Freddy Galvan Bido 100425924.

Defina los Elementos Constitutivos del Contrato de Trabajo.

Los elementos constitutivos de un contrato no son más que las condiciones esenciales del
contrato, como su nombre lo indica son los elementos que constituyen el contrato.

El contrato de trabajo es definido por el Código Laboral en su artículo primero como una
convención por la cual “una persona se obliga, mediante una retribución a prestar un servicio
personal a otra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta”.

De acuerdo a las disposiciones contenidas en el artículo 1 del Código de Trabajo, los elementos
constitutivos del contrato de Trabajo son:

 La prestación personal de un servicio,

 La subordinación jurídica, y
 La remuneración

Prestación del Servicio: consiste en la faena o labor que realiza el trabajador por tiempo
indefinido o hasta cierto tiempo.

Remuneración: es el pago o salario que recibe el trabajador como consecuencia del servicio
prestado en provecho del empleador.

Subordinación: es el lazo de dirección que tiene el trabajador respecto de su empleador. Esto

revela la situación en que se encuentra el trabajador.

Los aspectos que deben recogerse son los siguientes:

La identidad de las partes del contrato de trabajo.

La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de una relación laboral
temporal, la duración previsible de la misma.

El domicilio social de la empresa o en su caso, el domicilio del empresario y el centro de

trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste
sus servicios de forma habitual en diferentes lugares de trabajo o en centros de trabajo
móviles o itinerantes se harán constar estas circunstancias.

La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o la

caracterización o la descripción resumida del mismo, en términos que permitan conocer con
suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
La cantidad del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad
de su pago.

La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.

La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución de determinación

de dichas vacaciones.

El contrato de trabajo para los dominicanos según el Código de Trabajo escrito enunciará:

1. Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y residencia de los
contratantes y las menciones legales de sus cédulas personales de identidad.
2. El servicio que el trabajador se obliga a prestar y las horas y el lugar en que deba hacerlo.
3. La retribución que habrá de percibir el trabajador con indicación de lo que gana por unidad
de tiempo, por unidad de obra o de cualquier otra manera, y la forma, tiempo y lugar del
pago.
4. La duración del contrato, si es por cierto tiempo, la indicación de la obra o servicio que es
objeto del contrato, si es para una obra o servicio determinados o la mención de que se
hace por tiempo indefinido.
5. Lo demás que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley.