Aprendizaje y Desarrollo

Personal.

UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE

2021 - 1

Videoconferencia 8
Semana 8
Aprendizaje y Desarrollo Personal.

ÍNDICE

Indicador de logro

Reflexión inicial – Saberes previos

Definición de aprendizaje

Disposición para el aprendizaje

Aprendizaje continuo

Impactos del aprendizaje en el desarrollo personal y profesional

Aprendizaje a través del feedback y mentoring.

Aplicación del tema. CV

Conclusiones
Comprobación del aprendizaje
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Logro de la sesión:

Comprende el concepto de aprendizaje

continuo y toma consciencia de la
necesidad de salir de la zona de
confort para su adecuado desarrollo
profesional y personal.
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Reflexión: ¿Qué ves en esta imagen?

¿Cómo se
relaciona con el
tema del
módulo?
Aprendizaje y Desarrollo Personal.

Saberes previos

El aprendizaje es un proceso que

involucra a la persona en su faceta:
a) intelectual
b) emocional
c) social
d) todas
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Mentimeter.com
Saberes previos

Indique cómo impacta el aprendizaje en el desarrollo profesional:

A) Desarrolla el cociente intelectual.
B) Mejora el cociente emocional.
C) Incrementa las competencias y la productividad.
D) Desarrolla y potencia sólo las habilidades cognitivas.

Código: 527720
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VIDEO: ATRÉVETE A SOÑAR “La forma de conseguir tu

https://www.youtube.com/watch?v=8LwvuQkAGcA meta es soñar con lo que
quieres, ponerle fecha de
caducidad a tu sueño y luego
. trabajar para alcanzarlo. Todo
depende de lo que tú creas”
Para aprender
es necesario salir
de la zona de
confort.

El cambio es aprendizaje y representa el

desarrollo.
Conéctate o recupera tu sensación de
competencia.
Ten paciencia con tu preparación, prepara
bien tus estrategias, se perseverante y
positivo.
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Definición de Desarrollo Personal

Es un proceso de transformación mediante el cual una

persona adopta nuevas ideas o formas de pensamiento, que le
permiten generar nuevos comportamientos y actitudes, que dan como
resultado un mejoramiento de su calidad de vida. Se alcanza
mediante el aprendizaje.
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Aprendizaje:

El aprendizaje se favorece cuando hay MOTIVACIÓN.

Es necesario sentirse relajados.
Punto de vista emocional tener disposición para aprender.
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Aprendizaje y Desarrollo Personal

Aprendizajes Desarrollo Personal

Fácil Complejo Salir de la zona de confort

Miedos, creencias (James),

esquemas (Piaget), conceptos,
Confianza - Resultados
límites
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1. Definición de aprendizaje

Las personas tienen gran capacidad para adquirir nuevas

habilidades, obtener nuevos conocimientos, modificar actitudes,
comportamientos y desarrollar conceptos y abstracciones El aprendizaje es el
proceso a través del cual
se modifican y adquieren
habilidades, destrezas,
conocimientos, conductas
y valores. Esto como
Aprender es un proceso difícil e individual que involucra aprender
resultado del estudio, la
competencias: saber actuar en un determinado contexto. experiencia, la instrucción,
Aprender a conocer, Aprender a ser, Aprender a hacer, Aprender a el razonamiento y/o la
vivir. observación.

Desde el punto de vista emocional, el aprendizaje necesita que

estemos en disposición para aprender.
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Procesos en el Desarrollo Personal

Intelectual

Aprendizajes
Cultural como Emocional
procesos

Sentirse bien
Social
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Nuestro estado emocional actual….

2. Disposición para aprender

Experiencias
previas…
Depende de 3 factores:

1. Del momento vivencial de la

persona
2. De su historia personal de
aprendizaje Contexto actual
3. De la percepción del contexto de
aprendizaje
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Aprendizaje continuo:

El aprendizaje continuo es la capacidad para gestionar el conocimiento

de manera autónoma, además de conocer y utilizar recursos
actualizados, participando en nuevos entornos de aprendizaje.

Contar con una carrera y/o trabajo no es

suficiente, se requiere una capacitación y
formación constante

Es una de las claves de la empleabilidad.

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Impactos del aprendizaje en el desarrollo personal y profesional

Mejora las condiciones de trabajo

Incrementa la competencia profesional y la

productividad

Aumenta nuestra satisfacción de empleo

Potencia la confianza y autoestima

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Impacto del aprendizaje en el desarrollo personal y profesional

Mejora las condiciones de trabajo

A través de las acciones formativas
ampliamos nuestras capacidades
técnicas y habilidades sociales, esto
nos posiciona en situaciones
privilegiadas para acceder al
mercado de trabajo.

Incrementa la competencia profesional y la

productividad.
Al estar siempre capacitados tomaremos las mejores
decisiones y eso mejora nuestra reputación dentro y
fuera de la empresa.
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Impacto del aprendizaje en el desarrollo personal y profesional

Aumenta nuestra satisfacción en el empleo

La motivación laboral crecerá en la medida que
podamos enfrentar nuevos retos con éxito y eso
solo lo conseguiremos con el aprendizaje continuo.
La formación nos permitirá llevar a cabo con éxito
las metas propuestas y los desafíos, lo que incidirá
en nuestra motivación, satisfacción personal y
autoafirmación

Potencia la confianza y autoestima en nuestras

relaciones personales
La formación nos aporta conocimientos pero también
habilidades sociales (como proactividad, empatía,
compromiso, autocrítica, tolerancia, etc)
capacitándonos para interactuar con nuestro entorno
con una actitud más positiva
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Aprendizaje a través del FEEDBACK

El Feedback o retroalimentación significa “ida y vuelta”

Es el proceso de compartir observaciones, preocupaciones y
sugerencias con la intención de recabar información a nivel individual o
colectivo.
En las teorías de la administración de empresas, como feedback se
denomina la acción de opinar, evaluar y considerar el desempeño de
una persona o grupo de personas en la realización de un trabajo o tarea.
Como tal, es una acción que revela las fortalezas y debilidades, los
puntos positivos y negativos, de la labor realizada con el fin de
corregirla, modificarla o mejorarla.
Es una herramienta para potenciar las habilidades de los demás y
facilitar su aprendizaje, la podemos utilizar en nuestra vida personal y
profesional por lo que los mismos principios se pueden utilizar en un
ámbito u otro.
Brindamos información que recabamos para la mejora de la persona u
organización

¿Sueles realizar feedback?

¿Sueles solicitar feedbak?
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Aprendizaje a través del mentoring

El mentoring es el proceso a través del cual se desarrolla esa

transferencia de conocimientos y experiencias.
El mentor transfiere su experiencia y conocimientos a otra
más joven o con menor práctica en un determinado tema,
llamado mentorando.
El mentor es alguien que actúa como modelo, consejero,
fuente de inspiración y estímulo para la superación de esa otra
persona.

¿Conoces experiencias de mentoring en el

ámbito laboral?
¿En qué sectores lo has observado?
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APLICACIÓN. Aprenderemos algo más sobre el CV

Video: Pautas para un CV atractivo
https://www.youtube.com/watch?v=dRZYn
rQrBJY
¿Quiénes ya lo elaboraron?
¿Qué recomendarían para hacer un
buen CV?

Luego de ver el video, identifiquemos nuestro

aprendizaje:
¿Qué hemos aprendido?
¿Contribuye con nuestro desarrollo
profesional?
¿Cómo se aplicaría el feedback y el mentoring
para mejorar nuestro aprendizaje sobre el CV?
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PAUTAS PARA UN CV ATRACTIVO

- Buena estructura
- No incluir información poco relevante
como dni, brevete, etc
- Elaborar un párrafo atractivo de tres
líneas que resuma quiénes somos.
- Identificar características personales
que marquen la diferencia.
- El documento debe ser impecable en su
presentación, con buena redacción y
ortografía.
- Revisarlo bien
- Compartirlo con personas que te
conozcan y que pueden ayudarte e
mejorarlo (feedback)
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Actividad para el portafolio digital

Dinámica “Mi meta postergada”:

Plantea un proyecto flash.

1. Piensa y redacta en una meta que hayas estado postergando con relación a algún aprendizaje
que has pensado adquirir
2. Escribe las acciones que debes realizar en los siguientes días o meses. Usa el plan de acción
propuesto en la semana anterior.
3. Señala que aprendizajes adicionales pretendes alcanzar con la meta propuesta.
4. Indica como aportará el logro de la meta a tu desarrollo personal.
5. Indica qué evidencia presentaras de tal manera que muestres el logro de la meta propuesta.
6. Presente toda la información en una infografía.
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CONCLUSIONES

1. Las personas tienen una gran capacidad para aprender.

2. Aprender es un proceso individual que involucra a la persona en todas sus facetas:

intelectual, emocional, social y cultural.

3. El aprendizajes debe estar orientado favorablemente y es promovido cuando la persona se

encuentra motivada.

4. Para que una persona se mantenga vigente se requiere que esté en constante aprendizaje.
Aprendizaje y desarrollo personal

FORO DE REFLEXIÓN

.
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Lectura complementaria

https://www.aicad.es/importancia-del-
aprendizaje-desarrollo-profesional
Aprendizaje y Desarrollo Personal.

Comprobación del aprendizaje

1. A continuación le presento el cuestionario para que

compruebe sus aprendizajes
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeTXmeQB
FdOTk6RrOLmgqunDQbXFQKVDwZIor8ApIIqCZW-
RQ/viewform
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COMPROBACIÓN DEL APRENDIZAJE

1. Para aprender debemos…

a) Salir de nuestra zona de confort
b) Salir de nuestra zona de aprendizaje
c) Salir de nuestra zona mágica

2. Es la capacidad para gestionar el conocimiento de manera autónoma

a) Trabajo en equipo
b) Aprendizaje continuo
c) Mentoring

3. El feedback…
a) Es el proceso de compartir observaciones, preocupaciones y sugerencias
para recabar información a nivel individual o colectivo.
b) Es el proceso a través del cual se desarrolla una transferencia de
conocimientos y experiencias.
c) Es un proceso de transformación mediante el cual una persona adopta
nuevas ideas o formas de pensamiento.

4. La disposición para aprender depende de..

a) Su historia personal de aprendizaje
b) Su empleabilidad
c) Su mentor
Consultas:

Realiza consultas a través del

formulario o por medio del
micrófono utilizando la
herramienta de levantar la
mano.
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Personal.

Material producido por:

Universidad Privada del Norte

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