Agile & Lean HR: La

Función de Talento
centrada en las
Personas
centrum.pucp.edu.pe

GIANMARCO RAMOS
AGILE HR
TRAINER OFICIAL
 Acuerdos de Equipo

Cámara Gestión del Estar presentes Hidratarse

Activa micrófono

Break Intervenciones Usar Computadora Paciencia y

Tolerancia

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 Agenda: HR en el Aprendizaje

• Aprendizaje Agile

• ¿Qué es el Learnability?

• ¿Cómo fomentar el Learnability en tu

organización?

• Técnicas para implementar el Learnability

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Aprendizaje Ágil

En los últimos años hemos pasado de los procesos de

enseñanza, donde el mentor o maestro era el centro, a los
procesos de aprendizaje con foco en el desarrollo de las
habilidades en el colaborador

En la Industria 4.0 que se desencadena de la disrupción digital

que vive el mundo, estos procesos deben cumplir con dos
condiciones para triunfar y ser feliz: que el aprendizaje se logre
con velocidad sin perder la calidad y que esté enfocado a la
acción para lograr verdadera transformación.
Aprendizaje Ágil

El aprendizaje ágil es una metodología que trata de

dividir el todo en pequeñas partes, buscando un
aprendizaje experiencial, abierto y aplicado. Busca
que cada alumno logre su máximo potencial
aumentando su confianza y su autonomía en un
entorno de aprendizaje enriquecido con tecnologías
acordes al constante cambio.
Aprendizaje Ágil

Un ejemplo de marco de referencia de aprendizaje

ágil es: 70/20/10

El modelo [70:20:10] afirma que el aprendizaje más

efectivo se produce cuando la persona dedica el 10 % de
su tiempo a cursos de formación presenciales
u online (educación), el 20 % a aprender de otras
personas como compañeros, miembros de un equipo,
mentores u otros profesionales (exposición) y el 70 % del
tiempo trabajando (experiencia).
Aprendizaje Ágil

70 %: Experiencia

Ofrecer a los participantes en el programa de

formación actividades y proyectos en los que puedan
adquirir y desarrollar las habilidades que se están
buscando.

20 %: Exposición

Ofrece la oportunidad de trabajar juntos a los

empleados que están aprendiendo con aquellos
que tienen más experiencia.

10 %: Educación.

A veces nada es mejor que un curso presencial u

online de formación intensivo.
 Aprendizaje Ágil

• Trabajo de pares
Estás dispuesto a …….. ?

• Rotación de Equipo

• Almuerzo de trabajo

• Días de exploración
 Aprendizaje Ágil

• Trabajo de próximidad Estás dispuesto a …….. ?

• One to One

• Speaker
Learnability

Según el investigador y pedagogo José Antonio Marina, los

jóvenes que en este momento se están incorporando al mercado
laboral tendrán que actualizar sus conocimientos y
habilidades entre 10 y 14 veces a lo largo de su carrera
Learnability

La definición de learnability tiene que ver

con avanzar al ritmo que lo hacen la
sociedad y las empresas, y con estar en
sintonía con un mundo en constante
transformación.
Por lo tanto, la learnability es la
capacidad para aprender nuevas
habilidades a lo largo de la vida, para
permanecer empleable a largo plazo.
Learnability

Habilidad del
Futuro

Responder con rapidez a los cambios es algo que se puede trabajar, desarrollar y aprender
Learnability

Learnability = Aprendibilidad
Learnability: dimensiones

• La primera es la capacidad de continuar aprendiendo.

• La segunda es el deseo de conocer por el gusto de

conocer

• La actitud positiva hacia nuevos retos que desarrollen

nuevas habilidades
Learnability: evaluémosla

Tiene facilidad para asimilar nuevos

Explorador procesos y formas distintas de
trabajar.

Ante todo, tiene la actitud. En ese sentido, desea

crecer, aprender, mejorar, sobresalir o tener un
Motivado desempeño máximo

Apuestan por las nuevas tendencias y suelen ser

Inconformista precursores de la transformación dentro y fuera
de las organizaciones
Learnability: técnicas para desarrollar

¿Quieres saber cómo desarrollar la learnability o

aprendibilidad en tus equipos?

Learnability: técnicas para desarrollar

Listo! ¿Cómo empezámos?

1. Promueve el 'own learning'

2. Explora las necesidades del equipo

3. Apuesta por la formación 'out of the box'

4. Fomenta el desarrollo personal

5. Crea un club de lectura

6. Impulsa el pensamiento postivo

7. Comunica los casos de éxito

Learnability: técnicas para desarrollar

8. Promueve la inteligencia emocional Listo! ¿Cómo empezámos?

9. Incentiva las reuniones 'one to one'

10. Integra la cultura digital

11. Crea un canal para compartir artículos de interés

12. Incentiva la colaboración entre departamentos

13. Cultiva la proactividad

14. Abraza la diversidad

15. Organiza sesiones de knowledge transfer

Learnability: Implementación

• Buscar metas concretas para la consecución de nuevos

objetivos.
• Carencias en tu carrera profesional, tu punto débil.
• Seguir la vocación como un motor de desarrollo existencial.
• Convertir la lectura en un hábito de entretenimiento.
• Eleva el nivel de motivación y compromiso con la superación
personal.
• Observar a tus referentes en su campo para interiorizar
algunos de esos comportamientos.
• La inteligencia emocional es clave para el éxito, por ello
desarrollo de la empatía, la amabilidad, la resolución de
conflictos, las técnicas de negociación, la comunicación
asertiva y el liderazgo son cualidades que suman al entorno de
trabajo.
Learnability: Conclusión

Learnability
La experiencia y el knowhow acumulados deben
convertirse en un activo muy valioso para las
organizaciones

Una buena manera de multiplicar la inteligencia colectiva

es que cada área organice una sesión mensual para poner
en común las dificultades con las que se ha encontrado, y
cómo ha conseguido solucionarlas.
Learnability

Learnability marca la
diferencia entre los equipos
predispuestos a seguir
aprendiendo y los que no.
Hacer crecer las estructuras

La gente siempre hablará y

compartirá ideas entre sí,
independientemente de la
gestión
En la vida real, la comunicación estructura.
fluye como una red,
si no mira Facebook
 GRACIAS!

Bibliografía:

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