UPN, PASIÓN POR

TRANSFORMAR VIDAS

Aprendizaje y desarrollo
personal
Semana 5
Curso Empleabilidad
2022 – 1l
Videoconferencia 5
 Aprendizaje y desarrollo personal

Contenido:
1. Logro de la sesión
2. Saberes previos. Reflexión sobre el tema
3. Definición y proceso de aprendizaje .
4. Aprendizaje continuo: definición .
5. Definición de desarrollo personal .
6. Impacto del aprendizaje en el desarrollo personal
7. Feedback y mentoring.
8. La evaluación importancia y tipos
9. Conclusiones
10. Comprobación del aprendizaje
11. Consultas
LOGRO DE LA SESIÓN

Al finalizar la sesión podrás

elaborar un plan de acción que te
permita aplicar el concepto de
aprendizaje continuo y tomar
consciencia de la necesidad de
salir de tu zona de confort para tu
adecuado desarrollo profesional y
personal en base a competencias.
Aprendizaje y Desarrollo Personal

Saberes previos

El aprendizaje es un proceso que

involucra a la persona en su faceta:

a) intelectual
b) emocional
c) social
d) todas
Aprendizaje y Desarrollo Personal

Saberes previos

Indique cómo impacta el aprendizaje en el desarrollo

profesional:
A) Desarrolla el cociente intelectual.
B) Mejora el cociente emocional.
C) Incrementa las competencias y la productividad.
D) Desarrolla y potencia sólo las habilidades cognitivas.
Reflexiona desde tu experiencia..

¿QUÉ ES APRENDIZAJE?
¿QUÉ SE PUEDE
APRENDER?
Aprendizaje e impacto en el desarrollo personal. Definición

Aprender es un El saber actuar moviliza

proceso esforzado
individual que involucra
adquirir competencias .
La competencia es un
capacidades, actitudes y
saber actuar en un
determinado contexto conocimientos .

Pilares del aprendizaje del aprendizaje

Aprender a conocer, ser, hacer y vivir
desde el punto de vista emocional el aprendizaje necesita disposición para aprender que se
traduce en motivación .
Proceso del aprendizaje….

Adquieren nuevas habilidades y

conocimientos.

Modifican actitudes y
comportamientos.

Asimilan conceptos.

Alcanzan niveles de
abstracciones.
Todo ello les permitirá desenvolverse en la vida cotidiana.
Definición de Aprendizaje continuo
Capacidad para gestionar el conocimiento de manera autónoma. Conocer y utilizar recursos
actualizados participando en nuevos entornos de aprendizaje. Beneficios:

Estar
Genera
preparado nuevas
Cambia tu
para lo perspectiva.
ideas.
inesperado.

La
Mejora tu competencia Continúa
perfil lleva a que Inspira a
otros. siendo
profesional. tengas relevante.
confianza.

Carrera y/o trabajo Capacitación y formación constante

Es una de las claves de la empleabilidad.
Aprendizaje y desarrollo personal

Definición del desarrollo personal

Proceso de transformación mediante el

cual una persona adopta nuevas ideas o
formas de pensamiento que le permiten
generar nuevos comportamientos y
actitudes dan como resultado un
mejoramiento de su calidad de vida y se
alcanza mediante el aprendizaje .
Impacto del aprendizaje en el desarrollo personal y profesional

La formación nos aporta conocimientos y habilidades sociales

capacitándonos a interactuar con mayor nivel de confianza.

La motivación laboral crecerá en la medida que podamos

enfrentar nuevos retos con éxito. El colaborador se siente
contento dentro de centro laboral.
A través del aprendizaje ampliaremos nuestras capacidades
técnicas y habilidades. El colaborador goza de un mejor ambiente
laboral

Capacitados tomaremos mejores decisiones aportando ideas

demostrando profesionalismo y productividad .

El aprendizaje tiene un gran impacto en el crecimiento personal, que, más

adelante, influye en las relaciones y el éxito en el ámbito laboral. Al
enriquecer tu cerebro con información nueva y valiosa mejoras la
capacidad de pensar, analizar y procesar.
Feedback: Definición

El Feedback o retroalimentación significa “ida y vuelta”

Es el proceso de compartir observaciones, preocupaciones y

sugerencias con la intención de recabar información a nivel
individual o colectivo.

Es una herramienta que representa un impacto del aprendizaje

en el desarrollo personal y profesional, la podemos utilizar en
nuestra vida personal y profesional por lo que los mismos
principios se pueden utilizar en un ámbito u otro.
Aprendizaje a través del Mentoring

El mentoring es el proceso a través del cual se

desarrolla esa transferencia de conocimientos y
experiencias.

El mentor transfiere su experiencia y

conocimientos ha otra más joven o con menor
práctica en un determinado tema, llamado
mentorando.

El mentor es alguien que actúa como modelo,

consejero, fuente de inspiración y estímulo para
la superación de esa otra persona.
La evaluación laboral: importancia y tipos

Evaluación de desempeño: Definición

Revisión del trabajo

Conocer la calidad del
que realiza la fuerza para trabajo. Tomar
laboral de una
decisiones.
organización.

Es importante porque:
• Indica la necesidad de capacitación y desarrollo .
• Evalúa las fortalezas y debilidades para determinar el tipo de capacitación necesitada
• La evaluación arroja luz sobre los programas de desarrollo que benefician a los
trabajadores y al empleador . ( QuestionPro , 2022)
Tipos de evaluación de desempeño

Autoevaluación Revisión por pares

Permite que los Se evalúan entre
empleados se compañeros de
evalúen su propio trabajo del mismo
desempeño . nivel .

Evaluación 360° Evaluación de arriba

Solicitar revisiones hacia abajo
desde todas las La evaluación viene
perspectivas. de los superiores .
Competencias del siglo XXI

La tendencia académica ha establecido competencias básicas del

siglo XXI que deben adquirir los estudiantes. Como toda clasificación
tiene cierto grado de arbitrariedad a continuación se alcanza una
taxonomía en base a Gonzalez (2021):

• Habilidades de aprendizaje e innovación: creatividad e

innovación, pensamiento crítico y resolución de problemas,
comunicación y colaboración.
• Competencias en materia de información, medios de
comunicación y tecnología: conocimientos de información,
medios de comunicación e informática.
• Habilidades vitales y profesionales: fexibilidad y adaptabilidad,
iniciativa y autonomía, sociabilidad y competencia intercultural,
productividad, liderazgo y responsabilidad.
Aprendizaje y desarrollo personal : analicemos

“los analfabetos del siglo XXI… no serán aquellos

que no sepan leer y escribir, sino aquellos que no
puedan aprender, desaprender y reaprender”. En
nuestro país esta tasa de analfabetismo digital
llega a 46%, lo penoso es que va en aumento.

¿Qué propones para reducir el analfabetismo

digital?

Participa en el chat.
Conclusiones del tema

Aprender es un proceso individual que involucra a las

personas en todas sus facetas intelectual, emocional, social
y cultural.

Las personas tienen una gran capacidad para aprender

continuamente en un contexto de motivación ,los beneficios
del aprendizaje son relevantes para el desarrollo personal y
profesional .

El aprendizaje debe estar orientado favorablemente y es

promovido por el feedback, es decir, el ida y vuelta del
proceso.

La evaluación del desempeño laboral permite verificar los

logros fortalezas y debilidades de los colaboradores, así
como las necesidades de capacitación.
Empleabilidad

Comprobación de aprendizaje

https://kahoot.it/
Empleabilidad

Lecturas
del
módulo
Aprendizaje y desarrollo personal

Video complementario: “Nadie triunfa solo por su talento inicial”. Toni Nadal,
entrenador de tenis

https://youtu.be/7dpqMtzEhBs
SEMANA 5

COMPLETA LAS ACTIVIDADES NO CALIFICADAS

COMPLETA LA T1,
CUESTIONARIO CON SUMADI, si
aún no lo hiciste.

Ante algún inconveniente, revisa

PREGUNTAS FRECUENTES-
SUMADI que está en
INFORMACIÓN GENERAL DEL
CURSO.

Cierre de la T1 Lunes 19 de
Setiembre, 13 horas
Tema de la próxima clase- Semana 6

Te espero en la videoconferencia de clase la próxima

semana!
Bibliografía
• Martínez, José A. (2011). Empleabilidad: Una Competencia personal y una responsabilidad social.
https://www.eumed.net/rev/cccss/15/jamg.html
• Melo, G. & Reider, I. (2019). Empleabilidad hoy: habilidades esenciales. Plaza y Valdés, S.A. de C.V.
https://elibro.bibliotecaupn.elogim.com/es/ereader/upnorte/129830?page=31
• Capital Humano(S/f). Exigencias del mercado laboral de hoy.
http:////www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/noticias-y-movidas/exigencias-del-mercado-
laboral-de-hoy/
• CONFIEP. (2019). ¿Qué hacer para mantenernos vigentes en el mercado laboral? Estas son las claves de
la Empleabilidad. https://www.confiep.org.pe/confiep-tv/que-hacer-para-mantenernos-vigentes-en-el-
mercado-laboral-estas-son-las-claves-de-la-empleabilidad/
© 2022 | Universidad Privada del Norte
 COMPROBACIÓN DEL APRENDIZAJE
1. Para aprender debemos…
a) Salir de nuestra zona de confort
b) Salir de nuestra zona de aprendizaje
c) Salir de nuestra zona mágica

2. Es la capacidad para gestionar el conocimiento de manera autónoma

a) Trabajo en equipo
b) Aprendizaje continuo
c) Mentoring
d) Evaluación 360

3. El feedback…
a) Es el proceso de compartir observaciones, preocupaciones y sugerencias para recabar información a nivel individual o colectivo.
b) Es el proceso a través del cual se desarrolla una transferencia de conocimientos y experiencias.
c) Es un proceso de transformación mediante el cual una persona adopta nuevas ideas o formas de pensamiento.

4. El…………….. transfiere su experiencia y conocimientos a otra persona más joven, en un determinado tema. Selecciona la alternativa
correcta:
a) El mentorando
b) El líder
c) El mentor
5. ¿ Cuál no es un pilar de la educación?
a) Aprender a hacer
b) Aprender a ser
c) Aprender a vivir
d)Aprender a descubrir