TEMA:1 DERECHO DEL TRABAJO

RELACIONES LABORALES
1. Personal: el trabajador es insustituible.
2. Voluntaria: firmar y romper el contrato cuando quieras.
3. Por cuenta ajena: trabajas para otra persona.
4. Dependiente: el trabajador depende del empresario.
5. Retribuida: cobrar un dinero por el trabajo realizado.

Están reguladas por el Estatuto de Trabajadores.

RELACIONES EXCLUIDAS
1. Prestaciones personales obligatorias (mesas electorales).
2. Amistad, benevolencia (ONG) o buena vecindad.
3. Los trabajos familiares hasta el 2º grado, cuando exista dependencia económica
salvo demuestre lo contrario.
4. Los consejeros en las sociedades (solo asesoran). (No tienen dependencia).
5. Comisionistas: personas que van a comisión dependido de los trabajos que
realizan. Responden del buen fin de la operación.
6. Funcionarios públicos. (profesores)

RELACIONES LABORALES ESPECIALES

1. Deportistas profesionales.
2. Artistas en espectáculos públicos.
3. Personal de alta dirección.
4. Penados en instituciones penitenciarias.
5. Empleados del hogar (limpiadores, asistentes).
6. Representantes de comercio: cuando no respondan del buen fin de la operación.
7. Minusvalidos en centros especiales de empleo (ONCE).
8. Estibadores portuarios (cargan y descargan en los muelles)

FUENTES DEL DERECHO

Principio de jerarquía: las normas de rango inferior no pueden contradecir las normas de
rango superior.
• Normas de la UE
• Constitución
• Tratados internacionales
• Leyes (Congreso y Senado)
• Reglamentos (Gobierno)
• Convenio colectivo
• Contrato de trabajo
• Usos y costumbres locales y profesionales

PRINCIPIOS APLICACION DE LAS NORMAS LABORALES

1. Norma mínima: las normas de rango superior establecen unos mínimos que tiene que
respetar las normas de rango inferior.
2. Norma mas favorable: 2 o mas normas aplicables a un caso se aplicara la mas
favorable en conjunto para el trabajador.
3. Irrenunciabilidad de derechos: no puede renunciar a los derechos establecidos en las
normas legales o en los convenios colectivos.
4. Condición mas beneficiosa: condiciones mas beneficiosas pactadas o concedidas a los
trabajadores se mantiene frente a los cambios de las normas.
5.In dubio pro operario: en caso de deuda la norma se interpretara en favor del
trabajador.
 ACTUACIONES DE LA UE EN MATERIA LABORAL
1. Libertad:
… de circulación de trabajadores; acceso al trabajo.
… de prestación de servicios.
… de establecimiento de empresa.
2. Armonizacion de las condiciones laborales.
3. Reconocimiento de las cualificaciones profesionales.
4. Acceso a la función publica, salvo ejercito, policía y alta administración

FACULTADES DEL EMPRESARIO

1. Poder de dirección: es la facultad del empresario de organizar la empresa; Trabajo esta
obligado a obedecer al empresario salvo en algunos casos:
• Afecte a su vida privada
• Ordenes peligrosas
• Cuando afecten a tu dignidad personal
• Ilegales
2. Poder disciplinario: es la facultad que tiene el empresario de imponer sanciones. No se
puede sancionar con disminución de vacaciones o descansos o multa. Si se puede
sancionar suspendiendo el empleo y sueldo.
3. Poder de vigilancia: instalación de videocámaras en el lugar de trabajo salvo en los
aseos, vestuarios, comedores; no audio; comunicar a los representantes de los
trabajadores.
4. El poder de registro a el trabajador:
Persona
Taquilla
Efectos personales
• Requisitos: que el empresario tenga la certeza o sospecha fundadas; respetar la
dignidad del trabajador; se tiene que hacer en el centro de trabajo y en horario
laboral; tiene que estar presente un representante de los trabajadores, si no esta el
representante seria otro trabajador.
5. Poder de uso de ordenadores y E-Mail.
• El empresario tiene que establecer pautas de uso.
• Tiene que avisar al trabajador si a establecido controles en el ordenador.

TEMA: 2 EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS MODALIDADES DE CONTRATACION.

El contrato de un trabajador es un acuerdo entre el trabajador y empresario, en el que el

trabajador se compromete a prestar unos servicios y el empresario a retribuirlos
(pagarlos).

SUJETOS DEL CONTRATO

1.El trabajador tiene que ser siempre una persona física:
Requisitos:
• Edad: Mayores de 18 años
De 16 a 18 años si es independiente o con autorización de padres o tutor.
Menores de 16 años en espectáculos públicos con el permiso por escrito
por la autoridad laboral y no puede afectar a su salud o a su formación
profesional.
• Nacionalidad: Tiene que ser español o ciudadanos de la UE.
Resto: ver la legislación especifica. Permiso de residencia.
Permiso de trabajo.
2. El empresario:
 • Tiene que ser una persona física. Para ser empresario tienes que ser un mayor de
edad (18) o que este emancipado (independiente) siendo menor y los menores con
representante legal.
• Persona jurídica (sociedades) que este inscrita en el registro mercantil.

FORMA DEL CONTRATO

1. Escrito
2. Verbal:
Indefinidos
Eventuales a tiempo completo con duración inferior a 4 semanas
Empresario y trabajador pueden pedir el contrato por escrito en cualquier momento

CLAUSULAS DEL CONTRATO

1. Confidencialidad: el trabajador debe guardar el secreto de lo que conozcas en el
trabajo.
2. No competencia: el trabajador no puede realizar la misma actividad de la empresa
hasta una vez terminado en contrato. Plazo mínimo de 2 años y el trabajador tendrá una
compensación económica.
3. La competencia desleal: no puede realizar la misma actividad en otra empresa
trabajando de los mismo.
4. Permanencia: el trabajador puede durar en la empresa un máximo de dos años.
5. Dedicación plena: no puede realizar ninguna otra actividad.

El contrato puede tener una duración indefinida o temporal.

PERIODO DE PRUEBA
Es el tiempo pactado en el contrato para que tanto el empresario como el trabajador
comprueben si les interesa el contrato.
Duración se fija en el convenio colectivo y si en el convenio colectivo no lo pone vamos al
Estatuto de los Trabajadores. Técnicos titulados 6 meses máximo y para el resto de
trabajadores 2 meses máximo. En empresas de menos de 25 trabajadores el periodo de
prueba puede ser hasta de 3 meses.
El trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que los demás trabajadores, con
una excepción, en cualquier momento tanto empresario como trabajador pueden dar por
finalizado el contrato sin previo aviso y sin indemnización.

TIPOS DE CONTRATO
INDEFINIDOS
1. Indefinido Ordinario:
Duración: no tiene fecha de terminación.
Jornada: completa o parcial.
2. Apoyo a emprendedores
Finalidad: fomentar contratación indefinida.

TEMPORALES
1. De obra o servicio determinado
Finalidad: realizar una obra o servicio en autonomía dentro de la actividad de la
empresa.
Duración: incierta y un limite máximo de 3 años 4 si lo establece el convenio
colectivo.
Indemnización: 12 días por año trabajado.
Forma: por escrito

2. Eventual por circunstancias de la producción.

Finalidad: atender la acumulaciones de tareas, exceso de pedidos pero dentro de
 la actividad normal de la empresa.
Duración: 6 meses dentro de un periodo de 12 meses en un periodo de 18 meses.
En cualquiera de los dos casos pueden hacer una prorroga.
Indemnización: 12 días por año trabajado.
Forma: por escrito o verbal si es inferior a 4 semanas.
3. Interinidad.
Finalidad: sustituir a trabajadores que tienen derecho a reserva de puesto de
trabajo, cubrir un puesto mientras hay un proceso de selección.
Duración: mientras exista la reserva de puesto de trabajo, mientras dure el proceso
de selección con un limite de 3 meses.
Indemnización: no tiene.
Forma: por escrito.

CONTRATOS FORMATIVOS
1. Contrato de practicas.
Finalidad: es que los trabajadores adquieran experiencia profesional.
Requisitos: tener titulación académica obtenida en los 5 años anteriores al
contrato, en los 7 años si se trata de minusvalorados y a los menores de 30 años
sin milite de tiempo mientras la tasa de desempleo este por encima del 15%.
Relación entre titulación y trabajo.
Duración: entre 6 meses y 2 años se pueden hacer dos prorrogas como mínimo de
6 meses.
Jornada: a tiempo completo o parcial.
Retribución: el primer año no puede ser inferior al 60% en su categoría profesional.
El segundo año no puede ser inferior al 75% en su categoría profesional.
En los dos casos no puede ser inferior al sueldo mínimo.
Indemnización: no tiene.
Forma: por escrito.
2. Contrato para la formación y aprendizaje.
Finalidad: conseguir una cualificación profesional.
Requisitos: jóvenes entre 16 y 30 años sin titulación.
Duración: entre 1 y 3 años con dos prorrogas de 6 meses.
Jornada: a tiempo completo 1 año de trabajo efectivo no puede ser superior al 75%
de la jornada. 2º año y 3º año el trabajo efectivo no puede ser superior al 85% de
la jornada.
Retribución: proporcional a las horas trabajadas.
Indemnización: no tiene
Forma: por escrito.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Finalidad: trabajar un numero de horas al día, semanal o al mes, inferior a la
jornada completa.
Duración: puede ser indefinido o temporal.
Hay un contrato que no puede ser a tiempo parcial, el contrato de formación (solo
a tiempo completo).
Retribución: proporcional a las horas trabajadas.
Indemnización: según del tipo de contrato y la formación.
Forma: por escrito.

OTRAS MODALIDADES
1. De relevo.
 Finalidad: sustituir parcialmente a un trabajador que accede a la jubilación parcial.
Requisitos: para el trabajador que accede a la jubilación tener 60 o mas, y el
trabajador contratado tiene que ser desempleado inscrito en la oficina de empleo.
Indemnización: 12 días por año trabajado.
Duración: el tiempo que falte hasta la jubilación o indefinido.
Forma: por escrito
2. De sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
Finalidad: sustituir a un trabajador que se jubila anticipadamente de los 64 a los 65.
Duración: un año
3. A distancia.
El lugar de realización del trabajo es el domicilio del trabajador o el lugar elegido
por el.
4. Trabajo en grupo
Un único contrato para un grupo de trabajadores.

-INDEFINIDOS
• Ordinarios
• Apoyo a emprendedores
-TEMPORALES
• Obra
• Eventuales
• Interinidad
-FORMATIVOS
• Practicas
• Para la formación
-TIEMPO PARCIAL
-OTRO
• Relevo
• Sustitución
• A distancia
• Trabajo en grupo

E.T.T EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL

Su actividad consiste en ceder trabajadores a otra empresa llamada empresa usuaria a
través de un contrato de puesta a disposición.
El trabajador contrato tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de
trabajadores de la empresa.
ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES
Si se encadenan contratos temporales durante mas de 24 meses en un periodo de 30
meses se convierte en un contrato indefinido, aunque sea en la misma o distinta
categoría profesional en la misma empresa o grupo de empresas a excepción del de
interinidad, formativos y de relevo.