Unidad

l contrato de trabajo E y las modalidades de contratacin

En esta unidad aprenderemos a: Identificar los conceptos bsicos del contrato de trabajo. Clasificar las principales modalidades de contratacin, identificando las medidas de fomento de la contratacin para determinados colectivos.

Y estudiaremos: Las modalidades del contrato de trabajo. Las medidas de fomento de la contratacin.

El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

1. El contrato de trabajo
En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de dos partes, la representada por el empresario y la representada por el trabajador. Se puede definir como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organizacin y direccin de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribucin.

1.1. Los sujetos de la relacin laboral

Sabas que?
Excepcionalmente, los menores de 16 aos pueden intervenir en espectculos pblicos, siempre que el trabajo no perjudique su salud ni su formacin profesional y humana, previa autorizacin por escrito de la autoridad laboral.

Los sujetos de la relacin laboral son el trabajador y el empresario (Fig. 2.1).

A. El trabajador
Es una persona fsica que desempea su labor voluntariamente bajo la organizacin y direccin del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario. Pueden celebrar vlidamente contratos de trabajo las siguientes personas: Las personas mayores de 18 aos. Los menores de 18 aos legalmente emancipados. Las personas mayores de 16 y menores de 18 aos si viven independientes o si tienen autorizacin de los padres o tutores. A estos se les prohbe la realizacin de trabajos nocturnos, peligrosos e insalubres, as como la realizacin de horas extraordinarias. Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica sobre la materia (permiso de trabajo y residencia para los trabajadores no comunitarios).

B. El empresario
Vocabulario
Personas jurdicas. Son los entes a los que las normas jurdicas reconocen capacidad para ser titulares de derechos y contraer obligaciones. La condicin de persona jurdica se adquiere con la inscripcin en el Registro Mercantil de la escritura de constitucin de una sociedad. Empresario como persona fsica. Se adquiere por el nacimiento y la capacidad de obrar, por mayora de edad o por emancipacin. Por ejemplo, un menor de edad no puede celebrar personalmente un contrato de trabajo como empresario porque carece de capacidad de obrar, pero s puede realizarlo por medio de un representante legal.

Puede ser una persona fsica, jurdica o una comunidad de bienes. Son personas fsicas los empresarios individuales, y personas jurdicas las sociedades en sus diversas clases (civiles, mercantiles, asociaciones, fundaciones, etc.).

Sujetos del contrato de trabajo

Trabajador

Empresario

Mayor de 18 aos Menor de 18 aos legalmente emancipado Mayores de 16 y menores de 18 aos, si viven independientes o si tienen autorizacin de los padres o tutores Extranjero con permiso de trabajo y residencia Menor de 16 aos en espectculos pblicos con autorizacin judicial Fig. 2.1. Sujetos de la relacin laboral.

Persona jurdica Persona fsica: Mayor de 18 aos Menor de edad emancipado Menor de edad a travs de su representante legal

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1.2. Elementos esenciales del contrato de trabajo

Para que exista un contrato es necesario que concurran tres elementos: Consentimiento. El contrato se realiza de mutuo acuerdo, prestado libremente entre las partes que intervienen (empresario y trabajador). Objeto. Es la prestacin de servicios, es decir, la actividad del trabajador, que ser remunerada mediante el salario. Causa. Es la cesin de los frutos que resultan del trabajo para el empresario, y la retribucin para el trabajador.

Sabas que?
Segn seala el Cdigo Civil, para que exista contrato es necesario que concurran tres elementos: consentimiento, objeto y causa. Estos tres elementos tambin deben existir en los contratos de trabajo.

Caso prctico 1 Un joven de 17 aos que vive emancipado y ha terminado el ciclo de Gestin Administrativa es contratado como auxiliar administrativo con un contrato en prcticas. La empresa dice al trabajador que los das que sea necesario deber quedarse en el trabajo una vez finalizada su jornada, hasta terminar las tareas que tenga encargadas, y que le abonar las horas extraordinarias que realice. a) Es legal esta exigencia de la empresa? b) Precis el joven de alguna autorizacin para celebrar el contrato? c) Necesitara este joven la autorizacin de su padre para dar por finalizado el contrato en el supuesto de que no viviera emancipado? Solucin a) No. Est prohibido que un menor de 18 aos realice horas extraordinarias. b) No, puesto que tiene capacidad para contratar al vivir de forma independiente. c) El trabajador menor de edad no emancipado precisa la autorizacin de sus padres para celebrar el contrato de trabajo; sin embargo, tiene libertad para ejercitar libremente los derechos y obligaciones derivados del mismo.

Caso prctico 2 Un trabajador que ha realizado el ciclo de Grado Superior de Administracin de sistemas ha sido contratado por la empresa MICA, SA como tcnico en redes de rea local, con un horario de 8 a 15 h. Por el trabajo prestado percibir 1000 mensuales. Describe los elementos del contrato de trabajo en este caso. Solucin Consentimiento: es el acuerdo prestado libremente entre las partes que intervienen (empresario y trabajador). Objeto: es la actividad que el trabajador realizar diariamente (no el resultado de ella), de 8 a 15 horas, y que ser remunerada mediante el salario, es decir, los 1000 mensuales. Causa: es la cesin remunerada de los frutos que resultan del trabajo, en este caso los 1000 mensuales.

1.3. Forma, contenido y duracin del contrato de trabajo

A. Forma del contrato
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral. De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, todos los contratos debern constar por escrito excepto el contrato indefinido ordinario y el contrato eventual por circunstancias de la produccin con una duracin inferior a cuatro semanas y a tiempo completo. Si el contrato no se realiza de forma escrita, se presume que se ha celebrado por tiempo indefinido, salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo.
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B. Contenido mnimo del contrato de trabajo

Aunque la ley no establece de forma rigurosa cul ha de ser el contenido del contrato de trabajo, en todos aquellos que se celebren por escrito deber figurar, como mnimo, la siguiente informacin (Fig. 2.2): Lugar y fecha. Identificacin de las partes. Denominacin y categora del puesto de trabajo. Lugar de trabajo. Tiempo de trabajo (jornada, horario, turno, y trabajo nocturno). Duracin, fecha de comienzo de la relacin laboral y periodo de prueba, si lo hubiese. Retribucin, salario base y complementos salariales. Vacaciones. Plazo de preaviso que deben respetar ambas partes en caso de rescisin del contrato. Convenio colectivo que regula la relacin laboral. Otras clusulas que no vayan en contra de la ley. Se considerarn nulas aquellas clusulas que vulneren los derechos reconocidos a los trabajadores o que introduzcan alguna discriminacin en las relaciones laborales. Firma de las partes. Adems de las clusulas estudiadas, cada vez resulta ms frecuente que las empresas impongan, a la firma del contrato, determinadas clusulas, como las de permanencia, no competencia, confidencialidad o plena dedicacin. Mediante estas clusulas quedan reflejadas en el contrato las obligaciones legales que el trabajador asume, tanto durante la vigencia del contrato como una vez extinguido. Estas clusulas recogen las consecuencias que lleva consigo el incumplimiento de las mismas que, en algunos casos, si se acredita, puede llegar al despido (Tabla 2.1). Confidencialidad No competencia Concurrencia, competencia desleal Permanencia Dedicacin plena
El trabajador se compromete a mantener en secreto y total confidencialidad toda la informacin revelada u obtenida de la empresa. El trabajador se obliga a no realizar la misma actividad durante un periodo de tiempo despus de finalizada la relacin laboral, a cambio de una compensacin econmica. Se puede establecer un periodo de no competencia mximo de dos aos. Mientras el trabajador preste sus servicios en una empresa, no puede trabajar en otra que se dedique a la misma actividad sin la autorizacin del empresario que le contrat. Esta clusula es una consecuencia del deber de buena fe que tiene el trabajador. El pacto de permanencia se suscribe cuando la empresa ha invertido una cantidad de dinero en la formacin del trabajador, por lo que le interesa asegurarse de que puede contar con l (hasta dos aos), y de esta forma revierta en ella el dinero que invirti en su formacin. El trabajador se obliga a no desempear otra actividad laboral durante la vigencia del contrato.

Tabla 2.1. Tipos de clusulas contractuales.

Caso prctico 3 En una de las clusulas del contrato de trabajo suscrito por la empresa AUTOLOC con un trabajador con el ttulo de Grado Superior de Automocin, se haca constar que la empresa iba a invertir una determinada cantidad de dinero en su formacin, envindolo tres meses a Alemania con todos los gastos pagados. El trabajador suscribi un anexo al contrato comprometindose a permanecer en la empresa durante dos aos; en caso contrario deber indemnizar a la empresa por los daos y perjuicios que pudiera ocasionarle. El pacto no se cumpli, pues al ao de su contratacin se march a otra empresa.
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Puede el trabajador rescindir libremente el contrato antes de los dos aos pactados? Solucin Es lgico que la empresa quiera asegurar que la inversin que realiz en el trabajador pueda ser amortizada y revierta en su actividad laboral. Puesto que el pacto se incumpli, el trabajador deber indemnizar a la empresa por los daos y perjuicios ocasionados.

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Denominacin y categora 1 del puesto de trabajo. Lugar de trabajo. Se debe hacer constar el domicilio social de la empresa y el del centro 2 de trabajo donde se van a prestar los servicios. En algunos casos coincide. Jornada laboral. Se especificar cmo queda repartido el 3 horario de trabajo. Periodo de prueba. Vara segn el tipo de contrato que se est firmando, por lo que se 4 debe hacer constar la fecha de inicio de la relacin laboral y el tipo de contrato. Retribucin. Se debe indicar si el salario es por euros diarios, mensuales o anuales. El salario que se refleja es el 5 bruto, pues el neto se calcula teniendo en cuenta los seguros sociales y el IRPF. Vacaciones. Se har constar la duracin de las vacaciones 6 anuales. Legislacin aplicable. Se debe indicar la norma concreta que regula el tipo de con- 7 trato y el convenio colectivo que regula la relacin laboral. Preaviso. Plazo de preaviso en caso de extincin del con- 8 trato. Se pueden incluir otras clusulas que no vayan en contra de la ley. Si as fuese, el trabajador 9 no estar obligado a cumplirlas aunque las haya firmado.

Identificacin de las partes. Si la empresa tiene personalidad jurdica, el empresario actuar como representante legal, haciendo constar el poder que se le otorga para contratar; de lo contrario, el empresario acta como persona fsica.

Fecha y lugar del contrato.

En a de 200 De una parte, D. , mayor de edad, empresario, con domicilio en calle y DNI nm. , actuando como representante legal de la empresa De otra parte, D. , mayor de edad, con domicilio en calle y DNI nm. Clusulas
1 2

Primera. El trabajador prestar sus servicios en la empresa como

Segunda. El centro de trabajo en el que se realizar la prestacin de servicios se encuentra en Tercera. La jornada de trabajo ser de horas semanales, prestadas de la siguiente forma: , con los descansos establecidos.

4 5 6 7 8 9

Cuarta. La duracin del presente contrato ser, y se establece un periodo de prueba de Quinta. El trabajador recibir una retribucin total bruta de euros.

Sexta. La duracin de las vacaciones anuales ser de

Sptima. En lo previsto en este contrato se estar a lo establecido en la legislacin vigente. Octava. Ambas partes se comprometen a comunicar el fin de la relacin laboral

Novena. Se pueden incluir clusulas adicionales que no vayan en contra de la ley. Y para que conste, se extiende este contrato, por triplicado, en el lugar y fecha indicados. El trabajador/a El/la representante de la empresa

Por ltimo, la firma de las partes.

Fig. 2.2. Partes de un contrato de trabajo. 29

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C. Duracin del contrato

La duracin del contrato podr concertarse por tiempo indefinido cuando no se fija una fecha determinada para su finalizacin, o de manera temporal cuando se realiza por una causa y duracin determinada (una obra o servicio, una circunstancia de la produccin, para sustituir a alguien con derecho a la reserva del puesto de trabajo, o cuando tenga carcter formativo). Los contratos que no se ajusten a los supuestos anteriores y se realicen con carcter temporal se presumirn celebrados por tiempo indefinido.

1.4. El periodo de prueba

El periodo de prueba es un tiempo de duracin determinado que pueden pactar el empresario y el empleado al objeto de que ambas partes comprueben la conveniencia de la contratacin. Se debe pactar por escrito en el contrato.

A. Duracin
Vocabulario
Tcnico titulado. Se entiende una categora profesional asociada a la posesin de un ttulo superior o medio. Tcnico no titulado. Es el que no posee el ttulo profesional.

Si no est regulado en los convenios colectivos, la duracin mxima del periodo de prueba no podr exceder de estos plazos: Para los tcnicos titulados: seis meses. Para los dems trabajadores: dos meses. En las empresas de menos de 25 trabajadores: tres meses. Para el contrato en prcticas: dos meses para los titulados de Grado Superior y un mes para los titulados de Grado Medio. Para el contrato de apoyo a emprendedores: un ao.

B. Derechos
Sabas que?
La incapacidad temporal no interrumpe el periodo de prueba, salvo que se haya pactado lo contrario en convenio colectivo o en contrato de trabajo.

Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de los trabajadores de plantilla y ha de estar dado de alta en la Seguridad Social, as como percibir el salario que corresponda al puesto de trabajo que desempee. Ser nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador ya haya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato sin necesidad de preaviso, no teniendo el trabajador derecho a percibir ninguna indemnizacin. Caso prctico 4 En un contrato de trabajo la empresa establece un periodo de prueba de un mes. Al finalizar el mes, el empresario comunica al trabajador que da por finalizado el contrato porque no ha superado satisfactoriamente el periodo de prueba. El trabajador pide al empresario que le indemnice. Es correcta esta peticin? Solucin No, porque durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato, sin previo aviso y sin que el trabajador tenga derecho a percibir indemnizacin alguna.

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Escrita Forma de contrato Verbal

Cuando lo exija una disposicin legal Cuando lo solicite cualquiera de las partes

Indefinido Eventual por circunstancias de la produccin, de menos de cuatro semanas

Indefinida Duracin de contrato Temporal

No tiene fecha de finalizacin

Tiene fecha de finalizacin

Duracin fijada en el convenio colectivo

Periodo de prueba Si el convenio no establece nada, tendr un periodo mximo de: Seis meses para los tcnicos titulados Dos meses para los dems trabajadores; si la empresa tiene menos de 25 trabajadores ser de tres meses

Fig. 2.3. Resumen de las principales caractersticas de los contratos de trabajo.

Actividades 1. Una joven de 17 aos que acaba de finalizar sus estudios de grado medio de Equipos e Instalaciones Elctricas, puede trabajar realizando instalaciones de alta tensin? Razona la respuesta. 2. Una trabajadora firm un pacto en su contrato por el cual se compromete a no afiliarse a ningn sindicato durante la vigencia del mismo; en caso de incumplimiento, se la sancionara con el despido. Es vlida la citada clusula? 3. Un trabajador de una empresa comenta con otro que no tiene ningn contrato por escrito, que se incorpor a la empresa hace tres aos y que nunca ha tenido ninguna queja con respecto a sus derechos. Qu tipo de contrato tiene este trabajador? 4. Un trabajador ha sido seleccionado para trabajar como operador de sistemas informticos, pero le han dicho que hasta que no supere el periodo de prueba no se le dar de alta en la Seguridad Social. Es legal esta actuacin por parte de la empresa?
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El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

2. Tipos de contratos
CD y CEO
En el CD del alumno puedes encontrar una versin educativa del programa NominaPlus (Zona educativa Sage), con el que puedes aplicar los conocimientos que vayas aprendiendo en este mdulo. Puedes consultar, adems, las simulaciones desarrolladas, que estn relacionadas con los casos prcticos del libro, y utilizar la versin educativa para hacer lo mismo con otros ejemplos. En este punto, puedes empezar con el alta de la empresa en NominaPlus y cmo se trata un contrato de duracin determinada.

El Estatuto de los Trabajadores dice que los contratos podrn concertarse por tiempo indefinido o por tiempo determinado. Las empresas disponen de diversas modalidades de contratacin para la incorporacin de sus trabajadores, cada una de ellas con unas determinadas caractersticas y requisitos propios (Tabla 2.2). Contratos indefinidos
Ordinario De apoyo a emprendedores Fomento de la contratacin indefinida Obra o servicio determinado

Contratos temporales

De duracin determinada

Eventual por circunstancias de la produccin Interinidad

Formativos

Para la formacin En prcticas A tiempo parcial: temporal o indefinido Fijo-discontinuo De relevo

Trabajo a tiempo parcial

Otras modalidades de contratacin

Sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin Contrato de trabajo a distancia Contrato de trabajo en grupo

Tabla 2.2. Tipos y modalidades de contratacin.

2.1. Contratos indefinidos

CD y CEO
En el CD del alumno encontrars modelos de todas las tipologas de contratos laborales, incluidos los bonificados.

Los contratos indefinidos son aquellos que no fijan una fecha determinada para su finalizacin. Se presumirn celebrados por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin, aquellos contratos en los que concurra alguna de las siguientes circunstancias: Que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual o superior al que legalmente hubiera podido fijar para el periodo de prueba establecido para la actividad de que se trate. Que no se hubiesen observado las disposiciones sobre la exigencia de forma escrita en aquellos contratos que lo requieran para su validez.

Importante
Estn vigentes los contratos de fomento a la contratacin indefinida hasta su extincin, que fueron concertados con colectivos especificados en la legislacin correspondiente afectados por desempleo y la inestabilidad laboral. La indemnizacin por despido improcedente se calcular segn el rgimen transitorio establecido. Vase pgina 89.
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Los contratos celebrados en fraude de ley, por ejemplo, contratos pactados a tiempo determinado cuando es necesidad permanente.

Contrato de trabajo de apoyo a emprendedores

Este tipo de contrato para el fomento de la contratacin indefinida y potenciar la iniciativa empresarial, tiene las siguientes caractersticas: El contrato se concertar por tiempo indefinido y a jornada completa, y se formalizar por escrito en el modelo que se establezca, es decir modelo oficial. Est dirigido nicamente a las empresas que tengan menos de 50 trabajadores, en el momento de realizarse la contratacin. La duracin ser por tiempo indefinido y a jornada completa.

El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

Este contrato tiene un periodo de prueba de 1 ao, no negociable por periodo colectivo, sin indemnizacin por despido durante ese tiempo. No podr establecerse periodo de prueba si el trabajador ha desempeado antes las mismas funciones en la empresa. Se podr celebrar esta modalidad contractual hasta que la tasa de desempleo se site por debajo del 15%. No podrn realizar el contrato de apoyo a los emprendedores las empresas que, en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes o hubiera procedido a un despido colectivo con posterioridad a la entrada en vigor de esta normativa, 11 de febrero de 2012. Bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social
A los siguientes colectivos: Jvenes entre 16 y 30 aos Con mujeres en sectores en los que estn menos representadas Mayores de 45 aos, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los 18 meses anteriores a la contratacin

Sabas que?
Determinadas modalidades de contratacin y para determinados colectivos establecen bonificaciones en la cotizacin de cuotas de la seguridad social. En la pgina del Servicio Pblico de Empleo puedes consultarlas. http://www.sepe.es/contenido/ empleo_formacion/empresas/ contratos_trabajo/index.html

Importante
Encadenamiento de contratos (novedad) En 2011 se suspendi el lmite de encadenamiento de contratos temporales para los aos 2012 y 2013. La actual reforma vuelve a establecer un encadenamiento mximo de dos aos a partir de 2013.

Se excluyen de esta posible conversin los contratos de interinidad, los formativos y el de relevo.

2.2. Contratos de duracin determinada

Los contratos de duracin determinada son aquellos que tienen fijada la fecha de finalizacin del contrato. El TRLET establece tres supuestos de contratos de duracin determinada legalmente permitidos, que son los siguientes: por obra o servicio determinado, eventual por circunstancia de la produccin y de interinidad o sustitucin de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (Tabla 2.3).

Encadenamiento de contratos temporales

Una empresa que haya tenido contratado temporalmente a un trabajador durante un plazo superior a 24 meses en un periodo de 30 meses, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, deber hacerlo indefinido. Adems: Se exige que se hayan celebrado dos o ms contratos temporales, con independencia de la modalidad y aunque se traten de contratos de puesta a disposicin a travs de una ETT. Se excluyen de esta posible conversin los contratos de interinidad, los formativos y el de relevo.

Actividades 5. A una empresa que tiene 35 trabajadores y que quiere contratar un trabajador con carcter indefinido y a jornada completa, qu tipo de contrato tiene?

Caso prctico 5 Analiza los siguientes supuestos: a) Una asesora desea contratar a un auxiliar contable para la campaa del IRPF. Qu contrato de trabajo deber celebrar? b) Una empresa precisa reforzar la plantilla para atender el incremento de clientes que se produce por Navidad. Qu tipo de contrato debera emplear? c) Una empresa precisa un trabajador para cubrir el contrato suspendido por maternidad de una empleada. Qu tipo de contrato sera aconsejable firmar? Solucin a) Un contrato de obra y servicio, ya que se tratara de una actividad con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. b) Un contrato de duracin determinada por circunstancias de la produccin, motivado por una exigencia circunstancial del mercado. c) Un contrato de interinidad, ya que es la modalidad que debe utilizarse para sustituir a trabajadores que suspenden su contrato con derecho a reserva de puesto de trabajo.
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El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

Contratos de duracin determinada

La realizacin de obras o servicios con autonoma dentro de la actividad normal de la empresa, y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duracin incierta. Los convenios colectivos podrn identificar aquellos trabajos o tareas que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza; por ejemplo, en el convenio de la construccin, las tareas de encofrado. El tiempo exigido para la realizacin del trabajo o servicio. Hasta un mximo de 3 aos, ampliables a 4 por convenio. Duracin Si el contrato tiene una duracin superior al ao, deber denunciarse con quince das de antelacin a la fecha de finalizacin del mismo. El empresario puede sustituir el preaviso por una indemnizacin equivalente a un salario de dicho periodo. En el ao 2012 ser de 9 das de salario por ao trabajado o la parte proporcional que corresponda. Despus aumentar gradualmente un da por ao hasta el ao 2015, cuando la indemnizacin ser de 12 das por ao de servicio. Por escrito. Atender las necesidades derivadas de los incrementos que eventualmente se produzcan en el volumen de la actividad de la empresa por circunstancias de mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos. Duracin mxima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo podr modificarse el periodo de referencia hasta 18 meses, y la duracin del contrato hasta un mximo de las tres cuartas partes de dicho periodo sin que sea superior a doce meses. Admite una nica prrroga, siempre que se haya concertado por un plazo inferior a la duracin mxima. Indemnizacin Forma Finalidad En el ao 2012 ser de 9 das de salario por ao trabajado o la parte proporcional que corresponda. Despus aumentar gradualmente un da por ao hasta el ao 2015, cuando la indemnizacin ser de 12 das por ao de servicio. Por escrito cuando su duracin exceda de cuatro semanas y en aquellos casos que se celebre a tiempo parcial. Sustituir a trabajadores de la empresa cuyo contrato est suspendido con reserva del puesto de trabajo (enfermedad, excedencias por cuidado de hijo, de familiar, derecho a maternidad, etc.) o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin para su cobertura definitiva. El tiempo en que el trabajador sustituido tenga suspendido el contrato de trabajo y subsista el derecho de reserva de su puesto de trabajo; y cuando se trate de cubrir un puesto de trabajo, lo que tarde en realizarse el proceso de seleccin o promocin sin que sea superior a tres meses. No da derecho, a su finalizacin, a ninguna indemnizacin. Por escrito; deber especificar el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitucin.

Finalidad

Contrato de obra o servicio determinado

Indemnizacin Forma Finalidad

Contrato eventual por circunstancias de la produccin

Duracin

Contrato de interinidad

Duracin Indemnizacin Forma

Tabla 2.3. Contratos de duracin determinada.

Actividades 6. Una empresa decide contratar a tres trabajadores para cubrir los siguientes puestos de trabajo: Sustituir a un trabajador que est de baja por una fractura en una pierna. Un informtico para instalar un programa informtico. Un comercial para hacer frente al incremento de las ventas. Indica qu tipo de contrato de duracin determinada sera el ms indicado en cada caso. 7. Localiza en tu convenio colectivo: a) Cul es la duracin mxima que puede tener, en tu sector profesional, un contrato eventual por circunstancias de la produccin? b) Para qu supuestos se pueden celebrar contratos de obra y servicio?
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2.3. Contratos de trabajo formativos

Los contratos de trabajo formativos estn encuadrados en el mbito de la contratacin temporal basada en la formacin, establecidos por el Gobierno como medidas para fomentar el empleo (Tabla 2.4). Contrato en prcticas
Finalidad La insercin de jvenes para adquirir experiencia laboral adecuada al nivel de estudios cursados. Poseer el ttulo universitario, tcnico o tcnico superior (FP) de la correspondiente profesin o de los ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, como, por ejemplo, el certificado de profesionalidad. Requisitos Las titulaciones debern haber sido obtenidas dentro de los cinco aos anteriores a la fecha de contratacin o siete aos en caso de que se celebre con minusvlidos. Debe existir una correlacin entre el trabajo que se va a desarrollar y el nivel de estudios cursados. Entre seis meses y dos aos. Caben dos prrrogas hasta alcanzar el referido lmite mximo, por una duracin no inferior a seis meses de cada una de ellas.

Contrato de trabajo para la formacin y el aprendizaje

Conseguir la cualificacin profesional de los trabajadores combinando actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.

Mayores de 16 aos y menores de 25 aos que carezcan de titulacin o del certificado profesional para realizar un contrato en prcticas. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad. El contrato puede extenderse a los estudiantes de F.P. El lmite mximo de edad se ampla a trabajadores menores de 30aos, hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15%.

Duracin

Ser como mximo de 1 ao y como mximo de 3 aos. Se podrn pactar hasta dos prrrogas como mnimo de 6 meses de duracin. Por convenio colectivo podrn establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a 6meses ni la mxima superior a 3 aos.

Periodo de prueba

Dos meses para titulados de grado superior y un mes para titulados de grado medio.

Se sigue la regla general.

Jornada

Completa o a tiempo parcial.

El tiempo de trabajo efectivo no podr ser superior al 75% durante el primer ao, o al 85% durante el segundo y el tercer ao de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo. El resto del tiempo se dedicar a actividades formativas en un centro que podrn desarrollarse en la propia empresa o en un centro formativo ajeno a la empresa. Los trabajadores podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artculo 35.3 del ET y tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos.

Retribucin

Segn convenio, y no podr ser inferior al 60% (primer ao de contrato) o al 75% (segundo ao de contrato) del salario fijado en convenio colectivo para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. En ningn caso tales cuantas podrn ser inferiores al salario mnimo interprofesional (SMI). En el caso de trabajadores contratados a tiempo parcial, el salario se reducir en proporcin al tiempo efectivamente trabajado.

Se fijar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional (SMI) en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.

Seguridad social

Incluye todas las prestaciones de la Seguridad Social.

La accin protectora de la Seguridad Social comprende todas las contingencias, situaciones susceptibles de proteccin y prestacin, incluido el desempleo y la cobertura del FOGASA.

Tabla 2.4. Contratos formativos.

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El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

Caso prctico 6 Un joven que finaliz el curso pasado el ciclo de Grado Medio de Produccin por mecanizado es contratado, con un contrato en prcticas y a jornada completa. Segn el convenio colectivo, para un trabajador de su categora est establecido un salario de 900 euros. Qu cantidad corresponder cobrar a este trabajador durante el primer ao, suponiendo que el SMI es de 700 euros? Solucin El primer ao le corresponder el 60% de lo establecido en el convenio: 900 0,60 5 540 . Puesto que los 540 no superan el SMI, sera este el que debera abonarse, es decir, 700 .

2.4. Contratacin a tiempo parcial

Sabas que?
Se entiende por trabajador comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato o similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo, se considerara la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicacin, o en su defecto, la jornada mxima legal.

El contrato a tiempo parcial es el que se celebra para prestar servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable (Tabla 2.5). En el contrato debe hacerse constar expresamente el nmero y distribucin de horas al da, semana, mes o ao durante las cuales el trabajador prestar sus servicios. Contrato a tiempo parcial
Objeto Posibilitar el trabajo de un mayor nmero de personas. Determinada para los contratos legalmente permitidos, exceptuando el contrato para la formacin. Duracin Indefinida para: Trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. Trabajos que tengan el carcter de fijo-discontinuo y no se repitan en fechas ciertas.

Sabas que?
Los trabajadores fijos-discontinuos son aquellos que prestan sus servicios en pocas de recogida de productos agrarios, todos los aos, variando solamente la fecha de inicio y finalizacin de la actividad en funcin de las necesidades de temporada.

Horas extraordinarias

Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias. El nmero de horas ser el legalmente previsto en la proporcin a la jornada pactada. La suma de las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podr exceder de la jornada completa. En los contratos a tiempo parcial indefinidos, se podr pactar la realizacin de horas complementarias. Este tipo de horas se aadirn a las horas ordinarias estipuladas en el contrato y, en su caso, en los convenios. El empresario solo podr exigir la realizacin de las mismas si existe pacto por escrito. El nmero mximo de este tipo de horas no podr exceder del 15 % de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Por convenio colectivo se puede establecer otro porcentaje, como mximo del 60 % de las horas ordinarias. La retribucin de este tipo de horas ser igual a la de las de las horas ordinarias. El trabajador deber conocer el da y hora de realizacin de este tipo de horas con preaviso de siete das. El pacto de horas complementarias deber realizarse por escrito, y puede cancelarse mediante preaviso del trabajador de quince das una vez cumplido un ao desde su celebracin.

Horas complementarias

Retribucin

Proporcional al tiempo trabajado.

Tabla 2.5. Caractersticas del contrato a tiempo parcial. 36

El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

2.5. Otras modalidades de contratacin

Adems de los estudiados, existe la posibilidad de celebrar otros tipos de contratos. Por sus caractersticas especiales destacan los siguientes (Tabla 2.6): Otras modalidades de contratacin
Finalidad Duracin Emplear a un trabajador en situacin de desempleo o con un contrato de duracin determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de la empresa que accede a la pensin de jubilacin de forma parcial. Indefinida o como mnimo igual a la del tiempo que falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. El trabajador jubilado parcialmente debe: Haber cumplido 61 aos. Contrato de relevo Requisitos Acreditar un periodo de antigedad en la empresa de 6 aos, inmediatamente anteriores a la edad de jubilacin. Acreditar un periodo de cotizacin previo de 30 aos. Jornada Indemnizacin Contrato de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin Finalidad Duracin Finalidad Contrato de trabajo a distancia Jornada completa. A tiempo parcial; como mnimo, igual a la reduccin de la jornada acordada por el trabajador sustituido. El trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio. Contratar trabajadores desempleados en sustitucin de trabajadores que anticipen, en un ao, su edad de jubilacin ordinaria (65 aos) a 64 aos. Un ao. La prestacin de la actividad laboral se realiza de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. Como mnimo, igual al de un trabajador de categora profesional equivalente en el sector econmico de que se trate. Gozar de todos los derechos en materia de representacin y participacin. Celebrar un contrato con un grupo de trabajadores considerados en su totalidad. Contratar trabajadores que tengan acreditada, por la administracin competente, la condicin de vctimas de violencia domstica por parte de algn miembro de la unidad familiar de convivencia. Duracin indefinida o temporal mediante contrataciones a tiempo completo o parcial. Bonificacin de la cuota empresarial por contingencias comunes.

Salario Derechos

Contrato de trabajo de grupo Contrato para trabajadores que tengan acreditada la condicin de vctima de violencia domstica

Finalidad Finalidad Duracin Incentivos

Tabla 2.6. Otras modalidades de contratacin.

Actividades 8. Consulta en el convenio colectivo de tu sector profesional: a) La retribucin y el periodo de prueba que se establece en el mismo para el contrato en prcticas. b) La duracin mxima que puede tener el contrato para la formacin. 9. lvaro Garca Lpez, cuya nica titulacin es el Bachillerato Tecnolgico, ha sido contratado por Motorica, SA con un contrato en prcticas. Es correcta la modalidad de contrato utilizada?
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El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

Actividades 10. Un joven de 17 aos ha sido contratado como aprendiz en un horno de pan despus de finalizar los estudios de Enseanza Secundaria Obligatoria. Qu tipo de contrato formativo utilizar la empresa? 11. Busca en tu convenio colectivo el nmero mximo de horas complementarias que se pueden realizar. 12. Unos grandes almacenes precisan contratar a reponedores para los fines de semana. Qu tipo de contrato sera el adecuado en este supuesto? 13. Un estudiante de un ciclo formativo trabaja todos los aos en la temporada de vendimia de su pueblo. Qu tipo de contrato a tiempo parcial tendr?

3. Otras formas de contratacin

En la actualidad existen contrataciones realizadas por empresas de trabajo temporal (ETT) y empresas de subcontratacin.

A. Empresas de trabajo temporal (ETT)

Trabajador

er v icio s

Una empresa de trabajo temporal es aquella cuya actividad consiste en prestar o poner a disposicin de otra empresa, llamada empresa cliente o usuaria, y con carcter temporal, a trabajadores para su contratacin. Las ETT pueden actuar como agencias de colocacin. La puesta a disposicin de los trabajadores se hace a travs de un contrato que deber realizarse por escrito y en modelo oficial. Este contrato se denomina de puesta a disposicin. No se podrn celebrar contratos de puesta a disposicin para la realizacin de trabajos en obras de construccin, actividades de especial peligrosidad, para sustituir a trabajadores en huelga o para cederlos a otra ETT. Sin embargo, las administraciones pblicas pueden contratar trabajadores a travs de las ETT, salvo para aquellos puestos que estn reservados para funcionarios pblicos. El poder de direccin y organizacin corresponde a la empresa usuaria, y el poder sancionador a la empresa de trabajo temporal. A los trabajadores contratados se les aplicarn los convenios colectivos de las empresas de trabajo temporal, ya sea de mbito estatal o de comunidad autnoma, y tendrn los derechos que se establecen en la Tabla 2.7.

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Empresa ETT usuaria Puesta a disposicin Fig. 2.4. Funcionamiento de una ETT.

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Derechos de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal

Retribucin Seguridad y salud laboral Periodo de prueba Indemnizacin La abona la ETT y tiene derecho a la misma retribucin que los trabajadores de la empresa usuaria, incluyendo la parte proporcional del descanso semanal, pagas extraordinarias, festivos y vacaciones. Mismo nivel y trato que los trabajadores de la empresa usuaria. La vigilancia de la salud la realiza la ETT. El periodo de prueba no podr exceder de cuatro meses para los tcnicos titulados, 45 das para el resto de los trabajadores y 15 das para los trabajadores no cualificados. Si en un ao se renueva contrato en una misma empresa no podr haber un nuevo periodo de prueba. Al finalizar el contrato tendr derecho a recibir una indemnizacin de 12 das por ao de servicio, o a la parte proporcional si tiene una duracin inferior.

Tabla 2.7. Derechos de los trabajadores en las ETT.

B. Empresas de subcontratacin
Hoy en da es habitual que la realizacin de determinadas obras y servicios se subcontraten con terceros; es lo que se conoce como outsurcing o externalizacin: una empresa encarga a una contrata o subcontrata la realizacin de una actividad que tradicionalmente vena desempeando, como, por ejemplo, la limpieza, la vigilancia, el mantenimiento, etc.
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El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

Snt es is
Empresarios Sujetos Trabajadores Concepto Forma Contenido Duracin Duracin Periodo de prueba Derechos La contratacin de las ETT Derechos y deberes laborales

El contrato de trabajo

Caractersticas

Las empresas de subcontratacin Ordinario De apoyo a los emprendedores Fomento de la contratacin indefinida

Contratos indefinidos

Contratos de duracin determinada

Contrato de obra o servicio determinado Contrato eventual por circunstancias de la produccin Contrato de interinidad

Tipos de contratos

Conversin en indefinidos

Excluidos: contratos de interinidad, formativos y de relevo

Contratos formativos

Contratos en prcticas Contratos para la formacin

Contratos a tiempo parcial

Realizacin de jornada inferior a la ordinaria

Contratos de relevo

Contrato de sustitucin por anticipacin a la edad de jubilacin

Otras modalidades de contratacin

Contrato de trabajo a distancia

Contrato de trabajo de grupo

Contratos para trabajadores que acrediten ser vctimas de violencia de gnero

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El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

Tes t de repa s o
1. A qu edad se puede acceder al mercado laboral? a) A los 16 aos. b) A los 18 aos. c) A los 14 aos. d) Todas son verdaderas. 2. Qu periodo de prueba debe pactarse, como mximo, para los trabajadores que no sean tcnicos titulados? a) Seis meses. b) Dos meses. c) Quince das. d) Todas son verdaderas. 3. Cul es el periodo de prueba de un trabajador que ha realizado un ciclo formativo de grado medio y le han hecho un contrato en prcticas? a) Quince das. b) Ninguno. c) Un mes. d) Dos meses. 4. En cules de los siguientes contratos no es obligatoria la forma escrita? a) Contrato a tiempo parcial. b) Contrato de obra y servicio. c) Contrato indefinido ordinario. d) Contrato indefinido de apoyo a emprendedores. 5. Un contrato indefinido es aquel que: a) Establece una fecha determinada de finalizacin. b) No fija la fecha de finalizacin. c) Fomenta la contratacin de trabajadores afectados por el desempleo. d) Tiene por objeto la realizacin de obras o servicios. 6. Tienen duracin determinada: a) El contrato en prcticas. b) El contrato de obra y servicio. c) El contrato eventual por circunstancias de la produccin. d) El contrato de fomento de la contratacin indefinida. 7. La duracin mxima de un contrato en prcticas es de: a) Un ao. b) Seis meses. c) Dos aos. d) Tres aos.
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8. La duracin mxima de un contrato eventual ser de: a) Dos aos. b) No tiene duracin mxima. c) Seis meses dentro de un periodo de un ao, ampliables por convenio colectivo a un mximo de doce meses dentro de un periodo de 18 meses. d) Ocho meses dentro de un periodo de un ao, ampliables por convenio colectivo a un mximo de doce meses dentro de un periodo de 18 meses. 9. El contrato en prcticas tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas: a) Que no tengan ninguna titulacin. b) Que tengan el Graduado en Educacin Secundaria. c) Que hayan cumplido 16 aos. d) Que posean un ttulo oficial que habilite para el desarrollo de una actividad profesional. 10. El contrato indefinido de apoyo a emprendedores lo podrn realizar empresas que tengan: a) Ms de 50 trabajadores. b) Menos de 50 trabajadores. c) Ms de 30 trabajadores. d) Ms de 20 trabajadores. 11. Los trabajadores a tiempo parcial pueden: a) Realizar horas extraordinarias. b) Realizar horas complementarias cuando se hayan pactado y el contrato sea indefinido. c) Realizar horas complementarias para reparar siniestros o daos extraordinarios. d) Realizar horas complementarias aunque no estn pactadas. 12. El contrato para trabajadores que tengan acreditada la condicin de vctima de violencia domstica tiene que ser: a) Indefinido. b) Temporal. c) Indistintamente, a tiempo completo o parcial. d) Ninguna es verdadera.

El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

Compr ueba t u aprend iz aje

Identificar los conceptos bsicos del contrato de trabajo 1. Un joven de 17 aos que tiene amplios conocimientos sobre el funcionamiento de Internet ha decidido crear una empresa de venta de cmic por Internet. Puede ser empresario un menor de edad? Razona la respuesta. 2. Un joven de 16 aos quiere simultanear sus estudios de formacin profesional con un trabajo los fines de semanas en un restaurante. a) Puede celebrar un contrato de trabajo? b) El horario del restaurante es de 12 a 16 h y de 20 a 24h. Puede realizar trabajos nocturnos este trabajador? 3. Un trabajador polaco ha decidido buscar empleo en Espaa. Indica si necesita algn permiso para desarrollar su actividad laboral en Espaa. 4. Seala en tu cuaderno qu forma deben tener las siguientes modalidades de contrato: Tipo de contrato
Eventual de ms de cuatro semanas Indefinido ordinario Obra y servicio Indefinido de apoyo a emprendedores Eventual de menos de cuatro semanas Interinidad A tiempo parcial Prcticas

8. Un comercial presta sus servicios en una empresa de exportacin de material informtico, con un horario de trabajo de 8 a 15 h. Un amigo le propone que trabaje con l por las tardes en la empresa que posee su familia, y que se dedica a la misma actividad. Es posible compatibilizar ambos trabajos? 9. Un trabajador comienza su relacin laboral en una empresa el da 1 de diciembre. El departamento de personal le comunica 20 das ms tarde la rescisin de la misma alegando que no ha superado el periodo de prueba. En su contrato no existe ninguna referencia al citado periodo de prueba. Es legal la actuacin de la empresa? Raznalo. 10. Un trabajador firm un contrato en el que se estableca un periodo de prueba de dos meses. Transcurrido un mes, decide abandonar la empresa. a) Tiene que cumplir con alguna obligacin respecto a la empresa? b) Sera vlido el establecimiento de un periodo de prueba si hubiese trabajado en la empresa anteriormente en el mismo puesto de trabajo? Clasificar las principales modalidades de contratacin, identificando las medidas de fomento de la contratacin para determinados colectivos 11. Seala qu posibles contratos se pueden hacer a los siguientes candidatos: a) A un joven de 25 aos con el ttulo de Tcnico Superior de Administracin y finanzas, que finaliz hace 6 aos y que actualmente trabaja como auxiliar administrativo en una gestora. b) Un joven Tcnico Superior en Animacin de actividades fsico-deportivas y que actualmente tiene un contrato de obra y servicio con la misma empresa. c) Un joven que acaba de obtener el certificado de profesionalidad de atencin socio-sanitaria a personas en el domicilio. 12. Un trabajador ha sido contratado mediante un contrato indefinido de apoyo a emprendedores. a) Podr ser contratado a tiempo parcial? b) Se puede establecer en su contrato un periodo de prueba de ocho meses? c) Busca en la pgina del SEPE www.sepe.es cundo este contrato da bonificaciones a la empresa en la cotizacin de seguridad social. 13. Seala qu requisitos debe tener una empresa para poder utilizar el contrato indefinido de apoyo a emprendedores y qu colectivos pueden dar bonificaciones a la empresa si son contratados en la cotizacin de la seguridad social.
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Forma
Escrita Verbal

5. Un trabajador ha sido contratado con un contrato indefinido, con un periodo de prueba de dos meses. Al cabo de un mes ha decidido dejar el trabajo, puesto que no se ajustaba a sus expectativas. Qu periodo de preaviso es necesario para rescindir el contrato de trabajo? 6. Indica en tu cuaderno cul ser la duracin mxima del periodo de prueba en los siguientes supuestos: Duracin mxima del periodo de prueba
Tcnico titulado Trabajador no titulado Tcnico titulado a travs de una ETT Tcnico no titulado a travs de una ETT Trabajador de una ETT no cualificado Contrato en prcticas de un titulado de Grado Medio Contrato en prcticas de un titulado de Grado Superior

7. Localiza tu convenio colectivo e indica qu establece en cuanto a la duracin del periodo de prueba.

El contrato de trabajo y las modalidades de contratacin

Compr ueba t u aprend iz aje

14. Una productora de televisin va a producir un documental. Para este trabajo ha decidido contratar a dos jvenes con el ttulo de Tcnico Superior en imagen y sonido. La modalidad de contratacin debe ser de carcter temporal. Responde a las siguientes cuestiones: a) Cul ser la modalidad de contratacin adecuada? b) Qu duracin mxima podr tener? c) El contrato durar aproximadamente siete meses. Se deber notificar la fecha de finalizacin del contrato? 15. En un almacn dedicado a la venta de material electrnico se quiere contratar a un trabajador, con un contrato temporal de tres meses de duracin, para atender el aumento de pedidos que se ha producido. a) Cul es la modalidad contractual adecuada para esta situacin? b) Qu duracin mxima puede tener? c) Una vez finalizada la duracin mxima del contrato, se le podra hacer otro contrato de la misma modalidad? d) Le correspondera alguna indemnizacin a la finalizacin del contrato? 16. En una empresa de artes grficas se contrata a una trabajadora bajo la modalidad de interinidad para sustituir a un trabajador en situacin de incapacidad temporal. Una vez transcurridos 18 meses, la empresa le comunica que su contrato ha finalizado, aunque el trabajador no se ha reincorporado por haber pasado a la situacin de incapacidad permanente. a) Para sustituir a qu trabajadores se utiliza el contrato de interinidad? b) Qu duracin mxima tiene el contrato de interinidad? c) Tendr derecho el trabajador a permanecer en el puesto de trabajo al no haberse reincorporado la persona sustituida? d) Le corresponder al trabajador alguna indemnizacin a su finalizacin? 17. Indica si se pueden contratar trabajadores bajo alguna modalidad de contrato formativo y, en caso afirmativo, de qu tipo, en los siguientes supuestos: a) Persona que ha finalizado hace 6 aos un ciclo formativo de Grado Superior de Laboratorio. b) Joven, de 26 aos de edad, que cursa primer curso de Gestin administrativa.
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c) Persona que tiene un certificado de profesionalidad de albailera. d) Persona de 20 aos de edad que tiene el ttulo de Educacin Secundaria Obligatoria. 18. Una trabajadora que obtuvo el ttulo de Tcnico Superior en Automocin hace dos aos recibe una oferta de trabajo para desempear el puesto de recepcionista en un taller de reparacin de automviles. La modalidad de contrato que le proponen es en prcticas. a) Se le puede hacer este tipo de contrato? Raznalo. b) Qu duracin mnima y mxima podra tener? c) Cul sera la duracin del periodo de prueba? d) Qu salario le corresponder el primer ao en caso de que acepte? Y el segundo ao? e) Puede celebrarse un contrato en prcticas a tiempo parcial? 19. Un joven ha sido contratado como aprendiz de cocinero con un contrato para la formacin. a) Qu retribucin mnima deber percibir? b) Cual ser la duracin mxima de su contrato? c) Qu tiempo debe dedicarse a la formacin terica en este contrato? d) A la finalizacin del contrato, tendr derecho a percibir la prestacin por desempleo? 20. Un trabajador tiene un contrato de obra y servicio de 20 horas semanales. Los empleados de su empresa de la misma categora, con jornada completa, trabajan 40 horas a la semana. a) Se puede celebrar un contrato de obra y servicio a tiempo parcial? b) Cuntas horas deben realizarse para que se considere un contrato a tiempo parcial? 21. Un estudiante trabaja en un centro comercial con un contrato indefinido a tiempo parcial para poder sufragarse sus estudios. En su contrato se establece una jornada de cuatro horas diarias de lunes a viernes. La empresa le propone realizar horas complementarias durante el fin de semana. En su contrato no existe ningn pacto que haga referencia a este tipo de horas. a) Indica si ser obligatoria la realizacin de estas horas. Razona la respuesta. b) En el caso de que s existiera pacto sobre la realizacin de horas complementarias, cuntas podra realizar? Qu retribucin tendran?