ACTIVIDADES FOL - TEMA 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

NOMBRE: Rosa Rasco FECHA: 28 – sept – 2022

1. Explicar cómo era el contrato de trabajo en la Edad Media y en la

Revolución Industrial. ¿Cómo nació el contrato de trabajo actual?
El contrato de trabajo en la edad media, los siervos estaban obligados a trabajar
la tierra para el señor feudal. Además, este podría atraparlos junto con la tierra y
en la revolución industrial apareció en las fábricas el contrato de arrendamiento
de servicios que se firmaban libremente entre los trabajadores y empresario en
cambio, este contrato estaba totalmente abierto por lo que los empresarios
imponían las condiciones de trabajo y reguló el trabajo infantil en España fue la
ley Venus en 1873. El contrato de trabajo actual nació como un contrato por las
leyes para proteger al trabajador con la presión del movimiento obrero el estado
Intervino en esta relación de trabajo y decidió aprobar leyes para proteger al
trabajador, considerando la parte más débil.

2. Explicar los requisitos que se deben cumplir para constituir una relación
laboral.
Los requisitos que se deben cumplir para constituir una relación laboral son:
 Trabajo personal, que es el propio trabajador el que debe acudir personalmente a
trabajar no puede enviar a nadie a trabajar por el
 Trabajo voluntario, nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo
 Trabajo retribuido es la finalidad de obtener un beneficio económico
 Trabajo dependiente, el trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la
empresa
 Trabajo por cuenta ajena, el trabajador cobra un salario fijo, con independencia
de si la empresa obtenido beneficios o pérdidas

3. Enumerar los colectivos que están incluidos en el régimen de autónomos.

 Los trabajadores mayores de 18 años que desarrollen una actividad por
cuenta propia.
 El cónyuge y familiares hasta segundo grado que colaboren en la
empresa del autónomo y no sean asalariados con contrato de trabajo
 Los profesionales que trabajan por cuenta propia y están en un colegio
profesional
 Los administradores o consejeros de las sociedades capitalistas que
ejerce funciones de administración o de gerencia, de forma habitual,
personal y directa
4. Nombrar los distintos derechos colectivos, individuales y laborales.

 Derecho colectivo: libre sindicación, derecho de huelga, negociar, convenios,

colectivos, adoptar medidas de conflicto colectivo, derecho de reunión, a
participar en la empresa a través de sus representantes.
 Derechos individuales: elegir libremente, profesión y ocio, derecho de
ocupación efectiva, promoción profesional, y la FP, solicitar ascensos, acudir,
exámenes, a elegir turno, a la igualdad y la no discriminación, a una política de
seguridad, higiene, a la intimidad y a la dignidad, al descanso, a la percepción
puntual de la remuneración pactada.
 Derecho es laborales: actuar de buena fe, actuar con diligencia, contribuir a la
mejora de la productividad, no realizar competencia desleal, tomar las medidas
de prevención, cumplir las órdenes, instrucciones del empresario, en caso de
incumplimiento estos deberes de la empresa podrán sancionar al trabajador o
incluso despedirlo.

5. Explicar en qué consiste el poder de dirección.

El poder de dirección consiste en poder dictar instrucciones a los trabajadores,
siempre que sean legales y no supongan un daño para el trabajador o bien afecte
a su vida privada o atenten contra su dignidad.

6. Explicar cómo puede el empresario ejercer el poder de vigilancia.

El empresario puede ejercer el poder de vigilancia con registros, vigilancia, por
cámaras, vigilancia del correo electrónico y uso de ordenadores y vigilancia de
la situación sanitaria.

7. Explicar en qué consiste el poder disciplinario, qué tipos de faltas existen,

qué sanciones nunca se pueden aplicar y el plazo para reclamar las
sanciones.
Y el poder disciplinario consiste en que también puede sancionar a los
trabajadores por su incumplimiento, ya que no tendría sentido para dar órdenes y
vigilar que se cumpla si en caso de incumplimiento no puede sancionar. La falta
que decirte pueden ser leves, graves y muy graves.
un trabajador comete una falta leve grave, muy grave. Los convenios también
señalan en el tipo de sanciones que llevan aparejada. Si bien nunca podrán
conllevar la reducción del sueldo. La ley también señala que la falta prescribe o
sea cuando haya pasado un plazo, la empresa ya no podrá alegar los plazos de
prescripción son las faltas leves a los 10 días, las graves a los 20 días, las muy
graves a los 60 días desde que el empresario sabe que se cometieron.
8. ¿Qué diferencia hay entre grados de afinidad y consanguinidad? Pon
ejemplos.
El grado de consanguinidad se define como la distancia que hay entre dos
personas de una misma familia unidas por un parentesco natural. Es decir, que
tienen un vínculo de sangre y comparten tanto ascendientes como
descendientes.
El grado de afinidad define la distancia que existe entre familiares que no son
de la misma sangre, dicho de otra forma, a los que les une un vínculo legal,
como por ejemplo el matrimonio. Los diferentes grados de afinidad definen la
distancia que existe entre una persona y su familia política, es decir, los
familiares de su esposo/a.