TOMA DE DECISIONES

ACTIVIDAD 5

PRESENTADO POR:

JHON GONZALEZ SANCHEZ

ID: 537266
YAMED TRUJILLO TOVAR
ID: 617678

DOCENTE:
JUAN MANUEL ANDREADE NAVIA

FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES

PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
NEIVA – HUILA
2021
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION………………………………………………………………………………………..3

OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………………………..……..4

OBJETIVO ESPECIFICO……………………………………………………………………..……….4

EMPRESAS SELECCIONADAS…………………………………………………………..………..5

METODO DE TOMAR DECISIONES MEDIANTE EL METODO

DE EFECACIA …………………………………………………………………………………..………9

POSTER DE BAVARIA…………………………………………………………………….………..10

CONCLUSION……………………………………………………………………………….….……..11

WEBGRAFIA………………………………………………………………………………………..….12
 INTRODUCCIÓN

la siguiente actividad tiene como objetivo aplicar el método de toma de decisiones y elegir
5 empresas del sector consideradas por su talento humano como las mejores las cuales
desde sus diferentes campos de acción ofrecen a sus trabajadores excelentes beneficios.
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

 Aplicar conocimientos y un método de toma de decisiones.

OBJETIVO ESPECIFICO

 Identificar 5 empresas del sector y seleccionar cual es la mejor para trabajar.

 Realizar un poster sobre una empresa que se encuentre en el Rankin de las mejores.
 Fortalecerán las competencias de solución de problemas y aprendizaje continuo.
 EMPRESAS SELECCIONADAS

GRUPO NUTRESA

Con más de 100 años de historia Grupo Nutresa es una de las empresas líderes en

alimentos procesados en Colombia. Cuenta con un negocio diversificado en términos de

mercados, categorías, materias primas y redes de distribución. Actualmente se encuentra

en 14 países con 46 plantas de distribución.

Grupo Nutresa cuenta con 45.618 empleados catalogados como talentosos, innovadores,

comprometidos y responsables que aportan al desarrollo sostenible.

El grupo Nutresa ofrece a sus trabajadores el programa “Viajero Interior” que permite el

crecimiento personal. Cuenta con horarios flexibles de trabajo, ha adoptado la modalidad

del teletrabajo y maneja algo que ellos denominan bonos de tiempo para sus jornadas

laborales flexibles. Cuenta con un programa de becas de excelencia para los mejores

estudiantes también hay un buzón de derechos humanos y los trabajadores gozan de

reconocimiento, a través de puntos, por la puesta en marcha de ideas innovadoras y

sostenibles para la organización, igualmente hay un gran acompañamiento de coaching

para fortalecer líderes y trabajadores.

ECOPETROL

Ecopetrol S.A. es una Sociedad de Economía Mixta, de carácter comercial, organizada

bajo la forma de sociedad anónima, del orden nacional, vinculada al Ministerio de Minas

y Energía. Ecopetrol cuenta desde hace varios años con un Código de Ética, construido

de forma participativa, el cual se constituye en el referente formal e institucional de la

conducta personal y profesional que deben tener todos los trabajadores, miembros de
Junta Directiva, proveedores y contratistas de la Empresa, independiente del cargo o de

la función que ocupen.

Hoy en día Ecopetrol es una de las empresas con mayor preferencia en cuanto a lugares

para trabajar en el país, hecho que está fuertemente influido, por su alta compensación

económica en materia salarial, ya que el salario mínimo al interior de la organización,

duplica el salario mínimo legal vigente.

Uno de los elementos que logra darle un diferencial a Ecopetrol sobre otras empresas del

sector, es la calidad de empresa estatal, hecho que hace que sus funcionarios de carrera,

tengan pocas intensiones de preferir otra compañía para trabajar, por ello el plan carrera, es

uno de los principales incentivos de la compañía, para hacer retención del talento humano.

Sumado al plan carrera, vienen otros beneficios adicionales que se les brinda a los

colaboradores de la organización, como lo es el continuo aprendizaje, teniendo para ello al

interior de la organización, una universidad corporativa, que se suma a otras entidades de

educación asociadas. La educación que se brinda no es solo técnica en referencia a las

competencias laborales, la organización también brinda capacitación en formación como lo

es en liderazgo componente también del Programa Integral de Liderazgo Organizacional

PILO.

GRUPO BANCOLOMBIA

Grupo Bancolombia con más de 142 años de historia financiera en Colombia se ha

consolidado como líder que marca tendencia, genera una experiencia superior para sus

clientes, orgullo para sus empleados y valor para sus accionistas, de manera sostenible.
El Grupo Bancolombia por medio del coaching ontológico impulsa y motiva a sus

funcionarios con la idea de que su labor apunta a un propósito superior, y que cada

empleado hace un gran aporte al crecimiento de sus clientes. No se trata simplemente de

contar billetes o monedas, en el ejemplo de la función de caja, va mucho más allá, está

inmerso en ese servicio prestado, por ejemplo, un crédito para vivienda, vehículo,

educación o libre destinación comprende la satisfacción de ese cliente y su familia por

haber alcanzado un sueño. Eso se hace posible con el trabajo de todo un equipo y ese

funcionario de caja es el puente para ese sueño cumplido: una labor tan sencilla y tal vez

operativa se cristaliza en una carrera universitaria, una casa, una nueva bodega. La

organización y sus funcionarios están ahí para aportarle a un cliente a lograr sus metas.

Servicios financieros con exenciones muy importantes, créditos con tasas muy bajas,

seguros de vida y salud son, entre otras, las prebendas con que cuentan sus trabajadores.

Al momento de la entrevista, Bancolombia contaba con 1.008 trabajadores en la

modalidad de teletrabajo; igualmente el grupo se ha enfocado en tener personas

saludables, de allí su gran interés por lograr el equilibrio entre lo laboral y lo personal. Se

presentan como una empresa familiarmente responsable y tienen un esquema de salario

emocional para todos sus funcionarios. Estos beneficios se irán detallando a medida que

se vayan analizando todas las variables.

BAVARIA

Bavaria es la principal compañía de bebidas del país y una de las marcas con mayor

tradición en Colombia. Con más de 129 años de historia, sobresalen por la calidad de sus

productos y el aporte al deporte, a la preservación del medioambiente, al progreso de las

comunidades y al emprendimiento colombiano.

Con el eslogan Cultura Sostenible, el Informe de Desarrollo Sostenible 2014 de

Bavaria, pretende visibilizar una cultura que rebasa de lo netamente interno de la

compañía, para ser una compañía solidaria con los requerimientos sociales de su

entorno y en este sentido, profundizar sus acciones afirmativas en materia de

Responsabilidad Social Empresarial, desde la óptica de los Derechos Humanos.

Dentro de las cifras que se destacan en el informe están la capacitación al 81% del grupo

de vicepresidentes y directores, en temas referentes a Derechos Humanos, más de 150

personas entre proveedores y personal externo fue también capacitado en esta temática.

La inversión total en formación llego a ser del orden de los 9.522 millones de pesos, los

empleados directos acumularon en promedio 45,2 horas por persona, llegando este valor a

ser de 85,5 horas para proveedores persona.

NESTLÉ

Fue fundada en suiza en 1866 por Henri Nestlé, El éxito fue prácticamente inmediato y

en 1868 se lanzaba a conquistar el mercado internacional. En 1873 las ventas habían

alcanzado los remotos mercados de ultramar y ascendían a medio millón de latas al año.

Para entonces Henri Nestlé estaba próximo a cumplir los sesenta años y empezó a buscar

comprador para su negocio

Los nuevos propietarios iniciaron una activa política de expansión industrial. La empresa
tuvo entonces que competir con la Anglo Swiss Condensed Milk Company, una compañía
también suiza que había iniciado la fabricación de leche condensada, un producto conocido
en los Estados Unidos desde 1856 por sus especiales propiedades de conservación.

Ambas compañías entraron en una dura y larga batalla comercial que desembocó a
comienzos de 1905 en una fusión comercial que dio origen a la Nestlé & Anglo Swiss
 Condensed Milk Co. Nestlé aportó nueve centros de producción, cuatro en Suiza y cinco en
el extranjero, incluyendo la recién inaugurada fábrica de La Penilla, en España.

MÉTODO DE TOMAR DECISIONES MEDIANTE EL CRITERIO DE EFICACIA

mitigación de factores psicosociales y de salud laboral

Formación en temas de crecimiento personal

extensión de actividades de colaboradores

Actividades en el ámbito recreativo
Actividades en el ámbito deportivo

Actividades en el ámbito cultural

Fortalecimiento de la innovación
Becas y cursos de extensión

Posibilidades de estudio
Formación En liderazgo
Formación de valores

Promoción laboral

Horarios flexibles

Espacios físicos
Corporativos

Organización TOTAL
Nutresa SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO NO SI NO NO 8
Ecopetrol SI SI SI SI SI SI NO SI SI SI SI NO NO SI 11
Grupo
Bancolombia SI SI NO SI SI SI NO SI SI SI SI NO SI SI 11
Bavaria SI SI SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI 13
Nestlé SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO NO SI NO NO 8

De acuerdo a la aplicación del método para tomar decisiones mediante el criterio de la

eficacia y el cuadro de doble entrada para la toma de decisiones Bavaria como la mejor
empresa de Colombia para trabajar debido a que las otras compañías ofrecen excelentes
beneficios para su talento humano, se diferencia de las demás por brindar horarios flexibles,
espacios físicos de esparcimiento y extender los beneficios a familiares de los
colaboradores.

POSTER DE BAVARIA
 CONCLUSIÓN

Partiendo de una perspectiva multistakeholder, este estudio permite ver de qué manera están siendo

valoradas las empresas desde tres dimensiones: calidad laboral, que apunta a entender la percepción

que se tiene sobre la manera como los empleados son compensados y reconocidos al interior; marca

empleador, que muestra la visión que se tiene de la empresa desde afuera, en relación a su

comportamiento corporativo y a su reconocimiento como buen empleador y reputación interna, que

evidencia la identificación con el proyecto empresarial por parte de los empleados, y la

concordancia de los valores por los que se mueve la empresa con los de sus colaboradores.
 WEBGRAFÍA

https://www.semana.com/mejores-empresas-en-gestion-del-talento-en-colombia-
2017/246826