LA CONTRATACIÓN COLECTIVA Y LA HUELGA.

La huelga

De conformidad con lo que establece la Constitución de la República del Ecuador, la huelga y el paro son derechos reconocidos, al
igual que las garantías para los dirigentes sindicales:

“Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: …

Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la huelga. Los representantes gremiales
gozarán de las garantías necesarias en estos casos. Las personas empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley.”

La huelga es la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores coligados, una vez suscitado el conflicto entre los trabajadores
y el empleador, el pliego de peticiones elaborado por los trabajadores será presentado ante el Inspector del Trabajo.

Casos en los que puede declararse la huelga

 Si el empleador no contestare el pliego de peticiones presentado por los trabajadores, dentro del término legal; o, si la
contestación fuera negativa;
 Si después de notificado el empleador despidiere a uno o más trabajadores;
 Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y Arbitraje en el término fijado en el art. 472 del Código del Trabajo;
 Si no se produjere conciliación.

Terminación de la huelga
El Código del Trabajo establece que la huelga termina por medio de las siguientes circunstancias:

 Por arreglo directo entre empleadores y trabajadores;

 Por acuerdo de las partes, mediante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje;
 Por arbitramento de la persona, comisión o tribunal que elijan libremente las partes; y,
 Por fallo ejecutoriado.

Retorno al trabajo
Una vez terminada la huelga todos los trabajadores volverán a sus puestos salvo el caso de huelga ilícita, y quedará garantizada su
permanencia por un año, durante el cual no podrán ser separados sino por las causas determinadas en el artículo 172 del Código
del Trabajo.

Huelga solidaria
La ley reconoce también el derecho de huelga cuando tenga por objeto solidarizarse con las huelgas lícitas de los trabajadores de
otras empresas, en cuyo caso se deberá observar lo que disponen los artículos relacionados con las medidas de seguridad con el
apoyo de la policía, la permanencia en fábricas y talleres y la prohibición de emplear a trabajadores sustitutos de los huelguistas.
El empleador no estará obligado al pago de la remuneración por los días de huelga solidaria.

La huelga solidaria no podrá durar más de tres días hábiles consecutivos.

Huelga ilícita

En caso de que la huelga fuere declarada ilícita, el empleador tendrá derecho para despedir a los huelguistas. La huelga se
considerará ilícita, sólo cuando los huelguistas ejecutaren actos violentos contra las personas o causaren perjuicio de
consideración a las propiedades.
CONTRATACIÓN COLECTIVA
La contratación colectiva es un principio garantizado por la Constitución de la República del Ecuador que señala:

“Art. 326.- el derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con las excepciones que establezca la ley.”

El artículo 220 del Código del Trabajo, define al Contrato Colectivo como “el convenio celebrado entre uno o más empleadores o
asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las
condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores
representados por la asociación contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto.”

Importante tener presente el inciso final del artículo 220, agregado a partir de la vigencia de la Ley Orgánica para la Justicia
Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar: El contrato colectivo ampara a todos los trabajadores de una entidad o empresa
sin ningún tipo de discriminación sean o no sindicalizados.

Sector Privado Sector Público

El contrato colectivo se celebra con el comité de empresa, en caso En las instituciones del Estado o en las del sector privado con
de no existir éste, con la asociación que tenga el mayor número de finalidad social o pública, el contrato colectivo se celebrará
trabajadores afiliados, siempre que cuente con más del cincuenta con un comité central único conformismo por más del
por ciento de los trabajadores de la empresa. cincuenta por ciento de los trabajadores.
Formalidades
 El contrato colectivo deberá celebrarse por escrito.
 Son capaces de celebrar el contrato colectivo los representantes nombrados por medio de los respectivos estatutos
y por nombramiento legalmente constituido.
 El proyecto del contrato colectivo de trabajo deberá presentarse ante el Inspector de trabajo.
 Si las partes no llegaren a un acuerdo durante el tiempo transcurrido, éste será sometido a conocimiento y resolución
del Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
 Deberá extenderse por triplicado.
Duración y revisabilidad
 Por tiempo indefinido.
 Por tiempo fijo.
 Por el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinada.
 Todo contrato colectivo es revisable. (Art 248).
Garantías
 Libertad de asociación.
 La constitución jurídica de la asociación.
 El fuero sindical, es decir, no puede despedirse a los trabajadores.
Prohibiciones
 Que se otorgue los bienes y servicios de forma gratuita a los trabajadores.
 Que se homologue los derechos entre empresas, públicas o privadas.
 Que un sucesor del trabajador fallecido ocupe el puesto vacante.
 Que se incluya en el contrato al personal, director ejecutiva o que estén sujetos a ley que rige el servicio público.
 Que se contemplan privilegios desmedidos, que atenten contra el interés general.
Causas de terminación
 Por vencimiento de plazo.
 Mutuo acuerdo.
 Muerte, incapacidad del empleador.
 Extinción de la asociación de trabajadores.
 Fuerza mayor.
 Por incumplimiento.
Indemnización
El empleador que despidiere al trabajador, por contrato colectivo, lo indemnizara con la suma de salario de doce meses, a parte
de las estipuladas en el código de trabajo.
Bibliografía
Asamblea Nacional del Ecuador (2016). El Código de Trabajo Quito: codificación marzo 2016