Algunos ejemplos de los casos prácticos que se tomaran, en el parcial.

1) Calcular Vacaciones y aguinaldo proporcional, indemnizaciones por

antigüedad, falta de preaviso, integración e indemnización agravadas, por falta
de registración (ley 25323).

Se indicaran los datos de ingreso, egreso y remuneración, del trabajador, se debe

señalar los conceptos de los items liquidados y la normativa legal que los respalda.

2) Redactar una carta documento, para un despido con justa causa.

Se indicaran las circunstancias que dan lugar al despido, y de debe redactar la C D,

con las exigencias de la normativa legal.

3) Liquidación de indemnización, en caso de despido de una mujer

embarazada, con determinada antigüedad.

Se indicara, la remuneración, antigüedad y función, se debe determinar el sueldo por

convenio, y los items a indemnizar, indicando las normas legales.

4) Realizar una liquidación de sueldo. Se indicara, la actividad; la función; el

horario y la antigüedad. Se debe recurrir al C C de la actividad y la escala salarial
vigente,
CASOS PRÁCTICOS DE DERECHO LABORAL
1- Trabajadora ingresa: 10/07/16
Comienza su embarazo: 10/01/19
Despedida sin causa sin preaviso: 20/03/19
Remuneración: $ 20.000
Tope CCT: $ 30.000

2- Fecha de ingreso: 04/08/14

Despedido sin causa y sin preaviso: 09/11/17
Remuneración: $ 20.000
Tope CCT: $ 30.000

3- Fecha de ingreso: 07/05/17

Despedido sin causa y sin preaviso: 08/06/18
Remuneración: $ 60.000
Tope CCT: $ 40.000

4- Fecha de ingreso: 05/05/92

Despedida sin causa y sin preaviso: 08/06/18
Remuneración: $ 100.000
Tope CCT: $ 50.000

5- Fecha de ingreso: 19/07/2009

Fecha de egreso: 15/10/2019
Mejor remuneración: $ 25.000
Calcule vacaciones y aguinaldo proporcionales, indemnizaciones por antigüedad,
falta de preaviso, integración e indemnización agravada por falta de registración
(Ley 25.323).

6- Una Trabajadora Embarazada es despedida sin causa el 07/09/2018. Siendo que

había ingresado el día 05/07/2010 y su remuneración era de $ 20.000. CALCULE
LOS DISTINTOS CONCEPTOS QUE SE LE DEBEN PAGAR.

7- Fecha de ingreso: 10/05/2002

Fecha de egreso: 15/10/2015

Mejor remuneración: $ 10.000. Calcule vacaciones y aguinaldo proporcionales,

indemnización por antigüedad, falta de preaviso, integración e indemnización
agravada por falta de registración (Ley 25.323).

8- Fecha de Ingreso: 10/05/2002

 Fecha de Egreso: 15/10/2015
Mejor remuneración: $10.000 Calcule vacaciones y aguinaldo proporcionales,
indeminzación por antigüedad, falta de preaviso, integración e indemnización
agravada por falta de registración (Ley 25.323).

9- Elabore una planilla indicando los rubros que corresponden reclamar en el caso de
un despido con reclamo en los arts. 10 y 15, ley 24.013. Art. 2°, ley 25.323, con
tope indemnizatorio:
Fecha de ingreso: 01/03/2017
Fecha de despido: 12/03/2020
Mejor remuneración mensual, normal y habitual (MRMNH): $ 85.000 (registrado
$50.000 / no registrado $ 35000).
(salario promedio convencional $25.000 / tope salarial: $75.000).
Modo de extinción: despido sin causa; no le abonan en tiempo oportuno las
indemnizaciones luego de intimar en los términos del art. 2°, ley 25.323, debiendo
iniciar acciones judiciales. Con contrato de trabajo con remuneración parcialmente
registrada durante toda la relación laboral.

PRIMER CASO:

1- Determino antigüedad. Indemnización por despido sin justa causa. (Art 245
LCT: 1 (un) mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción a 3 meses).

Antigüedad: 2años, 8 meses y 10 días

Corresponde pagar a la trabajadora 3 meses de sueldo por antigüedad (despido sin

causa).

Cálculo $ 20.000 * 3m.= $ 60.000

Nota: Entre “R” y “T” tomo el menor ¿Por qué? Porque no puede exceder la base. La
base es el mes de sueldo (Art.245 LCT).

R: Remuneración

T: Tope

2- Determino indemnización por falta de preaviso. (Art.232LCT)

Antigüedad menor a 5 años, corresponde 1 (un) mes de sueldo por falta de preaviso.

Cálculo $ 20.000 * 1m = $ 20.000

3- Determino indemnización por integración por días no trabajados.

Despedido: 20/03/19 Días no trabajados = 10 días (Tomo marzo a razón de 30ds.)

Cálculo $ 20.000 / 30ds.= $ 666,67 * 10ds.= $ 6.666,67

4- Determino vacaciones proporcionales

Despedida: 20/03/19

Días trabajados = 2 meses + 20ds.= 60ds. + 20ds.= 80ds.

Antigüedad: menor a 5 años corresponde 14ds. (Art.150 LCT)

360ds -------- 14ds

80ds. -------- X

Cálculo 80ds * 14ds = 1120ds / 360ds = 3,11ds.

= $ 20.000 / 25ds = $ 800 * 3,11ds = $ 2.488

5- Determino SAC Proporcional

SAC = 50% de $ 20.000 = $ 10.000

180ds --------- $ 10.000

80ds ---------- X

Cálculo 80ds. * $ 10.000 = $ 800.000 / 180ds. = $ 4.444,44

6- Determino indemnización aplicada por despido a una embarazada

Corresponde una indemnización equivalente a un año de remuneraciones más SAC
(Art.182 LCT)

Cálculo $ 20.000 * 13m. = $ 260.000

7- Concepto remunerativo días trabajados.

Cálculo $ 20.000 / 30ds. = $ 666,67 * 20ds. = $ 13.333,33

8- SAC S / Preaviso

Cálculo $20.000 / 12 .= $1.666,67

9- SAC S / Integración

Cálculo $6.666,67 /12.= $ 555,56

10- SAC S / Vacaciones

Cálculo $2.488 / 12 = $ 207,33

1 + 2 + 3+ 4 + 5 + 6 + 7 + 8 + 9 + 10 = $ 369.362

SEGUNDO CASO:

1- Cálculo Indemnización por Antigüedad

Antigüedad = 2 años, 4 meses y 3 días equivale 3 meses de sueldo

Cálculo $ 20.000 * 3 m.= $ 60.000

2- Cálculo Indemnización por falta de preaviso

Antigüedad menor a 5 años equivale 1 (un) mes de sueldo

Cálculo $ 30.000 * 1m.= $ 30.000

3- Cálculo de Indemnización Integración por días no trabajados.

Despedido: 13/06/17

(30ds. – 13ds. = 17ds. No trabajados en el mes de junio)

Cálculo $ 30.000 / 30ds.= $ 1.000 * 17ds = $ 17.000

4- Remuneración por días trabajados mes de despido

Cálculo $ 1.000 * 13ds.= $ 13.000

5- Vacaciones proporcionales.

30ds + 30ds + 30ds + 30ds + 30ds + 13ds = 163ds.

E F M A M J

Antigüedad hasta 5 años = 14ds (Art.150 LCT)

360ds -------- 14ds

163ds -------- X

Cálculo 163ds * 14ds = 2.282ds / 360ds = 6,34ds

 = $ 30.000 / 25ds = $ 1.200 * 6,34ds = $ 7.608

6- SAC Proporcional

(50% de $ 30.000 = $15.000)

180ds -------- $15.000

163ds -------- X

Cálculo 163ds * $ 15.000 = $ 2.445.000 / 180ds = $ 13.583,33

7- Indemnización agravada
Ingreso: 10/02/15 (Trabajó 18ds en el mes de febrero)

Cálculo $ 30.000 / 28ds = $ 1.071,43 * 18ds = $ 19.285,71

2015 = 10 meses + 1mes sac + 18ds

2016 = 13 meses
Despedido = 13/06/17
Cálculo: $ 30.000 / 30ds = $ 1.000 * 13ds = $ 13.000
2017 = 5 meses + 13ds.
Total = 29 meses y 31ds
Cálculo = $ 30.000 * 29m = $ 870.000

Total = $ 870.000 + $ 19.285,71 + $ 13.000 = $ 902.285,71

= $ 902.285,71 * 25% = $ 225.571,43

8- SAC S / PREAVISO

Cálculo $30.000 / 12 .= $ 2.500

9- SAC S / Integración

Cálculo $ 17.000 / 12 = $ 1.416,67

10- SAC S / Vacaciones

Cálculo $ 7.608 / 12m.= $ 634

1 + 2 + 3 + 4 + 5 + 6 + 7 + 8 + 9 + 10 = $ 371.313,43

TERCER CASO:
1- Indemnización por antigüedad
Antigüedad: 3 años + 3 meses + 5ds
“La base no excede el tope, por lo tanto tomo para el cálculo de la indemnización
por antigüedad la base”.

Cálculo $ 20.000 * 4 = $ 80.000

2- Por falta de Preaviso

Antigüedad menor a 5 años = 1 (un) mes de sueldo por falta de preaviso.
Antigüedad mayor a 5 años = 2 meses de sueldo por falta de preaviso.

Cálculo $ 20.000 * 1m.= $ 20.000

3- SAC proporcional
Tomar los meses a razón de 30ds cada uno. (30ds * 4meses = 120ds + 9ds =
129ds)
(50% de $ 20.000 = $ 10.000)

180ds -------- $ 10.000

129ds -------- X

Cálculo 129ds * $ 10.000 = $ 1.290.000 / 180ds = $ 7.166,67

4- Vacaciones proporcionales

30ds * 10 meses = 300ds + 9ds = 309ds.

360ds -------- 14ds

309ds -------- X

Cálculo 309ds * 14ds = 4.326ds / 360ds = 12,017ds.

= $ 20.000 / 25ds = $ 800 * 12,017ds = $ 9.613,6

5- Indemnización por integración para los días no trabajados.

(30ds – 9ds = 21ds no trabajados en el mes de noviembre)

Cálculo $ 20.000 / 30ds = $ 666,67 * 21ds = $ 14.000

6- Remuneración por días trabajados en mes de despido

Cálculo $ 666,67 * 9ds = $ 6.000

7- SAC S / Preaviso

Cálculo $20.000 /12.= $ 1.666,67

8- SAC S / Integración

Cálculo $ 14.000 /12.= $ 1.166,67

9- SAC S / Vacaciones

Cálculo $ 9.613,6 / 12m. = $ 801,13

1 + 2 + 3 + 4 + 5 + 6 + 7 + 8 + 9 = $ 140.414,74

CUARTO CASO:

1- Indemnización por Preaviso

Antigüedad menor a 5 años = 1 (un) mes de sueldo

Cálculo $ 60.000 * 1m = $ 60.000

2- Indemnización por Antigüedad

Para el cálculo tomamos el tope.

Antigüedad = 1 año + 1 mes + 1día = $ 40.000 No se cumple el último párrafo del

Art.245 LCT debo abonar como mínimo $ 60.000

3- Integración por días no trabajados.

(30ds – 8ds = 22ds días no trabajados en el mes de junio)

Cálculo $ 60.000 / 30ds = $ 2.000 * 22ds = $ 44.000

4- Vacaciones Proporcionales
30ds * 5 meses = 150ds + 8ds = 158ds

360ds -------- 14ds

158ds -------- X

Cálculo 158ds * 14ds = 2.212ds / 360ds = 6,14ds

$ 60.000 / 25ds = $ 2.400 * 6,14ds = $ 14.746,67

5- SAC Proporcional

(50% de $ 60.000 = $ 30.000)

180ds -------- $ 30.000

158ds -------- X

Cálculo 158ds * $ 30.000 = $ 4.740.000 / 180ds = $ 26.333,33

6- Remuneración días trabajados.

Cálculo $ 60.000 / 30ds = $ 2.000 * 8ds = $ 16.000

7- SAC S / Preaviso

Cálculo $ 60.000 /12. = $ 5.000

8- SAC S / Integración

Cálculo $44.000 / 12.= $ 3.666,67

9- SAC S / Vacaciones

Cálculo $ 14.746,67 / 12m.= $ 1.228,89

TOTAL APAGAR= 1 + 2 + 3 + 4 + 5 + 6 + 7 + 8 + 9 = $ 230.975,56

QUINTO CASO:

1- Indemnización por Antigüedad

Antigüedad = 26 años, 1 mes y 3 días

Cálculo $ 50.000 * 26 años = $ 1.300.000

En éste caso podemos aplicar el caso “Bissoti”, porque la indemnización por despido
supera más del 33% de la remuneración. (Bissoti: Fallo jurisprudencia 66% Tope).

2- Indemnización por Preaviso

Antigüedad mayor a 5 años = 2 meses de sueldo

Cálculo $ 100.000 * 2m = $ 200.000

3- SAC Proporcional

(50% de $ 100.000 = $ 50.000)

(30ds * 5 meses = 150ds + 8ds = 158ds)

180ds -------- $ 50.000

158ds -------- X

Cálculo 158ds * $50.000 = $ 7.900.000 / 180ds = $ 43.888,89

4- Vacaciones Proporcionales

5 meses + 8ds = 150ds + 8ds = 158ds

360ds -------- 35ds

158ds -------- X

Cálculo 158ds * 35ds = 5530ds / 360ds = 15,36ds

= $ 100.000 / 25ds = $ 4.000 * 15,36ds = $ 61.440

5- Indemnización por Integración

(30ds – 8ds = 22ds no trabajados en el mes de junio)

Cálculo $ 100.000 / 30ds = $ 3.333,33 * 22ds = $ 73.333,33

6- Remuneración días trabajados mes de despido

Cálculo $ 3.333, 33 * 8ds. = $ 26.666,67

7- SAC S / Preaviso

Cálculo $200.000 /12.= $ 16.666,67

8- SAC S / Integración

Cálculo $73.333,33 / 12. = $ 6.111,11

9- SAC S / Vacaciones

Cálculo $ 61.440 / 12m.= $ 5.120

Total a pagar = 1 + 2 + 3 + 4 + 5 + 6 + 7 + 8 + 9 = $ 1.733.226,67

SEXTO CASO:

1- Indemnización por Preaviso (Art 232 LCT)

Antigüedad mayor a 5 años = 2 (dos) meses de sueldo

Cálculo $25.000 * 2m = $50.000

2- Indemnización por Antigüedad (Art.245 LCT)

Ingreso: 19/07/2009
Egreso: 15/10/2019
Antigüedad: 10 años, 2 meses y 27 ds.

Cálculo: $25.000 * 10 m.= $250.000

3- Integración por días no trabajados. (Art.233 LCT)

F. Egreso: 15/10/2019

(30ds –15ds = 15ds días no trabajados en el mes deoctubre)

Cálculo $ 25000 / 30ds = $ 833,33* 15ds = $ 12.500

4- Vacaciones Proporcionales (Art.150 LCT)

F. Egreso: 15/10/2019

30ds * 9 meses = 270ds + 15ds = 285ds

Antigüedad: 10 años, 2 meses y 27 ds

Mayor de 10 años = 28ds

360ds -------- 28ds

285ds -------- X

Cálculo 285ds * 28ds = 7.980ds / 360ds = 22,17ds

$25.000 / 25ds = $ 1.000 * 22,17ds = $ 22.170

5- SAC Proporcional

(50% de $25.000 = $12.500) (30+30+30+15= 105ds.)

180ds -------- $ 12.500

105ds -------- X

Cálculo 105ds * $ 12.500= $ 1.312.500 / 180ds = $ 7.291,67

6- Remuneración días trabajados.

Cálculo $ 833,33 * 15ds = $ 12.500

7- Indemnización Agravada por falta de registro ley 25.323

Indemnización Agravada (Art.1 Ley 25.323) = $250.000

8- SAC S / Preaviso

Cálculo $ 50.000 /12. = $ 4.166,67

9- SAC S / Integración

Cálculo $12.500 / 12.= $ 1.041,67

10- SAC S / Vacaciones

Cálculo $ 22.170 / 12m.= $ 1.847,5

TOTAL APAGAR= 1 + 2 + 3 + 4 + 5 + 6 + 7 + 8 + 9 + 10 = $611.517,51

SEPTIMO CASO:
1- Indemnización por Antigüedad (Art 245 LCT)

Antigüedad = 8 años, 2mes y 2 días

Cálculo $ 20.000 * 8años = $ 160.000

2- Indemnización por falta de Preaviso (Art.232 LCT)

Antigüedad mayor a 5 años = 2 meses de sueldo

Cálculo $ 20.000 * 2m = $ 40.000

3- SAC Proporcional

(50% de $ 20.000 = $ 10.000) 30+30+7 = 67ds

180ds -------- $ 10.000

67ds -------- X

Cálculo 67ds * $10.000 = $670.000 / 180ds = $ 3.722,22

4- Vacaciones Proporcionales (Art. 150 LCT)

F. Egreso: 07/09/2018
30ds 8m = 240ds + 7ds = 247ds.
Antigüedad: 8 años, 2 meses y 2ds.
Mayor a 5 años = 21 ds vacaciones
360ds -------- 21ds
247ds -------- X

Cálculo 247ds * 21ds = 5.187ds / 360ds = 14,41 ds

= $ 20.000 / 25ds = $ 800 * 14,41ds = $ 11.528

5- Indemnización por Integración

F. Egreso: 07/09/2018

(30ds – 7 ds= 23 ds no trabajados en setiembre)

Cálculo $ 20.000 / 30ds = $ 666,67* 23ds = $ 15.333,33

6- Remuneración días trabajados mes de despido

Cálculo $ 666,67 * 7ds. = $ 4.666,67

7- INDEMNIZACIÓN APLICAR POR DESPIDO A UNA EMBARAZADA

Cálculo: $20.000 * 13m = $260.000

8- SAC S / Preaviso

Cálculo $40.000 /12.= $ 3.333,33

9- SAC S / Integración

Cálculo $15.333,33 / 12. = $ 1.277,78

10-SAC S / Vacaciones

Cálculo $ 11.528 / 12m.= $ 960,67

Total a pagar = 1 + 2 + 3 + 4 + 5 + 6 + 7 + 8 + 9 + 10= $ 500.822

OCTAVO CASO:

1- Indemnización por Antigüedad (Art 245 LCT)

Antigüedad = 13años, 5 meses y 5 ds (13 + 1 = 14m)

Cálculo $ 10.000 * 14 = $ 140.000

2- Indemnización por falta de Preaviso (Art.232 LCT)

Antigüedad: mayor a 5 años = 2 meses de sueldo

Cálculo $ 10.000 * 2m = $ 20.000

3- SAC Proporcional

(50% de $ 10.000 = $5.000)

180ds -------- $ 5.000

 105ds -------- X

Cálculo 105ds * $5.000 = $525.000 / 180ds = $ 2.916,67

4- Vacaciones Proporcionales (Art. 150 LCT)

F. Egreso: 15/10/2.015
30 ds * 9 = 270 ds + 15ds = 285 ds
Antigüedad: 13años, 5meses y 5ds.
Mayor a 10 años = 28 ds vacaciones
360ds -------- 28ds
285ds -------- X

Cálculo 285ds * 28ds = 7.980ds / 360ds = 22,17ds

= $ 10.000 / 25ds = $ 400 * 22,17ds = $ 8.868

5- Indemnización por Integración

F. Egreso: 15/10/2015

(30ds –15ds= 15 ds no trabajados en octubre)

Cálculo $ 10.000 / 30ds = $ 333,33 * 15ds = $ 5.000

6- Remuneración días trabajados mes de despido

Cálculo $ 333,33 * 15ds. = $ 5.000

7- SAC S / Preaviso

Cálculo $20.000 /12.= $ 1.666,67

8- SAC S / Integración

Cálculo $5.000 / 12. = $ 416,67

9- SAC S / Vacaciones

Cálculo $ 8.868 / 12m.= $ 739

 Total a pagar = 1 + 2 + 3 + 4 + 5 + 6 + 7 + 8 + 9 = $ 324.607,01

NOVENO CASO:

1- Indemnización por Antigüedad (Art 245 LCT)

F. Ingreso: 01/03/2017

F. Egreso: 12/03/2020

Antigüedad = 3años y 11 ds

Cálculo $75.000 * 3 = $ 225.000

2- Indemnización por falta de Preaviso (Art.232 LCT)

Antigüedad: menor a 5 años = 1 mes de sueldo

Cálculo $85.000 * 1m = $85.000

3- Indemnización por Integración por días no trabajados (Art.233 LCT)

F. Despido: 12/03/2020 (30ds – 12 = 18ds.)

Cálculo $85.000 / 30ds = $ 2.833,33 * 18ds = $ 50.999,99

4- Remuneración días trabajados mes de despido

Cálculo $ 2.833,33 * 12ds. = $ 33.999,96

5- Indemnización Art. 10 y 15 Ley 24.013

Art. 10 25% sobre Devengado en Negro = $35.000 * 0,25 = $8.750

$8.750 * 36m= $315.000

Art. 15 DOBLE - Indem. Por Antigüedad = $225.000

- Indem. Por falta de Preaviso = $85.000

6- Indeminzación Art. 2 Ley 25.323

Art 2 50% - Indem. Por Antigüedad = $112.500

 - Indem. Por falta de Preaviso = $42.500
- Indem. Por Integración = $25.499,995

7-Vacaciones proporcionales no gozadas (Art. 150 y 155 LCT)

F. Despido: 12/03/2020

Días trabajados del año= 2 meses + 12 ds

60ds. + 12ds = 72ds

Antigüedad: menor a 5 años corresponde 14ds de vacaciones

360 ds.----------14ds.

72 ds. ----------- X

Cálculo: 72 * 14 = 1.008 / 360 = 2,8ds

$85.000 / 25ds. = $ 3.400 * 2,8ds = $9.520

8- Determinación del SAC Proporcional

SAC 50% de $ 85.000 = $42.500

180ds ---------- $42.500

72ds ----------- X

Cálculo: 72 * $42.500 = $3.060.000 / 180 = $17.000

9- SAC S / Preaviso

Cálculo $85.000 /12.= $ 7.083,33

10-SAC S / Integración

Cálculo $50.999,99 / 12. = $ 4.249,99

11-SAC S / Vacaciones

Cálculo $ 9520 / 12m.= $ 793,33

Total a pagar = 1 + 2 + 3 + 4 + 5 + 6 + 7 + 8 + 9 + 10 + 11= $1.222.146,595