TEMA. 2.1.2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

ACTIVIDAD 3.

SEMANA DEL: 30 DE MRZO al 03 de ABRIL 2020.

1 ¿QUE ES UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO?

R= Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada
el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica
denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de este, quien, a su vez, se obliga
al pago de una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo del trabajo. El
Derecho Individual se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados, por un
lado el trabajador y por otro el patrón.

Concepto de Derecho Individual del Trabajo:

El derecho, como producto social, se desarrolla precisamente en los medios humanos más
numerosos de intenso dinamismo, siendo así los individuos actores reales en la vida del derecho,
bien para crear las normas, para acatarlas o para contribuir a su transformación o al nacimiento de
otras nuevas según lo van reclamando las exigencias de la misma

(PONER UN EJEMPLO DEL MISMO)?

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO CON PERIODO DE PRUEBA. En

la ciudad de ___________a _____ de __________de dos mil_______ los que suscribimos el
presente a saber: que celebran por una parte la persona (física/moral) denominada
__________________________________________, representada por
_________________________, a quien en lo sucesivo se le denominará para efectos de este
contrato como “El PATRÓN”, y por la otra ______________________, por su propio derecho quien
en delante de le denominará “EL TRABAJADOR”; hacemos constar, que hemos convenido en
celebrar un contrato individual de trabajo, al tenor de las siguientes: DECLARACIONES I. Para los
efectos del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, “El PATRÓN” _________________________
declara ser una persona (física o moral), dedicada a _____________________________________,
con domicilio en______________________, de esta ciudad, con Registro Federal de
Contribuyentes__________________________ o en su caso con escritura pública
______________________. II. “EL TRABAJADOR” declara: Llamarse
_____________________________ con ___ de edad, sexo _____estado civil _____ nacionalidad
__________, Clave Única de Registro de Población ____________________________, Registro
Federal de Contribuyentes________________________ y con domicilio ubicado en
_____________________ CLÁUSULAS PRIMERA.- El presente contrato lo celebran las partes por
tiempo indeterminado con periodo de prueba. SEGUNDA. El presente contrato por tiempo
indeterminado contiene un periodo de prueba de (TREINTA DÍAS) el cual no se encuentra en el
supuesto de extensión del mismo, “EL TRABAJADOR” deberá acreditar que satisface los requisitos
y que cuenta con los conocimientos necesarios para desarrollar las labores para las cuales será
contratado, de lo contrario a juicio del patrón tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta
de Productividad, Capacitación y Adiestramiento (de conformidad en lo dispuesto por el artículo
153- E de la Ley Federal del Trabajo), así como la categoría o el puesto, se dará por terminada la
relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón (el periodo de prueba podrá extenderse
hasta 180 días, solo cuando se trate de trabajadores que ejerzan funciones de dirección o
administración en la empresa o establecimiento de carácter general o para desempeñar labores
técnicas o profesionales especializadas), lo anterior en temimos del artículo 39-A de la Ley Federal
del Trabajo. TERCERA.- “EL TRABAJADOR” declara que ha recibido una completa explicación del
periodo de prueba del trabajo que va a desarrollar y que tiene los conocimientos y aptitudes
necesarios para el desarrollo del mismo, por lo que está conforme en prestar los servicios a prueba
para “EL PATRÓN” durante el término de 30 días.

2 ¿QUE ES UN COTRATO COLECTIVO?

R= Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de

trabajadores o convención colectiva de todos los trabajos, es un tipo peculiar del cual
se deriva de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa
o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral
como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación
sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones
mínimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación,
de tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no
empeorarlas.

La negociación colectiva permite que las partes negocien su contenido, ya sea entre los
propios empleadores y sus trabajadores —reunidos en un comité de empresa, o entre
asociaciones de estos como  y centrales sindicales, gremios, patronales y asociaciones
profesionales, etc. Si esta negociación falla, los diversos grupos de presión que apoyan a
las partes —que pueden ser los propios participantes u otros como partidos políticos u
otras asociaciones— pueden recurrir a otras medidas con las que forzar el acuerdo,
como huelgas, manifestaciones o paros patronales.

3 FUNDAMENTOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Nacimiento del artículo 123 constitucional en 1917

El derecho laboral en México nació con la Constitución Política promulgada el 5 de febrero

de 1917 en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123. Un año después
el Congreso del Estado de Veracruz publicó su propia Ley del trabajo que sirvió como
base para elaborar la Ley Federal del trabajo de 1931. Esta ley fue el principal
antecedente de la actual Ley Federal del Trabajo.
Ley de 1931

El 28 De Agosto de 1931 fue publicada la primera Ley Federal del Trabajo conformada

por 685 artículos que derogó todas las leyes y decretos expedidos anteriormente en
materia laboral.

Ley de 1970

La primera ley de 1931 fue derogada el 1 de mayo  de 1970 al entrar en vigor la ley
actual, la cual sufrió pocas modificaciones sustanciales a pesar de varios intentos de los
legisladores que son los encargados de modificarlas. Se alcanzó una reforma de la ley
hasta finales del año 2012.

4 INVESTIGA QUE TERMINO (TIEMPO), TIENE EL TRABAJADOR PARA QUE

PUEDA PRESENTAR LA DEMANDA, EN LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y
ARBITRAJE.

R= Si le han despedido y no está conforme con la indemnización o con la decisión de la empresa,

es importante que conocer los plazos legales para interponer una demanda: son 20 días hábiles
para interponer la demanda, a contar desde el primer día hábil siguiente al elegido por el
empresario para prescindir del trabajador, comunicándoselo mediante la obligatoria entrega de
una carta de despido.

Es importarte recordar también, en el momento de la entrega de la carta de despido, no firmar o

firmarla con “no conforme” y la fecha si es esa la opción que maneja (no estar conforme con el
motivo del despido); esta última opción le da derecho a cobrar la indemnización pero dejando
abierta la posibilidad de poner una demanda para discutir el fondo legal del asunto.

A continuación, será muy útil contar con la documentación relacionada con el desempeño del
trabajo que ha efectuado, redactar una demanda mediante el profesional experto en la materia,
que indique la razón del desacuerdo con el despido y presentarla en el Juzgado de lo Social de su
domicilio habitual.

Además, es importante conocer que puede solicitar en paralelamente la prestación por desempleo
en los 15 días siguientes al despido.

art.1 de RD 625/1985 de 2 abril 1985. Desarrolla L 31/1984, de Protección por Desempleo

5 LOS CONTRATOS SE DETERMINAN POR PERMANENTES (BASE) PONER

UN EJEMPLO

R= Este Contrato de Trabajo Permanente puede ser utilizado por una persona o

entidad ("empleadora") y una persona ("empleada") para documentar las condiciones básicas de
una contratación en relación de dependencia por tiempo indeterminado cumpliendo los requisitos
de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y modificatorias ("LCT") exclusivamente.
Tipo de Contrato

Los contratos de trabajo y de obra o servicios son diferentes en varios aspectos.

De Trabajo

El contrato de trabajo se celebra para que la empleada esté dispuesta a realizar una o más

tareas (definidas por la empleadora y ni prohibidas por ley ni inmorales) en relación de
dependencia con la empleadora (es decir, bajo su dirección, a su ritmo y con su supervisión) a
cambio del pago periódico de la remuneración en dinero (no inferior al Salario Mínimo, Vital y
Móvil) acordada entre ellas y sujeto a que la empleada goce conforme a la LCT de los beneficios
pagos previstos por la misma (vacaciones anuales, licencias especiales, etc.).

De Obra o Servicios

Por el contrario, si una persona o entidad ("comitente") desea que una persona

("contratista") realice una actividad (acordada entre ambas y ni prohibida por ley ni inmoral)
actuando independientemente de la comitente (es decir, bajo la dirección de la propia contratista
y al ritmo fijado por ésta) a cambio del pago de un precio acordado entre ellas o gratis entonces a
la contratación se aplican otras disposiciones legales que requieren la firma de un documento
como el Contrato Obra De Servicios.

Empleada

Toda persona puede celebrar un contrato de trabajo permanente como empleada si

cumple alguno de los siguientes requisitos:

tiene 18 años de edad cumplidos.

no tiene 18 años de edad cumplidos pero, al momento de firmar el contrato, es mayor de 16

años y alternativamente:

cuenta con la autorización expresa de sus progenitores o del representante

necesario (por ej., el tutor).

puede demostrar que vive independientemente de sus progenitores o del

representante necesario, en cuyo caso legalmente se considera que cuenta con
la autorización de aquellos salvo prueba en contrario.

está emancipada por matrimonio permitido por sus progenitores o el

representante necesario o, en su defecto, autorizado por un juez.

tiene menos de 16 años pero, al momento de firmar el contrato, está emancipada por

matrimonio autorizado por un juez.
Si la persona que celebra el contrato de trabajo permanente como empleada no es de
nacionalidad argentina entonces debe contar con un permiso de residencia permanente o
temporaria (hasta 3 años, prorrogable) otorgado por la Dirección Nacional de Migraciones del
gobierno nacional por un período de tiempo indeterminado. Si dicha persona cuenta con
un permiso de residencia precaria (hasta 90 días, renovable) o transitoria (por ej., para turismo)
entonces no puede ser contratada como empleada sin la autorización previa y expresa de la
Dirección Nacional de Migraciones.

6 CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA. PONER UN EJEMPLO

R= El contrato de trabajo de duración determinada es aquel tipo de contrato de

trabajo cuya característica principal es que permanece en una duración limitada en el
tiempo. Con este contrato se busca la realización de obras o servicios con autonomía y
sustantividad propias dentro del rubro de la empresa.
7 TEMPORALES O POR MES. PONER UN EJEMPLO

R= Antes de entrar a detallar las características de los contratos temporales es importante tener
en cuenta tres conceptos básicos sobre los contratos en España:

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. No obstante, deberá ser por
escrito obligatoriamente en algunos casos concretos como el de los contratos de prácticas y para
la formación y el aprendizaje, los que sean a tiempo parcial o por obra o servicio, entre otros.
Además, si alguna de las partes exige que sea por escrito deberá hacerse de esa manera.

Los contratos laborales pueden ser por tiempo indefinido o por una duración determinada (los
que veremos hoy en este post).

Pueden llevar un período de prueba.

Tipos de contratos temporales: eventual, obra y servicio, prácticas

Los contratos temporales tienen por objeto establecer una relación laboral entre empresa y
trabajador por un tiempo determinado. Pueden ser a jornada completa o parcial y existen
bastantes modalidades. El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser
verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del
contrato sea inferior a cuatro semanas y la jornada sea completa.

Veamos algunos ejemplos:

1- Contrato por obra o servicio. Se concierta para la realización de obras o servicios dentro de la
actividad de la empresa. Su ejecución será limitada en el tiempo, pero de duración incierta, no
pudiendo superar los tres años. Esta modalidad también puede aplicarse a personal investigador
que se contrata para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica.

2- Contrato temporal por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de

pedidos. Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de
tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. También puede
aplicarse en el caso de jóvenes desempleados sin experiencia laboral o menor ésta a tres meses.

3- Contrato temporal para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo
(interinidad). Tiene como objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de
trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o
promoción para su cobertura definitiva. Por ejemplo, contratos que se realicen para sustituir a
trabajadores que se encuentren en situación de excedencia por cuidado de familiares, por
descansos por maternidad, para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con
discapacidad, etc.

4- Contrato temporal de primer empleo joven. Se dirige a jóvenes desempleados inscritos en la

Oficina de Empleo, menores de 30 años o menos de 35 años si tienen reconocido un grado de
discapacidad igual o superior al 33%. Y que, además, no tengan experiencia laboral o sea ésta una
inferior a tres meses.

5- Contrato laboral para la formación y el aprendizaje. Se trata de un contrato para favorecer la

inserción y la formación de los jóvenes, donde se combina actividad laboral con formativa. Puede
realizarse a trabajadores menores de 25 años (de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe
por debajo del 15%) y carezcan de cualificación profesional reconocida como para concertar un
contrato en prácticas. El principal incentivo de esta modalidad contractual es la reducción del
100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las
correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de
garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se
realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, en el supuesto de que la
empresa tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.

6- Contrato laboral en prácticas. Se realiza para que el trabajador obtenga la práctica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados. Puede realizarse a trabajadores en posesión de título
universitario o de formación profesional de grado medio o superior. El salario del trabajador no
podrá ser inferior al 60% o al 75% (1er y 2º año de vigencia del contrato) al fijado en el convenio
para un trabajador en puesto equivalente. Tiene también incentivos cuando se celebra en jóvenes
menores de 30 años (o de 35 años en caso de discapacidad reconocida igual o superior al 33%), en
concreto una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias
comunes correspondiente al trabajador contratado durante la vigencia del contrato. Si el contrato
se formaliza con personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil se aplicará, de
forma adicional a la reducción, una bonificación del 50%.

Ejemplo