Tema VIII:

Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés

científico para la temática Gestión Humana.

Asignatura:

Gestión Humana

(PSI-203)…. SECCION 203-1832

Participante:

Xavier García Leonardo…2021-000506

Carrera…... ingeniería en software

Matricula:

2021-00506

Facilitadora:

Martha Ivelisse Domínguez Persia.

Fecha:

04 de febrero 2021,

Santiago de los caballeros, República Dominicana

TAREAS 8 Y 9 UNIFICADAS. SUBIR EN ESPACIO
TAREA 8

Después de Consulte en la bibliografía señalada

y en otras fuentes de interés científico el
temático objeto de estudio, y realice las
siguientes actividades: 

I.-Redacción de un informe donde se consideren los siguientes puntos:

a) Defina los términos: higiene laboral y salud ocupacional, colocando tres

características de cada uno.
b) Describir los objetivos de la seguridad e higiene laboral y su importancia en
las organizaciones.
c) Realizar un esquema con los equipos de protección personal.
d) Realice un mapa comparativo con los términos: accidente e incidente

e) Realice un Brochour para la empresa que labore sobre los Deberes y

Derechos de los Empleados y de los Empleadores. (Ver lo que cita el Código
Laboral Dominicano sobre esto).

f) Indague sobre los Sindicatos, la clase de sindicatos, los fines sindicales, el

derecho de asociación y la disolución del sindicato. Según el código Laboral
Dominicano. Elabore breve resumen sobre la información recopilada.
 Introducción
En esta unidad estaremos estudiando la unidad 8 y 9. En la primera parte
Hablaremos de higiene laboral, salud ocupacional, seguridad laboral y
protección Laboral. En la segunda parte hablaremos sobre los deberes y
derechos de los empleadores y empleados, también ser hará un contrato de
trabajo y sus características de acuerdo al código laboral de la República
Dominicana, se realizara un cálculo de prestaciones laborales y por último se
hará un resumen sobre los Sindicatos, la clase de sindicatos, los fines
sindicales, el derecho de asociación y la disolución del sindicato. Según el
código Laboral Dominicano.
a) Defina los términos: higiene laboral y salud ocupacional, colocando tres
características de cada uno.

Higiene laboral

-Asegurar la ejecución de las diferentes actividades en condiciones óptimas de

Higiene y Seguridad Industrial, considerando los riesgos asociados al tipo de
Operación, con el objeto de garantizar la integridad física de los trabajadores,
Proteger las instalaciones y evitar riesgos a las propiedades de terceros y al
Ambiente.
-Crear planes estratégicos de motivación al personal en las actividades de
Seguridad e Higiene Laboral.
-Crear planes estratégicos de motivación al personal en las actividades
De Seguridad e Higiene Laboral.

Salud ocupacional
-Evaluar periódicamente el estado de salud de nuestros empleados para
Identificar y controlar oportunamente los riesgos de salud relacionados con
El trabajo.
-Designar y apoyar al Órgano de Seguridad Laboral de la empresa, que
Reportando el nivel más alto, deberá asesorar, soportar, facilitar, controlar,
Y planificar todo lo relacionado con el programa.
-Conocer y analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar
Sus causas y proponer las medidas preventivas.
b) Describir los objetivos de la seguridad e higiene laboral y su
importancia en las organizaciones.

Sus objetivos
a) Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y por ende
Favorecer una mejor calidad de vida.
b) Prevenir los efectos a la salud ocasionada por el factor de riesgo.
c) Cumplir con los aspectos legales (gubernamentales e internos)
d) Reducir o eliminar los costos de indemnización generados por los efectos
Nocivos a la salud que pudieran generarse por la exposición al riesgo de
Origen ocupacional.

Su importancia
El presente programa aplica a todo el personal que labora en las empresas de
Servicio. Los puntos a definir en este manual estarán acordes a las
descripciones De trabajo de cada trabajador, asimismo las notificaciones de
riesgos inherentes a Su puesto de trabajo. Queda que no todo el personal está
expuesto a los mismos Riesgos, por lo tanto habrá normas adaptadas a cada
puesto de trabajo
C) Realizar un esquema con los equipos de protección personal.
Protectores de la
 Cascos de seguridad (obras
Públicas y construcción, minas
e industrias diversas).
 Cascos de protección contra
Choques e impactos.
 Prendas de protección para la
cabeza (gorros, gorras,
Sombreros, etc., de tejido, de
tejido recubierto, etc.).
 Cascos para usos especiales
(fuego, productos químicos,
etc.).
Protección de las vías respiratorias
 Equipos filtrantes de partículas
(molestas, nocivas, tóxicas o
radiactivas).
 Contaminantes en forma de partícula (polvo,
aerosoles, niebla, humo).
 Contaminantes químicos (gases o vapores).
 Agentes biológicos (bacterias o virus).
Protección personal
Protección del oído
 Protectores auditivos tipo “tapones”.
 Protectores auditivos desechables o
reutilizables.
 Protectores auditivos tipo “orejeras”,
con arnés de cabeza, bajo la barbilla
o la nuca.
 Cascos anti-ruido.
 Protectores auditivos acoplables a los
cascos de protección para la
industria.
 Protectores auditivos dependientes
del nivel.
 Protectores auditivos con aparatos de
Protectores de manos y brazos
 Guantes contra las agresiones mecánicas
(perforaciones, cortes, vibraciones).
 Guantes contra las agresiones químicas.
 Guantes contra las agresiones de origen
eléctrico.
 Guantes contra las agresiones de origen
térmico.
Protectores de los ojos y de la cara
 Gafas de montura “universal”.
 Gafas de montura “integral” (uní o
bilocular).
 Gafas de montura “cazoletas”.
 Pantallas faciales.
 Pantallas para soldadura (de mano, de
cabeza, acoplables a casco de
protección para la industria).
Protectores de pies y piernas
 Calzado de seguridad. Calzado de
protección. Calzado de trabajo.
 Calzado y cubre calzado de protección
contra el calor.
 Calzado y cubre calzado de protección
contra el frío.
 Calzado frente a la electricidad
d) Realice un mapa comparativo con los términos: accidente e incidente

Accidente Incidente

Evento que genera o podría generar

Evento que genera daños humanos o
Daños humanos o materiales leves.
Materiales.
Derrame de líquidos en el
 Caídas.
Suelo. Deterioro de los
 Desarrollo de enfermedades
Implementos de trabajo.
Por exposición a químicos.
Daños eléctricos.
 Daños ocasionados por el mal
Deterioro de las instalaciones.
estado de las instalaciones de
La empresa.
Leve o inexistente..
Moderado o grave.
Reporte de incidentes
Aplicación de normas de seguridad
Aplicación de normas de seguridad
Industrial.
Industrial.
e) Realice un Brochour para la empresa que labore sobre los Deberes y
Derechos de los Empleados y de los Empleadores. (Ver lo que cita el Código
Laboral Dominicano sobre esto).

Código de Trabajo de la república dominicana

Art. 21.- El trabajador o el empleador que no sepa o no pueda firmar suplirán
su firma válidamente fijando sus señas digitales en las actas relativas al
contrato o a su ejecución o modificación. En este caso, las actas deberán
además ser firmadas por dos testigos, los cuales certificarán que han sido
leídas a las partes y que éstas las han aprobado en la forma indicada.
Art. 22.- De todo contrato de trabajo por escrito se harán cuatro originales: uno
para cada una de las partes, y los otros dos para ser remitidos por el
empleador al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus
funciones, dentro de los tres días de su fecha.
Dicha autoridad local archivará uno de los originales, después de ser registrado
en el libro que llevará con tal objeto, y enviará el otro original, en los tres días
de haberlo recibido, al Departa- mentó de Trabajo para su registro y archivo en
esta oficina.
Art. 23.- En caso de pérdida o destrucción del contrato escrito, en todos sus
originales, la prueba de su contenido se hará por todos los medios.

Art. 24.- El contrato de trabajo escrito enunciará:

1. Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y
residencia de los contratantes y las menciones legales de sus cédulas
personales de identidad;
2. El servicio que el trabajador se obliga a prestar y las horas y el lugar en que
deba hacerlo;
3. La retribución que habrá de percibir el trabajador con indicación de lo que
gana por unidad de tiempo, por unidad de obra o de cualquier otra manera, y la
forma, tiempo y lugar del pago;
4. La duración del contrato, si es por cierto tiempo, la indicación de la obra o
servicio que es objeto del contrato, si es para una obra o servicio determinados,
o la mención de que se hace por tiempo indefinido;
5. Lo demás que las partes puedan convenir de acuerdo con la ley. Contendrá
las firmas de las partes o sus señas digitales y las firmas de los testigos, si a
ello hubiere lugar, según se prevé en el artículo 20.
f) Indague sobre los Sindicatos, la clase de sindicatos, los fines sindicales, el
derecho de asociación y la disolución del sindicato. Según el código Laboral
Dominicano. Elabore breve resumen sobre la información recopilada.

Incluye: Art. 317.-, Art. 318.-, Art. 319.-, Art. 320.-, Art. 321.-, Art. 322.-, Art.
323.-, Art. 324.-

Art. 317.- Sindicato es toda asociación de trabajadores o de empleadores

constituida de acuerdo con este Código, para el estudio, mejoramiento y
defensa de los intereses comunes de sus miembros.

Art. 318.- Las autoridades públicas deben abstenerse de toda intervención que
tienda a limitar o entorpecer el ejercicio de la libertad sindical.

Los sindicatos deben conservar su independencia frente a los partidos políticos

y a las entidades religiosas. No pueden recibir subsidios o ayuda de los
mismos.

Art. 319.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser de empresas,

profesionales o por rama de actividad.

Art. 320.- En los sindicatos de empresas no se tiene en cuenta, para la

admisión de sus miembros la naturaleza de las actividades que ejercen, sino la
condición de que presten servicios en la misma empresa.

La separación del trabajador sea cual fuera la causa, entraña su exclusión del
sindicato.

Art. 321.- Los sindicatos profesionales pueden formarse entre personas que
habitualmente ejercen una misma profesión u oficio, o profesiones u oficios
similares o conexos, sin tener en cuenta la empresa en que trabajan.

Art. 322.- Los sindicatos por rama de actividad son los integrados por
trabajadores que prestan servicios a varios empleadores de una misma rama
de actividad industrial comercial o de servicios, aun cuando desempeñen
profesiones u o cios diferentes.

Art. 323.- Los sindicatos de empleadores pueden formarse entre empleadores

que ejercen actividades similares o conexas.

Art. 324.- Los sindicatos de trabajadores no pueden tener menos de veinte

miembros.

Los sindicatos de empleadores no pueden tener menos de tres.

 Resumen breve

El trabajo de los sindicatos tiene una función social que se ejerce con la
protección y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del
derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar
humano y la justicia social. Toda persona es libre para dedicarse cualquier
profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede
impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad. El
presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y
obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar
sus respectivos intereses. Consagra el principio de la cooperación entre el
capital y el trabajo como base de la economía nacional. Regula, por tanto, las
relaciones laborales, de carácter individual y colectivo, establecidas entre
trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, así como los
derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la
prestación de un trabajo
subordinado.
 Conclusión
Al concluir con cada tema tratado es de suma importancia para los
empleadores y empleados ya que brinda un mejor desempeño en las
organizaciones. Muchas veces cuando nos encontramos en nuestro puesto de
trabajo, no nos damos cuenta de la importancia que es mantener una limpieza
en el ámbito laboral. ¿Sabíais que podemos evitar muchas enfermedades
como también, prevenir accidentes con una buena higiene laboral? También,
es importante que respetemos y cumplimentemos una seguridad laboral
a la hora de desempeñar nuestro trabajo para no llegar a tener accidentes.
Ambos aspectos van ligados de la mano cuando hablamos de higiene laboral.
Sabemos la importancia de la higiene y es que siempre debemos tenerla
presente, con el fin de poder cumplimentar las medidas necesarias y así
ejecutar nuestro trabajo correctamente.
 Bibliografía

CÁLCULO de prestaciones laborales: APA https://calculo.mt.gob.do

Diferenciado. (s.f.). Recuperado el 04 de 02 de 2022, de diferenciado:
https://www.diferenciador.com/diferencia-entre-accidente-e-incidente/
Monografía. (s.f.). Recuperado el 27 de 02 de 2021, de monografía:
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Cuenta/prestaciones-laborales-que-toma-cuenta.shtml
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APA https://www.monografias.com/trabajos104/sindicatos-trabajadores-y-fuero-
Sindical-por-carlos-hernandez-contreras/sindicatos-trabajadores-y-fuero-
Sindical-por-carlos-hernandez-contreras.shtm
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https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/29744/64852/S92DOM01.ht
Correspondiente
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https://personales.gestion.unican.es/martinji/archivos/eprotindividual.pd
Castro Campbell, N. D. (1992). El nuevo Código de Trabajo: resumen ejecutivo.