DERECHO

PROCESAL
DEL
TRABAJO

Es una rama del derecho cuyos principios y

normas jurídicas tienen por objeto la tutela del
trabajo humano realizado en forma libre, por
cuenta ajena, en la relación de dependencia y a
cambio de una contraprestación.

NATURALEZA DEL FINES DEL DERECHO

DERECHO LABORAL LABORAL

• Derecho Público • Sustancial y primario

• Derecho Privado • Sustancial de carácter individual
• Derecho Social • Sustancial de carácter colectivo

¿CÓMO CUMPLIRLOS?

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artículo #30 Artículo #20

El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es Se entiende por relación de

artículo de comercio. trabajo, cualquiera que sea el
No podrán establecerse condiciones que
acto que le de origen, la
impliquen discriminación entre los trabajadores
por motivo de origen étnico o nacional, género, prestación de un trabajo personal
edad, discapacidad, condición social, condiciones subordinado a una persona,
de salud, religión, condición migratoria, opiniones, mediante el pago de un salario.
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro
que atente contra la dignidad humana.
 LEY FEDERAL
DEL TRABAJO

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL IMPORTANCIA DEL DERECHO

DERECHO LABORAL LABORAL

LFT 1931 LF 1970

Fue promulgada por Entró en vigor el 1ro
el presidente de mayo de 1970
Pascual Ortiz Rubio, con el entonces
el 18 de agosto de presidente Gustavo
1931. Díaz Ordaz. En ella
se establece el
reconocimiento de
los trabajos
especiales, primas
de antigüedad.
• Es de suma importancia
ya que es la base del
bienestar social. Refleja
la vida, la realidad,
cultura y el nivel de
desarrollo del país.
• Refleja la vida misma, la
realidad, la cultura y nivel
de desarrollo del país.

En la relación de trabajo existen:

Elementos Subjetivos Elementos Objetivos

Los sujetos que en ella En qué consiste o cuál es

intervienen el objetivo de la misma

• Prestación de un trabajo personal

• Subordinación
• Pago de un salario
 CONTRATO
INDIVIDUAL
DE TRABAJO

Es un elemento importante dentro de la relación de

trabajo; sin embargo, no es indispensable y la usencia del
mismo no implica, en ningún caso, una renuncia por parte
del trabajador de los beneficios otorgados por la ley.

Debe contener: Duración:

• Obra o tiempo determinado

• Nombre, nacionalidad, edad, • Por temporada
sexo, estado civil, Clave Única de • Por tiempo indeterminado
Registro de Población, Registro
Federal de Contribuyentes y
domicilio del trabajador y del
patrón;
• Si la relación de trabajo es para Sujetos que intervienen:
obra o tiempo determinado, por
temporada, de capacitación inicial
o por tiempo indeterminado y, en • Trabajador
su caso, si está sujeta a un • Patrón
periodo de prueba
• Intermediario
• El servicio o servicios que deban
• Representante del patrón
prestarse, los que se
determinarán con la mayor
precisión posible;
• El lugar o los lugares donde deba
prestarse el trabajo;
• La duración de la jornada;
• La forma y el monto del salario;
• El día y el lugar de pago del
salario
 RELACIONES
COLECTIVAS
DE TRABAJO

Es aquella en la que algunos de los elementos (trabajador

o patrón) está constituido por un grupo de personas
organizadas.

Art. 123 (LFT) Tanto los obreros como los empresarios

tendrán derecho para coaligarse en defensa
de sus respectivos intereses, formando
sindicatos, asociaciones profesionales, etc.

Art. 355 (LFT) Coalición es el acuerdo temporal de un grupo

de trabajadores o de patrones para la defensa
de sus intereses comunes.

Coaliciones: Sindicatos:

El acuerdo temporal de un Asociación de trabajadores

grupo de trabajadores o de o de patrones, constituida
patrones para la defensa para el estudio,
de sus intereses comunes. mejoramiento y defensa de
sus respectivos intereses.
 AUTORIDADES
DEL TRABAJO

Juntas de Conciliación LFT:

y Arbitraje:

Artículo 523:
Tribunal con plena jurisdicción, de
composición tripartita, integrada
por igual número de La aplicación de las
representantes de trabajadores y normas de trabajo
patrones y uno del gobierno que compete, en sus
tiene a su cargo la tramitación de respectivas
los conflictos del trabajo que se jurisdicciones:
susciten entre trabajadores y
patrones, solo entre aquellos o X. A la Junta Federal de
solo entre estos, derivados de las Conciliación y Arbitraje;
relaciones de trabajo o de hechos XI. A las Juntas Locales
íntimamente relacionados con de Conciliación y
ellas. Arbitraje

Conciliación: Arbitraje:

Es una solución voluntaria con Se busca que un tercero resuelva el

elementos inducidos por un tercero, conflicto entre ambas partes, a través
quien ha de atenerse a la opinión de un laudo (sentencia), obligatoria
para las partes.
de las partes para cualquier
decisión, aun cuando el tercero
formule o proponga los términos del
arreglo.