Ambito de Aplicaciòn Del Derecho Laboral

AMBITO DE APLICACIÓN DEL
DERECHO LABORAL
Dra. Vanessa Vigil Ruiz

Universidad Nacional
Federico Villarreal
¿Qué es el Derecho del trabajo?
• El Derecho laboral (también
llamado Derecho del
trabajo o Derecho social ) es una
rama del Derecho cuyos
principios y normas jurídicas tienen
por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en
forma libre, por cuenta ajena, en
relación de dependencia y a cambio
de una contraprestación.
• Es un sistema normativo heterónomo
y autónomo que regula determinados
tipos de trabajo dependiente y de
relaciones laborales.
Federico Villarreal
¿Qué es el Derecho del trabajo?
• El Derecho del Trabajo entiende por esta actividad a toda acción que
tenga por fin el generar algún tipo de producto o servicio, que
requiera del esfuerzo, energía, capacidad y preparación de un
individuo y que genere algún tipo de remuneración, ya sea en forma
de dinero o de pago por el trabajo realizado.
Federico Villarreal
Características del Derecho del Trabajo

Es autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias normas, es
independiente.
Es dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos de la sociedad
capitalista.
Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente

clasista.
Es imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse
por convenios particulares
Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa
esta adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del
trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes,
trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.
Federico Villarreal
¿CUALES SON LOS FINES DEL

DERECHO LABORAL?
• El derecho laboral se puede definir como el conjunto de principios y
normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador (es), las
asociaciones sindicales y el Estado. Sus fines son:
• EL FIN SUSTANCIAL Y EL PRIMARIO:
• Que es proteger al trabajador.
• EL FIN SUSTANCIAL INDIVIDUAL:
• Que es proteger al trabajador de manera individual, regulando sus
condiciones de trabajo sus necesidades, etc...
• EL FIN SUSTANCIAL COLECTIVO:
• Que su fin es proteger a los trabajadores de manera colectiva
revisando de manera general sus condiciones de trabajo y sus
necesidades.
Federico Villarreal
Objeto del Derecho del Trabajo:
Regula los deberes

y derechos tanto de los
obreros como de los patronos.
Norma todo lo referente

a salario, horas de trabajo,
despidos justificado y no
justificados, contratos
individuales, sindicatos
huelgas entre otros.
Regula los conflictos de la

relación jurídico-laboral.
Federico Villarreal
Ramas del Derecho Laboral
Laboral
Individual: Regula la
relación entre un
patrono y un trabajador
o un patrono y varios
trabajadores.
Laboral Colectivo: Una
Laboral Procesal: A partir vez introducido el pliego
de la Ley Procesal del conflictivo hay fuero
Trabajo, ventila todo lo sindical. Regula las
contencioso laboral a relaciones entre un
través de los tribunales patrono y
laborales. un grupo organizado de
trabajadores (sindicato).
Federico Villarreal
Derecho del Trabajo
• El Derecho del Trabajo utiliza un término “trabajo” distinto con el concepto

que tiene en el lenguaje común.
• En éste,(el lenguaje común) el trabajo es cualquier ocupación, mientras
para aquél (derecho del Trabajo) es sólo la que posee ciertas características.
• Así, en su acepción amplia, es trabajo la labor desempeñada por un
vendedor callejero que ofrece mercadería en una carretilla al público
transeúnte, o la del campesino que labra la tierra en su parcela, o la de un
médico que atiende a sus pacientes en su consultorio.
• Sin embargo, para el Derecho del Trabajo ninguna de estas actividades
reúne los requisitos necesarios para entrar en su campo de aplicación.
Fuente: Guía Académica de Derecho laboral

Federico Villarreal
• Derecho de Trabajo, se circunscribe o se aplica, al trabajo

exclusivamente realizado por los seres humanos, que sea productivo,
por cuenta ajena (en favor de un tercero), libre y subordinado al
poder de un tercero.
• Quedando excluidos del Derecho del Trabajo y de toda su protección,
la labor realizada por los animales, o realizado por los hombres, pero
que no sea productiva, por cuenta propia, forzoso y autónomo.
• Según esta definición, por ejemplo, los que prestan servicios a través
de Recibos por Honorarios –Contrato de Locación de Servicios-, en
principio se encuentran excluidos de toda la regulación en materia
laboral, como es la percepción de beneficios sociales, llámese:
• Gratificaciones, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS),
Vacaciones, Asignación Familiar, Utilidades, etc.
Federico Villarreal
TRABAJO OBJETO DE PROTECCION

POR EL DERECHO DEL TRABAJO
• TRABAJO HUMANO
El trabajo consiste en una acción consciente llevada a cabo por un
sujeto.
El Derecho del Trabajo -el derecho en general-se ocupa, pues, del
trabajo humano. Este ha sido tradicionalmente dividido en manual
intelectual, según utilice preponderantemente materias o símbolos.
Federico Villarreal
• TRABAJO PRODUCTIVO
El trabajo -como ya vimos- es un esfuerzo dirigido a un fin. El sujeto al
desplegar su actividad se propone lograr un objetivo. La finalidad
perseguida puede ser una sola o varias, en este último caso
combinadas entre sí de diversas maneras.
El trabajo es productivo cuando se encamina a reportar un beneficio
económico, de cualquier magnitud, a la persona que lo realiza. Dicho
en otras palabras, quien cumple la labor espera obtener de ella un
provecho económico, significativo o no, aunque también tenga otras
aspiraciones
Federico Villarreal
• Para que un trabajo sea calificado como productivo, el fin económico

procurado por el sujeto que lo presta no tiene que ser el único, ni
siquiera el principal, ni tampoco cuantioso. Basta que exista ese
objetivo, cualquiera sea su proporción con los demás que
comúnmente lo acompañarán.
EJEMPLO:
Un profesor universitario, que enseña porque le permite estar
actualizado en su especialidad, le otorga prestigio en su medio
profesional o tiene vocación de formación a la juventud, y percibe un
ingreso magro por su labor, realiza un trabajo productivo.
Federico Villarreal
• El beneficio económico del que nos ocupamos, debe ser individual y

directo.
• El momento para calificar un trabajo como productivo o no es el del
inicio de su ejecución: la actitud con la que el sujeto emprende su
actividad. Pero, esa actitud podría tener originalmente un sentido y
luego transformarse en otro.
• Por ejemplo, una labor comenzada por entretenimiento, podría
convertirse en algún momento en económica. Este sería el caso de
una persona aficionada a la repostería, que prepara postres para
consumir u obsequiar, y luego decide venderlos.
Federico Villarreal
• Casi siempre una persona va a requerir desempeñar al menos una

labor productiva para poder subsistir, salvo que tenga otras fuentes
de ingreso (por ejemplo, utilidades por acciones en empresas en cuya
gestión no interviene, o mantenimiento por un familiar). Pero casi
siempre también, va a llevar a cabo otras labores no productivas.
Federico Villarreal
TRABAJO LIBRE
• El vínculo que se establece en el trabajo por cuenta ajena entre quien
ofrece un servicio y quien lo requiere, puede tener su origen en un
acuerdo de voluntades entre dichos sujetos o en la imposición
derivada de una situación jurídica o fáctica. El primero es el trabajo
libre y el segundo, el forzoso. El trabajo del que se ocupa el Derecho
del Trabajo es, por cierto, el libre
Federico Villarreal
• La libertad de trabajo consiste en el derecho de toda persona a

decidir si trabaja o no, en qué actividad y para quién.
• Está proclamada por nuestra Constitución (numeral 15 del artículo 2
y artículo 59) y por numerosos instrumentos internacionales de
derechos humanos, como la Declaración Universal de Derechos
Humanos (numeral 1 del artículo 23), el Pacto Internacional de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales (numeral 1 del artículo
6), la Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
(artículo XIV) y el Protocolo Adicional a la Convención Americana
sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales (numeral 1 del artículo 6).
Federico Villarreal
• La proclamación de la libertad de trabajo supone la prohibición del

trabajo obligatorio. Este se encuentra expresamente vedado por
nuestra Constitución (artículo 23) y por los instrumentos
internacionales de derechos humanos.
Federico Villarreal
• El Derecho del Trabajo no ignora que el trabajador no es

sustancialmente libre al celebrar el contrato y establecer los derechos
y obligaciones de las partes, porque no es tampoco materialmente
igual al empleador.
• Entiende que hay una falta de libertad real, para cuya subsanación
instituye reglas de tutela al contratante desfavorecido, tras las cuales
éste adquiere la igualdad y libertad jurídicas.
Federico Villarreal
• Tampoco se entiende como forzoso el trabajo que el trabajador debe

ejecutar en virtud del propio contrato. De éste nacen derechos y
obligaciones para las partes y la principal obligación del trabajador es
precisamente la de poner su actividad a disposición de su empleador.
Esa es la razón de ser del contrato de trabajo. Sin embargo, si el
trabajador no quiere cumplirla, el empleador puede sancionarlo,
pero no puede compelerlo a trabajar.
Federico Villarreal
• Lo mismo sucedería si se hubiera establecido un plazo de duración

para la relación laboral –por ejemplo, mediante un contrato de
trabajo sujeto a modalidad o un pacto de permanencia- y bastante
antes de su vencimiento el trabajador decidiera ponerle fin,
causándole perjuicio al empleador. En ese caso, podría haber lugar al
pago de una indemnización por responsabilidad derivada del
incumplimiento contractual, pero no imposición de trabajo.
Federico Villarreal
TRABAJO SUBORDINADO
• En el trabajo por cuenta ajena, dos individuos tienen entre sí un
vínculo jurídico previo a la elaboración del producto, que hace titular
de éste al tercero.
• Pues bien, ese vínculo puede ser subordinado o autónomo, según la
posición de uno de los sujetos respecto del otro.
• El primero, le permite al acreedor de trabajo dirigir la prestación del
deudor; en el segundo, en cambio, este último dirige su propia
prestación.
Federico Villarreal
¿Qué dice la Constitución Política del Perú en

materia laboral y de pequeña y microempresa?
• La Constitución Política del Perú promulgada el 29 de diciembre de
1993, dedica los siguientes capítulos a los temas relativos al Sector:
• TITULO I
DE LA PERSONA Y DE LA SOCIEDAD
• · Capítulo I
• Derechos Fundamentales de la Persona
Artículo 2º.-Derechos fundamentales de la persona Toda persona
tiene derecho a trabajar libremente, con sujeción a ley.
Federico Villarreal
¿Qué dice la Constitución Política del

Perú en materia laboral y de pequeña y
microempresa?
• Capítulo II
• De los Derechos Sociales y Económicos
• Artículo 22º.-Protección y fomento del empleo
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio
de realización de la persona.
Federico Villarreal

• Artículo 23º.-El Estado y el Trabajo
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención
prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al
menor de edad y al impedido que trabajan.
• El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico,
en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y
de educación para el trabajo.
• Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento.
Federico Villarreal

• Artículo 24º.-Derechos del trabajador
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y
espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del
empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con
participación de las organizaciones representativas de los
trabajadores y de los empleadores
Federico Villarreal

• Artículo 25º.-Jornada Ordinaria de trabajo
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y
ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas
acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el
período correspondiente no puede superar dicho máximo. Los
trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por
convenio.
Federico Villarreal

• Artículo 26º.-Principios que regulan la relación laboral
En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley. 3. Interpretación favorable al trabajador en caso
de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
Federico Villarreal

• Artículo 27º.-Protección del trabajador frente al despido arbitrario.
La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido
arbitrario.
Federico Villarreal

• Artículo 28º.-Derechos colectivos del trabajador. Derecho de
sindicación,
Negociación colectiva y derecho de huelga. El Estado reconoce los
derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución
pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene
fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el
interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.
Federico Villarreal

• Artículo 29º.-Participación de los trabajadores en las utilidades
El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación.
La Organización
Internacional del
Trabajo
Dra. Vanessa Vigil Ruiz

Federico Villarreal
• La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha sido pionera en el

reconocimiento, promoción, cumplimiento, así como de su expansión,
progresión y supervisión de los derechos humanos laborales a nivel
internacional.
• La OIT fue fundada en 1919, después de una guerra destructiva, basada en

una visión según la cual una paz duradera y universal sólo puede ser
alcanzada cunado está fundamentada en el trato decente de los trabajadores.
La OIT se convirtió en la primera agencia de las Naciones Unidas en 1946.
Federico Villarreal
Federico Villarreal
• La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que
terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que
la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y
permanente.
• Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una
Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se
reunió por primera vez en París y luego en Versalles.
• Fue una organización tripartita, la única en su género con
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus
órganos ejecutivos.
Federico Villarreal
• La primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington en

octubre de 1919 adoptó seis Convenios Internacionales del Trabajo,
que se referían a :
1. las horas de trabajo en la industria,

2. desempleo,
3. protección de la maternidad,
4. trabajo nocturno de las mujeres,
5. edad mínima y
6. trabajo nocturno de los menores en la industria.
Federico Villarreal
• La OIT estableció su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el

francés Albert Thomas como primer Presidente de la Oficina
Internacional del Trabajo, que es la secretaría permanente de la
Organización.
• Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos,
empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros a fin de
establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar
programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y
hombres.
Federico Villarreal
Objetivos principales del a OIT
Los objetivos
principales de la OIT
son promover los
derechos laborales,
fomentar
oportunidades de
trabajo decente,
mejorar la protección
social y fortalecer el
diálogo al abordar los
temas relacionados
con el trabajo.
Federico Villarreal
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades

de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a
gobiernos, empleadores y trabajadores para
establecer normas del trabajo, desarrollar políticas y
concebir programas.
La estructura de la OIT, en la cual trabajadores y

empleadores tienen el mismo derecho a voto que los
gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del
diálogo social en acción.
De esta manera se garantiza que las opiniones de los

interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en
las normas laborales, políticas y programas de la OIT.
Federico Villarreal
Principales órganos de gobierno

La Conferencia Internacional del Trabajo establece las normas internacionales del
trabajo y define las políticas generales de la Organización. La Conferencia, que con
frecuencia es denominada el parlamento internacional del trabajo, se reúne una vez
al año. Es también un foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales
fundamentales.
El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres veces al

año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la OIT y establece el programa y
el presupuesto, que después es sometido a la Conferencia para su adopción.
La Oficina internacional del trabajo es la secretaría permanente de la Organización

Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de actividades de la OIT, que
lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de Administración y la dirección del
Director General
Federico Villarreal
Estados miembros
• https://www.ilo.org/public/english/download/pp/191004_member%
20state%20list_MASTER-EN-FR-SP.pdf
Federico Villarreal
Federico Villarreal
ACTIVIDAD APLICATIVA
• Mencionar y explicar de que se

tratan 5 convenios celebrados por
la OIT .
• Explicar brevemente qué señala la
OIT respecto al trabajo en tiempos
de COVID.
• Presentar su tarea por la
plataforma sumweb.
• Plazo de entrega: jueves 14 de
enero 2021.
Federico Villarreal

Ambito de Aplicaciòn Del Derecho Laboral

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AMBITO DE APLICACIÓN DEL

Dra. Vanessa Vigil Ruiz

¿Qué es el Derecho del trabajo?

¿Qué es el Derecho del trabajo?

Características del Derecho del Trabajo

Es de gran fuerza expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Es eminentemente

¿CUALES SON LOS FINES DEL

Objeto del Derecho del Trabajo:

Regula los deberes

Norma todo lo referente

Regula los conflictos de la

Ramas del Derecho Laboral

Derecho del Trabajo

• El Derecho del Trabajo utiliza un término “trabajo” distinto con el concepto

Fuente: Guía Académica de Derecho laboral

• Derecho de Trabajo, se circunscribe o se aplica, al trabajo

TRABAJO OBJETO DE PROTECCION

• Para que un trabajo sea calificado como productivo, el fin económico

• El beneficio económico del que nos ocupamos, debe ser individual y

• Casi siempre una persona va a requerir desempeñar al menos una

• La libertad de trabajo consiste en el derecho de toda persona a

• La proclamación de la libertad de trabajo supone la prohibición del

• El Derecho del Trabajo no ignora que el trabajador no es

• Tampoco se entiende como forzoso el trabajo que el trabajador debe

• Lo mismo sucedería si se hubiera establecido un plazo de duración

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Dra. Vanessa Vigil Ruiz

• La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha sido pionera en el

• La OIT fue fundada en 1919, después de una guerra destructiva, basada en

• La primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington en

1. las horas de trabajo en la industria,

• La OIT estableció su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el

Objetivos principales del a OIT

El objetivo de la OIT es responder a las necesidades

La estructura de la OIT, en la cual trabajadores y

De esta manera se garantiza que las opiniones de los

Principales órganos de gobierno

El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres veces al

La Oficina internacional del trabajo es la secretaría permanente de la Organización

• Mencionar y explicar de que se

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