UNIDAD 1:

EL DERECHO DEL
TRABAJO

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Índice

1. El derecho laboral: orígenes

2. Análisis y requisitos de la relación laboral
individual.
3. Clasificación de las fuentes en función de su
jerarquía.
4. Principios de aplicación e interpretación del
derecho del trabajo.
5. Principales organismos intervinientes en las
relaciones laborales.
6. La jurisdicción social
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1.EL DERECHO LABORAL-ORÍGENES.

Derecho Laboral regula relaciones laborales.

Aparece en el s. XIX a partir de la Revolución Industrial.

ü Paso talleres artesanales a grandes fábricas.

ü Jornadas laborales de 18 horas.
ü Trabajo de menores.
ü Durísimas condiciones de vida.
ü Incremento del poder y abuso empresarial.

Nace deseo de
proteger a la parte
más débil:

Trabajador

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1.1. EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Surge el movimiento obrero.

Derecho Laboral

• Dignifica las condiciones de trabajo.

• Ordena relaciones Trabajador-Empresario.
• Intenta solucionar conflictos.

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1.2. EL TRABAJO Y EL DERECHO LABORAL.

¿Qué es el Derecho del Trabajo?

oRama del Derecho.

oRegula relaciones individuales y colectivas que se generan con
ocasión de la prestación voluntaria de servicios retribuidos, por
cuenta ajena, y dentro del ámbito de la organización y dirección de
la empresa.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se

aprueba el tex to refundido de la Ley de l E stat uto de lo s
Trabajadores. (E.T.)

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 PODERES DEL
ESTADO

LEGISLATIVO EJECUTIVO JUDICIAL

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2. ANÁLISIS Y REQUISITOS DE LA RELACIÓN
LABORAL INDIVIDUAL.

1- Voluntariedad

2- Por cuenta ajena

3- Dependiente
Requisit
os de 4- Retribuido
la
Relació 5- Personal
n
Toda relación laboral que reúna estas características es relación laboral
Laboral
ordinaria.
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 VOLUNTARIA POR CUENTA AJENA DEPENDIENTE

Trabaja para otra

Firma el contrato
persona, a cambio El empresario
libremente
de un salario. organiza la
actividad laboral.
Decide para quién Los frutos del
trabaja y la fecha de trabajo pertenecen
fin de la actividad. al empresario.
Esta subordinación
del trabajador no es
Trabajos forzosos Se excluye el trabajo total, porque el
prohibidos. por cuenta propia. trabajador es libre.

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 RETRIBUIDO PERSONAL

Trabajador recibe un
sueldo, el empresario los
bienes y servicios fruto Realizado
del trabajo personalmente por el
trabajador, no por
Se recibe otra persona en su
independientemente de nombre.
la situación de la
empresa.

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 2.1. ACTIVIDADES EXCLUIDAS DEL DERECHO
LABORAL (Art. 1 E.T.):

oFuncionarios públicos.
oPrestaciones personales obligatorias. NO voluntariedad.
oConsejero o miembro de un órgano de administración. NO dependencia.
oTrabajos por amistad, buena vecindad, etc. NO remuneración.
oTrabajos familiares (convive con el empresario, cónyuge, ascendientes y
descendientes hasta 2º grado, salvo que demuestren su condición de asalariados).
Falta remuneración.
oAutónomos y TRADE.

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3) MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO. Art.41

Las que afectan a las siguientes materias:

– Jornada de trabajo.
– Horario y distribución del tiempo de trabajo.
– Régimen de trabajo a turnos.
– Sistema de retribución y cuantía salarial.
– Sistema de trabajo y rendimiento.
– Funciones.

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Trabajadores Autónomos Dependientes
(TRADE):
•Posición intermedia entre trabajo por cuenta ajena y trabajo por cuenta propia.

•Desarrolla su actividad con fuerte y casi exclusiva dependencia económica de una

sola empresa o cliente.

•Mínimo 75% de sus ingresos por rendimientos del trabajo.

•No podrá tener personas empleadas ni subcontratar su actividad.

•Contrato por escrito y registrado en Servicio Público de Empleo para cobrar el

desempleo.

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2. 2. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL:

o Personal de alta dirección.

o Emplead@s de hogar.

o Presos en instituciones penitenciarias.

o Deportistas profesionales.

o Artistas espectáculos públicos.

o Representantes de comercio.

o Discapacitados en centros especiales de empleo.

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 3. CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES EN FUNCIÓN DE SU
JERARQUÍA:

oIndican de dónde provienen las normas jurídicas.

oCuál de esas normas se aplica en cada caso.

oDe origen nacional o internacional.

oSe ordenan de forma jerárquica.

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3.1. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Fuentes internas o nacionales (Dcho. Trabajo):

Exclusivas
del Dº
Laboral

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La Constitución Española de 1978:

oNorma suprema del Estado, prevalece sobre el resto de leyes.

oResto de normas nacionales no pueden contradecirla y deben

ajustarse a sus disposiciones y principios.

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Derechos
Fundamentales ART. 28
Libertad sindical
Dº huelga
Dº no discriminación por
sexo, raza, religión, opinión,
etc. (14)
Contenido Laboral
de la C.E.
Principios rectores de la
Derechos y Libertades
Política Económica y
de los ciudadanos
social
Dº al trabajo
Régimen Seguridad Social.
Dº elección profesión
Políticas pleno empleo.
Dº negociación colectiva
Seg. Higiene trabajo descanso,
Dº salario adecuado vacaciones, etc fomento form.
profesional.
Dº Libertad de empresa
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Leyes emanadas de las Cortes Generales (compuestas por Congreso
y Senado)

§Leyes Orgánicas:
Se aprueban por mayoría absoluta (La mitad más uno). 350
Regulan las materias más importantes:
• Desarrollo de Derechos Fundamentales.
• Estatutos de Autonomía.
• Régimen Electoral General.

§Leyes Ordinarias:
Las que no tienen el carácter de orgánicas. (Resto de leyes).

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Normas con rango de ley (Gobierno)

Decretos-Ley: Extraordinaria y urgente necesidad (no pueden afectar a materias

de LO). Requieren convalidación por el Congreso en 30 días.

Decretos Legislativos: Dictada por Gobierno previa delegación expresa de las

Cortes Generales. No podrá ser ninguna de las reservadas a Ley Orgánica.
Pueden ser:

ü Textos articulados (Desarrollan una Ley de Bases).

ü Textos refundidos (Recopilan normas dispersas sobre una misma materia).

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Reglamentos:

oNormas jurídicas de rango inferior a las leyes.

oDictadas por gobierno, ministerios, etc. con potestad

reglamentaria.

oDesarrollan las leyes.

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Convenios Colectivos:

oFuente especial del Derecho Laboral.

oAcuerdo entre representantes de los trabajadores (sindicatos) y de los
empresarios (patronal).
oRegulan las condiciones de trabajo de un sector.
oMarcan los mínimos a respetar.
oAcuerdo entre sujetos privados con fuerza normativa
o obliga a todos los incluidos dentro de su ámbito de aplicación.

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Contrato de trabajo:

oManifiesta voluntad de las partes (empresario y trabajador).

oNo establecer condiciones inferiores al convenio colectivo.
oCelebrarse libremente. Por mutuo acuerdo entre partes.

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Usos y costumbres locales y profesionales:

Se aplicarán en defecto de disposiciones legales o contractuales.

• Local: Una localidad en concreto. No pude ser alegada en otra.
• Profesional: Costumbre de una determinada profesión.

Principios generales del derecho:

Sirven para aplicar e interpretar correctamente las normas.

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Fuentes externas o internacionales:

El Estado español, en relación a otros países, organismos e instituciones,

asume compromisos y obligaciones, incorporándolos a su ordenamiento
jurídico, teniendo primacía sobre el derecho interno.

Son fuentes externas:

o Los Tratados Internacionales.

o Normativa de la U.E.
o Disposiciones de la O.I.T.

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 Fuentes externas o internacionales:

Tratados internacionales:

Pasan a formar parte del ordenamiento jurídico español una vez

aprobados por las cortes y publicados en el B.O.E.

Para su validez tienen que estar sujetos a lo dispuesto en la C.E.

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Fuentes externas o internacionales:

O.I.T:

Organismo especializado de la O.N.U.

Finalidad: Mejorar las condiciones de trabajo y el nivel de vida de los

trabajadores.

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 La Unión Europea:

•Organización constituida por diversos estados europeos.

•28 países, delegan parte de su soberanía en ella, para tomar decisiones
sobre asuntos de interés común.
•Esa unión recibe el nombre de integración europea y permite a las
instituciones de la UE crear normas aplicables a todos los Estados miembros.
•Derecho Comunitario, jerárquicamente por encima del Derecho Nacional.
•Fines: Elevar nivel de vida de sus trabajadores y equiparar condiciones
laborales de los distintos países.

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 Instituciones de la U.E:

oParlamento: Elegido por los ciudadanos. 751

Responsabilidades legislativas, de supervisión y presupuestarias

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Instituciones de la U.E:

oConsejo de la Unión Europea: Representa los gobiernos

de la UE, adoptar la legislación europea y coordinar las
políticas de la UE. Ministros en función del tema.

oSede: Bruselas (Bélgica)

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Instituciones de la U.E:

oConsejo Europeo: Jefes de Estado o de Gobierno de los

países de la UE, presidente de la Comisión Europea y alto
representante para Asuntos Exteriores y Política de
Seguridad. Definir la orientación y las prioridades políticas
generales.

oSede: Bruselas (Bélgica)

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Instituciones de la U.E:

oComisión: Órgano ejecutivo de la U.E. 1 comisario

por país.
oSede: Bruselas (Bélgica)

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Instituciones de la U.E:

oTribunal de Justicia: Garantiza cumplimiento de las normas. Sede:

Luxemburgo

oTribunal de Cuentas: realiza el control presupuestario. Sede: Luxemburgo

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La presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen;
El presidente del Parlamento Europeo, David Sassoli;
El presidente del Consejo, Charles Michel.

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Fuentes del Derecho de la UE:

oReglamentos.
oDirectivas.
oDecisiones.
oRecomendaciones y dictámenes.

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 Fuentes del Derecho de la UE:
Reglamento:
De aplicación en todos los estados de
la U.E.
Se publican en el DUOE (Diario Oficial
de la U.E).
No necesario trasponerlos al derecho
nacional.
P.ej: medidas comunes de salvaguardia
para bienes importados de fuera de
UE
Directivas:
• Marcan objetivos a los
destinatarios. Teniendo que
adoptar medidas en un plazo
determinado para conseguir
dichos objetivos.
• Sí es necesario trasponerlas al
derecho nacional.
• P. ej: sobre derechos de los
consumidores.
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Fuentes del Derecho de la UE:
Decisiones:
• Son obligatorias.
• No tienen alcance general
sino particular.
Recomendaciones y
dictámenes:
• Son textos de orientación.
• Expresan valoraciones o juicios de
orden moral o/y político.
• No son obligatorias.
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4. Principios de aplicación e interpretación del
derecho del trabajo.
¿Qué norma debe aplicarse?
¿Cómo se debe interpretar?

Tribunales recurren a PPs. aplicación e interpretación del Derecho.

o Según el principio de jerarquía normativa

Las de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior.

Norma de rango inferior no puede contradecir a otra igual o superior.

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1.6 PRINCIPIOS PARA LA APLICACIÓN DE LAS
NORMAS LABORALES.

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4. 1. PRINCIPIOS PARA LA APLICACIÓN DE LAS
NORMAS LABORALES.

Fin del Derecho del Trabajo Proteger al Trabajador.

Se consigue con la aplicación de los siguientes principios:

• In dubio pro operario: Norma no clara y susceptible de diversas interpretaciones.

Se aplica interpretación más favorable al trabajador.

• Norma más favorable: En un caso concreto pueden aplicarse 2 o más normas, se

aplicará la que, en su conjunto, favorezca más al trabajador.

La norma se aplicará en su totalidad, no se puede escoger lo más favorable y rechazar lo

adverso de una misma norma.

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4. 1. PRINCIPIOS PARA LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS
LABORALES.

• Condición más beneficiosa: Norma posterior, con carácter general, que

establece peores condiciones que las disfrutadas en virtud de un contrato,
prevalecerán las del contrato, por ser las más beneficiosas.

• Norma mínima: Normas jerárquicamente superiores establecen las

condiciones mínimas que deben disfrutar los trabajadores, de modo que una
norma inferior no puede empeorarlas, pero sí mejorarlas.

• Irrenunciabilidad de derechos: Trabajadores no pueden renunciar a los

derechos que les otorgan las normas.

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6. LA JURISDICCIÓN SOCIAL.
Agotada la vía de la conciliación previa, podemos acudir a los tribunales
con jurisdicción específica en el ámbito socio-laboral, los cuales se
ordenan jerárquicamente de menor a mayor rango.

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 ACTO DE CONCILIACIÓN
http://www.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_Tramite_FA&cid=111418666129
8&definicion=Inscripcion+Registro&pagename=ComunidadMadrid%2FEstru
ctura&tipoServicio=CM_Tramite_FA

Papeleta de CONCILIACIÓN

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1.8 LOS TRIBUNALES LABORALES.

q Juzgados de lo Social:

Jurisdicción Provincial.
Competentes para conocer conflictos de trabajo individuales o colectivos, siempre que el
ámbito de aplicación sea provincial.

q Tribunales Superiores de justicia (TSJ):

Jurisdicción autonómica.
Conocen los recursos contra resoluciones de los juzgados de lo social y de conflictos
colectivos de ámbito superior al provincial e inferior al nacional (CCAA).

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6. LOS TRIBUNALES LABORALES.

q Audiencia Nacional (AN):

Sede en Madrid.
Jurisdicción para toda España.
Procesos en materia sindical y colectiva cuando el ámbito excede de las CC.AA.

q Tribunal Supremo (TS):

Sede en Madrid.
Órgano jurisdiccional supremo.
Jurisdicción en toda España.
Recursos de casación contra las sentencias de los TSJ de las CC.AA., y de la
Audiencia Nacional.

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 5. Principales organismos intervinientes en las
relaciones laborales.
Órganos especializados del Ministerio de Trabajo, consejerías o departamentos de trabajo de las CC.AA.

Funciones:
Desarrollar la política laboral mediante los órganos del Ministerio de Trabajo y las consejerías de las CC.AA y
velar por el cumplimiento de la normativa laboral a través de la inspección de trabajo.

Inspección de Trabajo:
Órgano de la admón. del Estado.
Finalidad: Vigilar y controlar el cumplimiento de la legislación laboral.

Actuaciones por:
• Iniciativa propia.
• Por orden superior.
• Por denuncia de cualquier persona.

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 Inspección de trabajo: Denuncia.

A través de denuncia por escrito en las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad

Social. En ningún caso se admiten denuncias presentadas mediante el correo electrónico en
la WEB.
El escrito de denuncia deberá contener:
oDatos de identificación personal del denunciante y su firma.
oHechos presuntamente constitutivos de infracción.
oFecha y lugar de su acaecimiento.
oIdentificación de los presuntamente responsables.

Las denuncias anónimas no se tramitarán

http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/COMO_DENUNCIAR_ITSS.html

http://hayderecho.com/2013/10/30/es-legal-el-buzon-de-denuncias-anonimas-de-la-inspeccion-de-trabajo/

http://www.empleo.gob.es/itss/web/Atencion_al_Ciudadano/Colabora_con_ITSS.html

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Inspección de trabajo: Denuncia.

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1.9. LA ADMINISTRACIÓN LABORAL

Los inspectores pueden:

o Entrar libremente en los centros de trabajo.

o Investigar y revisar libros.
o Suspender los trabajos.
o Levantar actas de infracción, liquidación y obstrucción.

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1.9 LA ADMINISTRACIÓN LABORAL

Funciones fundamentales de la I.T.:

üInvestigar infracciones en materia laboral, de seguridad e higiene en el

trabajo, y proponer a la autoridad laboral las sanciones correspondientes.
üRealiza visitas a empresas.
üAsesorar a los trabajadores y empresarios sobre sus derechos y
obligaciones.
üMediar en los conflictos colectivos de trabajo.
üEmitir informes, expedientes de crisis y accidentes de trabajo, etc.
üAdoptar medidas en materia de seguridad e higiene para proteger la
salud de los trabajadores.

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Las empleadas del hogar quieren dejar de ser invisibles

http://elpais.com/elpais/2016/10/04/opinion/1475609399_282145.html

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