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Asignatura: Derecho Laboral Social

Tema: Derechos Individuales y Colectivos


Docente: Mg. Ninozka Rojas
2019 - I
VII
I
¿Qué es el trabajo?

RAE: esfuerzo humano aplicado a la producción y


riqueza.

También es definido como el esfuerzo humano


aplicado a la satisfacción de necesidades

Real Academia Española


(1992)

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Derecho del Trabajo
Conjunto de normas relativas a la relaciones que
directa o indirectamente derivan de la prestación
libre, subordinada y remunerada, de servicios
personales y cuya función es producir el equilibrio
de los factores en juego mediante la realización
de la justicia social”

Néstor de Buen

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Características Generales del
Derecho del Trabajo

 Es un derecho en el cual el orden público tiene un


papel preponderante.
 Se encuentra en constante evolución.
 Su evolución esta referida a factores sociales
económicos, ideológicos. (conceptos no estáticos).
 Es un derecho protector.
 Es un derecho relativamente nuevo.

Julio E. Haro Carranza

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DERECHO DEL TRABAJO DIVISION

• Derecho individual de trabajo


• Derecho colectivo de trabajo

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Derecho Individual: Características
Principales

• 1) La relación entre los sujetos es desigual.

• 2) Como consecuencia de ello el punto de partida es la


desigualdad: tendencia a la igualdad lo que determina
su CARÁCTER PROTECTOR.

• 3) Se persigue eliminar la desigualdad a través de la


legislación.

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DERECHOS INDIVIDUALES

 Derecho a una remuneración equitativa y


suficiente.
 La limitación de jornada de trabajo.
 El derecho a la protección adecuada contra el
despido arbitrario.
 El derecho a las utilidades y otras formas que
promueva el estado.

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Por los sujetos
En la relación individual son sujetos el trabajador y el
empleador, sea este ultimo una persona individual o
colectiva.

8
Por su contenido
La individual es esencialmente contractual, con
obligaciones reciprocas contraídas siempre que no
afecten los mínimos establecidos.

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Por sus conflictos
• El de la relación individual tiene en vista la tutela
de un interés concreto del individuo, habiendo
cuestiones jurídicas a resolver pues se trata de
aplicar una norma preexistente. Si no se soluciona
entre las partes intervendrá algún tercer. Es
posible que haya un proceso con acumulación de
pretensiones, pero la esencia del conflicto no varia
por lo cuantitativo.

10
Por su finalidad
La relación individual es un intercambio económico
de trabajo por.

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LEY Y REGLAMENTO

• Las relaciones individuales de trabajo se


encuentran reguladas por el TUO del derecho
legislativo 728° “Ley de Fomento del Empleo”, y su
reglamento
• Las relaciones colectivas de trabajo se encuentran
reguladas por TUO del decreto Ley 25593, Ley de
Relaciones Colectiva de Trabajo” y su reglamento.

Dr. Isaac Montero Yaranga 12

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