Derecho Laboral.

Prof. Ronald A. Hernández G.

GUIA TEMA 1
CONTENIDO:
 Definición legal de la palabra trabajo.
 Derecho del trabajo. Definición. Finalidad. Relación con otras disciplinas sociales.
 El trabajo como hecho social. Definición. Objetivo. Análisis de este concepto. Base
legal
y constitucional.
 Principios del derecho del trabajo. Análisis y explicación.
 Bases constitucionales del derecho laboral (articulado de la Constitución de la
Republica
Bolivariana de Venezuela).
 Leyes relacionadas al derecho laboral en Venezuela. Breve reseña de cada una
(ámbito de aplicación y relación con el derecho laboral).

El Trabajo.
Se denomina trabajo a toda aquella actividad ya sea de origen manual o intelectual
que se realiza a cambio de una compensación económica por las labores concretadas.

Gracias al trabajo el ser humano comienza a conquistar su propio espacio, así como
el respeto y la consideración de los demás, lo cual además contribuye a su autoestima,
satisfacción personal y realización profesional, sin contar con el aporte que hace a la
sociedad. El trabajo es un hecho social y goza de protección como proceso fundamental
para alcanzar los fines del Estado, la satisfacción de las necesidades materiales, morales e
intelectuales del pueblo y la justa distribución de la riqueza.
El Trabajo es todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente de
sus características o circunstancias; significa toda la actividad humana que se puede o se
debe reconocer como trabajo entre las múltiples actividades de las que el hombre es capaz y
a las que está predispuesto por la naturaleza misma en virtud de su humanidad.
Desde el punto de vista individual, el trabajo es todo lo que el hombre hace para su
satisfacción, alegría y bienestar; toda la gama de actividades que satisfacen sus necesidades
primarias, así como alcanzar la riqueza material y espiritual para el mismo, los suyos y su
país.

El trabajo puede ser de dos tipos:

 Trabajo intelectual: Es toda actividad que sea fruto de la inventiva e ideas de una persona
y que no requiere esfuerzo físico; dentro de este ámbito también encontramos el trabajo por
aplicación del conocimiento adquirido o trabajos intelectuales.
 Trabajo físico: Es cualquier actividad productiva que requiera habilidades físicas o
manuales, como el trabajo en el campo, la construcción, la mecánica, etc.
 Fuentes del derecho del trabajo:
Las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes:

a) La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y

la justicia social como principio fundacional de la República.
b) Los tratados, pactos y convenciones internacionales
suscritos y ratificados por la República.
c) Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
d) La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si
fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarios a las
normas imperativas de carácter constitucional y legal.
e) Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarios a las
normas imperativas de carácter constitucional y legal.
f) La jurisprudencia en materia laboral.
g) Aplicación de la norma y la interpretación más favorable.
h) La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano
y Robinsoniano.

Derecho del Trabajo.

El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho en general, y del Derecho Privado
en particular, que regula jurídicamente las relaciones entre empleados y empleadores, en
forma individual y colectiva, estableciendo sus derechos y deberes recíprocos. Aunque su
normativa es de orden público.

También conocido con el nombre de Derecho Laboral, el Derecho del Trabajo es

una de las ramas más relevantes del derecho a nivel social. es aquel que se encarga de
regular, controlar y legislar sobre los diferentes temas relativos al mundo laboral tales como
los derechos y las obligaciones de las partes que componen el mundo laboral (tanto
empleados como empleadores), las condiciones de pago y de remuneración, los servicios
que deben ser incluidos en el pago, etc.

Finalidad

El objeto del Derecho del Trabajo es la relación laboral, que presume la existencia
de un contrato de trabajo, traducida en prestación de servicios y pago de salario. El contrato
de trabajo presenta características propias, como la limitación de la autonomía de la
voluntad en la fijación de su contenido; Regular los derechos y deberes tanto del empleado
como del empleador; Regular todos aquellos aspectos vinculados con la relación laboral
tales como el salario, las horas de trabajo, los tipos de contratos, los despidos y demás;
Regular los conflictos que puedan surgir de la relación jurídico-laboral.
Características del Derecho del trabajo
 Autónomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene sus propias
normas, es independiente.
 Dinámico: Porque regula las relaciones jurídicas laborales, establecidas entre los dos polos
de la sociedad capitalista.
 Gran Fuerza Expansiva: Porque nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados.
 Imperativo: Como normas del Derecho Público es imperativo y por lo tanto no puede
renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
 Concreto y Actual : Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter
abstracto, la normativa está adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la
diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de
menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio,
deportistas y trabajadores rurales.
Relaciones con otras Disciplinas
1. Derecho Constitucional: Regula los derechos y deberes fundamentales de los trabajadores
y empleadores como seguridad social, atención de la salud, remuneración mínimo vital,
irrenunciabilidad a los derechos laborales.

2. Derecho Penal: En la nueva LOTTT se establecen sanciones de carácter penal, privativas

de libertad, a los patronos en determinados casos..

3. Derecho Procesal: Para que la legislación laboral tenga plena eficacia es necesario un
procedimiento mediante el cual se hagan efectivos los deberes y las obligaciones y demás
es necesario que exista un tribunal que declare tales derechos y obligaciones y demás
imponga su cumplimiento en forma imperativa.

4. Derecho Civil: Debemos aplicar las normas del código civil en materia de contratos, de
responsabilidad, de capacidad y al hablar de los requisitos de existencia y de validez del
derecho del trabajo son los derechos civiles.

5. Derecho Público y Privado: El Derecho laboral tiene especialmente relaciones e

interferencias con las diversas ramas del Derecho público y privado, sobre las que ha
influido durante el curso de su evolución, modificando tradicionales conceptos e
introduciendo formas en sus instituciones mediante la socialización de las libertades que no
existen sólo en beneficio del hombre, sino también para la sociedad de que forma parte

6. Derecho Internacional Público: El estudio de esta rama del Derecho, comprende el

conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre los Estados como entes
soberanos o con otras organizaciones internacionales creadas por acuerdo de los mismos.
Al enunciar los caracteres relevantes del Derecho laboral, hemos destacado su tendencia
universalista alcanzada mediante convenciones internacionales, conferencias
y tratados bilaterales o plurilaterales que regulan instituciones análogas en países de
distintas razas y culturas.

7. Derecho Internacional Privado: La protección del trabajo de los nacionales en el

extranjero y el de los extranjeros fuera de su patria. Dicha rama de la Ciencia jurídica que
tiene su raíz en los derechos internos privados, establece las normas aplicables cuando una
 misma relación jurídica se ha originado o desenvuelto bajo distintas soberanías. Su objeto
es el estudio de aquellas relaciones que interesan a más de una regla jurídica nacional, para
resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislación entre los distintos países.
8. Derecho Administrativo: Regula las relaciones laborales entre el Estado y los empleados
públicos y establece y regula la actuación de los órganos del estado con competencia en la
materia laboral –inspectorías del trabajo, tribunales laborales, inpsasel, etc-.

9. Derecho Agrario: Señala que los trabajadores del campo son los que ejecutan los trabajos
propios y habituales de la agricultura, de la ganadería y al silvicultura, al servicio de un
patrón, y establece los derechos y obligaciones de ambos.

El trabajo como Hecho Social

La actual Ley Orgánica del trabajo, los trabajadores y las trabajadoras en su
Exposición de Motivos y en diversos artículos resalta al ^trabajo^ como un Hecho Social y
como un Proceso Social. Estas implicaciones las podemos apreciar inicialmente en el
artículo 1 de la LOTTT donde expresa: Artículo 1: Esta Ley tiene por objeto proteger al
trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las
trabajadoras creadores de la riqueza socialmente producida, y sujetos protagónicos de los
procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de
derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar. Regula las situaciones y
relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y servicios,
protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para
materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la
sociedad, mediante la justa distribución de la riqueza, para la satisfacción de las
necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.
De acá podemos inferir como la finalidad de este concepto que lo que se busca con la
protección al trabajo bajo esta calificación es lograr la satisfacción de las necesidades
materiales, morales e intelectuales del pueblo y la justa distribución de la riqueza, viendo o
considerando siempre al trabajador como una masa, o como un todo.
La base legal y constitucional del Trabajo como Hecho Social la encontramos
primeramente en el artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela y en los artículos 1, 18 y 25 de la LOTTT donde se complementa y desarrolla tal
filosofía.

Principios del Derecho del Trabajo

Los principios del Derecho del Trabajo son ideas fundamentales o líneas directrices,
propias o exclusivas de esta rama del derecho, que informan e inspiran directa o
indirectamente las normas laborales, fueron establecidas en la Constitución y ampliados en
la LOTTT y de ellos podemos observar la preocupación en el ámbito laboral.
Pertenecientes al Artículo 89 de la CRBV y al Artículo 18 de la LOTTT se establecen
los siguientes principios –invocando en ambos artículos la calificación de HECHO
SOCIAL otorgado por esta ley al ^trabajo^-:
1. Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de
los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre
las formas o apariencias.

2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que
implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y
convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que
establezca la ley.

3. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la

interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.

4. Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución o en la Ley correspondiente
es nulo y no genera efecto alguno.

5. Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o
por cualquier otra condición o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley
y por cualquier otra condición.

6. Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral.

El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica y social.

Adicional a estas directrices generales, los principios laborales se puntualizan en los

artículos 19 al 24 de la LOTTT –leerlos-.

Bases Constitucionales del Derecho Laboral

El Derecho Laboral tiene como objeto proteger al trabajador, lo cual implica varias
acciones, estas pertinentemente establecidas en la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela, específicamente en:

Artículo 87: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede
obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le
garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus
trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la
promoción de estas condiciones.

Artículo 88: El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el

ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el trabajo del hogar como actividad
económica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa
tienen derecho a la seguridad social de conformidad con la ley.
 Artículo 89: El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley
dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de
los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se
establecen los siguientes principios: (principios explicados previamente)

Artículo 90: La jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta
y cuatro horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la jornada de trabajo
nocturna no excederá de siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningún patrono
o patrona podrá obligar a los trabajadores o trabajadoras a laborar horas extraordinarias. Se
propenderá a la progresiva disminución de la jornada de trabajo dentro del interés social y
del ámbito que se determine y se dispondrá lo conveniente para la mejor utilización del
tiempo libre en beneficio del desarrollo físico, espiritual y cultural de los trabajadores y
trabajadoras. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al descanso semanal y
vacaciones remunerados en las mismas condiciones que las jornadas efectivamente
laboradas.

Artículo 91: Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales,
sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará
la participación que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de
la empresa. El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda
de curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaria, de conformidad con la ley.
El Estado garantizará a los trabajadores y trabajadoras del sector público y del sector
privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las
referencias el costo de la canasta básica. La Ley establecerá la forma y el procedimiento.

Artículo 92: Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones

sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de
cesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad
inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y
gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.

Artículo 93: La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente

para limitar toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta
Constitución son nulos.

Artículo 94: La ley determinará la responsabilidad que corresponda a la persona natural

o jurídica en cuyo provecho se presta el servicio mediante intermediario o contratista, sin
perjuicio de la responsabilidad solidaria de éstos. El Estado establecerá, a través del órgano
competente, la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en general, en
caso de simulación o fraude, con el propósito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la
aplicación de la legislación laboral.

Artículo 95: Los trabajadores y las trabajadoras, sin distinción alguna y sin necesidad
de autorización previa, tienen derecho a constituir libremente las organizaciones sindicales
que estimen convenientes para la mejor defensa de sus derechos e intereses, así como a
 afiliarse o no a ellas, de conformidad con la Ley. Estas organizaciones no están sujetas a
intervención, suspensión o disolución administrativa. Los trabajadores y trabajadoras están
protegidos y protegidas contra todo acto de discriminación o de injerencia contrario al
ejercicio de este derecho.
Los promotores o promotoras y los o las integrantes de las directivas de las
organizaciones sindicales gozarán de inamovilidad laboral durante el tiempo y en las
condiciones que se requieran para el ejercicio de sus funciones. Para el ejercicio de la
democracia sindical, los estatutos y reglamentos de las organizaciones sindicales
establecerán la alternabilidad de los y las integrantes de las directivas y representantes
mediante el sufragio universal, directo y secreto. Los y las integrantes de las directivas y
representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para
su lucro o interés personal, serán sancionados o sancionadas de conformidad con la ley. Los
y las integrantes de las directivas de las organizaciones sindicales estarán obligados u
obligadas a hacer declaración jurada de bienes.

Artículo 96: Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado
tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de
trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo
y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los
conflictos laborales. Las convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores y
trabajadoras activos y activas al momento de su suscripción y a quienes ingresen con
posterioridad.

Artículo 97: Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del privado
tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.

Leyes Venezolanas Relacionadas al Derecho Laboral

 Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras: El derecho laboral
venezolano, nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio
de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de
servicios que regía las relaciones laborales, teniendo como objetivo esta ley proteger el
trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras,
como sujetos protagónicos de los procesos sociales de educación y trabajo. De esta manera,
se consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar de las personas de acuerdo a sus
capacidades y aptitudes, lo cual incluye a las personas con discapacidad. También se
garantiza la igualdad y equidad de género en el ejercicio del derecho al trabajo. La actual
ley fue promulgada en el año 2012.

 Ley Orgánica Procesal del Trabajo: Garantiza el funcionamiento de una jurisdicción

laboral autónoma y especializada, orientada por los principios de gratuidad, oralidad,
inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del Juez en el
proceso. La presente Ley garantiza la protección de los trabajadores en los términos
previstos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes en
común, así como el funcionamiento para trabajadores y empleadores de una jurisdicción
laboral autónoma, imparcial y especializada. Aplica el Derecho del Trabajo en actos
 procesales, cuidando que, la norma aplicada por analogía no contraríe principios
fundamentales establecidos en esta Ley.

 Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social: Esta Ley tiene por objeto crear el
Sistema de Seguridad Social, establecer y regular su rectoría, organización, funcionamiento
y financiamiento, la gestión de sus regímenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el
derecho a la seguridad social, como servicio público de carácter no lucrativo, de
conformidad con lo dispuesto en la Constitución, así como en los tratados, pactos y
convenciones sobre la materia, suscritos y ratificados por la República Bolivariana de
Venezuela. Se rige las relaciones jurídicas entre las personas, y los órganos y entes del
Sistema de Seguridad Social por el acaecimiento de las contingencias objeto de protección
por dicho sistema, a los fines de promover el mejoramiento de la calidad de vida de las
personas y su bienestar, como elemento fundamental de política social.

 Le Organiza de Prevención, condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: El objeto de la

Ley es garantizar a los trabajadores, permanentes y ocasionales, condiciones de seguridad,
salud y bienestar, en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de
sus facultades físicas y mentales

 Ley del INCES: tiene por objeto formular, coordinar, evaluar, dirigir y ejecutar programas
educativos de formación y capacitación integral, adaptados a las exigencias del modelo de
desarrollo socio productivo socialista bolivariano.

 Ley del Seguro Social: La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la
salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia, y los servicios
sociales para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión
que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el
Estado en conformidad en lo establecido en la Ley de Seguro Social Obligatorio.
 Ley de Servicios Sociales: La Ley tiene por objeto definir y regular el Régimen
Prestacional de Servicios Sociales al Adulto Mayor y Otras Categorías de Personas, su
rectoría, organización, funcionamiento, financiamiento, determinación de las prestaciones,
requisitos para su obtención y gestión, de conformidad con lo establecido en la CRBV, la
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y en los tratados, pactos y convenciones
sobre la materia, suscritos y ratificados por la República Bolivariana de Venezuela.
Esta Ley regula de esta forma las relaciones jurídicas entre las personas naturales o
jurídicas y los órganos y entes contemplados en ella y establece la vinculación con los
demás regímenes prestacionales que integran el Sistema de Seguridad Social, por el
acaecimiento de las contingencias objeto de protección de esta Ley.

 Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras: Esta Ley tiene por
objeto regular el beneficio de alimentación para proteger y mejorar el estado nutricional de
los trabajadores, a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y
propender a una mayor productividad laboral. La designación de personas en masculino
tiene en las disposiciones de esta Ley un sentido genérico, referido siempre por igual a
hombres y mujeres. El beneficio contemplado en esta Ley no será considerado como salario
de conformidad a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, salvo que en las
 convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos individuales de trabajo se estipule
lo contrario.

 Ley del Régimen Prestacional de Empleo: La presente Ley desarrolla el Régimen

Prestacional de Empleo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y
tiene por objeto:

a) Regular la atención integral a las personas integrantes de la fuerza de trabajo en

situación de desempleo, Asegurar al trabajador y a la trabajadora dependiente y
cotizante al Régimen Prestacional de Empleo una prestación dineraria, en caso de
pérdida involuntaria del empleo o de finalización del contrato de trabajo por tiempo u
obra determinado.

b) Asegurar al trabajador y a la trabajadora por cuenta propia en forma individual o

asociativa cotizante, una prestación dineraria en caso de pérdida de la ocupación
productiva.

c) Establecer la organización y funcionamiento del Instituto Nacional de Empleo, y los

mecanismos de adopción e implementación de sus políticas, programas y medidas
especiales.

d) Favorecer la empleabilidad de la fuerza de trabajo, para lograr su acceso a empleos y

ocupaciones productivas de calidad.

e) Regular el funcionamiento de la Red de Servicios de Atención Integral a la Persona en

Situación de Desempleo en torno a lo cual se articulan órganos y entes de la
administración pública nacional, regional y local y organizaciones de carácter privado,
que participan en la implementación de políticas y programas de estímulo al empleo y
la ocupación productiva formulados por el Poder Ejecutivo Nacional.

f) Articular mecanismos de inserción para facilitar el acceso a una ocupación productiva

de calidad, a todas las personas en situación de desempleo, con énfasis especial, en
aquellos colectivos de población con dificultades especiales definidos en esta Ley, que
requieran ingresar o reingresar a una actividad productiva.

g) Promover mecanismos organizativos y de políticas orientadas a prevenir la perdida de

la ocupación.

 Ley de Reforma de la Ley sobre Condecoración “Orden al Mérito en el Trabajo”: La

Condecoración “Orden al Mérito en el Trabajo” está destinada a premiar en el país, a la
trabajadora y el trabajador que se hubieren distinguido por su compromiso, preparación,
perseverancia y entereza en el trabajo y con la lucha a favor de la clase trabajadora. La
“Orden al Mérito en el Trabajo”, podrá ser conferida a venezolanas y venezolanos,
extranjeras y extranjeros residenciados o no en el país, aun después de haber fallecido, con
apropiados reconocimientos a su destacada labor e identificación con la lucha de la clase
trabajadora.
 Ley Especial para la Dignificación de Trabajadores y Trabajadoras Residenciales:
Esta Ley tiene como objeto asegurar las garantías constitucionales y los derechos humanos
de los trabajadores y trabajadoras residenciales, generando las condiciones necesarias para
su dignificación. Delimitando las acciones propias de lo que hasta ahora ha sido
denominado oficio de conserjería, las partes del proceso, los derechos y obligaciones, así
como los mecanismos especiales para la garantía efectiva de los derechos de este sector,
establecidos en la Constitución y demás leyes de la República Bolivariana de Venezuela.
Impulsando cambios en las relaciones de trabajo y patrones socioculturales propios de un
sistema patriarcal y capitalista, que genera relaciones de explotación, expresadas en formas
contemporáneas de esclavitud y desigualdad.

 Ley Especial de Asociaciones Cooperativas: Tiene como objeto establecer las normas
generales para la organización y funcionamiento de las cooperativas. Esta Ley tiene como
finalidad disponer los mecanismos de relación, participación e integración de dichos entes
en los procesos comunitarios, con los Sectores Público y Privado y con la Economía Social
y Participativa, constituida por las empresas de carácter asociativo que se gestionan en
forma democrática.

 Ley Orgánica para la Protección del Niño, Niña y Adolescente (LOPNNA). Abarca
todo lo relacionado con el trabajo desarrollado por NNA

 Ley Orgánica para Protección de las familias, la maternidad y paternidad.