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DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

MAESTRO FRANCISCO YAÑEZ ORTIZ

ACTIVIDAD 1 INFOGRAFIA DERECHO DEL

TRABAJO

ALUMNO: ALEJANDRO LIZARRAGA PAREDON

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• Constitución: En las constituciones se contemplan las garantías

Derecho Laboral: y libertades que tienen los individuos, y la
Es una rama del protección de que gozan frente al Estado. En ellas se empieza a
derecho cuyo fin incorporar derechos sociales que regulan garantías mínimas para
principal es proteger al los trabajadores, y frente a sus empleadores.
trabajador. Está • Reglamentos: Por lo general, los reglamentos de ejecución
inspirado en criterios de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los
de humanismo y límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes,
protección. complementan esas leyes en aspectos de detalle.
Fuentes • Ley: Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y
generales del la directa expresión de la intervención del Estado en esta materia.
derecho laboral: En los Estados con estructura federal toda esta materia puede ser de
Son todos los competencia del gobierno central o de las entidades federadas.
instrumentos • Tratados internacionales: Constituyen una fuente directa
jurídicos de donde de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores
emanan o brotan las de los países signatarios derechos mínimos que los Estados
diversas firmantes se obligan a respetar. Según los distintos regímenes
disposiciones o jurídicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en el
normas que rigen la derecho interno o puede requerirse para ello su incorporación en la
materia laboral. legislación nacional.
• Jurisprudencia: Conjunto de tesis sustentadas en las
ejecutorias de los tribunales, representando en esta forma un medio
técnico de interpretación y elaboración del derecho.
Fuentes del derecho • La costumbre: Es una de las fuentes formales generales
laboral: Son “fuentes más importantes en el Derecho laboral, pero tiene aplicaciónsólo si
creación de normas se forma en beneficio de los trabajadores.
jurídicas (fuentes en • La equidad: Aquí los conflictos de trabajo que rebasan el
sentido propio,
sustantivo o material),
como las “fuentes
formales “o fuentes del
derecho en sentido
instrumental otraslativo.
• Legislación Mercantil: Código de Comercio; Ley General de
Títulos y Operaciones de Crédito; Ley General de
Sociedades Mercantiles; Ley de Concursos Mercantiles; Ley de
quiebras y Suspensión de pagos; Ley de Comercio Exterior; Ley de
Instituciones de Crédito; y, Ley de la Propiedad Industrial.
• Ley Federal Del Trabajo: Es la máxima ley de derecho
123.
• El Contrato Colectivo De Trabajo: instrumento fundamental
Fuentes en el Derecho público Laboral, es el que se celebra entre un
especiales del sindicato de trabajadores o varios sindicatos obreros y un patrón,
derecho laboral: varios patrones, un sindicato patronal o varios sindicatos
Las fuentes patronales, con objeto de establecer en cada empresa las
especiales vienena condiciones de trabajo.
regular • La Sentencia Colectiva: que es la que pronuncian las
específicamente una Juntas de Conciliación y Arbitraje en ocasión de los conflictos
materia, y, encaso denominados de carácter económico, en oposición a los laudos que
de laguna enesta, se son dictados por dichos organismos en los conflictos de índole
vuelve a acudir a la jurídica.
ley o fuente general • Contrato-Ley: otorga a los obreros mayores prestaciones y
que lo regula. beneficios que la Ley de Trabajo e incluso que el propio contrato
colectivo, pues supone un esfuerzo de democratización del derecho,
que superando al contrato de empresa (el colectivo), se erige en un
contrato de industria.
• Dogmas: Son dogmas o reglas que sirven de guía al
Derecho del Trabajo cuyo fin último es proteger al trabajador y
proyectar con eficacia las normas que lo integran.
• Jurisprudencia Laboral: Es la jurisprudencia referida a las
sentencias judiciales propias del Derecho Laboral o del
sistema jurídico del Trabajo.
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CONCLUSION:

Actualmente, y de acuerdo a la naturaleza misma del Derecho Laboral, este

mencionado, ha centrado su atención en la protección de los trabajadores que prestan
sus servicios por cuenta ajena, de manera subordinada. Encontramos, que, en el estudio
de sus fuentes, este mismo tiene un carácter práctico, más inmediato, que busca de
dónde provienen las reglas aplicables a las relaciones a que da lugar la propia existencia
del Derecho del Trabajo, mismo que ya hemos visto y que sabemos, es un derecho un
tanto independiente, aunque este mismo haya surgido a través del derecho laboral.

Las fuentes del Derecho Mexicano del Trabajo, que se pueden interpretar también como
fuentes del derecho laboral, son todos aquellos instrumentos jurídicos de donde emanan
o brotan las diversas disposiciones o normas que rigen la materia laboral, incluida la
jurisprudencia, la costumbre, y la equidad. Concretamente, las fuentes del Derecho
Mexicano del Trabajo aparecen inmersas en la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, por ejemplo, en los Tratados Internacionales en Materia de Trabajo
celebrados por el Presidente de la República con aprobación del Senado, en las leyes
reglamentarias de los apartados A y B del artículo 123 Constitucional, en la
jurisprudencia emitida por el Poder Judicial de la Federación, en los reglamentos de
trabajo, en los principios generales del derecho, en los principios generales de justicia
social, en la costumbre, y en la equidad.

Así, enmarco, como resultado, de que el derecho laboral como rama del derecho que
busca la protección de derechos del trabajador, que, las fuentes que la acompañan y
distinguen, son de tal importancia en su formación, ya que por algo se han estado
buscando maneras de beneficiar a los patrones y trabajadores, encontrando que sus
fuentes generales, no solo rigen en esta materia, sino que también en otras, brindando
protección a diversos derechos y siendo recurridas a ellas para que no haya lagunas. En
la aplicación de las fuentes especiales, se entiende que, los casos no previstos en dicha
ley general y sus reglamentos, se resolverían de acuerdo con la costumbre o el uso y,
en su defecto, por los principios que se derivaran de dicha Ley, por los
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el derecho común en cuanto no la contrariaran y por la equidad. En las fuentes formales

especiales del Derecho laboral podemos distinguir, que por lo demás que son comunes
al derecho en general, se puede encontrar, aun así, las fuentes formales especiales y
privativas del Derecho laboral, con exclusión de cualquier otro derecho, como la
sentencia colectiva, el contrato ley y el contrato colectivo de trabajo. Todos estos son
instrumentos significativos en el derecho laboral, creados, algunos, exclusivamente para
el uso de esa materia.

BIBLIOGRAFIAS:

 Méndez, J. (2009). Derecho laboral. Un enfoque práctico

 Recuperado de
https://www.sijufor.org/uploads/1/2/0/5/120589378/derecho_laboral_ricardo_mendez.pdf

 Cavazos, B. (2004). 40 lecciones de Derecho laboral

Recuperado de https://dariocuria.files.wordpress.com/2013/01/40-lecciones-de-derecho-
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• De Buen Lozano, Néstor. Derecho del Trabajo. México, Porrúa, 17ª edición
revisada, 2015, Tomo I. Pp. 93-110.
• Garrido Ramón, Alena. Derecho Individual del Trabajo. México, Oxford,
2013. Pp. 26-27.
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