Asignatura:

Legislación laboral y turística.

Tema:

Tarea I

Facilitador:

José Amaury Duran F.

Matrícula:

100012180

Presentado por:

Paula Trinidad De León

Santiago De Los Caballeros, Rep. Dom.

Enero 2023
 Introducción:

En este trabajo esta presentado de manera breve un resumen de los que ha sido la
historia del derecho de trabajo en la republica dominicana. Como ha sido su evolución,
desarrollo y aplicación es parte de lo establecido, en el siguiente desarrollo. El derecho
laboral el que se encarga de darle estructura al lugar de trabajo, dice de qué son
responsables los empleados y los empleadores. Describe las regulaciones que darán la
dirección necesaria para resolver los conflictos en los espacios de trabajo. Con esto las
empresas pueden dedicar su atención a la productividad y la rentabilidad en vez de la
resolución de problemas.
Objetivos específicos:

 Identificar las etapas de la evolución del derecho laboral

 Indagar sobre el origen del derecho laboral
 Aprender sobre la definición de derecho laboral.
 Distinguido participante:

Consulte la bibliografía básica de la semana y demás fuentes complementarias

del curso; luego realice la actividad que se describe a continuación:

1. Elabore un esquema de llaves sobre el origen y la evolución del

Derecho Laboral en la República Dominicana.

La legislación social y del trabajo en la republica dominicana se inicia en la década de los

treinta del siglo XX. Es propiamente uno de los hechos positivos de la llamada era de
Origen
Trujillo. Aunque en el año 1924 marca el ingreso de la Republica en la Organización
Internacional del Trabajo, y en 1925 fue promulgada la ley 175 sobre descanso dominical y
cierre de establecimientos

Fue declarada inconstitucional por la sentencia de la suprema corte de justicia de fecha 28

de abril de 1926, no se adoptaron, antes de 1930 ni un proyecto de convención, para regir
como ley, ni una recomendación como compromiso de dictar la futura legislación adoptada a
sus principios.

olucion En 1930, el secretario de estado de trabajo y comunicaciones solicito las

opiniones de la OIT sobre un proyecto de código de trabajo, la cual no estuvo de
acuerdo sobre una ley de conjunto sobre la materia.

Este proceso se inicia en 1932, con la ley 352, sobre accidente del trabajo, la que
es sustituida por la ley 385, de ese mismo año, para la aplicación de esta ley fue
votado, también en 1932, el reglamento 557.

 El 20 de noviembre de 1932, se votó la orden departamental No. 3, catálogo de

mecanismos destinados a impedir los accidentes del trabajo.

La ley 1896, del 30 de diciembre de 1948, sustituye la ley 1376, del 17 de marzo
de 1947, sobre seguro social obligatorio, facultativa y de familia cubre todas las
continencias tradicionalmente comprendidas en los seguros sociales

 En 1948, se amplió un campo de aplicación con la inclusión de los accidentes de

trabajo en el seguro social obligatorio. 

El CT de 1951 fue reemplazado por el CT de 1992, que contiene XIII PF y 738

artículos, distribuido en IX libros. Se elabora sobre la estructura de CT de 1951. 

El mismo código de 1992, aunque contiene innovaciones, se mantiene en parte en

la involución precitada.
 2. Elabore un mapa conceptual haciendo referencia a lo siguiente:

Concepto del Derecho Laboral.

Es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto
la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en
relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

El objeto Los sujetos

Los caracteres

Los sujetos del derecho laboral son El Derecho del Trabajo

El objeto del derecho de las personas físicas o morales que brinda protección
trabajo es proteger al son los destinatarios de la norma especial a una de las
trabajador humano, jurídica laboral, al gestarse entre partes de la relación, el
siempre que no sea una ellos una relación derivada de la trabajador, por medio
actividad libre y actividad humana, intelectual o del principio “in dubio
espontánea, que sea material, independientemente del pro operario”.
ejecutada por amistad, grado de preparación técnica
colaboración o requerido por cada profesión u El objeto del contrato de
benevolencia, entre oficio. trabajo no es
esposos e hijos en susceptible de
asuntos del hogar, un Trabajador sustitución, y debe ser
deportista amateur, o el libre y por cuenta ajena,
Empleador
trabajo subordinado, para que quede bajo la
prestado al Estado o Asociaciones gremiales órbita del Derecho
sus instituciones Laboral.
autónomas, y a los Agrupaciones de empleadores
municipios que no tiene Se brinda la posibilidad
carácter comercial ni de que las partes se
industrial. dicten sus propias
normas laborales.
Las fuentes del derecho del trabajo

Constitución Ley
Tratados internacionales Reglamentos
 Conclusión:

Se debe concluir este trabajo teniendo en cuenta la importancia de lo que ha sido el

derecho del trabajo en la Republica Dominicana. Como ha ido evolucionando a través
del tiempo para lograr tener el gran auge e importancia como derecho, esperando
poner en práctica lo aprendido y seguir indagando sobre el mismo.

Esperando al igual que yo, que mis compañeros tengan el mismo entere por ejercer
este derecho. Es escogido este tema de gran importancia para esta carrera, ya que el
trabajo es algo indispensable, puesto que ha sido denominado como lo más importante
para sobrevivir en este mundo el ser humano
Bibliografía:

 Código de trabajo y norma complementaria, secretaria de estado de trabajo.

 Derecho procesal del trabajo, Lupo Hernández rueda.
 Tratado del derecho de trabajo, deveali, vol. 1
 Diccionario jurídico, de Osorio.