LEGSILACION

LABORAL
Integrantes:
- Juan Barrios
- Felipe Pacheco
Definición de Legislación Laboral
• Entendemos por legislación laboral a
aquel conjunto de leyes y normas que
tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales, ya sea en lo que
respecta a los derechos del trabajador,
como también a sus obligaciones y lo
mismo para el empleador.
 Sindicato
• El sindicato es una organización social que surge para
defender los derechos de los trabajadores de una rama o área
laboral específica y hoy en día es considerado un derecho de
los trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos
a fin de ver cumplidos sus derechos.
 Según el código sustantivo del trabajo

Artículo 5:
“Actividad humana libre, ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria, que
una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre
que se efectúe en ejecución de un
contrato de trabajo”
 Orígenes del trabajo
DE ORIGEN DE ORIGEN MIXTO: DE ORIGEN EXTERNO
PARTICULAR: • Reglamento interno
• CONVENIOS Y
• Contrato individual de de trabajo RECOMENDACION
Trabajo ES OIT
• Convenciones • DOCTRINA
• Costumbre Colectivas y NACIONAL
pactos colectivos
Doctrina nacional
 Constitución política
• Art. 26. Libre escogencia de profesión u oficio
• Art. 39. Derecho de asociación
• Art. 53:
- Igualdad de oportunidades para los trabajadores
- Remuneración mínima
- Estabilidad en el empleo
- Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
- Transacción y conciliación de Ds. Inciertos y
discutibles
 Prohibición del trabajo infantil

hay formas de trabajo que están absolutamente prohibidas, y

por caso, penadas en la legislación laboral, aunque,
lamentablemente, no han podido erradicarse definitivamente
del mundo, tal es el caso del trabajo infantil, precariedad de las
condiciones laborales a las que están sometidos algunos
trabajadores, y las jornadas que superan las ocho horas de
trabajo diario.
 Prestaciones sociales
 Es el dinero adicional al salario que el empleador debe reconocer al trabajador por sus
servicios prestados, beneficios que la ley establece con el fin de mejorar el nivel de vida
de los trabajadores.

Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las

indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono.
 Aspectos dentro de la
legislación laboral
•  La liquidación y el pago del salario, que debe hacerse en unas fechas determinadas.
• - El cómputo de las horas trabajadas, las horas extras, el horario laboral y el
descanso semanal.
• - Hay aspectos no relacionados con la actividad diaria pero que en ocasiones
originan conflictos (la excedencia, el periodo de lactancia o la representación de los
trabajadores en un sindicato).
• - La extinción de un contrato es, probablemente, uno de los aspectos más
conflictivos y la legislación laboral establece cuáles deben ser las causas objetivas
que justifican la finalización de un contrato.
REFERENCIAS
- Cruz, A. F. (2020, 21 enero). Subsidio de Transporte 2020: pago, auxilio y valor. Rankia.
https://definicion.mx/legislacion-laboral/
- Gerencie.com. (2019, 28 diciembre). Legislación laboral 2020. https://www.gerencie.com/auxilio-
de-transporte-2020.html
- Gerencie.com. (2020, 9 febrero). Auxilio de transporte. https://www.gerencie.com/auxilio-de-
transporte.html#:~:text=El%20auxilio%20de%20transporte%20es,el%202020%20es%20de
%20%24102.854.&text=Naturaleza%20del%20auxilio%20de%20transporte.
- Colombia.as.com (2020) Subsidio de conectividad por teletrabajo: a quién le corresponde y cuánto
es el monto. https://colombia.as.com/colombia/2020/06/04/actualidad/1591291509_582949.html