UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: IMB-PC San Cristóbal
Administración De Empresas
Derecho Empresarial 1
Jueves 18:00 Hrs.
Tutor: Lic. Olga Margarita Donis Minera

Capitulo 5
Actividad 5.1 y 5.2

Lopez Velasco, Julio Fernando

Carnet: 18010023
7 de Ago. de 19
Semana 5
Actividades Capitulo 5 Derecho Laboral. Actividad 5.1

En un centro de trabajo laboran 100 hombres y 25 mujeres, todos realizan las

mismas actividades de ensamblaje de piezas de vestir, en la misma jornada de
trabajo y los mismos días. De las 25 mujeres 10 son solteras y 15 son casadas y
madres de familia. Usted es un inspector de trabajo y realiza una visita al centro de
labores el día de pago y descubre lo siguiente: Los hombres reciben un salario de
Q.2, 000.00, las mujeres solteras reciben un salario de Q.1, 700.00 y las mujeres
casadas y madres de familia reciben un salario de Q.1, 500.00 quetzales.

Analice: ¿Se están violentado los derechos de los trabajadores en este caso? Si la
respuesta es afirmativa, indique qué derechos se están violentando y fundamente
legalmente su respuesta.

Investigue: Qué procede en este tipo de situaciones.

Al analizar el caso anteriormente descrito y en los hallazgos sucedidos en la visita al

centro de trabajo mencionado, se hace constar que para el grupo de mujeres en general,
se comete una violación de sus derechos como trabajadoras. 

Se están violentando los Derechos Sociales mínimos de la legislación del trabajo,

descritos en el Artículo 102 de la Constitución de la república de Guatemala, puesto que
en su inciso “b”, se establece que “Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo
lo que al respecto la ley determine”. Con esto vemos que tanto los hombres como mujeres
realizan las mismas tareas, por lo que les corresponde salarios por igual. En su inciso “C”,
este mismo artículo establece que; hay Igualdad de salario para igual trabajo prestado en
igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad. Por lo que en ese centro de trabajo no
se cumple con este inciso, ya que las mujeres trabajan las mismas jornadas, cumplen con
las mismas tareas y no se describe la diferencia de salario por alguna causa como
deficiencia operacional o mala eficiencia. No se hace mención de falta alguna para que la
diferencie en los salarios este justificada, dándose así la violación de los derechos de las
mujeres tanto solteras como casadas. Se viola también el Inciso “K” de este mismo
artículo;

“Protección a la mujer trabajadora y regulación de las condiciones en que debe prestar

sus servicios”. Este inciso aclara que no deben establecerse diferencias entre mujeres
casadas y solteras en materia de trabajo, por lo que vemos que aun a las mujeres
casadas y madres de familia, se les afecta de formas más grave que a las mujeres
solteras, según este inciso las madres de familia no tienen que ser discriminadas de las
mujeres solteras. Podemos constatar que ambos grupos de mujeres, cumplen con sus
obligaciones y entregan un trabajo igual que los varones, por lo que ellas están
cumpliendo con su parte, conforme el Artículo 63 del Código de Trabajo; en su Inciso “a”,
el cual establece que los trabajadores deben desempeñar el servicio contratado bajo la
dirección del patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo
concerniente al trabajo.
Actividades Capitulo 5 Derecho Laboral. Actividad 5.2

Investigue el contenido del Convenio 95 de la Organización Internacional del

Trabajo y realice un análisis sobre la normativa referente al salario regulada en el
Código de Trabajo de Guatemala.

Convenio Internacional del Trabajo número 95

Regula lo referente a la protección del salario, celebrado en Ginebra el 8 de junio de

1949, ratificado por Guatemala el 28 de enero de 1952, los aspectos importantes que
regula este convenio son las medidas que protegen el salario, entre ellas:

a) Considera que el salario representa toda retribución que el trabajador perciba del
patrono sea cual fuere su denominación.
b) La facultad que tiene la autoridad competente, previa consulta a las
organizaciones de empleadores y trabajadores de excluir de la aplicación de las
disposiciones de este convenio a categorías especiales.
c) Las formas de pago del salario
d) La posibilidad de pagarse el salario con cheque.

Análisis sobre la normativa referente al salario regulado en el Código de trabajo

Definición:
Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos.
Salvo las excepciones.

El cálculo de esta remuneración, puede pactarse:

a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, a) día u hora).
b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado b) o a destajo); y
c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros c) que haga el patrono, pero en
ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.

Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la
intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida. A trabajo igual,
desempeñado en puesto y condiciones de eficiencia y antigüedad dentro de la misma
empresa, también iguales, corresponderá salario igual, el que debe comprender los pagos
que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria.

El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal. Se prohíbe pagar el

salario, total o parcialmente, en mercadería, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda.