“Condiciones de trabajo y laborales en el desempeño profesional

del nutriólogo”

Materia: Ejercicio Profesional del nutriólogo.

Profesora: Macías Vázquez Aleida

Integrantes: Matrículas:
Delgado Alguera Brandon 17-011-0016
García Arista Johan Antonio 15-011-0156
López Herrera Lorena Dolores 17-011-0639
Medina Padilla María Fernanda 17-011-0002
 1) ¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?

R: La Ley Federal del Trabajo sirve para normalizar las relaciones labores entre un patrón y un empleado, en
ella están estipulados los derechos y obligaciones para ambas partes.

2) ¿Qué dice el artículo 3 acerca del trabajo?

R: El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y
dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener
su igualdad ante la ley, debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los
trabajadores y sus familiares dependientes.

No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de origen
étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.

Es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia, promover y vigilar la
capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación de competencias laborales, la
productividad y la calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban
generar tanto a los trabajadores como a los patrones.

3) Según el artículo 4to no se puede impedir a alguien trabajar en la profesión que le acomode, ¿en
qué caso crees que no aplicaría este artículo?

R: No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que
le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad
competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:

I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:

a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su

empleo sin haberse resuelto el caso por el Tribunal. Inciso reformado DOF 30-11-2012, 01-05-2019

b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus
labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores.

II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:

a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya
a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo
que dispone el artículo 468.

b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una
empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.

4) El artículo 5to entre otras cosas establece que no se puede pagar un salario inferior al mínimo,
¿Cuál es el salario mínimo vigente en la CDMX?

R: La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI) informó que, a partir del 1 de enero de 2021,
el salario mínimo aumentó de 123.22 a 141.7 (15%) pesos diarios.

¿Si alguien se va a vivir a Tabasco ganará el mismo salario mínimo? ¿Si se va a vivir a Tijuana ganará
el mismo salario mínimo?

R: No, ya que dependiendo de la zona geográfica en la que se resida el salario mínimo será diferente.
 5) Según el artículo 7 ¿Puede una empresa contratar 50% de profesionistas especialistas en un
área? Expliquen.

R: En las categorías de técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los haya
en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear temporalmente a trabajadores
extranjeros, en una proporción que no exceda del diez por ciento de los de la especialidad. El patrón y los
trabajadores extranjeros tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la
especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser mexicanos.

6) De acuerdo con los artículos 8 y 10 ¿cómo se define al trabajador, al trabajo y al patrón?

R: Trabajador es la persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado, se entiende
por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio, Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

7) El artículo 12 ¿regula o prohíbe la subcontratación de personal, también llamada outsourcing?

R: En este articulo nos dice que queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose esta cuando
una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra. Las
agencias de empleo o intermediarios que intervienen en el proceso de contratación de personal podrán
participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación, entre otros. Estas no se considerarán
patrones ya que este carácter lo tiene quien se beneficia de los servicios.

8) ¿Como el artículo 20 define la relación de trabajo?

R: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo
personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

9) Supongamos que usted inicia su Clínica de Nutrición y contrata a un menor de 15 años para
labores de limpieza, un día llegar las autoridades a inspeccionar su negocio y se dan cuenta de
esta situación, de acuerdo con el artículo 23 ¿Qué podría ocurrir con usted cómo patrón?

R: Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de quince años fuera del círculo familiar,
ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón que incurra en esta conducta se le sancionará con la
pena establecida en el artículo 995 Bis de esta Ley. En caso de que el menor no estuviere devengando el salario
que perciba un trabajador que preste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las diferencias.

Acerca del salario.

10) ¿Qué es el salario? Según el artículo 82.

R: Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

11) ¿Qué integra el salario? Según el artículo 84.

R: El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue
al trabajador por su trabajo.
 12) Según el artículo 85 se puede pagar menos del salario mínimo vigente en ciertas condiciones,
discuta esta disposición.

R: No, ya que el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las
disposiciones de esta Ley. Ya que para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y
calidad del trabajo. En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo
normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.

13) Una trabajadora recibe un menor salario por la misma jornada de trabajo que otro trabajador,
desempeña el trabajo con la misma eficiencia, tienen la misma productividad, ¿Qué dice el
artículo 86 al respecto?

R: El artículo 86 dice que, a trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también
iguales, debe corresponder salario igual.

14) ¿Qué debe pagarse antes del 20 de diciembre? Según el artículo 87.

R: De acuerdo al artículo 87 los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes
del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan cumplido el
año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del
aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que
hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

15) ¿Cómo profesionista cada cuanto te deben pagar tu salario? Revisa el artículo 88.

R: Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que
desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.

16) ¿Qué es el salario mínimo y para que debe alcanzar? Artículo 90

R: Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios
prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de una o un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación
obligatoria de las y los hijos.

17) Según el artículo 92, supongamos que usted es un profesionista que trabaja en la misma región
geográfica que un obrero de la construcción, ¿su salario mínimo será mayor que el del obrero?
¿Por qué?

R: No, será el mismo. Ya que los salarios mínimos generales regirán para todos los trabajadores del área o
áreas geográficas de aplicación que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad
económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.

18) No se puede renunciar a recibir un salario, en cuál de los siguientes artículos está estipulado: 94,
97, 98 o 99?

R: En el Artículo 99, ya que dice que el derecho a percibir el salario es irrenunciable.

19) Usted se encuentra encamado con ambas piernas fracturadas, y extiende una carta poder para
que su padre vaya a cobrar su salario, la carta no lleva la firma de testigos, ¿le pagaran a su
familiar su salario? Según el artículo 100.

R: No, ya que dice que sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el
pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.
 20) ¿Es posible que aun trabajador se le pague la mitad de su salario en dinero y la mitad en
mercancía? ¿Qué dice el artículo 101 de esto? ¿Puede recibir su salario por depósito bancario,
como es esto?

R: El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo
en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.

21) ¿Qué dice el mismo artículo acerca del recibo de pago, que debe contener y como se lo deben
dar?

R: Los recibos impresos deberán contener firma autógrafa del trabajador para su validez; los recibos de pago
contenidos en comprobantes fiscales digitales por Internet (CFDI) pueden sustituir a los recibos impresos; el
contenido de un CFDI hará prueba si se verifica en el portal de Internet del Servicio de Administración Tributaria,
en caso de ser validado se estará a lo dispuesto en la fracción I del artículo 836-D de esta Ley.

Jornada Laboral.

22) ¿Qué es la jornada de trabajo, también llamada jornada laboral? Artículo 58.

R: La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su
trabajo.

23) Haga un esquema representando los horarios de las jornadas laborales según el artículo 60.

24) ¿Cuántas horas se debe trabajar dependiendo de la jornada? Según el artículo 61.

R: La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

25) Por cada jornada laboral continua (las horas correspondientes en un mismo turno) se tiene
derecho a cuánto tiempo de descanso? artículo 63.

R: Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos.

26) Expliquen el artículo 64, que pasaría si no se toma el tiempo de descanso o comida porque
tuvo mucho trabajo.
R: Será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

El contrato.

27) ¿Qué debe incluir un contrato de trabajo según el artículo 25?

R: - Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de
Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.

- Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo
indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba.

- El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.

- El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.

- La duración de la jornada.

- La forma y el monto del salario.

- El día y el lugar de pago del salario.

- La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas
establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta

Ley.

- Días de descanso, vacaciones y demás que le convengan al trabajador y al patrón.

- La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta ley, para el pago de los salarios y
prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su
fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial.

28) De acuerdo con el artículo 35 existen tres tipos de contrato, ¿Cuáles son?

R: Las relaciones de trabajo pueden ser:

- Para obra o tiempo determinado.

- Por temporada.

- Por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de
estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

29) Una vez firmado el contrato es difícil modificarlo, según el artículo 57 se podrá hacerlo si se
presentan estas situaciones, ¿cuáles son?

R: El trabajador podrá solicitar al Tribunal la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no
sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran circunstancias económicas que la justifiquen.
El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.

Renuncias y despidos

30) Quiero renunciar, cual artículo debo consultar para saber si no tendré problema en hacerlo,
el 46 o el 47.

R: El artículo 47.

31) Un trabajador tiene cuatro faltas injustificadas en un periodo de un mes, ¿le pueden rescindir
el contrato de acuerdo con el artículo 47?
R: Sí

32) Si le ofrecen un empleo como Nutriólogo y le indican que dará consultas, sin embargo, lo
ponen a vender cacerolas, que puede hacer según el artículo 51.

R: La rescisión de la relación del trabajo (anular), sin la responsabilidad del trabajador.

33) En caso de ascensos o despidos quienes tienen preferencia según el artículo 154.

R: - Trabajadores mexicanos.

- Que tengan mayor antigüedad en el trabajo.

- No tengan otra fuente de ingreso económico y tengan a cargo una familia.

- Hayan concluido su educación básica obligatoria.

- Que tengan mayor capacidad, aptitud y conocimientos.

- Los sindicalizados.

34) Si un trabajador comete un acto que justifica su despido, el patrón tiene hasta cuanto tiempo
para hacer efectivo el despido, y pasado ese tiempo ya no sería válido. Consulten el artículo 517.

R: Un mes.

Derechos y Obligaciones

35) De acuerdo con el artículo 132 hagan una lista breve de las obligaciones del patrón (enliste 10).

R: - Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo en sus establecimientos.

- Debe pagar a los trabajadores salarios e indemnizaciones conforme a las normas vigentes establecidas en su
establecimiento.
- Proporcionar a los trabajadores herramientas y materiales necesarios para la realización del trabajo, de buena
calidad y en buen estado, en caso del desgaste reponerlos, además que no puede exigir indemnización a los
trabajadores en caso del desgaste natural por la ejecución del trabajo.
- Proporcionar capacitación a los trabajadores.
- Cumplir el reglamento y normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y ambiente de trabajo,
además de disponer con los materiales necesarios para brindar primeros auxilios.
- Cumplir con las disposiciones pertinentes en caso de emergencia sanitaria establecidas por la autoridad
competente y proporcionar a sus trabajadores los elementos señalados por la autoridad y prevenir
enfermedades
- Debe permitir la inspección y vigilancia de las autoridades del trabajo para que se cercioren del cumplimiento
de las normas de trabajo del establecimiento, además de la accesibilidad de dar informes cuando lo soliciten.
- Afiliar al centro del trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT)
y los trabajadores sean sujetos de crédito.
- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección establecida en los reglamentos.
Implementar en conjunto con los trabajadores un protocolo para prevenir: discriminación por razones de género,
atención en casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual.
 36) De acuerdo con el artículo 133 hagan una lista breve de cuáles serían las prohibiciones de un
patrón (enliste 10)

R: - Negarse a contratar trabajadores por algún criterio discriminatorio como: su origen étnico, género, edad,
discapacidad, religión, preferencia sexual, etc.
- Exigir o aceptar dinero del trabajador por ser admitido en el empleo.
- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes.
- Hacer propaganda política o religiosa.
- Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual a cualquier persona en el establecimiento.
- Obligar a los trabajadores a afiliarse o retirarse del sindicato, o intervenir u omitir su derecho de decisión.
- Permitir o tolerar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo.
- Exigir certificados médicos de no embarazo, para el ingreso, permanencia o ascenso del empleo.
- Despedir a una trabajadora o coaccionar para su renuncia ya sea por estar embarazada, cambio en su estado
civil o por tener el cuidado de hijos menores.
- Realizar cualquier tipo de acto en el que intente ejercer control en el sindicato al que pertenezcan los
trabajadores.
37) El trabajador también tiene obligaciones, cuáles son, hagan una lista breve de acuerdo con el
artículo 134.

R: -Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que sean aplicables en ellos.

- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y dedicación apropiados, dentro de la forma, tiempo y lugar
establecidos.
- Conocer las disposiciones contenidas en el reglamento y normas oficiales mexicanas en materia de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo para su seguridad y protección.
- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón (subordinado a todo lo que concierne al trabajo). Dar aviso
inmediato al patrón de las causas justificadas que le impiden acudir al trabajo.
- Poner en conocimiento al patrón si se padecen enfermedades contagiosas, lo más pronto posible.
- Someterse a los reconocimientos médicos establecidos en el reglamento interno y normas vigentes en la
empresa.
38) De acuerdo con el artículo 135, que está prohibido para el trabajador, enliste brevemente.

R: - Realizar cualquier acto que ponga en peligro la seguridad propia, de compañeros, terceras personas y/o el
establecimiento.
- Faltar al trabajo sin causa justificada o permiso del patrón.
- Sustraer del establecimiento herramientas, útiles o materia (prima o elaborada).
- Presentarse en estado de embriaguez.
- Suspender labores sin autorización del patrón.
- Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo.
- Sustraer del establecimiento herramientas, útiles o materia.