Actividades Capitulo 5 Derecho Laboral. Actividad 5.

En un centro de trabajo laboran 100 hombres y 25 mujeres, todos realizan las mismas
actividades de ensamblaje de piezas de vestir, en la misma jornada de trabajo y los mismos
días. De las 25 mujeres 10 son solteras y 15 son casadas y madres de familia. Usted es un
inspector de trabajo y realiza una visita al centro de labores el día de pago y descubre lo
siguiente: Los hombres reciben un salario de Q.2, 000.00, las mujeres solteras reciben un
salario de Q.1, 700.00 y las mujeres casadas y madres de familia reciben un salario de Q.1,
500.00 quetzales.

Analice: ¿Se están violentando los derechos de los trabajadores en este caso? Si la respuesta
es afirmativa, indique qué derechos se están violentando y fundamente legalmente su
respuesta.

Investigue: Qué procede en este tipo de situaciones.

Al analizar el caso anteriormente descrito y en los hallazgos sucedidos en la visita al centro de

trabajo mencionado, se hace constar que para el grupo de mujeres en general, se comete una
violación de sus derechos como trabajadoras.

Se están violentando los Derechos Sociales mínimos de la legislación del trabajo, descritos en
el Artículo 102 de la Constitución de la República de Guatemala, puesto que en su inciso
“b”, se establece que “Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al
respecto la ley determine”. Con esto vemos que tanto los hombres como mujeres realizan las
mismas tareas, por lo que les corresponde salarios por igual. En su inciso “C”, este mismo
artículo establece que; hay Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de
condiciones, eficiencia y antigüedad. Por lo que en ese centro de trabajo no se cumple con
este inciso, ya que las mujeres trabajan las mismas jornadas, cumplen con las mismas tareas y
no se describe la diferencia de salario por alguna causa como deficiencia operacional o mala
eficiencia.

No se hace mención de falta alguna para que la diferencia en los salarios esté justificada,
dándose así la violación de los derechos de las mujeres tanto solteras como casadas. Se viola
también el Inciso “K” de este mismo artículo; “Protección a la mujer trabajadora y regulación
de las condiciones en que debe prestar sus servicios”. Este inciso aclara que no deben
establecerse diferencias entre mujeres casadas y solteras en materia de trabajo, por lo que
vemos que aun a las mujeres casadas y madres de familia, se les afecta de formas más grave
que a las mujeres solteras, según este inciso las madres de familia no tienen que ser
discriminadas de las mujeres solteras. Podemos constatar que ambos grupos de mujeres,
cumplen con sus obligaciones y entregan un trabajo igual que los varones, por lo que ellas
están cumpliendo con su parte, conforme el Artículo 63 del Código de Trabajo; en su Inciso
“a”, el cual establece que los trabajadores deben desempeñar el servicio contratado bajo la
dirección del patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo
concerniente al trabajo.
Actividades Capitulo 5 Derecho Laboral. Actividad 5.2

Investigue el contenido del Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo y

realice un análisis sobre la normativa referente al salario regulada en el Código de Trabajo de
Guatemala.

Convenio Internacional del Trabajo número 95

Regula lo referente a la protección del salario, celebrado en Ginebra el 8 de junio de 1949,

ratificado por Guatemala el 28 de enero de 1952, los aspectos importantes que regula este
convenio son las medidas que protegen el salario, entre ellas:

a) Considera que el salario representa toda retribución que el trabajador perciba del
patrono sea cual fuere su denominación.
b) La facultad que tiene la autoridad competente, previa consulta a las organizaciones de
empleadores y trabajadores de excluir de la aplicación de las disposiciones de este
convenio a categorías especiales.
c) Las formas de pago del salario.
d) La posibilidad de pagarse el salario con cheque.

Análisis sobre la normativa referente al salario regulado en el Código de trabajo

Definición:
Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo
las excepciones.

El cálculo de esta remuneración, puede pactarse:

a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, a) día u hora).
b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado b) o a destajo); y
c) Por participación en las utilidades, ventas o cobros c) que haga el patrono, pero en
ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga el patrono.

Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la
intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida. A trabajo igual, desempeñado
en puesto y condiciones de eficiencia y antigüedad dentro de la misma empresa, también
iguales, corresponderá salario igual, el que debe comprender los pagos que se hagan al
trabajador a cambio de su labor ordinaria.

El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal. Se prohíbe pagar el

salario, total o parcialmente, en mercadería, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda.