Trabajo práctico N° 2

Tema: marco legal del trabajo en Argentina.

Objetivo: conocer y valorar los derechos de los trabajadores.

1) Transcribir el artículo 14 bis de la constitución nacional y ejemplificar cada uno de los Derechos
de los trabajadores enunciados.

Artículo 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que
asegurará al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y
vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea;
participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la
dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización
sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.

Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación
y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias
para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.

El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e
irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de
entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los
interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes;
jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia;
la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
‘’condiciones dignas y equitativas de labor’’, esto se refiere a que el trabajador no debe trabajar en
condiciones precarias, por ejemplo, una cantidad de horas excesivas o realizar su trabajo en una
cantidad de horas dentro del marco legal, pero, sin un pago merecido por el trabajo realizado.

‘’jornada limitada; descanso y vacaciones pagados’’,por ejemplo, un psiquiatra, tiene horas

determinadas, pero, muchas veces deben acudir a llamadas de emergencia, ampliando mucho sus
jornadas laborales, por ende, también tiene obligatoriamente vacaciones y descansos entre
jornadas, ya que conviven con un estrés constante, deben descansar de su entorno laboral.

‘’retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea’’, con este punto se
pueden dar varios ejemplos, pero, existe uno muy conocido en los últimos años, impulsado por
luchas feministas. La retribución de un salario igual entre hombres y mujeres, ya que realizan la
misma actividad, deben recibir el mismo sueldo, para poder subsistir, dentro de lo que el gobierno
establece a principio de cada año.

‘’participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la

dirección’’, si una empresa aumenta sus ganancias, los trabajadores merecen recibir parte de esas
ganancias, ya sea en su sueldo o mejorando el lugar en donde desarrolla su actividad. Al mismo
tiempo, los trabajadores deben tener conocimiento de los movimientos que realiza su empresa.

‘’protección contra el despido arbitrario’’, tu empleador no puede despedirte sin motivo alguno, en
caso de que eso ocurra, el trabajador puede acudir a su sindicato y presentar una queja, sin que
nadie se lo impida, porque el acto cometido, corrompe la ley.

‘’organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro

especial’’, sea cual sea la actividad que se desarrolle, el trabajador tiene derecho a pertenecer a un
gremio y sindicato.

‘’concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de

huelga’’, en caso de que ocurra una injusticia contra los trabajadores, estos pueden quejarse por los
medios que le sean posible, para demandar dichos actos cometidos.

‘’Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su

gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo’’, una persona de debe recibir un
trato distinto o en casos extremos, ser echado de su trabajo, por ser delegados gremiales o
sindicalistas, en todo caso, deben recibir una indemnización especial.

‘’El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e
irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de
entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los
interesados con participación del Estado’’, una persona no puede pedir renunciar a su obra social,
por ejemplo. Bajo ninguna circunstancia se debe o puede renunciar a esos derechos.

‘’jubilaciones y pensiones móviles’’, cuando el trabajador llega a determinada edad y cumple su ciclo
laboral, debe jubilarse, por lo general es a los 60 o 65, pero algunas profesiones implican una
jubilación temprana.

‘’la protección integral de la familia; la defensa del bien de la familia; la compensación económica
familiar y el acceso a una vivienda digna’’, si la persona cuenta con una familia e hijos en edad
escolar, se amparan en la ley de protección. En cuanto a los bienes, si esa familia consta de una
única casa, esta no puede ser rematada y la vivienda digna, no es algo que se respete mucho, aun
estando dentro de las leyes, pero mediante el trabajo y la remuneración de sus actividades, debe
tener una vivienda con elementos básicos, necesarios, establecidos por los censos nacionales.

2) ¿Los trabajadores autónomos gozan de los derechos mencionados en la Constitución Nacional?

Los autónomos, tienen derecho a pertenecer a un sindicato, tener un plan de prevención contra
riesgos laborales. Estos se pueden jubilar mediante sus aportes, no pueden ser discriminados ante la
ley y en todo caso, tienen derecho a defenderse de cualquier acto discriminatorio cometido.

3) Investiguen y realicen un informe sobre el impacto de la cuarentena establecida por el gobierno

Nacional en los trabajadores estatales, privados y autónomos.

La cuarentena, no solo empeoro la crisis económica, sino que además quebranto la sanidad y los
recursos de primera necesidad. Trayendo consigo una crisis de ocupación laboral de gran tamaño
que llevo a más de uno a creer que el 2001 volvería.

Argentina perdió 194.050 empleos registrados (de 7.880.084 a 7.686.034, un 2,46%), tanto públicos
como privados, entre enero y noviembre de 2020.

De todos los sectores, el privado es el gran empleador del país. Al comenzar 2020 tenía registrados
6.312.391 trabajadores (más del 80% del total), una cifra que para junio había descendido a
6.072.731 (239.000 empleados menos, algo más de 3,7%). 5 meses más tarde, el sector había
empleado nuevamente a 67.141 argentinos, según los registros de noviembre.

Así fue como muchos lugares que no eran de primera necesidad, se vieron obligados a cerrar
temporal o definitivamente.
Debido a la inseguridad que presentaba el contratar a alguien o tener demasiado personal, muchos
tuvieron que "recortar personal", ocasionando una pérdida de casi 4 millones de empleos en el
sector privado, esto informado por el Indec.

Sin embargo, los trabajadores estatales enfrentaban una situación distinta y más complicada. Según
el área donde se desenvuelva la persona, la situación varia respecto al ejercer de su trabajo. Debido
a que algunos fueron eximidos y trabajaron desde su casa solamente. Pero otros tuvieron que
trabajar de manera presencial.

Debido a la propuesta del gobierno, muchos profesionales tuvieron que reducir su salario, el
problema esta en que casi nadie cobra mas del mínimo en el país, por lo que el área y el sueldo
mínimo que recibían antes importa mucho. No obstante el sector público aumentó 0,7%, 22.000 más
en términos netos, pese a la reducción significativa del sueldo, eso implica un cierto balance, Aunque
mucha importancia no se le da, porque, a pesar de también implementarse una ley que ampara al
trabajador del despido, estos sucedieron, muchas personas se vieron a estar sin trabajo.