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Actividades Capitulo 5 Derecho Laboral. Actividad 5.

Resuelva el siguiente caso laboral que se plantea.

En un centro de trabajo laboran 100 hombres y 25 mujeres, todos realizan las mismas
actividades de ensamblaje de piezas de vestir, en la misma jornada de trabajo y los mismos
das. De las 25 mujeres 10 son solteras y 15 son casadas y madres de familia. Usted es un
inspector de trabajo y realiza una visita al centro de labores el da de pago y descubre lo
siguiente: los hombres reciben un salario de Q. 2,000.00, las mujeres solteras reciben un
salario de Q. 1,700.00 y las mujeres casadas y madres de familia reciben un salario de Q.
1,500.00 quetzales.

Analice: Se estn violentando los derechos de los trabajadores en este caso? Si la respuesta
es afirmativa, indique que derechos se estn violentando y fundamente legalmente su
respuesta.

Si se estn violentando los derechos de los trabajadores La igualdad salarial es el concepto


segn el cual los individuos que realizan trabajos similares (o trabajos con la misma
productividad) deben recibir la misma remuneracin, sin importar el sexo, raza, orientacin
sexual, nacionalidad, religin o cualquier otra categora. Para ello, se parte del principio de
igualdad ante la ley. La igualdad salarial viene establecida en el Artculo 7 de Pacto
Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales recoge la igualdad salarial.2 El 22
de febrero se celebra el Da Europeo por la Igualdad Salarial.

Artculo 88. Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador
en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente
entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a
su respectivo patrono, debe ser remunerado por ste.

El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse:

a) por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora);


b) por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y
c) por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero
en ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de perdidas que tenga el
patrono.

Artculo 89. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar
en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida.

A trabajo igual, desempeado en puesto y condiciones de eficiencia y antigedad dentro


de la misma empresa, tambin iguales, corresponder salario igual, el que debe
comprender los pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria.

En las demandas que entablen las trabajadoras relativas a la discriminacin salarial por
razn de sexo, queda el patrono obligado a demostrar que el trabajo que realiza la
demandante es de inferior calidad y valor.
Investigue: Que procede en este tipo de situaciones.

Seccion de Concilaciones: Esta seccin es la encargada de ofrecer a los usuarios la solucin de


su conflicto laboral sin acudir a la via judicial. Recurre a los medios alternativos para solucionar
conflictos como la concilacion, la negociacin y la mediacin.

Para esto se reciben las denuncias y se cita a las partes para que comparezcan a las audiencias
con el inspectro de trabajo con el objetivo de llegar a un acuerdo. De las audiencias se
levantan actas a las cuales se les denomina adjudicaciones en las cuales se hace constar si se
ha llegado a un arreglo o no. Agotada esta via que es totalmente administrativa, si no se
resolvi el conflicto se puede acudir a la via judicial.

Artculo 263. Salvo disposicin especial en contrario, todos los derechos que provengan
directamente de contratos de trabajo, de pactos colectivos de condiciones de trabajo, de
convenios de aplicacin general o del reglamento interior de trabajo, prescriben en el trmino
de cuatro meses, contados desde la fecha de determinacin de dichos contratos.
Actividades Capitulo 5 Derecho Laboral. Actividad 5.2

Investigue el contenido del Convenio 95 de la Organizacin Internacional del Trabajo y realice


un anlisis sobre la normativa referente al salario regulado en el Cdigo de Trabajo de
Guatemala.