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Derecho del Trabajo: Generalidades

El hombre es el sujeto que por su jerarqua y su capacidad


racional, que lo diferencian de los dems seres, es capaz de
trasformar los elementos de la naturaleza, creando nuevos
objetos que modifican la realidad y la calidad de vida de toda
una comunidad. Esa actividad creadora es el trabajo. Por
ejemplo, el hombre transforma los elementos de la naturaleza
con el objetivo de satisfacer sus necesidades y en este proceso
modifica la realidad.
El trabajo como actividad creadora, solo lo desempea el
hombre. Ni las mquinas, ni los animales realizan actividades
creadoras, ya que ellos por si solos, carecen de capacidad
racional para modificar la naturaleza, solo realizan tareas
programadas por el propio hombre, por eso decimos que solo
el hombre es capaz construir o destruir la realidad que lo
rodea.

El trabajo dignifica al hombre porque lo eleva a ser partcipe


de una accin creadora. Es el medio que tiene todo hombre
para someter la naturaleza, descubrir sus secretos,
transformarla, gozarla y de este modo enriquecerse como ser
humano. Todo debe subordinarse a la persona humana, por lo
tanto el trabajo no tiene un fin en s mismo, sino es un medio
para servir a la persona y a la comunidad. Por tal motivo el
valor de la dignidad humana y la importancia del trabajo, exige
una proteccin especial al trabajo. Tal proteccin se logra a
travs de un marco normativo legal que protege a la actividad
laboral y al trabajador.

La realidad del trabajo debido a su importancia en la


dignificacin del hombre, requiere una proteccin especial,
que la otorga el derecho del trabajo, desde la Constitucin
Nacional, las leyes, decretos reglamentarios, convenios
colectivos de trabajo y disposiciones o resoluciones
administrativas. El derecho del trabajo dispone a los fines de
cumplir sus objetivos de una serie de principios protectorios
que veremos ms adelante.

Principios del Derecho del Trabajo


PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Profundizando con el desarrollo del presente mdulo es importante que conozcas los principios del
derecho laboral, atento a que los mismos son la base fundamental de todo el derecho laboral
argentino. El legislador al crear las leyes laborales tuvo en cuenta estos principios, ya que en los
mismos se encuentran las reglas tendientes a regular este particular derecho. Esto es as porque el
trabajador se encuentra en una situacin desigual frente al empleador, por lo que estos principios
vienen a equilibrar esta relacin despareja.
Para tu mejor comprensin pasamos a desarrollar cada uno de estos principios:

Actividades
Te presentamos a continuacin diversos casos prcticos que te permitirn comprender de manera
ms acabada como se aplican los principios del derecho laboral.

Caso prctico
Un trabajador ha sido despedido injustamente y tiene que enviar una carta documento para que se le
reconozca el derecho a ser indemnizado. En el correo intenta pagar la carta documento y el
personal del correo le dice que no debe abonar nada.
Qu principio del derecho laboral se est aplicando? Por qu?
El principio laboral que se est aplicando es el de gratuidad. Porque todos los procedimientos
administrativos y judiciales no acarrean costo alguno para el trabajador, siempre y cuando sea para
reconocimiento de un derecho laboral vulnerado.
Caso prctico
Un trabajador fue despedido y el empleador alega que el mismo no trabajaba en relacin de
dependencia, atento a que le prestaba un servicio y para ello facturaba. El juez pudo comprobar que
el trabajador si bien facturaba, tambin cumpla horarios y acataba todas las directivas del
empleador, por lo que se estaba frente a una relacin laboral encubierta.
Qu principio aplic el juez? Por qu?
El juez aplic el principio de la realidad, porque este principio nos ensea que debe primar la realidad
frente a las apariencias jurdicas que los empleadores muchas veces realizan, ya sea para evadir
impuestos o evitar las cargas sociales que este debe afrontar al contratar un trabajador.
Caso prctico
Un empresario pone un cartel que dice: Se necesita empleado administrativo, medio da. Jos, con
su currculum se hace presente a la entrevista. El empleador le dice que necesita una persona que
trabaje todo el da pero se lo va a blanquear medio da y el resto se lo pagar "en negro", las
vacaciones tampoco sern abonadas.
Qu principio est violando el empleador? Qu debera realizar el juez para actuar conforme a
derecho?
El empleador est violando el principio de irrenunciabilidad. El juez debe obligar al empleador a que
le abone al trabajador el aguinaldo y las vacaciones, porque ambos derechos son irrenunciables
para el empleado y obligatorios para el empleador, quien no puede hacer caso omiso ni modificar lo
que la ley manda.
Resumen de Unidad 1
Hemos visto, como el hombre es el nico sujeto del trabajo y su labor, trasforma el mundo. Esa tarea
que realiza lo dignifica, hacindolo partcipe en la creacin y en la trasformacin de mundo.
Tambin desarrollamos que la realidad del trabajo, requiere una proteccin especial, que la otorga el
derecho del trabajo, por medio de normas constitucionales, las leyes y dems normas
reglamentarias. El derecho del trabajo dispone a los fines de cumplir sus objetivos de una serie de
principios protectorios. Por lo tanto el trabajador dispone mecanismos de proteccin en su actividad
laboral y que es parte de la responsabilidad como trabajador, la de hacer cumplir la legislacin que lo
protege.
Mapa Conceptual

Autoevaluacin de la Unidad 1
Pregunta Verdadero-Falso
Seala cul de las siguientes afirmaciones son verdaderas
La Constitucin Nacional y la Legislacin Laboral protegen el trabajo y al trabajador
Verdadero
Falso
Correcto
Por que tanto la Constitucin Nacional en su art 14bis y las diversas normas laborales protegen al
trabajador ya que es la parte ms dbil de la relacin laboral.
En caso de conflictos entre las partes el trabajador cuenta con uno de los principios del trabajo que
es el de gratuidad
Verdadero
Falso
Correcto
Porque el trabajador puede realizar los reclamos administrativos y judiciales sin costos y sin las
costas en caso de ser desfavorable la sentencia. por el reclamo laboral realizado.
El contrato de trabajo tiene una vocacin de permanencia.
Verdadero
Falso
Correcto
Porque la L.C.T. as lo define. Salvo aquellas modalidades en donde se fijan plazos.
Pregunta de Eleccin Mltiple
En las relaciones laborales, qu se tiene en cuenta?
Los hechos alegados por el empleador.
Los hechos alegados por el trabajador.
Se tiene en cuenta el principio de la realidad.
Est sujeto al acuerdo que se realice entre empleador y trabajador.
Es correcta porque se deber considerar la efectiva prestacin del servicio subordinado, al margen
de la denominacin o calificacin que se le hubiere realizado al contrato.
En caso de duda para saber si existi una relacin laboral o no, qu se aplica?
Se aplica el principio de favorecer al trabajador en cuanto a la ley y su interpretacin
Se aplica el principio de favorecer al empleador.
No se aplica ningn principio del derecho laboral.
Es correcta porque se aplica el Principio Indubio Pro Operario, en caso de duda se est a favor del
trabajador
En las relaciones laborales se debe dar:
trato igualitario entre todos los empleados.
trato desigual por el hecho de ser mujer u hombre.
diferenciar el trato por la edad, religin.
Es correcta porque si no se trata a todos los empleados del mismo modo, se producira una
discriminacin que est expresamente prohibida por la Constitucin Nacional, Los Convenios
Internacionales y La L.C.T.
Cul es la conducta del empleador con relacin a sus dependientes?

Imponer sus propias leyes y renunciar a la Leyes que amparan al trabajador.


Subordinarse a la LCT y respetar los derechos de los trabajadores porque los mismos son
irrenunciables.
Acordar entre las partes privadamente y no respetar la L.C.T.
El empleador est obligado a cumplir con la legislacin laboral, sus facultades solo estn dirigidas a
fijar el orden, modalidad de trabajo y la organizacin de su empresa, siempre respetando los
derechos de los trabajadores.
Los derechos de los trabajadores son irrenunciables, por lo tanto no pueden ser motivos de
negociacin.
Teniendo en cuenta los principios del Derecho Laboral, en caso de conflicto qu norma
corresponde aplicar?:
La que sea ms beneficiosa para el trabajador.
La que no tenga ningn beneficio tanto para el trabajador o empleador.
La que sea ms gravosa para el trabajador.
Opcin correcta
Tanto el trabajador como el empleador cmo deben actuar en la relacin laboral?
De acuerdo a los intereses de cada uno.
De acuerdo a la buena fe y las buenas costumbres.
Segn lo que dicta las necesidades de cada uno.
Opcin correcta

Proteccin en La Constitucin Nacional


La Constitucin Nacional en su Artculo 14 bis garantiza:

El trabajo individual:En su primer


prrafo

El trabajo colectivo:En su segundo


prrafo

Seguridad Social:En su tercer


prrafo

A continuacin trascribiremos el Artculo N 14 bis de la Constitucin Nacional:


El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que asegurarn al
trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones
pagadas; retribucin justa; salario mnimo vital y mvil; igual remuneracin por igual tarea;

participacin en las ganancias de las empresas, con control de la produccin y colaboracin en la


direccin; proteccin contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado pblico; organizacin
sindical libre y democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliacin
y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarn de las garantas
necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de su
empleo.
El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de integral e
irrenunciable. En especial, la ley establecer: el seguro social obligatorio, que estar a cargo de
entidades nacionales o provinciales con autonoma financiera y econmica, administradas por los
interesados con participacin del Estado, sin que pueda existir superposicin de aportes; jubilaciones
y pensiones mviles; la proteccin integral de la familia; la defensa del bien de familia; la
compensacin econmica familiar y el acceso a una vivienda digna.
Estas disposiciones contempladas por el articulo trascripto, han sido reglamentadas por la Ley de
Contrato de Trabajo, La Ley de Asociaciones Profesionales y Ley de Convenio Colectivo de Trabajo.
En el Art 75, inc. 19 le asigna al Estado la obligacin de la generacin de empleo y la formacin
profesional de los trabajadores. Adems, en el artculo 75, inc 22, la C.N incorpora los Convenios de
la O.I.T (Organizacin Internacional del Trabajo) que han sido ratificados por Argentina y que
contienen numerosas normas de proteccin al trabajo, por ejemplo, sobre estabilidad, salario,
descansos, derechos sindicales y proteccin del trabajo de mujeres y menores entre otros.
Tambin la Constitucin Nacional dispone de normas procesales destinadas a garantizar los
derechos del trabajador, como son el amparo y medidas cautelares contemplados en su artculo 43.
Estas normas contenidas en nuestra Constitucin Nacional, hacen que est incluida dentro de las
llamadas Constituciones Sociales.
La Ley de Contrato de Trabajo, es la norma legal que regula las relaciones laborales de los
trabajadores que se encuentran bajo relacin de dependencia, excluyendo a los empleados de la
Administracin Pblica (nacional, provincial o municipal), salvo, que por un acto expreso de
voluntad, se los incluya en la ley o en las Convenciones Colectivas de Trabajo. Por ejemplo, los
trabajadores de la AFIP, se rigen por la L.C.T.
Se excluyen de la L.C.T., los trabajadores domsticos y agrarios, los cuales tienen su propia
legislacin.
Encontramos una serie de estatutos particulares, que regulan actividades especiales, como los
trabajadores de la industria de la construccin, periodistas, encargados de casas de rentas, etc., en
estos casos la L.C.T., se aplica de forma subsidiaria, es decir, cuando la norma especial no contiene
una disposicin sobre el tema en concreto, se debe recurrir a la Ley de Contrato de Trabajo, para
resolver el caso concreto.
La L.C.T. regula diversos institutos protectorios como:
Contrato de trabajo y sus
Derechos y obligaciones
La proteccin al
condiciones para la validz
de las partes
salario del trabajador
del mismo
Rgimen de descanso

Limitacin a las
suspenciones del contrato

Derechos que dispone


el trabajador para el caso
de extincin del contrato

Normas destinadas a la
proteccin del trabajo
de la mujer y del menor
Debes tener en cuenta que las normas del Derecho del Trabajo exceden a la Ley de Contrato, ya
que existen otras disposiciones que reglamentan la actividad laboral.

Trabajo-Trabajador-Empleador segn la L.C.T


Trabajo
Segn el artculo 4 de La ley de Contrato de Trabajo, el trabajo es toda actividad lcita, productiva
realizada por el hombre, en
favor de otra persona que la dirige y paga una remuneracin por la tarea realizada. Por lo tanto
es necesario tener en cuenta que en esta ley se excluye actividades con fines espirituales, por
ejemplo el trabajo que realiza una religiosa para su congregacin, los colaboradores de un culto
siempre que sea una funcin puramente espiritual, ya que aquel que realiza funciones ajenas al
culto, se los puede considerar que estn bajo relacin de dependencia, siendo regido su relacin

laboral por la presente ley. Tambin estn excluidos de esta ley, las actividades recreativas o de puro
placer.
Trabajador
Es la persona fsica que se obliga voluntariamente a realizar actos, ejecutar obras o prestar
servicios a favor de otra, bajo su dependencia, durante un periodo de tiempo determinado o
indeterminado a cambio de una remuneracin. El trabajo segn esta ley es voluntario, para
excluir la esclavitud como una modalidad de trabajo. La relacin laboral debe ser cumplida bajo
dependencia del empleador, cumpliendo el trabajador rdenes e instrucciones de ste,
distinguindose as del contrato de trabajo autnomo. Se debe abonar una retribucin que se
denomina salario, esta situacin genera una subordinacin econmica del trabajador con relacin al
empleador.
Empleador
Segn el Art. 5 de la L.C.T., el empleador es una persona fsica o una sociedad, cualquiera fuera
la forma que se organiza, que utiliza el trabajo ajeno para su beneficio econmico o benfico,
tambin acepta la ley de contrato empresas agrupadas, diferentes, que se han unido en forma
permanente o transitoria y que requieren el servicio de trabajadores. Los cargos jerrquicos que
imparten rdenes (gerentes, directivos), no son empleadores, porque tienen poder delegado de la
empresa empleadora.
Contrato de Trabajo
Explicndolo de manera sencilla podemos decir que existe un contrato de trabajo, cualquiera fuere el
nombre que le asignen al contrato o forma que le den, cuando Juan realice actos, preste servicios o
ejecute obras, de una manera permanente o transitoria, cumpliendo rdenes de Pedro o alguna
Sociedad, a cambio de una remuneracin determinada. Esta definicin ejemplificativa se desprende
de lo establecido en el Art 21 de la L.C.T.
De la definicin de trabajo sacamos en claro que en el contrato de trabajo intervienen dos sujetos,
el trabajador y el empleador, cada uno tiene sus derechos y obligaciones, este tema se desarrollar
ms adelante.
Cundo se efectiviza la relacin laboral?
En la prctica concreta, desde el momento en que una persona cumple servicio en favor de otra, a
cambio de una remuneracin. En este caso la ley entiende que hay contrato. En caso de
conflicto corresponde a la parte empleadora demostrar lo contrario. La Ley aplica el Principio de
Indubio Pro Operario (en caso de duda se est a favor del trabajador).
Por ltimo alguna de las caractersticas del contrato de trabajo son:
es una prestacin voluntaria, requiere el consentimiento del trabajador, caso contrario sera un
trabajo esclavo;
onerosa, la prestacin siempre debe ser retribuida, no es gratuita;
subordinada, el trabajador est sujeto a rdenes e instrucciones del empleador, quien dispone
de facultades para organizar la empresa;
como regla general es de tiempo indeterminado, por que existe modalidades de contrato de
trabajo que son por tiempo determinado.

Modalidades de Contrato
Las modalidades son las distintas formas que puede asumir el contrato de
trabajo para satisfacer necesidades especficas del empleador. La ley de
Contrato de Trabajo regula diversas modalidades de trabajo, teniendo en
cuenta las particularidades y necesidades del empleador. A continuacin se
desarrollaran los diversos tipos de contrato.
Es el contrato que dura hasta que el trabajador se encuentra en condiciones
de gozar de la jubilacin o aparezca una causa natural o reconocida
expresamente por la Ley que lo extinga (Art. 91 del L.C.T.) Ejemplificando
podemos decir que Juan, comienza a trabajar bajo relacin de dependencia en
una fbrica metalrgica, pasado los tres meses de prueba el empleador no
puede dejar sin efecto el contrato, sino mediara una justa causa. Si llegara a
despedirlo sin causa, el empleador deber abonar la indemnizacin por despido
del Art. 245 L.C.T, preaviso omitido Art. 232 L.C.T, integracin del ltimo
mes, vacaciones y aguinaldo proporcionales. Si correspondiere se le debe
abonar las indemnizaciones agravadas (por no estar o estar irregularmente

registrado, discriminacin...)

Debemos entender por este tipo de contrato a aqul en el que se fija un


periodo de duracin y que tal periodo debe ser determinado. Es una excepcin
a la informalidad que es propia de los contratos indeterminados. Exige que sea
redactado por escrito, fijndose la causa y el plazo. Como ejemplos podemos
citar el contrato que se celebra para cubrir un cargo por licencia de embarazo o
una licencia gremial, cuyo plazo est claramente determinado. Los beneficios
que tiene este tipo de contrato para el empleador es que puede contratar a un
trabajador durante el tiempo que requiera la necesidad concreta. Tiene un plazo
mximo de 5 aos; si se despidiera sin justa causa, con anticipacin al plazo
acordado, se deber pagar las indemnizaciones comunes, ms los daos y
perjuicios que pudiera ocasionar. (Art. 93 a 95 de la L.C.T.)

Es aquel que el trabajador ejerce bajo la dependencia de un empleador, para


la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por este, en relacin a
servicios extraordinarios, previamente determinados o exigencias
extraordinarias y transitorias, y toda vez que no pueda preveerse un plazo
cierto. Este contrato debe entenderse que comienza y termina con la obra
extraordinaria y transitoria por realizar. (Art. 99 de la L.C.T.) Como ejemplos
podemos citar, el trabajo realizado para cubrir necesidades concretas en un
hotel o casa de comida, por realizacin de un mega evento.

Es aquel en el cual el trabajador, se obliga a prestar servicios, durante un


determinado nmero de horas al da o a la semana, inferiores a las dos
terceras partes de la jornada habitual de trabajo (se encuentra contemplado en
el Art. 92 ter de la L.C.T.) Por ejemplo una pizzera que desarrolla su actividad
en horas de la noche de 21hs a 2am , en donde un trabajador cumple 5hs de
labor, percibiendo su haber y los descuentos de la seguridad social en forma
proporcional al tiempo trabajado. Esta modalidad de trabajo prohbe el
cumplimiento de horas extras, ya que sera contradictorio con el fin de este
tipo de contrato. El mismo, ha permitido situaciones irregulares en la cual el
trabajador cumple jornada completa y se le abona como un contrato a tiempo
parcial, reducindose el haber. Por ltimo es necesario sealar, que a esta
modalidad de contrato se le aplica todas las dems normas de la ley de contrato
de trabajo, como las normas referidas al descanso, suspensin y extincin del
contrato de trabajo, etc.

Hay contrato de temporada, cuando la relacin entre las partes originadas en


el giro normal de las actividades propias de la empresa, se cumple en
determinadas pocas del ao, es decir que son actividades cclicas de
naturaleza ordinaria. Ejemplos concretos podran ser, la recoleccin de frutos,
vendimia o zafra; los hoteles de zonas tursticas en tiempo de temporada, el
trabajo en heladeras.
Es un contrato de tiempo indeterminado y de cumplimiento discontinuo, es
decir que una vez celebrado el contrato, el trabajador dispone de
estabilidad. El empleador debe convocarlos por un medio de prensa, cada vez
que se inicia la temporada. De no hacerlo debera pagar las indemnizaciones
por la ruptura del contrato. Por ejemplo Juan ingresa a trabajar en el mes de
enero en el Hotel del Lago, ya que en dicha poca comienza la temporada, al
finalizar la temporada en el mes de marzo, el contrato se suspende en su
ejecucin, pero no se extingue. En el mes de enero del ao siguiente al iniciar
la nueva temporada, el empleador tiene la obligacin de convocar nuevamente
a Juan para que preste servicio en le Hotel.
La diferencia de este contrato con el contrato de trabajo eventual, es que este
ltimo, se refiere a necesidades transitorias de la empresa y no a una actividad

que es normal aunque se interrumpa en cada temporada.


Por ltimo es importante sealar que en este tipo de contrato no se aplica el
periodo de prueba y que a los fines de la antigedad (indemnizaciones,
vacaciones...), se computa nicamente, el tiempo efectivamente trabajado.
Se aplican todas las normas del contrato de trabajo y se encuentra contemplado
en el Art. 96 de la L.C.T.
Contratos Atpicos
Son aquellos contratos que no renen las notas tpicas de los contratos de trabajo contemplados en
la L.C.T., pero generan un vnculo de subordinacin econmica que los hace equiparables a los
otros. Son contratos en los que la subordinacin jurdica, es decir el sometimiento a las rdenes e
instrucciones del empleador y la organizacin de las tareas, quedan diluidas, asemejndose mucho a
actividades realizadas por trabajadores autnomos o independientes. Por ejemplo los delvery, los
pequeos transportistas o fleteros de mercadera, los teletrabajadores, los profesionales que trabajan
para empresas. En el caso concreto de los teletrabajadores, ellos cumplen tarea fuera del
establecimiento, disponen de su tiempo a su voluntad y no tienen un control directo del empleador,
no significa que no haya por parte del empleador un control sobre los resultados del trabajo que
realiza.
Los trabajos atpicos han tenido un enorme crecimiento a partir del fenmeno de la globalizacin, el
desarrollo tecnolgico y su consecuencia en el cambio de los modelos productivos.
Por ltimo estos contratos estn siendo utilizados para violar las leyes protectoras del trabajo, los
jueces han utilizado el principio de la realidad para determinar si existe una subordinacin que
justifique la aplicacin de la ley de contrato de trabajo, aunque el empleador pretenda simular la
inexistencia del mismo.
En sntesis el contrato atpico es aquel que no contiene los requisitos que exige la Ley de
Contrato de Trabajo para el trabajo subordinado.
Requisitos Esenciales del Contrato
Los requisitos son los siguientes:

Capacidad:
toda persona mayor de 18 aos puede celebrar vlidamente contrato de trabajo, los menores de 18
pueden celebrarlo con la autorizacin de sus padres responsables o tutores. Si el menor vive en
forma independiente, se presume que est autorizado para contratar. A partir de los 16 aos estn
facultados para reclamar judicialmente por ellos mismos los incumplimientos del contrato.

Consentimiento:
la actividad debe ser prestada en forma voluntaria, si fuese de otro modo estaramos dentro de lo
que es la esclavitud o la servidumbre que se encuentran expresamente prohibidos por la legislacin
Argentina.

Prestacin Personal:
el trabajador no puede hacerse sustituir por otra persona, salvo expresa autorizacin del empleador.

Remunerado:
el servicio debe ser siempre con la contraprestacin de un salario, como excepcin podemos
considerar el trabajo de los miembros de una familia en una empresa familiar; por motivos religiosos
o benvolos, que son casos de ayuda entre vecinos o conocidos.

Subordinado:
es decir que est sometido al poder de direccin y ordenamiento que dispone el empleador.
Objeto del Contrato de Trabajo
Es la prestacin de la actividad del trabajador que debe ser personal e infungible (significa que debe
cumplir las tareas en forma personal, no la puede delegar en otra persona).
La prestacin puede ser:
determinada, el trabajador es contratado para una tarea especfica; por
ejemplo, se lo contrata para que cumpla la funcin de conductor de un vehculo.

indeterminada, para que desempee cualquier tarea dentro de la empresa.

En el caso de una tarea determinada se realizar de acuerdo a la categora profesional del


trabajador y lo establecido en los Estatutos Profesionales o Convenios Colectivos.
Qu actividad no puede ser objeto del contrato de trabajo?
No podr ser objeto del contrato de trabajo, los servicios ilcitos y prohibidos. Es ilcito el trabajo,
cuando es contrario a la moral o a las buenas costumbres, es trabajo prohibido, aqul que es
contrario a las leyes, por ejemplo:
si se hubiera prohibido la prestacin de un servicio a determinadas personas (el caso de
menores de 14 aos),
determinadas tareas (mujeres y menores en trabajos insalubres),
determinados periodos (la prohibicin del trabajo de la mujer durante el periodo de licencia por
embarazo),
determinadas condiciones (trabajo nocturno de menores).
La prohibicin est dirigida al empleador, que si viola las normas legales deber afrontar los efectos
del contrato (pago de salarios, indemnizaciones,etc.).
Requisitos Formales y Prueba del Contrato de Trabajo
Qu requisitos para su validez requiere el contrato de trabajo?
El contrato de trabajo no requiere ninguna formalidad, es suficiente que una persona realice
actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo dependencia, en forma voluntaria, con
una remuneracin, aunque no se haya formalizado ningn contrato; es decir basta una relacin de
trabajo para que sea regulado por la L.C.T. Todo ello deriva del principio de primaca de la realidad,
del orden pblico laboral y de la irrenunciabilidad de las normas protectoras, ms all de las formas y
tipos que hubieren asignado las partes. Por ejemplo, muchas veces uno observa que se ha
celebrado un contrato civil de locacin de servicio o facturas emitidas por un trabajador autnomo,
entrando en tales relaciones elementos que configuran un autntico contrato de trabajo y no un
contrato de locacin; este caso, es una situacin muy comn en la realidad laboral, debe
considerarse como una relacin laboral encubierta, esta postura lo ha reconocido en forma pacfica
la jurisprudencia.
Como excepcin a la informalidad, se encuentran los contratos a plazo fijo, los cuales, como
sealamos anteriormente, deben ser formalizados por escrito, indicando el tiempo y razones del
mismo. Tambin el contrato a tiempo parcial, debe ser realizado por escrito, indicando las razones y
la cantidad de horas de trabajo a prestar.
Cmo se debe probar un contrato de trabajo?

El trabajador puede acreditar la relacin laboral por cualquier medio de prueba,


preferentemente, por medio de documentos y testimonio.
En el caso de que hubiera una supuesta violacin al contrato por parte del empleador y, probada la
relacin laboral, se debe acreditar la inexistencia de los hechos invocados por el trabajador. En este
caso el empleador debe demostrar que no despidi al dependiente, que abon los salarios de ley,
que lo registr regularmente, que le concedi vacaciones y dems derechos que le confiere la ley al
trabajador. A los efectos probatorios debe llevar el libro o planillas previstas por el Art. 52 de la L.C.T.
En materia de apreciacin probatoria, como se seal anteriormente rige el Principio In dubio pro
operario (en caso de duda, se debe buscar la interpretacin ms favorable al trabajador).
Plazos del Contrato
El art. 90 de la L.C.T, indica que el Contrato de Trabajo se entender celebrado por tiempo
indeterminado, salvo que las partes hayan fijado un plazo en forma expresa y por escrito. La otra
excepcin es que las modalidades de la actividad as lo justifiquen, por ejemplo en un contrato de
temporada. El art. 91 de la L.C.T, indica que el contrato de trabajo debe durar hasta el momento que
el trabajador se encuentre en condiciones de jubilarse, es decir que el mismo tiene estabilidad hasta
el momento que rene las exigencias de edad y aos de servicios para jubilarse. La estabilidad
puede cesar si aparecen algunas de los causales de extincin anticipada del contrato, como ser
despidos, muerte del empleador o el trabajador.
Existen otros plazos en la L.C.T. que sern analizados al estudiar cada institucin (plazos de pago,
de intimaciones, de suspensiones, licencias, etc.)
En los contratos por tiempo indeterminado se fija un periodo de prueba, que en la Ley de Contrato de
Trabajo es de tres meses, periodo donde el empleador verifica si el trabajador rene las aptitudes
necesarias para desempearse en las tareas para las cuales fue contratado. Durante ese periodo, el
trabajador carece de estabilidad y puede ser despedido sin necesidad de indemnizarlo.
El plazo de los tres meses de prueba puede ser ampliado por los Convenios Colectivos de
Trabajo.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Entonces cuales son los puntos que debemos tener en cuenta:
El Contrato de Trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que las
partes hayan fijado un plazo en forma expresa y por escrito.
En los contratos por tiempo indeterminado se fija un periodo de prueba, que es de tres
meses,
En el periodo de prueba, el trabajador carece de estabilidad y puede ser despedido sin
necesidad de indemnizarlo.
El plazo de los tres meses de prueba puede ser ampliado por los Convenios Colectivos
de Trabajo
Derechos y Obligaciones que nacen del contrato
El contrato de trabajo establece para ambas partes derechos y obligaciones.
Como una obligacin comn para ambas partes es la solidaridad, el deber de colaboracin y el
respeto al principio de la buena fe.
Derecho y Obligaciones de Trabajador
Derechos
A percibir el salario.
A recibir una ocupacin efectiva.
Recibir un trato igualitario.
Ejercer la titularidad de los inventos que realice fuera del contrato.
Recibir proteccin de su seguridad personal.
Obligaciones
Realizar el trabajo asignado.
Respetar las instrucciones y rdenes.
Conservar en buen estado los elementos de trabajo.
Guardar reserva de las informaciones que tuviese en el trabajo. Esta obligacin se desprende del
deber de fidelidad, es un deber que va ms all de la extincin del contrato.
Obligaciones y atribuciones del Empleador
Obligaciones
Pagar la remuneracin en tiempo y forma.
Proteger al trabajador cumpliendo las reglas de higiene y seguridad.
Dar un trato igualitarios a los trabajadores, es decir no discriminar.
Dar ocupacin efectiva, es decir tiene que asignarle algn tipo de funcin.
Proveer los elemento para trabajar.
Derechos o atribuciones
Tiene el derecho de beneficiarse de los resultados del trabajo. (es decir gozar de las ganancias)
Tiene la facultad de organizar su empresa, pudiendo modificar la forma y modalidades del trabajo
en forma razonable.

reglamenta la actividad de la empresa, fijando horarios, pausas en el trabajo, rotacin del personal.
ejerce el control sobre el personal, controla el complimiento del horario y la actividad que desarrolla
dentro del establecimiento, controles personales en la salida
Dicta reglamento interno de la empresa, destinas a ordenar el trabajo y la convivencia dentro del
establecimiento.
Disciplinaria, que se materializa con la aplicacin de sanciones en caso de incumplimiento del
trabajador. Las sanciones deben tener un carcter correctivo y deben aplicarse en forma progresiva.
Las mismas pueden ir de llamado de atencin, apercibimientos, hasta suspensiones, este tema se
desarrollar ms adelante en el punto de sanciones en el Contrato de Trabajo.
Importante: todas las facultades del empleador mencionadas deben ser ejercidas en forma
razonable y respetando la dignidad de su persona, evitando daos materiales, psicolgicos y
morales al trabajador, todo exceso est expresamente sancionado por la L.C.T
Remuneracin del Trabajador: Salario
Habamos sealado que los actos, obras o servicios prestados por el trabajador en favor del
empleador, deba ser retribuido con una remuneracin por el carcter oneroso del
contrato, esa contraprestacin, que debe percibir el trabajador por su tarea realizada es lo que
se denomina remuneracin; y debe abonarse aun cuando no preste servicio, siempre que
haya puesto su fuerza de trabajo a disposicin del empleador. La remuneracin no puede ser
nunca inferior al salario mnimo vital, conforme a lo establecido en el art. 103 L.C.T.
Qu es el Salario Mnimo Vital?
Es la menor remuneracin que debe percibir un trabajador sin carga de familia, por una jornada legal
de trabajo (8hs diarias o 48hs semanales). Actualmente el mnimo vital y mvil es de $ 2.875, hasta
el 24 de junio de 2013 y est fijado por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario
Mnimo Vital y Mvil.
Forma de pago
El salario debe ser pagado en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de
obtener beneficios o ganancias. (Art. 104 L.C.T.)
En dinero de curso legal, ya sea en efectivo o acreditacin en cuenta bancaria. (Art. 107 L.C.T).
En especie, uso de habitacin y alimento, es el pago que se hace utilizando los elementos antes
mencionados, los que no pueden exceder ms de un 20% del total de lo que se abonara al
trabajador. En ningn caso la retribucin en dinero puede ser inferior al salario mnimo vital. (Art. 110
L.C.T).
Oportunidad de obtener beneficios o ganancias, es el porcentaje que se le reconoce a un
trabajador determinado por el valor de las ventas que realiza, caso tpico es el viajante de comercio,
que cobra un porcentaje por las operaciones que realiza. (Art. 113 L.C.T).
Retribucin por Comisiones Colectivas o Porcentajes sobre Venta, consiste en reconocerle
un porcentaje sobre el monto de las ventas, cuyo monto debe ser distribuidos entre los trabajadores.
(Art. 109 L.C.T.)
Participacin en las Utilidades, en este caso tiene derecho a percibir un porcentaje de las
utilidades netas o ganancias de la empresa en un periodo determinado, esta forma de remuneracin
se encuentra contemplada en el art 14bis de nuestra Constitucin Nacional, pero no tiene aplicacin
debido a que no ha sido reglamentada por ley.(Art. 110 L.C.T.).
Salario por unidad de obra o a destajo, se paga teniendo en cuenta, el resultado del trabajo
producido, es decir por la cantidad de productos que elabora en un determinado tiempo. El haber
que se pague por cada unidad debe guardar relacin con la jornada de trabajo y con el monto
mnimo que debe percibir, para evitar que el trabajador deba utilizar un mayor tiempo que la jornada
legal para percibir el haber mnimo que le corresponde. (Art. 112 L.C.T).El empleador est obligado a
garantizarle el trabajo suministrndole los elementos necesarios, ejemplo del mismo es el trabajador
a domicilio, el empleador le entrega telas, para que el trabajador elabore las prendas.
La propina, es la suma de dinero que un tercero, cliente, voluntariamente le entrega al
trabajador, como reconocimiento del servicio que le ha prestado o por usos y costumbres, siempre
que sean habituales y no prohibidas. Como es el caso de la entrega de dinero al mesero por la
atencin recibida en un bar. (Art. 113 L.C.T).
Vitico, que es una suma que se le abona al trabajador para que afronte los gastos que le
ocasiona un trabajo fuera del lugar de residencia, ser considerada como remuneracin la parte no
efectivamente gastada y acreditada con documentacin. (Art. 106 L.C.T). Es el caso donde el
trabajador tiene un vitico de $1000 pesos y gasta $500 pesos, los $500 pesos restantes constituyen
remuneracin. Esta norma puede ser modificada por Estatutos Profesionales o Convenios Colectivos
de Trabajo.
Perodos de Pago
Son los plazos que tiene el empleador para abonar el salario. (Art. 126 y 128 L.C.T) Se dividen en:

Mensualizados: dentro de los cuatro das hbiles posteriores al vencimiento.


Jornalizados: por hora, por semana, se paga dentro de los tres das hbiles posteriores al
vencimiento. Los Jornalizados por quincena, se paga dentro de los 4 das hbiles posteriores
al vencimiento.
El empleador puede realizar adelantos de las remuneraciones hasta un 50% de las mismas, en caso
de especial gravedad y urgencia (Art. 130 L.C.T).

Proteccin o tutela del Salario


El salario es protegido por diversos medios:
Como sealamos anteriormente que el pago debe efectuarse en efectivo, con moneda de
curso legal, o cheque a su orden o acreditacin en cuenta abierta en Entidad Bancaria, como
lo dispone el Art. 124 L.C.T. La cuenta bancaria es obligatoria por la Resolucin 360/01 del
M.T.E.i S.S (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social), establece que las empresas
que tengan un nmero determinado de trabajadores deben utilizar este sistema de pago.
Las constancias del banco sirven de prueba de haber recibido la percepcin del salario.
Das, horas y lugares de pago, previamente sealados por el empleador y que no podr
extenderse por ms de seis das. El salario debe abonarse en das hbiles, en hora y lugar de
trabajo. Salvo los casos de depsito bancarios. Queda prohibido abonar el salario en lugares donde
se vendan bebidas alcohlicas, salvo que sea el objeto del negocio. Es importante sealar que el
empleador debe autorizar sin costo para el trabajador su concurrencia al banco.
La autoridad de aplicacin que a nivel provincial es la Secretara de Trabajo, quien podr verificar
el cumplimiento del pago.
Los adelantos del haber pueden hacerse hasta un 50% del monto, para garantizar la integridad
del haber. El 50% puede excederse en casos excepcionales y muy graves, como la operacin
urgente de un familiar, Art 150 L.C.T.
Otra forma de proteccin son los recibos de sueldos
Retenciones, deducciones y compensaciones, que no podrn ser efectuadas por el empleador
rebajando el monto de las remuneraciones, art 131 L.C.T. Quedan comprendidos los descuentos, la
entrega de mercaderas, la provisin de alimentos, de vivienda o alojamiento, el uso de herramientas
o cualquier otra prestacin en dinero o especie; ni por la aplicacin de multas. Esta norma est
destinada a asegurar la intangibilidad de la remuneracin, pero dispone de excepciones en el Art 132
de la L.C.T
La primera excepcin es que si adelant la remuneracin por parte del empleador, el mismo
tiene derecho a realizar la retencin.
La segunda podra ser la retencin de aportes jubilatorios, obligaciones fiscales y seguro de
vida obligatorio a cargo del trabajador.
La tercera es el pago de aportes, que estuviere el trabajador obligado a realizar en razn de
ser afiliado a asociaciones sindicales, mutuales, cooperativas o servicios sociales.
La cuarta es el reintegro por el precio de vivienda adquirida o compra de mercadera,
realizada a entidades sindicales o cooperativista.
Es importe saber que el porcentaje mximo de retencin es de un 20% del total del haber y que en
ningn caso podr efectuarse, sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo los aportes

jubilatorios, obligaciones fiscales y seguros de vida obligatorio. Si el empleador no realizare los


descuentos obligatorios o no depositare la suma retenida, quedara in curso la figura penal- tributaria
de retencin indebida (Ver ley 24.769 y art 173 inc. 2 del Cdigo Penal)
Una de las excepciones al porcentaje mximo de retencin de un 20% se da cuando se trata de
obligacin alimentaria, el descuento se practica segn el porcentaje fijado judicialmente.
Quedan exceptuados de la prohibicin de retencin, las sumas derivadas de los daos graves e
intencionales ocasionados por el trabajador, sobre bienes del empleador. En tal caso el empleador
deber consignar judicialmente las sumas que se adeuden hasta que se dilucide el grado de
responsabilidad.
Resumen de Unidad
Hemos visto como en la Constitucin Nacional en su art. 14 bis y en el art. 75 inc 22, protege al
trabajador subordinado. Esa proteccin se instrumentaliza por medio de la Ley de Contrato de
Trabajo, Decretos Reglamentarios, Convenios y resoluciones administrativas. Nos hemos limitado al
anlisis de la Ley de Contrato de Trabajo y sus diversas instituciones protectorias. En la misma,
estudiamos que es el trabajo, trabajador y el empleador; para luego relacionar a estos dos sujetos a
travs del contrato de trabajo, que es cuando una persona realiza actos, presta servicios o ejecuta
obras, de una manera permanente o transitoria, cumpliendo rdenes de otra o alguna Sociedad, a
cambio de una remuneracin determinada. Pero no todos los contratos son iguales por ello hemos
estudiado sus diversas modalidades. En los mismos entran en juego los derechos y obligaciones del
trabajador y empleador, el salario que debe retribuir el empleador al trabajador por la prestacin
efectuada, de no ser as se trasformara en un trabajo esclavo, no respondiendo esa idea al
ordenamiento legal.

Autoevaluacin
Pregunta Verdadero-Falso
Seala cul de las siguientes afirmaciones son verdaderas
Es derecho del trabajador percibir su salario
Verdadero
Falso
Correcto
El empleador debe abonar el salario por el trabajo realizado.
Es verdad que el empleador puede abonar salarios en especie?
Verdadero
Falso
Correcto
Si puede, pero solamente de manera limitada a un porcentaje del salario.
Est contemplado la proteccin al trabajador en el Art. 14 bis de la Constitucin Nacional
Verdadero
Falso
Correcto
La Constitucin Nacional en su art. 14 bis y en el Art 75 inc 22, incorpora los diversos convenios de proteccin al trabajador.
La ley de contrato de trabajo protege al trabajador de casa de familia y al trabajador agrario
Verdadero
Falso
Correcto
Es falso porque la L.C.T., en su art. 2, excluye expresamente a esos trabajadores, que disponen de un estatuto especial.
El empleador es quien realiza las actividades laborales, cumpliendo instrucciones del trabajador
Verdadero
Falso
Correcto
Las facultades de organizacin, direccin, son facultades del empleador y no del trabajador, quien debe cumplir las instrucciones que
le indica el empleador.

Hay contrato de trabajo cuando una persona fsica realiza actos, presta servicios o ejecuta obras, de una manera permanente
o transitoria, cumpliendo rdenes de otra, a cambio de una remuneracin determinada.
Verdadero
Falso
Correcto
Es el concepto que se desprende del Art. 21 de la Ley de Contrato de Trabajo.
El Contrato a Plazo Fijo es el contrato que dura hasta que el trabajador se encuentra en condiciones de gozar de la jubilacin
Verdadero
Falso
Correcto
Es falso, ya que es la caracteristica del contrato por tiempo indeterminado.

Qu es el descanso?
Podemos sealar que el descanso es el tiempo que el trabajador reposa y se recupera fsica y
psquicamente de la fatiga producida por su labor. Tiene un carcter higinico y biolgico, porque le
permite preservar su salud; adems es necesario gozar de un tiempo libre para recreacin,
dedicacin a su familia, desarrollo de actividades culturales y sociales.

Es el tiempo libre que el trabajador tiene en el da luego de cumplida la jornada obligatoria de trabajo
de ocho horas y seis en los trabajos riesgoso o insalubres. La ley fija una pausa de 12hs. entre cada
jornada de trabajo.
La limitacin de la jornada est dada no solamente por las razones antes indicadas, sino que
tambin sirve para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo, que son producidas por el
cansancio.

Es el descanso que tiene a partir de las 13hs del sbado, hasta el da lunes. Adems de las
finalidades del descanso diario, se lo destin para que los trabajadores puedan asistir al culto
religioso. En caso de trabajar el sbado despus de las 13hs, se paga doble salario, adems si la
tarea por su caracterstica exige que sea cumplida en ese periodo de descanso, (como en el caso de
un mesero de un bar), se les debe dar franco compensatorio.
Vacaciones-Condiciones para su otorgamiento
Es el periodo pago, mnimo y continuado de descanso anual que se le otorga al trabajador por
razones biolgicas y de integracin familiar. Del concepto se desprende que las vacaciones deben
ser pagas por el empleador y obligatorio su goce.
El plazo de goce segn el art.150 de la L.C.T, va desde:
14 das corridos cuando la antigedad no excede de 5 aos,
21 das corridos cuando la antigedad no excede de 10 aos,
28 das corridos cuando la antigedad no excede de 20 aos,
35 das corridos cuando la antigedad tiene ms de 20 aos.
Las vacaciones se otorgan por el empleador preferentemente en el periodo que va desde el 1
de octubre al 30 de abril, la excepcin se da cuando la actividad se desarrolla preferentemente en
ese periodo. Como ejemplo podemos decir que un empleado de un hotel de Potrero de los Funes, no
podra exigir sus vacaciones en el periodo de enero, ya que es la poca de mayor trabajo.
Es importante sealar que son obligatorias y su falta de goce hace perder el derecho. Si el
empleador se negara a otorgrsela, puede el trabajador de manera unilateral gozarla, comunicando
que tomar las vacaciones, por medio telegrama obrero gratuito o carta documento.
Por ltimo, es importante que sepas que el periodo de vacaciones es pago y debe abonarse
antes del inicio de la misma, a cuyo efecto al salario que recibe mensualmente el trabajador, se lo
divide por 25 y el resultado se lo multiplica por la cantidad de das que debe gozar.
Ej: Juan tiene una antigedad de tres aos por lo que le corresponde 14 das de vacaciones, como
gana $2000 pesos hay que dividir esa suma por 25 y multiplicarla por las 14 das de vacaciones, el
resultado, es de $1120, que debe ser abonado antes de iniciar el perodo de vacaciones.
Vacaciones Proporcionales
Es el periodo que le corresponde al trabajador cuando carece del tiempo mnimo para el goce
integral de las vacaciones. Las condiciones para el otorgamiento de las vacaciones es el haber
prestado servicio ms de la mitad de los das hbiles del ao, en caso de no llegar a esa cantidad, se
debe conceder en forma proporcional al tiempo trabajado (un da por cada 20 das efectivamente
trabajados), si el trabajador ha prestado servicio 60 das, le darn 3 das de vacaciones.
Ej: Juan trabaj 90 das hbiles en una fbrica de calzados, cmo saber cuantos das le
corresponde de vacaciones? Tomamos un da de vacaciones por cada 20 das de trabajo efectivo.

Por lo tanto a Juan le corresponde, 4 das de vacaciones, si hubiere trabajado 100 das le
corresponderan 5 das de vacaciones.
Casos ms frecuentes de violacin a la ley
Vinculado al descanso diario y semanal
1 - Juan trabaja en un comercio excediendo la jornada diaria de trabajo, que es de 8 horas diarias
de trabajo, sin que se le abone las horas extras. Vale aclarar que algunas veces se produce una
confusin, ya que la norma reglamentaria sobre jornada laboral, autoriza a que Juan trabaje 9hs
darias, pero no excediendo las 48hs semanales. Por ejemplo Juan trabaja 9hs diarias de lunes a
viernes y el sbado trabaja solamente 3hs antes de las 13hs, este cumplimiento de los horarios
laborales es correcto. Es distinto a que Juan trabaje 9hs diarias de lunes a viernes y el sbado
trabaje de 8 de la maana hasta las 13hs; en este caso se ha excedido en el cumplimiento de la
Jornada Legal de 48hs semanales. Lo correcto por parte del empleador sera pagarle esas 2 horas
extras o hacer que trabaje Juan hasta las 11hs del da sbado.
Vinculado a las vacaciones
1 - Juan que es trabajador de una fbrica de calzados, tiene una antigedad laboral de 10 aos, se
le concede 14 das de vacaciones, invocando el empleador que si no se toma esos das de
vacaciones, lamentablemente va a tener que despedirlo. En la prctica, por lo general el trabajador
se allana a la decisin del empleador por miedo a perder el trabajo.
2 - Juan que es trabajador de una fbrica de calzados, se le concede las vacaciones pero no se le
paga anticipadamente, sealndole el empleador que se las abonar a su regreso, en este caso por
temor a represalias o sanciones el trabajador acepta tomar sus vacaciones sin percibir plenamente
los haberes correspondientes.
3 - Otra situacin, pude ser cuando, un trabajador que est gozando de sus vacaciones, se
enferma, lo legal es que interrumpa el periodo de vacaciones y se reinicie nuevamente cuando se le
de el alta mdica de esa enfermedad. Los empleadores y trabajadores muchas veces desconocen el
principio que indica la no posibilidad de acumular dos beneficios de la excimicin de realizar tareas
(vacaciones y licencia por enfermedad).
4 - Juan y Mara que son esposos, trabajan en la misma fbrica, el empleador le concede
vacaciones a los mismos en fechas distintas, vale aclarar que no desempean el mismo trabajo en la
fbrica. La medida tomada por el empleador es incorrecta ya que la ley establece la obligacin de
concederles el beneficio en forma conjunta y simultanea. Art. 164 L.C.T. segundo prrafo, parte final.

Licencias Especiales

Son aquellos periodos pagos que goza el trabajador debido a circunstancias especiales, lo encontramos
establecido en el Art. 158 L.C.T.

En las licencias por nacimiento y fallecimiento, debern computarse necesariamente un da hbil.


Por ejemplo si el nacimiento ocurre un da viernes, deber necesariamente otorgarse el da lunes
siguientes si fuese hbil; no sera correcto que la licencia se la concedan el da sabado y domingo,
por que el objetivo de esta norma es que disponga de un da hbil para inscribirlo en el Registro.
Adems de las citadas encontramos otras licencias especiales como:

Resumen de Unidad
Como sealamos al inicio de esta unidad, los descansos obligatorios tienen por finalidad:

brindar al trabajador periodos de descanso diario destinados evitar situaciones de fatigas o de


estrs que repercutan tanto en la salud fsica como psquica,

cumplir con las obligaciones del culto y actividades sociales y culturales, adems proporcionar
un descanso a la actividad semanal,

disponer de un periodo de mayor tiempo para la integracin familiar, actividades de


recreacin y esparcimiento (vacaciones), las mismas tambin buscan prevenir accidentes y
enfermedades de trabajo,
dar el derecho, en el caso de las licencias especiales, de no prestar servicio en razn de
ciertas circunstancias, en algunos casos son pagas, como la licencia por maternidad, por
razones de muerte del cnyuge; y en otras no como en el caso de las licencias gremiales o las
licencias para cubrir cargos polticos.

Autoevaluacin
Pregunta de Eleccin Mltiple
1.- Cul es la pausa que la ley fija entre cada jornada de trabajo?
a.- Ocho horas.
b.- Doce horas.
c.- Catorce horas.
d.-Diecisis horas.
Es el tiempo que establece la ley entre la terminacin de una jornada y el comienzo de la siguiente, para el descanso del trabajador.

Pregunta de Eleccin Mltiple


2.- A partir de qu da y hora corresponde el descanso semanal?
a.- 00 horas del da sbado.
b.- 08 horas del da sbado.
c.- 13 horas del da sbado.
d.- A partir de las 21hs del viernes.
Ese descanso semanal es esencial, para que el trabajador se recupere de la fatiga semanal y pueda compartir en familia, realizar
actividades culturales, recreativas y religiosas.

Pregunta de Eleccin Mltiple


3.- Cuando la antigedad del trabajador tiene 7 aos, cuntos das corridos de vacaciones lle corresponden?
a.- 28 das.
b.- 21 das.
c.- 14 das.
d.- 35 das.
La respuesta la encontramos en el art. 150 de la L.C.T. La ley entiende, que a mayor antigedad laboral se debe conceder un mayor
tiempo de descanso; ante cualquier duda consultar el cuadro de vacaciones.

Pregunta de Eleccin Mltiple


4.- Las vacaciones a los trabajadores se otorga en el periodo comprendido entre el 01 de octubre y 30 de abril del siguiente
ao. Existen excepciones a esa disposicin?
a.- No existe excepciones ya que la ley establece ese periodo.
b.- Si hay tal excepcin, teniendo en cuenta la modalidad propia de la actividad.
c.- El trabajador en ningn caso puede elegir la fecha de sus vacaciones.
Hay excepciones ya que encontramos tipos de trabajos en donde se incrementa la actividad laboral en el periodo fijado por la ley para
el otorgamiento de las vacaciones, como son los trabajos en hoteles en periodo de temporada, heladeras, negocios en zonas
tursticas de verano. El empleador que conceda vacaciones en este periodo est perjudicando su actividad comercial y la ley le
permite previa autorizacin de la Secretaria de Trabajo para cambiar el periodo ordinario de vacaciones Art. 154, segundo prrafo.
Es falsa esta opcin, ya que el trabajador, puede solicitar que sus vacaciones se acumulen a la licencia por matrimonio, Por ejemplo
Juan se casa el 05 de agosto, el podr solicitar que a los 10 da corridos de licencia por matrimonio, se le adiciones los das de
vacaciones.

Pregunta de Eleccin Mltiple


5.- Si el empleador niega al trabajador dar las vacaciones, qu puede hacer el trabajador?

a.- Que el trabajador acepte la decisin del empleador y contine con su actividad laboral.
b.- Que el trabajador no acepte la decisin del empleador y tome sus vacaciones, comunicndole por telegrama obrero al
empleador, su decisin.
c.- Se toma las vacaciones sin avisar.
d.- Hacer conocer la situacin a la Secretara de Trabajo por medio de una denuncia.
Esta decisin es correcta. En el caso que el trabajador tome vacaciones sin avisar, el empleador puede considerar este acto como
abandono de tareas, previa intimacin a reintegrarse por parte del empleador.
Esta opcin es incorrecta porque es insuficiente la simple denuncia, ya que si l no toma sus vacaciones pierde el derecho a gozarlas.
Es correcto que el tome sus vacaciones comunicando de modo fehaciente al empleador por medio de un telegrama obrero y que haga
conocer a la Secretara de Trabajo, que el empleador ha omitido darle las vacaciones.

Pregunta Verdadero-Falso
Seala cules de las siguientes afirmaciones son verdaderas y cules falsas:
Las vacaciones son consideradas como parte del descanso.
Verdadero
Falso
Correcto
Es el periodo pago, mnimo y continuado de descanso anual que se le otorga al trabajador por razones biolgicas y de integracin
familiar.
Las licencias especiales, son aquellos periodos pagos que goza el trabajador debido a circunstancias especiales, como
licencia por maternidad.
Verdadero
Falso
Correcto
Es verdadero porque la ley de contrato de trabajo, as los considera a este supuesto mencionado.
El empleador puede sustituir las vacaciones por un pago de una suma de dinero.
Verdadero
Falso
Correcto
Es falso porque la ley de contrato obliga a concederlas y prohibe su remplazo por un pago de dinero.

Qu es la suspensin del contrato de trabajo?


Qu es la suspensin del Contrato de Trabajo?
Es la interrupcin del normal desarrollo de la relacin laboral, subsistiendo el contrato de trabajo; es
decir que el trabajador no cumple con la obligacin de prestar servicio pero se mantiene el contrato.
Es importante tener en cuenta que debern ser considerados como periodos de suspensin los
mencionados en vacaciones y licencias especiales. Por ejemplo si se pide una licencia por
matrimonio, el contrato queda suspendido, pero no se extingue, por lo tanto se debe continuar
pagando el periodo de licencia por matrimonio.
Tipos de Suspensin
La ley contiene tres tipos de suspensin:

justa causa, es decir que haya un hecho reprochable imputable al trabajador;


que sea proporcional, es decir que guarde una relacin entre el hecho y la sancin que se le
aplica. Adems debe ser progresiva, iniciar con un tiempo mnimo de sancin e incrementarla si se
reiteran los hechos;
plazo mximo, es hasta 30 das en el ao;
debe notificarse por escrito, es decir que cuando se suspende al trabajador se lo debe
notificar por escrito (telegrama, carta documento, nota con copia de recepcin).
Reforzando la idea del segundo item, las suspensiones por razones disciplinarias deben ser
proporcionales al acto que la origina. Por ejemplo si el trabajador tiene una ausencia injustificada, no
se le puede aplicar el mximo de sancin.
Los das de suspensin por causa disciplinaria no se pagan!!!,
salvo que judicialmente se determine que la suspensin no reuna los
requisitos para su validez.
Adems, se prevee la suspensin preventiva en el art. 224, cuando el trabajador es detenido por una
denuncia criminal, mientras dure la investigacin. Si el trabajador imputado es puesto en libertad por
falta de culpabilidad, deber reincorporarlo y pagarle el tiempo de suspensin si el empleador
hubiese sido el denunciante.

falta o disminucin de trabajo, sin culpa del empleador; es decir, que se refiere a
situaciones de crisis y no a la mala gestin del empleador. El periodo mximo es hasta 30 das, sin
pagar haberes (sueldo) durante ese periodo. Si se llega a un acuerdo de reconocer una
compensacin econmica, esa suma se considera no remunerativa;
por fuerza mayor debidamente comprobada, es decir, que se refiere a un caso fortuito, que
es aquel que no ha podido preverse, o que previsto no ha podido evitarse. Ejemplo del mismo es un
incendio que no pudo evitarse, inundaciones... En estos casos la suspensin puede extenderse
hasta un plazo mximo de 75 das en 1 ao.

La comunicacin de la enfermedad deber ser realizada por el obrero en forma fehaciente, durante
el primer da de ausencia, a los fines que el empleador pueda verificar la existencia de la misma.
Sino comunica la enfermedad, perder los haberes de los das de trabajo hasta el momento que dio
aviso.
Vencido los plazos de suspensin, si el trabajador no estuviere en condiciones de reintegrarse, el
contrato de trabajo se mantendr por el plazo de un ao sin pago de haberes, vencido el mismo,
ambas partes podrn extinguir la relacin laboral sin pago de indemnizaciones.
Si durante el periodo de conservacin del empleo resultare que el trabajador tiene una disminucin
de su capacidad laboral, deber asignrsele tareas que pudiere realizar sin disminuir la
retribucin. Si no tuviere tareas acordes a su discapacidad, deber indemnizarlo como si hubiera
falta o disminucin de trabajo. Durante el periodo de reserva, no podr ser despedido sin justa
causa; de hacerlo no solo deber indemnizarlo por la antigedad, sino adems por el tiempo que
falta hasta el alta mdica.
Los accidentes ocurridos en ocasin del trabajo (con motivo del mismo), son los producidos en el
mbito en el cual se desarrolla su actividad laboral. En todos los accidentes y enfermedades de
trabajo, los haberes son afrontados hasta los 9 das por el empleador, luego se hace cargo la A.R.T.,
quien adems de los salarios, deber afrontar los costos de los tratamientos mdicos hasta la fecha
de alta; incluyendo el suministro de prtesis y otros gastos ocasionados por la enfermedad
profesional o accidente de trabajo. Estas asociaciones debern abonarle al trabajador la
indemnizacin por el porcentaje de las secuelas de incapacidad que le quedaren o las
indemnizaciones por fallecimiento. Las A.R.T. se financian con los aportes y contribuciones que
realizan los empleadores y trabajadores.
Ejemplos sobre los distintos tipos de suspensin.

Juan es trabajador de la Empresa Pluma, el tiene problemas personales con Pedro que trabaja en el
mismo establecimiento, luego de una discusin originada por los desencuentros personales, ambos
trabajadores comienzan a golpearse dentro del establecimiento y en horarios de trabajo. El
empleador frente a este hecho y siendo reiterativo el comportamiento de ambos, les aplica una
sancin de suspensin por 5 das. Slo puede despedir el empleador cuando los incidentes por la

reiteracin y la gravedad hagan imposible el trabajo de ambos en la fbrica. Es importante sealar,


que el despido no puede ser utilizado como sancin. Como se seal en la parte terica la sancin
debe ser gradual y proporcional a la gravedad del hecho.

Suspensin por falta o disminucin de trabajo


Con motivo de las retenciones cambiarias que vive el pas, Carlos que tiene un negocio de productos
electrnicos, disminuye las ventas por falta de provisin, ya que sus productos vienen de fuera de
Argentina (importacin). La disminucin de la venta obliga a Carlos a suspender a alguno de sus
empleados, comenzando con los que tienen menor antigedad. Esta situacin obliga Carlos a
concurrir a la Secretara de Trabajo, para someterse a un procedimiento preventivo de crisis.
Suspensin por fuerza mayor debidamente comprobada
Se produce un incendio en el supermercado Economax, por la cada de un cable originada por una
tormenta. Esa situacin ocasiona daos graves que hacen imposible continuar con la actividad
normal. El empleador se ve obligado a suspender parte del personal invocando por razones de
fuerza mayor. La suspensin se puede extender hasta 75 das corrido. Durante ese periodo el
personal no percibe los haberes durante el tiempo de la suspensin.

Suspensin por enfermedades o accidentes inculpables


Rosa que es empleada de un supermercado se enferma de anginas, comunica la enfermedad el
mismo da y el mdico de la empresa le asigna un periodo de 5 das de licencia por razones de
salud. En ese periodo Rosa no asistir a trabajar, pero percibir sus haberes.
Suspensin por enfermedades profesionales y accidentes de trabajo
Ramn que maneja gra de la empresa, sufre una cada al bajar de la misma, ocasionndole una
fractura en la pierna. El trabajador y la empresa realizan la denuncia del accidente ante la A.R.T ,
quien asume la responsabilidad de abonarle los salarios a partir del noveno da y realizar los
tratamientos para su recuperacin. La A.R.T, debe suministrarle una prtesis, pagarle la tarea de
rehabilitacin por la incapacidad permanente del 10% que le ha dejado el accidente.
Suspensin por accidente in itinere (en el camino al trabajo o en el regreso del mismo a la
casa)
Mario que trabaja en la empresa textil Colortex, concurre al establecimiento donde presta servicio en
un vehculo de su propiedad utilizando el camino habitual. Al llegar a la esquina del inicio del Parque
Industrial es arrollado por un vehculo causndole severas lesiones. Realiza la denuncia del
accidente acompaando acta policial que demuestra que no es responsable del hecho. La A.R.T.
deber abonarle los salarios hasta el momento del alta mdica, proveerle de las prtesis y
medicamentos necesarios y pagarle una indemnizacin, si quedara alguna incapacidad permanente.
Por ltimo el accidente in itinere, se configura desde el momento en que el trabajador sale de su
vivienda.
Otras causas

Es cuando es designado para cumplir una tarea electiva, en cargos nacionales, provinciales o
municipales. Dejaran de prestar servicio y tendrn derecho que le conserven el puesto, debiendo
reincorporarse hasta 30 das despus de concluida el desempeo de su funcin. Son licencias no
pagas.

Cuando el trabajador debe cumplir funciones gremiales enlas asociaciones profesionales, o en


organismos o comisiones que requieran una representacin sindical. Esa licencia duramientras se
desempee en el cargo. El empleador debe conservarle el puesto de trabajo hasta el momento de su
reintegro, que no puede excederde 30 das de finalizada las tareas. Son licencias no pagas.

Es la licencia que tienen los deportistas amateur para desempearse en competencias que tengan
auspicio oficial. Es necesario aclarar que no se da la licencia si fuere para jugar un partido de ftbol
con los muchachos del barrio. Son licencias pagas.
Extincin del Contrato de Trabajo

Lo primero que tenemos que sealar que el contrato nace para tener una duracin
indeterminada, pudiendo extinguirse solamente por las causales que expresamente la ley
establece.
Previo a la extincin de los contratos dispuestos por voluntad de las partes, debe darse una
comunicacin formal, es lo que se llama en el derecho laboral, el Preaviso. Condiciones para su
validez:

1. debe darse por escrito,


2. debe respetarse el plazo de anticipacin que fija la ley:
para el trabajador el Preaviso es de 15 das,
para el empleador:
1. el preaviso es de 15 das cuando el trabajador est en periodo de prueba,
2. de un mes si la antigedad del trabajador menor a 5 aos,
3. dos meses cuando la antigedad fuere superior a 5 aos.

Estos plazos pueden ser ampliados por las partes de comn acuerdo, jams deben ser menores a lo
establecido. En caso de omisin del preaviso quien no cumpliera con la norma o lo hiciera de manera
insuficiente, deber pagar una indemnizacin sustitutiva, que es equivalente a la remuneracin que
le correspondera al tiempo del preaviso omitido. El preaviso rige a partir del primer da hbil del mes
siguiente a su comunicacin. El periodo entre la fecha de notificacin del preaviso e iniciacin del
mismo, se denomina integracin de mes y debe ser pagada. Por ejemplo Juan que es trabajador de
Arcor recibe el preaviso con fecha 20 de agosto por parte de la empresa, el preaviso comenzar a
partir del da 1 de septiempre.
Excepciones al deber de preaviso:

El praviso no es obligatorio cuando la extincin del contrato de trabajo se produce por un hecho
extrao a la voluntad de las partes; son situaciones de fuerza mayor, podemos citar las siguientes
excepciones:
muerte del trabajador,
incapacidad absoluta e inhabilitacin del trabajador sin culpa de las partes,
muerte del empleador,
vencimiento del plazo de suspensin legal dispuesta por el sindico,
cumplimiento o agotamiento de la tarea.
Despido con justa causa y el Despido sin justa causa
1. Despido con causa: es aquel dispuesto por el empleador por el incumplimiento grave y
reiterado de las obligaciones que tiene como trabajador, por ejemplo puede darse por
inasistencia reiterada, la desobediencia a instrucciones, falta de respeto a los superiores y
compaeros de trabajo, producir daos graves a instrumental o bines de la empresa, falta de
voluntad de trabajar o infidelidad por divulgar secretos o procedimientos de la empresa.
Uno de aspectos que debemos aclarar es la posibilidad que el trabajador se considere despedido por
actos del empleador, tales como agravios o acoso del empleador, falta de pago, falta de elementos
de proteccin, o cualquier acto del empleador que afectara su dignidad personal. En estos casos el
trabajador deber intimar previamente al empleador, que cese los actos que lo afectan. Sino lo intima
el trabajador y se ausenta del trabajo, esa actitud, puede ser considerada como abandono, en este
caso se extingue el contrato sin obligacin del empleador de indemnizar.
En el supuesto que sea el trabajador que se considera despedido, deber percibir una indemnizacin
equivalente a la indemnizacin sin justa causa.
2 Despido sin causa: es el despido producido por el empleador sin que existan motivos
que lo justifiquen. En tal supuesto el empleador deber abonar al trabajador sin perjuicio del
preaviso, si lo hubiere omitido, una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada ao de
servicio, tomando como base la mejor remuneracin mensual percibida durante el ltimo ao. La
indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a dos meses. Por ejemplo si Ricardo que trabaja en
la empresa Colortex y es despedido con una antigedad de 9 meses, le corresponde el mnimo de 2
meses de sueldo. Otro caso podra ser el de Mara que trabajo por 5 aos en una tienda de ropa, el
empleador la despide sin justa causa, indemnizndola con un equivalente a 5 sueldos, teniendo en
cuenta el mejor sueldo del ltimo ao. Para entender ms, si el mejor sueldo de Mara en el ltimo
ao fue de $ 5.000 pesos, percibira una indemnizacin de $ 25.000, cantidad que surge de
multiplicar la mejor retribucin por los 5 aos de servicio.

Estas indemnizaciones se duplican cuando el despido se trata de una relacin laboral no registrada,
por ejemplo el trabajo en negro; o registrada en forma deficiente, que es cuando aun estando
registrada, los datos que se consignan son errneos con relacin al sueldo que se percibe: categora
profesional, antigedad, etc. Un ejemplo que es muy frecuente es cuando se registra un sueldo de $
3.000 pesos pero en realidad se perciben $ 5.000 pesos, o bien se tiene registrada una antigedad
de tres aos cuando en realidad se ingres hace 10 aos. Estos casos de agravamiento estn
previstos por la Ley 25.323.
Otra situacin donde se agrava el monto es cuando el empleador que hubiere retenido los aportes
destinados para la seguridad social, no lo hubiere depositado total o parcialmente en los organismos
pertinentes, como AFIP, ANSES, OBRAS SOCIALES, SEGUROS.
Deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a sus haberes mensuales desde el
momento de la omisin hasta que proceda a efectivizar los depsitos de la suma retenida.
Otros supuestos de Extincin
Por voluntad concurrente: es cuando las partes de acuerdo deciden extinguir en contrato,
en tal caso debern formalizarlo por escritura pblica o ante la autoridad administrativa, que
sera la Secretara de Trabajo, o ante la Justicia.
Por fuerza mayor o disminucin de trabajo: cuando el despido se produce por alguna de
estas dos circustancias, se abonar el 50% de las indemnizaciones que corresponderan al
despido por justa causa.
Muerte del trabajador: se debe abonar a los descendientes o a aquella persona que hubiere
convivido en aparente matrimonio, una indemnizacin similar a la del punto anterior de un 50
%.
Muerte del empleador: se extingue el contrato siempre que por sus condiciones personales o
legales, o otras causas hayan sido determinantes del contrato. Por ejemplo los dependiente
de un estudio jurdico que al fallecer el titular del mismo no puede continuar con la actividad.
Se paga una indemnizacin de un 50%. Pero cuando, por ejemplo, fallece el dueo de una
radio constituida en una S.R.L. continua la relacin laboral de los empleados.
Por vencimiento de plazo: cuando se hayan agotado los plazos asignados o se hubiere
cumplido el contrato. Corresponde un 50% de la indemnizacin. Un ejemplo puede ser una
empresa que gana una concesin de servicio, vencido los plazos se da por cumplida la
actividad.
Por quiebra: cuando se produce la quiebra de la empresa, se extingue el contrato y debe
abonarse una suma equivalente al 50 % de lo que corresponde a una indemnizacin comn.
Por Jubilacin: cuando el trabajador posee la edad para jubilarse se extingue el contrato una
vez que se obtiene el beneficio. Un ao antes de que cumpla el trabajador las exigencias
fijadas por la ley para jubilarse el empleador deber intimarlo para que inicie las gestiones
jubilaltorias, entregndole la certificacin de servicio.
Por incapacidad o inhabilitacin: es cuando el trabajador no puede cumplir su actividad
laboral por razones de incapacidad o de inhabilidad del trabajador, que son los casos donde
se requiere una habilitacin especial. Por ejemplo a un chofer de camin por razones de salud
no le renuevan el registro, no puede trabajar y por ese motivo se extingue el contrato. Si la
inhabilitacin no es por su culpa el empleador pagar una indemnizacin de un 50%.

Actividades
Caso prctico
Caso Prctico sobre despido y suspensin del contrato de trabajo
La empresa de servicio la estrella advierte que se han producido irregularidades, en su estado contable. Aparecen faltantes de dinero y
documentacin adulterada. Ante esta circunstancia procede a despedir con causa a Pedro, quien es el responsable del rea y lo
denuncia penalmente por el delito de Administracin Fraudulenta. Concluidos el proceso penal el juez sobresee (lo declara no
culpable) a Pedro porque no fue el autor del hecho.
1- Tiene derecho Pedro a reclamar por la conducta de la empresa?
2-Qu debi realizar la empresa ante la situacin de irregularidad descubierta?
1- Si puede reclamar el pago de las indemnizaciones por despido sin causa y los haberes del tiempo que no prest servicio, adems
reclamar dao moral por la falsa imputacin delictiva que le realizaron.
2- La empresa debi suspenderlo precautoriamente, por un termino no mayor de 30 das, Art. 224 L.C.T y realizar una investigacin
interna. Si Pedro resultaba responsable de los hechos, poda despedirlo con justa causa, en caso contrario, reintegrarlo a sus
funciones abonndole los salarios de la suspensin.

Caso prctico
Caso Prctico sobre suspensin por disminucin de trabajo.
La Empresa TAP dedicada a la venta de productos electrnicos importados y sus insumos, invocando las restricciones cambirias,
suspende parte del personal por disminucin de trabajo por un lapso de 40 das comenzando por los ms antiguos en razn de que
persiguen un salario mayor.
1-Es correcta la medida dispuesta por la empresa?
2-Es correcto empezar a suspender el personal que tiene mayor antigedad?
1-No es correcta, porque si bien puede suspender al personal invocando la falta o disminucin de trabajo Art. 220 de la L.C.T, la
medida debe tener un plazo mximo de 30 das.
2-La L.C.T, seala que debe comenzarse la suspensin por el personal con menos antigedad.

Caso prctico
Caso Prctico de suspensin por razones de fuerza mayor.
En la ciudad de Fraga, se produce un gran tornado que destruye parte importante del establecimiento Las Marias, dedicada a la venta
de los productos para el agro. La empresa procede a suspender al personal por un lapso de 50 das y acuerda una retribucin del 50%
de los salarios en caracter de compensacin.

1-Es correcta la medida tomada por la empresa?


2-La retribucin compensatoria tiene naturaleza salarial?
3-Se deben realizar aportes sobre las sumas acordadas?
4- Un trabajador reclama que se le abone el 50% restante de la suma acordada, le corresponde que le paguen?
1-Si es correcta la suspensin por razones de fuerza mayor, porque el Art. 221 de la L.C.T. autoriza a suspender en esos casos, hasta
75 das.
2-La retribucin compensatoria, no tiene caracter remunerativo y por lo tanto no debe ser considerado como salario.
3-La ley solamente autoriza a efectuar contribuciones para la obra social, Art 223 ltimo prrafo.
4-No le corresponde reclamar, ya que no se trata de salario y por lo tanto debe abonarse nicamente el porcentaje acordado.

Caso prctico
Caso Prctico de suspensin y extincin del contrato de trabajo por razones de salud.
Juan presta servicios en un negocio de venta de carne denominada la VACA. Sufre una grave enfermedad inculpable que le provocar
una disminucin parcial en su capacidad laborativa. El mismo da que se genera esta situacin se lo comunica al propietario del
negocio y este, realizado el control, procede a despedirlo invocando como causa su enfermedad.
1-Puede el empleador despedir al trabajador enfermo?
2-Juan dispone de derechos por una enfermedad, por el despido de una enfermedad que lo incapacita parcialmente?
1- El empleador no puede despedir sin causa al trabajador enfermo.
2-Juan tiene derecho a percibir el salario durante todo el tiempo de su enfermedad, que vara segn su antigedad y carga de familia
Art. 208 L.C.T. Adems el empleador debe respetarle el plazo de conservacin del empleo que es de un ao segn el art. 211 L.C.T, en
el cual no se abona salario. Vencido este plazo el empleador debe reincorporarlo en un puesto adecuado a la incapacidad que como
secuela le deja la enfermedad; sino tuviera un puesto de trabajo adecuado, deber indemnizarlo de acuerdo a lo fijado por el art 247
de la L.C.T (50% de la indemnizacin prevista en el Art 245)
Solamente se libera de indemnizacin cuando el trabajador queda con una incapacidad total, ya que quedara en condiciones de
obtener los beneficios jubilatorios.

Resumen de Unidad
La suspensin es una de las instituciones del derecho del trabajo y se caracteriza porque durante
ese periodo, el trabajador no est obligado a prestar servicio aunque se mantiene el contrato.
Encontramos diversas causales de suspensin del contrato de trabajo, algunas son pagas como la
suspensin por razones de salud, en cambio otras no son pagas, como las suspensiones
disciplinarias, las econmicas. En estas ltimas no hay que olvidar que el empleador puede acordar
un pago compensatorio de carcter no remunerativo y que slo aporta para para la obra social.
La extincin del contrato de trabajo pone fin a la relacin laboral, extinguiendo los derechos y
obligaciones que las partes disponan, salvo el principio de buena fe, que es guardar reserva por
parte del trabajador, de los datos e informacin que pudiera haber obtenido en el desarrollo de su
actividad. El no puede divulgar procedimientos, formulas de la empresa donde prest servicio.
Para una mayor comprensin de esta unidad es necesario guiarse con el esquema que establece los
diversos tipos de suspensiones.

Autoevaluacin
Pregunta de Eleccin Mltiple
La Suspensin del Contrato de trabajo se da por:
Muerte del trabajador.
Cuestiones disciplinarias del trabajador.
Extincin del contrato de trabajo.
Jubilacin.

Por que tiene ganas el trabajador de suspender su trabajo para ir a tomar algo.
Es correcta ya que la misma es una de las causales de suspensin previstas en la Ley de Contrato de Trabajo.
Qu es la suspensin por razones disciplinarias?
Es la suspensin del trabajador derivada de un incumplimiento de sus obligaciones laborales.
Es extincin del contrato de trabajo.

Es la suspensin derivada de una crisis econmica en la actividad econmica que desarrolla la empresa.
Se da por jubilacin del empleado.
Opcin correcta
La suspensin por razones econmicas se da por:
Muerte del empleador.
Disolucin de la empresa.
Sanciones al trabajador originada en su conducta dentro del establecimiento.
La existencia de la disminucin de ventas por razones de polticas econmicas.
Es correcta por que las crisis de carcter general le permiten al empleador, suspender al personal hasta 30 das, siempre que cumpla
con los recaudos legales (comunicacin, sometimiento al procedimiento de crisis, etc)
Cul de las siguientes razones produce la extincin del contrato de trabajo?
El trabajador se jubila.
El trabajador desempea una funcin gremial.
El trabajador se enferma.
El trabajador sufre un accidente de trabajo.
Ver en Mdulo las diversas causas de extincin del contrato de trabajo.

Pregunta Verdadero-Falso
Seala cul de las siguientes afirmaciones son verdaderas:
Con la suspensin del contrato de trabajo se extingue la relacin laboral.
Verdadero
Falso
Correcto
Es falso por que la suspensin del contrato de trabajo no extingue la relacin laboral, sino que se limita a ciertos efectos, como la
suspensin de la prestacin de servicio y en algunos casos el pago de los haberes
La suspensin del contrato de trabajo puede darse por razones disciplinarias, econmicas y de salud entre otras.
Verdadero
Falso
Correcto
Es correcto fijarse en el Mdulo en el punto Tipos de Suspensin del Contrato de Trabajo.
La maternidad no es una de las causales de suspensin.
Verdadero
Falso
Correcto
Es incorrecta ya que la trabajadora que solicita licencia por maternidad mantiene la relacin de trabajo, suspendindose nicamente la
obligacin de prestar servicio durante el periodo de licencia.
En caso de accidente de trabajo se extingue la relacin laboral.
Verdadero
Falso
Correcto
El accidente suspende la obligacin de prestar servicio hasta el momento que el trabajador es dado de alta y puede continuar
desempendose en su actividad o se jubile por invalidez.
El despido sin justa causa debe ser indemnizado.
Verdadero
Falso
Correcto
Es verdadera por que la L.C.T. en su art 245, establece la obligacin de indemnizar al trabajador que es despedido, sin justa causa.
Un trabajador comete graves actos de indisciplina lo que lleva al empleador a despedirlo con justa causa.
Verdadero
Falso
Correcto
Es verdadera porque el patrn lo despide haciendo uso del poder disciplinario que dispone.

Qu es el derecho tributario?
Es la rama del derecho pblico que regula la potestad del Estado de crear y percibir tributos,
los cuales servirn para satisfacer las necesidades pblicas que nacen de la vida en
sociedad. Alguna de estas necesidades son:
salud: busca el Estado asegurar el ptimo bienestar sanitario de la comunidad,
vivienda: que las personas puedan acceder a viviendas,
educacin y cultura: desarrollo y perfeccin de las facultades intelectuales y morales del nio y
joven,
promocin y asistencia social: ayuda directa a personas necesitadas, brindndoles aportes
financieros y materiales,

servicio de Defensa y Seguridad: son las acciones relacionadas a la defensa nacional y al


mantenimiento del orden pblico.
Qu es un tributo?
Son prestaciones dinerarias, que se exigen por ley en virtud del poder de coaccin que posee
el Estado.
Tipos de Tributo
Los diversos tributos se dividen en:

Son una obligacin unilateral, impuesta coactivamente por el Estado, creados por ley. Su
particularidad es que sirven para financiar servicios pblicos indivisibles, es decir que no se abona
para algo concreto en particular, sino que el Estado devuelve lo pagado mediante obras y/o servicios
pblicos para todos. Por ejemplo cuando Juan va a comprar pan en una panadera, en el pago del
precio est incluido un impuesto llamado IVA, el cual ser explicado ms adelante.
A estos impuestos los podemos clasificar en:
reales: son aquellos impuestos en los cuales no se considera las condiciones personales del
contribuyente;
personales: son aquellos impuestos que tienen en cuenta las condiciones personales del
contribuyente que condicionan su capacidad contributiva;
directos: son impuestos que no se pueden trasladar a otra persona, es decir que el contribuyente
no puede trasferir el impuesto a otro;
indirectos: son impuestos que se pueden trasladar a otro, es decir cuando el contribuyente puede
obtener de otra persona el reembolso del impuesto pagado. Por ejemplo un comerciante que est
obligado a pagar IVA, le trasfiere el pago del mismo al consumidor, aumentando el precio del artculo
que le vende.

Las mismas son creadas por ley y a diferencia del impuesto, sirven para financiar un servicio pblico
divisible que presta el Estado, en el cual quien paga la tasa es el usuario del servicio y es quien se
beneficia directamente con l. Por ejemplo existe la tasa por alumbrado, barrido y limpieza. Tasas
judiciales.

Son creadas por una ley. Se caracterizan por la existencia de un beneficio, que deriva de la
realizacin de una obra pblica, una actividad estatal, especialmente destinada a beneficiar a una
persona determinada a un grupo. Se pagan un tiempo determinado y esa obra agrega ms valor al
patrimonio de un particular o de ese grupo que se benefician con ella y son quienes pagan la
contribucin.
Esta categora tributaria est integrada por:
contribucin de mejora: en la cual el beneficio de los contribuyentes deriva de obras pblicas.
Por ejemplo, cuando el Estado realiza un desague o abre una ruta o pavimenta una calle, suele
haber inmuebles cercanos valorizados por tal obra, circunstancia que sirve al Estado para crear este
tributo por medio de ley, cuyo hecho generador es el beneficio obtenido por el dueo del inmueble
por la realizacin de la obra;
peaje: es una prestacin dineraria que exige el Estado por la circulacin en una via de
comunicacin vial, por ejemplo en una autopista. Considerado una contribucin especial porque
existe una actividad Estatal productora de un beneficio individual que ciertas personas reciben como
consecuencia del aprovechamiento de esos camino de comunicacin.

Qu diferencias y similitudes hay entre los tributos?

Cules son los Tributos Nacionales?


A continuacin haremos una breve resea de los tributos cuya recaudacin se encuentra a cargo de
la Nacin.
Impuesto a las ganancias: regulado por ley 20.628, es un tributo que se aplica sobre los ingresos
percibidos por personas, empresas o cualquier entidad legal. Por ejemplo, si tengo un negocio y
facturo $100.000, pero tengo gastos por $ 30.000 significa que gan $70.000. Sobre esa ganancia
abonar el porcentaje que me corresponda y ello constituir el pago del tributo.
Quines deben pagarlo?
Deben pagarlo las empresas y las personas que tengan mayores ingresos, cada una de ellas con su
propia caracterstica. Las empresas tributan una tasa fija sobre lo que ganan, una vez restados los
gastos necesarios, los costos y las deducciones que admite la ley. Para las personas este impuesto
es progresivo, es decir, que cuanto ms ganan, ms pagan, de acuerdo con una escala que
establece distintos rangos. Asimismo la ley establece una serie de disposiciones especiales que
contemplan la situacin personal y familiar de cada trabajador. Las personas que tienen ganancias
por debajo de los valores previstos por la ley, no estn alcanzados por este impuesto.
Impuesto al valor agregado (IVA): regulado por ley 20.628, este impuesto se establece en todo el
territorio de la Nacin y en lneas generales aplica una alicuota del 21% sobre las ventas, las obras,
locaciones y prestaciones de servicios.
Quin debe pagarlo?
A este impuesto lo pagamos todos, cada vez que hacemos una compra o nos prestan algn servicio,
al pedir un ticket o una factura. Al pedir el comprobante de la compra garantizamos que el impuesto
que pagamos sea efectivamente ingresado al Estado para hacer frente a las necesidades pblicas.
Impuesto sobre los bienes personales: regulado por la ley 23.966.

Quin debe pagar? Los que ms tienen, es decir aquellas personas que el conjunto de sus bienes
al 31 de diciembre de cada ao, supera una determinada suma establecida por ley. El sujeto deber
tributar por el excedente de dicha suma.
Impuesto a los premios de determinados juegos y concursos: regulado por ley 20.630, en su art.
1 nos dice que quedan sujetos al gravamen de emergencia de la presente ley los premios ganados
en juegos de sorteos (loteras, rifas y similares), as como en concursos de apuestas de pronsticos
deportivos, distintos de las apuestas de carreras hpicas, organizados en el pas por entidades
oficiales o por entidades privadas con la autorizacin pertinente.
Monotributo es un rgimen integrado y simplificado lo cual implica que con el pago de una cuota
fija mensual se est exento del pago del impuesto a las ganancias y del impuesto al valor agregado
(IVA).
El monotributo es un rgimen que consta de distintas categoras en las cuales debe encuadrarse el
profesional y para determinar en cual debe anotarse hay que tener en cuenta determinados
parmetros, como ser:
los ingresos brutos anuales,
la superficie del lugar en donde desarrolla la actividad,
el consumo de energa elctrica.
Impuestos Internos: regulado por ley 24.674, la cual en su Art. 1 nos dice: establece en todo el
territorio de la Nacin los impuestos internos a los tabacos, bebidas alcoholicas, cervezas, bebidas
analcoholicas, jarabes, extractos y concentrados; automotores y motores gasoleros, servicios de
telefona celular y satelital, objetos suntuarios y vehculos automviles... que se aplicaran conforme a
las disposiciones de la presente ley.
Tributos Aduaneros: estn conformados por los derechos de importacin y exportacin que
componen los impuestos externos que recauda el pas. La Const. Nac. nos dice expresamente que
slo al Congreso corresponde legislar en materia aduanera. Establecer los derechos de importacin
y exportacin, los cuales as como las avaluaciones sobre las que recaigan sern uniformes en toda
la Nacin.
En los derechos de importacin la obligacin tributaria se genera en el momento en que dicha
mercadera penetra al territorio Nacional por cualquier va de acceso.
En los derechos de exportacin, el hecho generador, es la salida de una mercadera nacional o
nacionalizada, fuera de las fronteras, cualquiera sea el objeto para el cual se la remite.
Quin es el encargado de la administracin tributaria a nivel nacional?
La AFIP (Administracin Federal de Ingresos Pblicos) es el organismo tributario a nivel nacional.
Algunas de las funciones que tiene son los actos de verificacin y fiscalizacin e investigacin a los
fines de controlar que cada ciudadano cumpla con sus obligaciones tributarias.
Cules son los tributos Provinciales?
Ya hemos visto los tributos nacionales ahora es el momento de ver de manera general cules son los
tributos provinciales. Comencemos por:

Regulado en el cdigo tributario de la provincia ley nVI-0490-2005. En su artculo 159 nos dice:
que por todos los inmuebles ubicados en la provincia de San Luis, se pagar un impuesto que se
denomina inmobiliariode acuerdo con las escalas y/o alcuotas que fije la ley impositiva anual.

Tambin regulado en el cdigo tributario de la provincia. En su artculo 178 nos dice: que el ejercicio
habitual y a ttulo oneroso en la jurisdiccin de la provincia de San Luis del comercio, industria,
profesin, oficio, negocio, locaciones
de bienes, obras o servicios o de cualquier otra actividad a ttulo oneroso -lucrativa o no- cualquiera
sea la naturaleza del sujeto que la preste, incluidas las sociedades cooperativas, y el lugar donde se
realicen (espacios ferroviarios, aerdromos, aeropuertos, terminales, transporte, edificios y lugares
del dominio pblico y privado y todo otro de similar naturaleza), estar alcanzado con un impuesto
sobre los ingresos brutos con arreglo a las disposiciones del presente Ttulo y a las que establezcan
en la Ley Impositiva Anual.
La habitualidad deber determinarse teniendo en cuenta especialmente la ndole de las actividades,
el objeto de la empresa, profesin o locacin, y los usos y costumbres de la vida econmica. Se
entender como ejercicio habitual de la actividad gravada el desarrollo en el ejercicio fiscal de
hechos, actos u operaciones de la naturaleza de las gravadas por el impuesto, con prescindencia de
su cantidad o monto, cuando los mismos sean efectuados por quienes hagan profesin de tales
actividades. La habitualidad no se pierde por el hecho que, despus de adquirida, las actividades se
ejerzan en forma peridica o discontinua.
Tambin contamos a nivel provincial con:

IMPUESTO DE SELLOS
IMPUESTO A LOS AUTOMOTORES, ACOPLADOS, Y MOTOCICLETAS
TASAS RETRIBUTIVAS DE SERVICIOS:
o TASAS JUDICIALES(TASA DE JUSTICIA).
o TASA POR SERVICIOS ADMINISTRATIVOS.
o TASA DE REGISTRO DE MARCAS Y SEALES Y EXPEDICIN DE GUIAS Y
CERTITICADOS DE GANADO Y FRUTOS DEL PAS.
o TASAS POR SERVICIOS BASICOS.
o CONTRIBUCIONES POR OBRAS, ESTUDIOS Y SEVICIOS CONEXOS
RETRIBUIBLES.
Cules son los tributos Municipales?
Solo los mencionaremos...
contribuciones que inciden sobre los inmuebles,
contribuciones que inciden sobre la actividad comercial, industrial y de servicios,
contribuciones que inciden sobre las diversiones y espectculos pblicos,
contribuciones que inciden sobre la ocupacin y el comercio,
derechos de inspeccin veterinaria y de control higinico de productos que se introduzcan en
el municipio,
contribucin que incide sobre automotores, acoplados y similares,
contribuciones que inciden sobre la ocupacin de los espacios de dominio pblico,
inspeccin sanitaria animal,
contribuciones que inciden sobre las ferias y remates,
derecho de inspeccin y control de pesas y medidas.
Qu es la obligacin tributaria y sus elementos?
La obligacin tributaria es el vnculo que se establece por ley entre un acreedor que es el Estado y el
deudor tributario que son las personas fsica o jurdicas, cuyo objetivo es el cumplimiento de la
prestacin tributaria. La cual puede ser exigida de manera coactiva y finalizada la misma con su
cumplimiento, es decir pagando el tributo.
Los elementos de la obligacin tributaria.
Sujeto Activo (acreedor), quien es el que reclama el pago del tributo. Es el Estado Nacional,
Estado Provincial y Municipal.
Sujeto Pasivo (deudor tributario), es el que se encuentra obligado al pago del tributo, por realizar
el hecho imponible, es decir por cumplir una condicin que establece la ley para que el tributo pueda
aplicarse. Por ejemplo, en el Peaje el hecho imponible se integra por la circunstancia de circular en
los vehculos que la ley determine por los caminos. Otro ejemplo lo encontramos en el impuesto
inmobiliario urbano donde la condicin para que deba pagar el tributo es ser propietario (dueo de
una casa).
Hecho Imponible, es el hecho que tengo que realizar para que me impongan el pago del tributo.
Deuda Tributaria, en este punto debemos saber que el tributo dependiendo del caso puede ser:
- fijo: por ejemplo la tasa del DNI, es un monto fijo de $35 pesos treinta y cinco,
-variable: por ejemplo cuando me cobran el impuesto a las ganancias en cuyo caso de acuerdo a
cuanto gan ser el porcentaje que me cobraran. Vara entre 9% y un 35%,
-mixto: por ejemplo en algunas provincias se cobra el impuesto inmobiliario con un monto fijo, ms
un porcentaje del valor del inmueble, me cobran $100.000 pesos, ms un 5% de la valuacin fiscal.
Algunas veces el Estado hace excepciones, como consecuencia de polticas de Estado, por ejemplo
cuando se quiere instalar una nueva industria que contratar mucha mano de obra y es de inters
del mismo, promocionar esa actividad, ya que redundar en beneficio de la comunidad. En estos
casos el Estado, libera del pago de algunos impuestos o realiza algn tipo de descuento de los
mismos.
Qu consecuencias tiene el no cumplimiento de la obligacin tributaria en
tiempo y forma?
Sabias que la deuda tributaria se tiene que abonar antes de un plazo establecido?, porque si un
impuesto por ejemplo, vence el da 05 de cada mes y el sujeto pasivo obligado, no paga, a partir del
da 06 estara en falta y le correspondera pagar intereses a ste obligado al pago. Esto es as,
porque ante el deber de pago de una obligacin tributaria, su falta de cumplimiento en tiempo y
forma constituye una infraccin ya que se lesiona el deber social de contribuir al sostenimiento del
Estado.
Infraccin tributaria y sus respectivas sanciones
Qu es una infraccin tributaria?
Constituyen infracciones tributarias las diversas formas de incumplimiento a las disposiciones de las
leyes y normas tributarias, las cuales estn tipificadas en los diversos Cdigos Tributarios con su

respectiva sancin. La infraccin tributaria puede darse por diversos motivos, uno de ellos es no
poder pagar el tributo por falta dinero o por simple omisin u olvido, en este caso el Estado, me
sancionar con el pago de una multa o podra iniciar juicio a los fines de cobrarse el tributo. Pero el
caso ms grave se da en la evasin impositiva, la cual consiste en la eliminacin (evitar totalmente
el pago) o disminucin de un monto tributario, por parte de quienes estn jurdicamente obligados al
pago de un tributo. Logrando tal resultado mediante conductas fraudulentas, violatorias de
disposiciones legales.
Cules son las Sanciones previstas por Ley?
Multa: consiste en una pena pecuniaria que se impone por una falta administrativa, delictiva, de
polica o por incumplimiento contractual, est contemplado en el Art 38 y 39 de la Ley 11.683.
Clausura del Establecimiento: consiste en el cierre temporal o definitivo del local comercial
perteneciente a la persona que comete un ilcito tributario, Art 40 de la Ley 11.683.
Interdiccin: consiste en una declaracin judicial de incapacidad que inhabilita a una persona para
realizar ciertos actos.
Secuestros: es una medida de carcter procesal dictada por un juez que consiste en la privacin de
la posesin y de la libre disposicin de una o varias cosas, muebles o inmuebles, materia de litigio,
para preservarlas en manos de un tercero a favor de quien resulte triunfador del proceso.
Resumen de Unidad
Hemos visto la importancia que tiene el derecho tributario porque le permite al Estado recaudar por
medio de los tributos, los cuales son Nacionales, Provinciales y Municipales, los recursos que
necesita para el cumplimiento de sus fines especficos; como el de dar educacin, crear rutas,
proteger la salud, la seguridad social, entre algunas de sus obligaciones. En relacin a los tributos se
ha distinguido entre los Impuestos, Tasas y Contribuciones Especiales, todos ellos se asemejan en
que son creados por ley o normas legales y son prestaciones dinerarias. El cumplimiento de los
tributos genera lo que llamamos obligaciones tributarias, que es el vnculo que se establece por ley
entre un acreedor que es el Estado y el deudor tributario que son las personas fsicas o jurdicas,
llamados sujetos de obligacin tributaria. El objetivo de toda obligacin tributaria es recaudar los
recursos para cumplir con los fines del Estado, como se seal al inicio. Por ltimo en caso de
incumplimiento de la obligacin tributaria, denominada evasin fiscal, el Estado debe cobrar la deuda
tributaria en forma compulsiva a travs de un juicio.

Autoevaluacin
Pregunta Verdadero-Falso
Seala cules de las siguientes afirmaciones son verdaderas y cules falsas:
El derecho tributario regula la postestad del estado de aplicar sanciones.
Verdadero
Falso
Correcto
El derecho tributario regula lo relativo a la percepcin de los tributos con el propsito de obtener de los particulares ingresos para
atender al bien comn.
Los tributos son prestaciones dinerarias impuestas por el Estado.
Verdadero
Falso
Correcto
Los tributos son prestaciones dinerarias exigidas mediante una ley en virtud del poder de coaccin que posee el estado.
Los sujetos que integran la obligacin tributaria son nacin, provincia, municipio y contribuyentes.
Verdadero
Falso
Correcto

Los sujetos que participan en la obligacin tributaria son: un sujeto activo que es quien reclama el pago del tributo en virtud de su
potestad tributaria a las personas sometidas a su respectiva jurisdiccin (nacin, provincia, municipalidad).y un sujeto pasivo (deudor)
que es quien se encuentra obligado al pago , es decir, que tiene la obligacin de dar, de hacer, de no hacer o de tolerar.
El encargado de la administracin tributaria a nivel nacional es el Anses.
Verdadero
Falso
Correcto
La AFIP (ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS) es el organismo tributario a nivel nacional. Algunas de sus
funciones son los actos de verificacin, fiscalizacin e investigacin a los fines de controlar que cada ciudadano cumpla con sus
obligaciones tributarias.

La evasin fiscal implica que se ha desarrollado el sentido de cooperacin de los individuos con el estado.
Verdadero

Falso

Correcto
La evasin fiscal es una figura jurdica consistente en el impago consciente y voluntario de tributos establecidos por la ley, lesionando
el derecho del estado a percibirlos y constituyendo una accin fraudulenta.

Pregunta de Eleccin Mltiple


Qu regula el derecho tributario?
A- La potestad del estado de aplicar sanciones.
B- La funcin que desempea cada poder dentro del estado.
C- El sistema de gobierno en la Argentina.
D-La potestad pblica del estado de crear y percibir tributos.
El derecho tributario es una rama del derecho pblico que estudia las normas jurdicas a travs de las cuales el estado ejerce su poder
tributario con el propsito de obtener de los particulares ingresos para atender al bien comn.
Podemos definir al los tributos como:
A- Prestaciones dinerarias
B- Derechos.
C- Cosas.
D- Facultades
Los tributos son prestaciones dinerarias exigidas mediante una ley en virtud del poder de coaccin que posee el estado.
Para qu sirven los tributos?
A- Sirven para cubrir los gastos que demanda la satisfaccin de necesidades pblicas como educacin, salud, transporte,
vivienda, seguridad, etc.
B- Sirven para comprar bienes privados.
C- Para uso personal de nuestros gobernantes.
D-Sirven para concederlos como prstamo a otros pases.
El Estado nos reclama una proporcin de nuestros ingresos para prestarnos servicios que hacen al Bien Comn de la sociedad.
Los sujetos que integran la obligacin tributaria son:
A- Tutores - curadores.
B- Padre hijo.
C-Representante representado.
D- Estado, ente pblico (acreedor del tributo) contribuyente, deudor tributario (personas fsicas o jurdicas).
Los sujetos que participan en la obligacin tributaria son: un sujeto activo que es quien reclama el pago del tributo en virtud de su
potestad tributaria a las personas sometidas a su respectiva jurisdiccin (nacin, provincia, municipalidad) y un sujeto pasivo (deudor)
que es quien se encuentra obligado al pago , es decir, que tiene la obligacin de dar, de hacer, de no hacer o de tolerar.
El encargado de la administracin tributaria a nivel nacional es:
A-ANSES.
B-Casa de Gobierno.
C-AFIP.
D-Ministerio del Trabajo.
La AFIP (ADMINISTRACIN FEDERAL DE INGRESOS PBLICOS) es el organismo tributario a nivel nacional. Algunas de sus
funciones son los actos de verificacin, fiscalizacin e investigacin a los fines de controlar que cada ciudadano cumpla con sus
obligaciones tributarias.
La ausencia de recursos tributarios provoca que:

A- Se produzca en el estado una insuficiencia de fondos para cumplir con sus funciones bsicas.
B-Una mejor satisfaccin a nuestras necesidades pblicas.
C- Un buen funcionamiento de las economas modernas.
D-Fomenta el crecimiento de un pas.
La economa del estado depende de los ingresos que ste obtenga para que pueda cumplir con sus diversas funciones como la de
brindar servicios al pueblo. Por ello es ineludible que cuente con recursos que buena parte de ellos provienen de los impuestos que
como ciudadano debemos pagar. Por ello los gobernantes deben ser razonables al exigir el dinero, atendiendo las necesidades y
posibilidades de la poblacin que ha de aportarlos.
La EVASIN FISCAL es:
A-El desarrollo de un alto sentido de cooperacin de los individuos con el estado.
B-La accin de evadir el pago de los impuestos.
C-Constituye una conducta solidaria de los ciudadanos con la sociedad.
D-Accin productora de un beneficio colectivo.
La evasin fiscal es una figura jurdica consistente en el impago consciente y voluntario de tributos establecidos por la ley, lesionando
el derecho del estado a percibirlos y constituyendo una accin fraudulenta.