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UNIVERSIDAD GALILEO
IDEA PETEN
LICENCIATURA EN TECNOLOGÍA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
MARCEL STEEVE, RODRIGUEZ FUENTES
DERECHO EMPRESARIAL 1

Actividad 5.1 y 5.2

Oscar Estuardo Salazar Melgar NO. 21002931

DOMINGO 9:00 HRS
Universidad Galileo
Séptimo Trimestre.
Administración I

Actividades Capitulo 5 Derecho Laboral. Actividad 5.1

En un centro de trabajo laboran 100 hombres y 25 mujeres, todos realizan las

mismas actividades de ensamblaje de piezas de vestir, en la misma jornada de
trabajo y los mismos días. De las 25 mujeres 10 son solteras y 15 son casadas y
madres de familia. Usted es un inspector de trabajo y realiza una visita al centro
de labores el día de pago y descubre lo siguiente: Los hombres reciben un
salario de Q.2, 000.00, las mujeres solteras reciben un salario de Q.1, 700.00 y las
mujeres casadas y madres de familia reciben un salario de Q.1, 500.00 quetzales.
Analice: ¿Se están violentado los derechos de los trabajadores en este caso? Si
la respuesta es afirmativa, indique qué derechos se están violentando y
fundamente legalmente su respuesta.
Investigue: Qué procede en este tipo de situaciones.
Al analizar el caso anteriormente descrito y en los hallazgos sucedidos en la visita al
centro de trabajo mencionado, se hace constar que para el grupo de mujeres en
general, se comete una violación de sus derechos como trabajadoras. Se están
violentando los Derechos Sociales mínimos de la legislación del trabajo, descritos en el
Articulo 102 de la Constitución de la república de Guatemala, puesto que en su inciso
“b”, se establece que “Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al
respecto la ley determine”. Con esto vemos que tanto los hombres como mujeres
realizan las mismas tareas, por lo que les corresponde salarios por igual. En su inciso
“C”, este mismo articulo establece que; hay Igualdad de salario para igual trabajo
prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad. Por lo que en ese centro
de trabajo no se cumple con este inciso, ya que las mujeres trabajan las mismas
jornadas, cumplen con las mismas tareas y no se describe la diferencia de salario por
alguna causa como deficiencia operacional o mala eficiencia. No se hace mención de
falta alguna para que la diferencie en los salarios esté justificada, dándose así la
violación de los derechos de las mujeres tanto solteras como casadas. Se viola
también el Inciso “K” de este mismo articulo; “Protección a la mujer trabajadora y
regulación de las condiciones en que debe prestar sus servicios”. Este inciso aclara
que no deben establecerse diferencias entre mujeres casadas y solteras en materia de
trabajo, por lo que vemos que aun a las mujeres casadas y madres de familia, se les
afecta de formas más grave que a las mujeres solteras, según este inciso las madres
de familia no tienen que ser discriminadas de las mujeres solteras. Podemos constatar
que ambos grupos de mujeres, cumplen con sus obligaciones y entregan un trabajo
igual que los varones, por lo que ellas están cumpliendo con su parte, conforme el
Articulo 63 del Código de Trabajo; en su Inciso “a”, el cual establece que los
trabajadores deben desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o
de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo.
Universidad Galileo
Séptimo Trimestre.
Administración I

Actividades Capitulo 5 Derecho Laboral. Actividad 5.2

Investigue el contenido del Convenio 95 de la Organización Internacional del

Trabajo y realice un análisis sobre la normativa referente al salario regulada en el
Código de Trabajo de Guatemala.
Convenio Internacional del Trabajo número 95
Regula lo referente a la protección del salario, celebrado en Ginebra el 8 de
junio de 1949, ratificado por Guatemala el 28 de enero de 1952, los aspectos
importantes que regula este convenio son las medidas que protegen el salario, entre
ellas:
a) Considera que el salario representa toda retribución que el
trabajador perciba del patrono sea cual fuere su denominación.
b) La facultad que tiene la autoridad competente, previa consulta a las
organizaciones de empleadores y trabajadores de excluir de la
aplicación de las disposiciones de este convenio a categorías
especiales.
c) Las formas de pago del salario
d) La posibilidad de pagarse el salario con cheque.

Análisis sobre la normativa referente al salario regulado en el Código de

trabajo
Definición: Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en
virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre
ambos. Salvo las excepciones.
El cálculo de esta remuneración, puede pactarse:
1. Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, día u hora).
2. Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo)
3. Por participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, pero
en ningún caso el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas que tenga
el patrono.
Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la
intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones de vida. A trabajo igual,
desempeñado en puesto y condiciones de eficiencia y antigüedad dentro de la misma
empresa, también iguales, corresponderá salario igual, el que debe comprender los
pagos que se hagan al trabajador a cambio de su labor ordinaria.
El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal. Se prohíbe
pagar el salario, total o parcialmente, en mercadería, vales, fichas, cupones o
cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.