NOMBRE: Kellvin Uriel Lopez Lopez

CARNÉ: 19000802
CEI: IMB- PC San Cristóbal
DIA Y HORA: sábado 8:00am a 9:00am
Curso: Derecho Empresarial

TAREA CAPITULO 5
ACTIVIDAD 5.1
Resuelva el siguiente caso laboral que se plantea:
En un centro de trabajo laboran 100 Hombres y 25 Mujeres, todos realizan las mismas
actividades de ensamble de piezas de vestir, en la misma jornada de trabajo y los mismos
días. De las 25 Mujeres 10 son solteras y 15 casadas y madres de familia. Usted es un
inspector de trabajo y realizo una visita al centro de labores el día de pago y descubre lo
siguiente: los hombres reciben un salario de Q2,000.00, y las mujeres solteras reciben
Q.1,700.00 y las mujeres casadas y madres de familia reciben un salario de Q.1, 500.00
quetzales.
Analice: ¿Se está violentado de los trabajadores en este caso? Si la respuesta es
afirmativa, indique que derecho se está violentando y fundamente legalmente su
respuesta.
R// Sí, porque según la Constitución Política de la República de Guatemala
Artículo 4. Libertad e igualdad: En Guatemala todos los seres humanos somos libres e
iguales en dignidad y derecho. El hombre y la mujer, cualquiera que sea su estado civil,
tienen iguales oportunidades y responsabilidad
El Artículo102 inciso C indica: Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad
de condiciones, eficiencia y antigüedad.
El Artículo 102 inciso K indica: Protección a la mujer trabajadora y regulación de las
condiciones en que debe prestar sus servicios. No deben establecerse diferencias entre
casadas y solteras en materia de trabajo.
Y en el Código de Trabajo Artículo 89 indica: Para fijar el importe del salario en cada clase
de trabajo, se deben tomar en cuenta la intensidad y calidad del mismo, clima y
condiciones de vida. A trabajo igual, desempeñado en puesto y condiciones de eficiencia y
antigüedad dentro de la misma empresa,
también iguales, corresponderá salario igual, el que debe comprender los pagos que se
hagan al trabajador

Investigue: que procede en este tipo de situaciones.

Artículo 281. Los inspectores de trabajo y trabajadores sociales, que acrediten
debidamente su identidad, son autoridades que tienen las obligaciones y facultades que
se expresa a continuación
siempre que comprueben violaciones a las leyes laborales o sus reglamentos, el inspector
o trabajador social levantará acta y prevendrá al patrono o representante legal de la
empresa Infractora para que dentro de un plazo que él fije se ajuste a derecho. Vencido el
plazo otorgado sin haberse cumplido la prevención levantará acta haciendo constar que
no se cumplió, procediendo a hacer la denuncia correspondiente ante los tribunales
respectivos para la imposición de la sanción correspondiente. Y en los casos que no
ameriten prevención, hará la denuncia de inmediato
ACTIVIDAD 5.2
Investigue el contenido del convenio 95 de la organización internacional del trabajo y
realice un análisis sobre la normativa referente al salario regulada en el código de
trabajo
Regula lo referente a la protección del salario, celebrado en Ginebra el 8 de junio de 1949,
ratificado por Guatemala el 28 de enero de 1952, los aspectos importantes que regula
este convenio son las medidas que protegen el salario, entre ellas:
a) Considera que el salario representa toda retribución que el trabajador perciba del
patrono sea cual fuere su denominación.
b) La facultad que tiene la autoridad competente, previa consulta a las organizaciones de
empleadores y trabajadores de excluir de la aplicación de las disposiciones de este
convenio a categorías especiales.
c) Las formas de pago del salario
d) La posibilidad de pagarse el salario con cheque.
El salario debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal. Se prohíbe pagar el
salario, total o parcialmente, en mercadería, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda.