HEIDY VANESSA PARRA LEON 17172009

JUAN SEBASTIAN GARCIA VIDALES 17121287

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

CASO DE ACOSO LABORAL

Resumen de los hechos

El testimonio de la periodista María Alexandra Cabrera, sobre el acoso que vivió ella y varios de sus
compañeros (Natalia Orozco y Luis Sarmiento) en el canal caracol cuando trabajaba en los
informantes, los problemas y el acoso se dio cuando María empezó a dar su opinión y expresar su
criterio periodístico, ya que su exjefa, cambiaba las opiniones de ellos y su trabajo por los criterios
de ella sin consentimiento alguno, había un maltrato psicológico sutil porque ponía un punto de
vista e invalidaba sin ningún argumento las opiniones del de otro, al descalificar su postura
constantemente . Se está maltratando su autoestima y el de sus compañeros, pudiendo generar
distintos tipos de afectaciones de carácter mental como son la depresión, ansiedad y así afectar su
comportamiento y hasta llevarlo a renunciar y perder el trabajo”.

También la desconcertaba diciendo mentiras que los editores del programa se quejaban de ella.
Además, su salario era menor al de sus compañeros y eso que tenían las mismas tareas y/u
obligaciones sin mencionar que su despido fue sin justa causa.

Natalia Orozco paso por algo parecido a lo de que vivió María, ya que su exjefa María Elvira
Arango, quería que se hicieran todas las ediciones a su manera, con su criterio periodístico, con
sus valores y con su visión de mundo y país, la cual era muy distinta a la de ella.

Con Luis Sarmiento lo que su sucedió fue que su exjefa cambio su trato de un momento a otro, su
trato anteriormente era amigable luego “se convirtió en un trato muy vertical y despectivo con un
toque de arrogancia” pudiendo no tener un buen ambiente de trabajo, sin tener en cuenta el
punto de vista en ninguna de las decisiones editoriales.

Problema Jurídico

Acoso Laboral

Despido sin justa causa

Identificación de las fuentes de derecho laboral aplicadas al caso

1) En este caso podemos identificar como fuente origen estatal, la ley 1010 del 2006 en su
artículo 7 inciso k, hace la aclaración y cito “La descalificación humillante y en presencia de
los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo” esto basado en el
testimonio de maría donde nos cuenta que recibía un trato despectivo y arrogante por
parte de su superiora.
2) En este caso podemos identificar como fuente origen estatal, el código sustantivo del
trabajo en su artículo 62 en el cual nos explica las causales para que el empleador pueda
dar por finalizado el contrato de trabajo sin previo aviso después de evaluarlas no se
incumplió ninguno de los escenarios allí descritos esto basado en el testimonio de maría
donde nos cuenta que fue despedida sin justa causa.