Que es un contrato de trabajo

es un acuerdo entre un trabajador y su empleador en donde el primero se

compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a seguir las instrucciones

del segundo. Esto, a cambio de una determinada retribución.

https://economipedia.com/definiciones/contrato-de-trabajo.html

¿Para qué sirve el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo le permite al trabajador proteger su estabilidad laboral durante la
vigencia de este y dejar en claro sus obligaciones y condiciones del empleo, sobre todo,
sus derechos como la remuneración y otros beneficios.

¿Qué puntos debe establecer un contrato de

trabajo?
Los principales aspectos que debe establecer y/o regular un contrato de trabajo son los
siguientes:
Categoría: debe indicarse expresamente las funciones que corresponden al puesto de
trabajo.
Horario: aquí se señala la jornada laboral indicando con precisión y claridad los días y
horas de trabajo.
Período de prueba: antes de contratar de manera definitiva a un trabajador, la empresa
establece un tiempo de prueba a fin de comprobar que este cuenta con las cualidades
para el puesto.
Salario: el contrato debe señalar de manera precisa el monto de la remuneración o del
mecanismo establecido para calcularlo.
Plazo: es necesario precisar si el contrato es a plazo fijo o, por el contrario, es un
contrato a plazo indeterminado.
Vacaciones: debe señalarse con antelación el tiempo en que se hará uso de las
vacaciones o de la forma que tiene la empresa para establecerla.
Sanciones: un contrato de trabajo debe señalar en forma clara las faltas o infracciones
que pueden dar lugar a su finalización, lo que asegura que el trabajador sepa de
antemano qué conductas están prohibidas a fin de que evite cometerlas.
Derechos y deberes: las obligaciones y derechos, tanto de la empresa como del
trabajador, deben estar claros y expresamente establecidos en el contrato.
Solución de conflictos: se puede pactar que la solución a los problemas presentados
entre empresa y trabajador se resuelvan a través de una conciliación, un arbitraje o, de
ser el caso, ante el poder Judicial.
Además de los principales puntos que debe tener un contrato de trabajo, se considera
importante que las partes puedan establecer una serie de pactos particulares de acuerdo
a las características y necesidades del puesto de empleo. Entre los principales pactos se
tiene lo siguiente:
Pacto de productividad: se fija el rendimiento mínimo que la empresa espera por el
trabajador así como la retribución por los objetivos conseguidos.
Pacto de confidencialidad: la empresa puede incluir en el contrato una cláusula que
prohíba a los trabajadores la divulgación de información secreta para la empresa a
terceras personas.
Pacto de no competencia: a través de este pacto se puede impedir que un trabajador
pueda laborar para la competencia a cambio de una compensación económica.
Pacto de exclusividad: el trabajador se obliga a prestar sus servicios de forma
exclusiva para una sola empresa.
Pacto de permanencia: así la empresa asegura la permanencia de un trabajador durante
un tiempo definido, a cambio, por ejemplo, de una formación o capacitación
profesional.
CUALES SON LOS TIPOS DE CONTRATO

contrato a plazo indefinido

generalmente este tipo de contrato no requiere de una formalidad especial por lo que puede
incluso ser verbal. En tal sentido, no es necesario que el trabajador exija un contrato por
escrito pues bastará con que este pueda demostrar que prestó servicios al empleador y que
estuvo bajo sus órdenes para poder exigir el cumplimiento de todos los beneficios que la
ley le reconoce, tales como asignación familiar, CTS,
gratificaciones,vacaciones,utilidades. https://www.bumeran.com.pe/noticias/contrato-de-
trabajo-en-peru-i/

CUAL ES EL OBJETIVO DE UN CONTRATO de trabajo

QUE VENTAJAS Y DESVENTAJAS TIENE UN CONTRATO
QUE ES LA ALTA ROTACION
CUAL ES SU IMPORTANCIA
QUE OBJETIVO BRINDA LA ALTA ROTACION
•
• Un tipo de contrato que busque la permanencia de los operadores más
eficientes, reduciendo la alta rotación que se tiene en esta área.

Analizando lo que es el caso, para evitar y reducir la alta rotación del personal en
esta área, principalmente recomiendo el tipo de contrato “el contrato por necesidades
de mercado”; enmarcado en el inciso b del Articulo 54 “Que son contratos por
naturaleza temporal” y según el Articulo 53 “Los contratos de trabajo sujetos a
modalidad” pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado
o mayor producción de la empresa.” Todo ello va enlazado con el DECRETO
SUPREMO Nº 003-97, TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N° 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL.

QUE ES EL ESPIONAJE INDUSTRIAL

CUAL ES SU OBJETIVO
QUE CONCECUENCIA TRAE

• ¿Qué propondría en el contrato para cubrir el aspecto de espionaje

industrial?,
Analizando el problema que se tiene en esta área es la reserva en la información de
espionaje industrial, recomiendo el tipo de contrato “El contrato por reconversión
empresarial.” ; enmarcado en el inciso c del articulo 54 que son “contratos por
naturaleza temporal y según el Artículo 59 “contrato temporal por reconversión
empresarial el celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter
tecnológico en las maquinarias, equipos” Todo ello va enlazado con el DECRETO
SUPREMO Nº 003-97, TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N° 728, LEY DE
PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL.
propondria poenr una clausula de confidecialidad articulo 24
QUE ES UN PROCESO SANCIONADOR
CUAL ES SU OBJETIVO
QUE FUNCIONES CUMPLE
¿se inclinaría en un proceso sancionador o en un proceso que evite
estos sucesos?
rtículo 25.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la
subsistencia de la relación. Articulo 24
Una denda
¿es necesario que estos alcances deben estar determinados en el
contrato?, sustente su respuesta.
Bueno creo que si ya que los trabajadores al momento de leer pues tendría
conocimiento de todo lo que indica dicho contrato acerca de las fotografías con
los equipos de la empresa
• ¿Para los trabajadores que no puedan laborar los sábados, es
imprescindibles hacerles otro contrato, en la cual se incluya este
detalle?,
El contrato de tiempo parcial
• ¿Si en los cuatro trabajadores que actualmente se encuentran laborando
ninguno tiene esta especificación, como lo manejaría? Sustente su
respuesta.
• ¿Como llevaría el control de los trabajadores que se quedan en sobre
tiempo, sabiendo que la gran mayoría es por falta de competencias en el
manejo de la maquinaria y de las variables a considerar en el proceso?,
sustente su respuesta.