CDMX, Marzo, 2024

A quien corresponda:

Por medio de la presente expongo mi caso, que bajo un marco jurídico he sido víctima de
violencia laboral, a lo cual por definición de la PROFEDET empezó de manera horizontal y
aumentó a ser tipo mixta ya que es hostigamiento y acoso laboral en formas de expresión
por medida organizacional, aislamiento social, ataque a mi vida privada, agresiones
verbales y psicológicas, por parte de las mismas compañeras a conocimiento del Jefe de
servicio siendo cómplice de éstos actos, los cuales son por parte de Jefe de área Enf. Elian
Alexis Lira Padrón, la Enf. Jenny Tello Toxqui, Enf. Sandra Iris Martinez Hernández, ésta
situación ha sido de manera reiterada y continua desde hace meses (iniciando en Octubre
del 2023) de manera horizontal, aunque ha aumentado desde Enero del 2024 llegando a ser
mixta, a continuación relato de manera cronológica y con detalles específicos de lo sucedido
desde hace tiempo:

El 1° de Enero del 2024 la Enf. Jenny Tello Toxqui en el cambio de turno, mientras
entregaba paciente a mi compañera a la Enf. Anallely en el cubículo 3, entró al cubículo, sin
razón alguna, sólo para revisar a mí paciente y ver cómo hacía mi entrega de turno, a lo
cuál esas funciones no le corresponden y mencionando que no era la primera vez que lo
hacía (Desde Octubre del 2023) , así como acciones más personales las cuales son verme
de una manera despectiva, ser grosera, cortante e invisibilisarme, también aprovechando su
puesto de “encargada del servicio” para sacarme del servicio cuando le solicitaban apoyo a
otras áreas aunque por Rol y reglas internas no me correspondiera salir, dejarme pacientes
que no me correspondían por categoría de Diplomada y así incumplir de manera
organizacional dejándome a cargo pacientes que eran catalogados como Terapias
intermedias para recibir 2 pacientes o recibir el ingreso aunque por rol y regla interna no me
correspondiera recibirlo, a lo que es una falta de manera organizacional por designar
labores por debajo de mis cualificaciones o habilidades habituales que en las distribuciones
de pacientes, reitero por categorías y pacientes no me correspondía; después de un tiempo
de ser así yo le comenté (En Diciembre del 2023) al Jefe de servicio Elian Alexis Lira
Padrón que eso era acoso laboral, diciendo las faltas ya comentadas, a lo que él contestó:
“Ay Darian no exageres, eso no es acoso laboral, acoso laboral es que se meta en tu
cubículo”, desacreditando mi sentir y anulando de manera verbal las acciones que tenía
dicha enfermera para mí persona, ya que la acción, que para según el jefe, ya era acoso
laboral la realizó el 1° de Enero y él estaba de vacaciones, se comentó con los compañeros
de servicio y al ser varias personas que sufrimos ésta violencia laboral se decidió hacer un
escrito y mandarlo a las autoridades correspondientes, en respuesta a eso no se obtuvo
ningún cambio de actitud por parte de la Enf. Jenny Tello Toxqui.

El día 15 de Enero del 2024, a las 16:00 hrs aproximadamente el Jefe Elian Alexis Lira
Padrón solicitó hablar conmigo de manera personal e individual, así como ya lo había hecho
con varios de los compañeros de servicio, entramos al cubículo 7 el cual estaba vacío y me
preguntó sobre cuál era el problema que teníamos en general del porqué se había hecho
ese escrito y que si yo de manera personal sentía que él tenía un favoritismo sobre la Enf.
Jenny Tello Toxqui, a lo que mí contestación fue: “Sí y no es la primera vez que te lo
menciono, siempre es todo como ella dice, como ella quiere, si me quiere sacar de apoyo
aunque por Rol no me corresponda lo hace, aunque mi categoría sea Diplomada y se
supone que la distribución de pacientes tiene que ser por habilidades, conocimiento y nivel
profesional a mí siempre me deja pacientes que son medias, las cuales sólo lo utiliza para
dejarme 2 pacientes o dejarme un ingreso aunque no me corresponda, si ella dice que es
blanco para ti es blanco y no preguntas más, el día que me sacó de apoyo te lo mencioné y
dijiste que no hiciera berrinche, siempre es así, si Jenny lo dice tú le das la razón aunque no
sea cierto” a lo que él contestó justificándola diciendo que probablemente por ser encargada
del turno vespertino se tomaba ciertas atribuciones, a lo que después tomando nuestra
relación afectiva de amistad me dijo de una manera confrontativa, reclamatoria y fuera de
lugar: “Pero lo que hiciste fue una traición por que no me avisaste que meterían el escrito”,
yo comenté: “No, por que estabas de vacaciones y por que eres mi jefe, dejando de un lado
la amistad que tenemos yo no te puedo decir lo que vamos a hacer ya que repito eres mi
jefe y yo no le haré eso a mis compañeros de trabajo”, él de manera totalmente personal,
faltando a códigos de ética profesional, atacando la vida prida privada, agresión verbal y
psicológica mencionó: “Pues ahora por su escrito, me van a correr, por que el escrito dice
que es contra mí y contra Jenny, dice perfectamente que se le había notificado al Jefe
Alexis de la mañana y que no había hecho nada y ya me corrieron, así que eso es una
traición, no es algo que una amiga haga, por qué eres una traicionera”, yo respondí:
“Sinceramente ya te lo habíamos dicho, tú sabes como está la situación con respecto a
Jenny y nunca hiciste nada, siempre le has dado la razón en todo, aunque esté mal, se
aprovecha que tú nunca le dices nada y sigue igual y con eso no juegues, de verdad no
sabía que te podía afectar, no era mi intención afectarte a ti”, él me dijo “No es juego y me
tengo que ir antes de las 18:00 hrs porque vendrán por mí los de D.O; pero eres una
traicionera y ya no eres mí amiga, si quieres que te perdone, dime quién hizo el reporte” a lo
que yo por la violencia psicológica que en momento estaba viviendo comencé a llorar y le
dije “Fuimos todos, porque todos lo habíamos hablado, en serio perdón, no te voy a decir
quién fue por que son mis compañeros y yo no voy a ser la persona que haga eso, en
verdad no sabía que te iba afectar así, en serio perdón” y así fue durante aproximadamente
dos horas hasta las 18:30 hrs mientras yo lloraba pidiendo perdón, a lo que solo él
contestaba que era una traicionera y que le dijera quien lo había hecho y mandado, antes
de irse aproximadamente a las 18:30hrs fue cuando burlonamente contestó: “No es cierto,
no me voy a ir, pero era para que ya no lo volvieras a hacer por que eso no es de amigos,
además aunque vayan a sindicato, a D.O o a donde sea no me pueden hacer nada, sólo me
regañan y ya, no me van a hacer más, pero era tu lección para que no lo volvieras a hacer”
y se fue del servicio.

Durante el siguiente mes, recibí en diferentes ocasiones, de manera constante comentarios

y actitudes por parte del Jefe de Servicio Elian Alexis Lira Padron comentarios despectivos
del tipo: ¿Qué haces aquí?” mientras me veía de una manera despectiva o agresiva, “Ya te
voy a cambiar a la noche, para así verte menos” y reírse en tono de “broma”, ignorarme
cuando llegaba y decía “Buenas tardes” o el hecho de que cuando hablaba con otros
compañeros, no permitirme convivir con ellos, a pesar de que eso no comprometía la
integridad de mis pacientes a cargo, etc.; los cuales hacen ejemplo al acoso laboral en
medida organizacional, aislamiento social, agresión verbal y psicológica.

El día 27 de Febrero del 2023, el jefe de servicio Elian Alexis Lira Padron me notificó que
me cambiaría a la guardia nocturna, especificando que sería a la B, yo le dije que estaba de
acuerdo, pero sólo quedó en palabras y con lo que había en el mes que ya muchas veces
me había comentado el cambio “para verme menos” no le tomé importancia, además que
por manera personal a mí me conviene estar en la noche, hasta el siguiente día 28 de
Febrero, el cuál sin acompañamiento de sindicato u algún asesor, se acercó y me dijo: “Ya
está tu cambio de turno, firma, será a la guardia A y necesitaría que te cambies lo más
pronto posible ya que me van a renunciar varias personas”, yo hice notar que él me había
mencionado que sería en la guardia B, ya que estaba enterado que en la guardia A, por
razones de ambiente laboral con las Enf. Sandra Iris Martinez Hernández y la enf. Herlinda
Martinez Juarez, no me sentía cómoda, él justificó ese acto reiterando que tendría que
cubrir esa guardia a causa de las renuncias que tenía próximas, firmé pensando en que aún
quedarían 2 personas que de manera personal y profesional me sentiría comoda trabajando
(la enf. Esmeralda y la Enf. Mariana), a lo cual al momento de firmar, coincidimos en el
acuerdo verbal de ingresar al turno nocturno A el día 5 de Marzo, a lo que cambió la actitud
fue al momento de darle la hoja firmada de una manera burlona él mencionó que me dejaría
sola, ya que cambiaría la enf. Esmeralda y a la Enf. Mariana a otro turno, yo contesté ante
la situación: “¿En serio, me va a dejar sola con ese grupo, sabiendo que causan problemas
y conociendo ya las actitudes que hacen un ambiente laboral no favorable?”, él de manera
defensiva y levantando la voz contestó: “¿Qué? ¿Tú me estás cuestionando mis decisiones
como jefe?”, de manera la cuál ya en ocasiones anteriores ha hecho alusión de que tiene el
poder de hacer lo que quiera o que nadie puede comentar algo que no le parezca; ante la
contestación me fui a sentar a mi lugar y tal fue el sentimiento de sentirme abrumada que
comencé a llorar, ya que reitero, el ambiente laboral con las compañeras en cuestión se ha
comentado que no es favorable, además de que no mencionó toda la situación hasta que la
hoja estuvo firmada y eso se considera abuso de confianza ya que no dió todo el contexto
hasta que la hoja estuvo firmada y violencia psicológica por la forma en cómo me habló, a
pesar de eso el 29 de Febrero, yo me acerqué a pedirle una disculpa por si había sentido
que mi manera de preguntarle era inapropiada y él contestó con: “Es que deberías de
pensar en muchas cosas más, reflexionar de como eres y todo lo que has hecho”, yo le
pregunté que cuáles habían sido, que si había algo así podría hablarlo conmigo de manera
privada, ya que me lo dijo delante de todos exhibiendo mi situación y cabe resaltar que
nunca pasó esa aclaración, dejándome a mí con duda ante mi persona y dejándome
insegura ante mi desempeño profesional, reiterando que eso es violencia psicológica.

El día 2 de Marzo del 2024, la enf. Jenny Tello Toxqui, realizando una vez más acoso laboral
de tipo designar tareas por debajo de las cualificaciones, habilidades o competencias
habituales, con intención de aumentar presión en el trabajo, al hacer la distribución dejó a
mi cargo un paciente de terapia intermedia, teniendo en cuenta que en cubículo 4 había una
paciente crítica grave y en cubículo 3 un paciente intubado, sin embargo, regresando al
tema que siempre me dejaba pacientes con esa categoría para recibir ingreso aunque no
me correspondiera, le mandé mensaje por Whatsapp al Jefe Elian Alexis Lira Padrón,
haciendo de su conocimiento el mismo tema, reiterando que si la Enf. Jenny Tello Toxqui
continuaría con esa dinámica dejándome pacientes así, cuando el servicio contaba con
enfermeras de categoría general, dejándole a esas compañeras los pacientes críticos y a mí
las terapias intermedias, para que yo recibiría 2 pacientes o en su defecto el ingreso, el cuál
contestó una vez más desacreditando lo que estaba pasando diciendo que incluso podría
recibir hasta 3 pacientes de terapia intermedia y que ninguna de mis compañeras se
quejaba de la situación, cuando yo le había repetido ya en muchas ocasiones que era
porque la enf. Jenny Tello Toxqui tenía esas actitudes y actos de acoso laboral conmigo.
A las 18:00 hrs aproximadamente notificaron un ingreso, el cual le correspondía a mi
compañero Daniel, por rol y fechas de recibir ingresos ya que la última en recibir un ingreso
en el turno vespertino había sido yo, justo también, por órdenes de la Enf. Jenny Tello
Toxqui, al comunicarle al enf. Daniel que el ingreso le correspondía a él, él fue
inmediatamente a hablar con la Enf. Jenny Tello Toxqui, la cuál se dirigió a mí y de manera
despectiva y me dijo: “Recibes el ingreso”, Yo le contesté: “No, le toca a Daniel, yo fui la
última que recibió un ingreso, de hecho tú me lo diste en la semana, está el registro y los 2
tenemos intermedias”, ella hizo una cara de desaprobación y dijo: “Tú tienes al menos
delicado, recíbelo”, cuando yo contesté: “Pero es un post operado mediato de doble
recambio valvular”, no había terminado de decir la frase, cuando la Enf. Jenny Tello Toxqui
se dió la vuelta y me dejó hablando sola. le mandé mensaje al Jefe Elian Alexis Lira Padron
para hacer de su conocimiento dicha situación a la cuál fui ignorada y como repito, ya en
muchas y reiteradas ocasiones se lo había comentado y en todas y cada una de ellas
desacredita los hechos donde sufría éste tipo de tratos, por lo que borré los mensajes.

El 4 de Marzo del 2024, el Jefe Elian Alexis Lira Padron me solicitó hablar conmigo, en
privado en el cubículo 1, el cuál se encontraba vacío, me mencionó que era acredora a una
Acta Administrativa por vender dulces, (la cuál sé que es una falta, la acepté y son hechos
que no los he vuelto a hacer), me preguntó el por qué lo había hecho, yo le comenté que
era porque vivo sola y que necesitaba ganar un dinero extra, que no era algo que afectará
mi trabajo u otra cosa ya que lo hacía en la salida de mi turno, él me comentó que tenía que
firmar y poner que aceptaba el hecho de vender, a lo cual textualmente escribí: “Acepto el
hecho de vender dulces cuando ya había entregado a mi paciente” él sin estar conforme,
me comentó: “Tienes que poner que vendiste en hospitalización” y yo le comenté: “¿Por
qué? Ya acepté que vendí, ya estoy diciendo que fue cuando entregué pacientes” a lo que
él de manera defensiva y amenazante me dijo: “Tienes que ponerlo, por qué van a volver a
sacar las cámaras y sino lo pones te van a levantar otra para hospitalización, entonces
ponlo” y aunque le dí explicaciones y quise decir que no, no me dejó salir del cubículo hasta
que lo escribí y firmé, aclarando y dejando un punto muy importante donde él jamás
mencionó que tenía el derecho a tener asesoría y que tiene que estar una persona de
sindicado apoyándome en dicha situación. Repito que eso es abuso de poder y
hostigamiento laboral, además de que es una amenaza directa verbal, utilizando el hecho
de yo tener necesidad de trabajar para proveer mis necesidades personales.

El día 6 de Marzo del 2024 teniendo mi primer Post guardia de la guardia nocturna A, en el
momento de entrega de pacientes, el Jefe Elian Alexis Padron entró al cubículo a revisar a
mi paciente, el cuál estaba en el cubículo 9, a lo que el Jefe Elian Alexis Lira Padron salió
del cubículo y me dijo, como siempre con una cara de desaprobación y de manera
despectiva: “Tus membretes están mal hechos”, le pregunté que porqué y me contestó: “Por
qué les falta escribir el cubículo, eso está incompleto”, a lo que realmente no lo consideraría
una falta o una agresión, pero me justificó ya que, aparte de su forma al dirigirse a mí, sólo
lo hizo en mi cubículo, no entró al cubículo de ni una compañera más, sólo al mío y también
a lo que se refiere como agresión psicológica por el hecho de amplificar y dramatizar de
manera injustificada errores pequeños o intrascendentes, que no afectan la integridad del
paciente así como evaluar el trabajo de forma inequitativa o de forma sesgada.

También quiero hacer de su conocimiento que así han sido todos los días que yo he estado
en la Unidad de Cuidados Críticos, sólo entra en mí cubículo y me hace ver errores que no
son más que sólo fechas o cosas que no ponen en riesgo la integridad de mí paciente, ni su
salud de ninguna manera, así como el exhibirme ante mis compañeros y referirse a mí de
una manera poco ética diciendo: “Darian no es especialista, hizo la especialidad, pero no
tiene su título, por qué no pasó su examen, es una burra, no sabe hacer nada”, también
como decir: “Darian ya me tiene harto, la voy a cambiar de servicio a la Intermedia, a ver si
sabe algo o mejor a la noche para no verla, ojalá se cansé y se vaya”, haciendo alusión a
que me cambió a la Guardia A, para hostigarme de manera mental para que me fuera, ya
que con el primer comentario sobre mi titulación es un ataqué directo a mí vida privada y
profesional y los dos a desvalorizar sistemáticamente mí esfuerzo y éxito profesional,
queriendo resaltar que no es la primera vez que hace ese tipo de comentarios, asi como los
ha hecho de otros compañeros diciendo: “Todos sabemos que Jazmin Sánchez consiguió
su titulo de especialista en Santo Domingo, por que no sabe nada”, “Tengo puro personal
inépto, no sabe hacer nada”, y así muchos otros, mencionando que generalmente lo hace al
aire y cuando no está la víctima del acoso, para que no se pueda defender o que solo
quedé en comentarios indirectos o poco comprobables, también cuando lo hace de manera
directa en donde hizo llorar a una compañera diciendo que era una inépta y que no sabía
hacer nada, por cometer un error, nunca apoyando con una crítica constructiva, sino
destructiva, a lo que lleva en que te sientas inseguro, con miedo y sin apoyo en el servicio,
todo ésto haciendo notar que él es Jefe de un área y que debería llevar consigo
herramientas sociales, psicológicas y profesionales para cubrir dicho puesto.

El 14 de Marzo 2024 en la recepción de turno me solicitó ir al servicio de UTI cuándo

terminará de entregar, ya que yo me encontraba de apoyo en Terapia Intermedia, se me
realizó “una recomendación”, sobre un tema con una paciente, que mientras le comenté que
no lo había hecho con otras intenciones, él Jefe insistía en poner fuera de lugar el contexto
de la situación y mientras él quería que yo pusiera en mi recomendación lo que él decía, le
llamó a la Enf. Jazmín Hernández para exhibirme y confrontarme con ella diciendo: “Dile a
Darian que está mal, ¿Verdad qué está mal?”, cosa que era totalmente innecesaria, ya que
yo no estaba negándolo o más que sólo explicando por qué lo hice y reiterando que no lo
había hecho con una mala intención, además de que confrontar a los compañeros también
es un tipo de falta, y acoso laboral de tipo aislamiento social promoviendo la división entre
compañeros de trabajo al enfrentarlos o confrontarlos y violencia psicológica descalificando
en privado y en público de cualquier cosa trascendente o intrascendente que diga la
persona acosada.

En la guardía del 17 al 18 de Marzo del 2024 me robaron dinero, ya que dejé mi cartera en
mí mochila en los vestidores de UTI y solo sacaron los billetes, como ese día el Jefe Elian
Alexis Lira Padron descansaba sólo le hice el comentario por mensaje, sólo para que
supiera la situación a lo que su primer contestación fue: “¿No tienes Locker o Por qué subes
tu mochila? ya se les habilitarán los lockers de la UTI para evitar situaciones similares” a lo
que es una situación donde no quise hacer más grande que no era necesario esa
contestación, donde una vez más se me revictimiza y se desacredita el hecho que sufrí.

El 22 de Marzo el Jefe Elian Alexis Lira Padrón solicitó hablar conmigo antes de retirarme,
después de hablar con la Enf. Sandra Iris Martínez Hernández, a lo que accedí, me dijo: “Ya
me comentaron que llegas tarde”, yo le contesté: “No, llego antes de las 9:00pm”, él me dijo:
“Pero tienes cosas que contar y como anoche, a qué hora llegaste”, le dije: “A las 8:58pm,
pero es dentro de mí tolerancia, antes de las 9:00 pm y la ropa se contó, no sé cuál es el
problema” a lo que respondió: “No, es que tienes que llegar a las 8:50pm, tienes el tiempo
perfecto para llegar a esa hora”, donde repito, a mí es a la única persona que me lo pide y
que me lo hace notar, ya que demás compañeras han llegado a esa hora como lo es la Enf.
Herlinda Martínez Juarez y la misma enf. Sandra Iris Martínez Hernández que fue la que me
acusó de dicha acción y ahí regresamos al punto donde se evalúa el trabajo de forma
inequitativa o de forma sesgada; además de decirme: “También ya me dijeron que no has
movido a tu paciente, ¿Por qué?”, a lo que contesté: “Por qué está hemodinámicamente
inestable”, la cuál bajo evidencia científica, GPC o cualquier artículo sobre un estado
hemodinámico inestable o lábil al movimiento de un paciente crítico no se puede movilizar
cada 2 horas, sin embargo, no fue contestación suficiente ya que el Jefe me exigió movilizar
a mi paciente diciendo: “No es cierto, en la mañana y en la tarde la movieron y no le pasó
nada”, yo contesté: “Sí le pasó, por eso le reiniciaron la norepinefrina ayer cuando la
terminaron de bañar, empezó con presiones arteriales medias de 45 mmhg, además no la
movilizo de manera lateral pero si la cama por eso está así (donde le indique que movía la
cama que para eso funcionaba), y también le liberó los puntos de presión, de las
extremidades, le hidrato la piel y hago todo eso, no le cambio la ropa, pero le hago lo
posible para liberar las presiones”, sin seguir siendo suficiente la contestación total y
científicamente comprobada, él sólo mencionó: “No importa, esas pacientes tienen riesgo
alto de presentar escaras entonces la otra guardia le cambias las sábanas y la tienes que
mover”, a lo que me retire.

El 27 de Marzo, llegando al servicio de UTI, el Jefe Elian Alexis Lira Padron una vez más
me solicitó hablar en privado en el cubículo 11, sin acompañamiento de un asesor de
sindicato, sin que él mencionará que tenía derecho a una asesoría, me pidió firmar una
“llamada de atención”, por el tema del 14 de Marzo diciendo: “Lleve el tema a dirección y me
dijeron que la recomendación no era suficiente, que te tenía que hacer una llamada de
atención, entonces fírmala” a lo que yo comenté que no había sido así y que ya había
firmado una recomendación, le repetí la situación del porqué lo había hecho, que para nada
tenía que ver y le repetí que el cambio de sábanas no se podía realizar porqué estaba
hemodinámicamente inestable, él mencionó que él entendía eso, pero que la tenía que
firmar, ya que había firmado la recomendación pero que no se la aceptaron y que tenía que
hacerlo, con una voz nuevamente interpretable como desafíante y obligatoría, yo por la
presión y recalco el estar sola, sin asesoria y sin él mencionar que podría considerar no
hacerlo, ni más opciones, firmé de manera obligatoria.

El siguiente día en la mañana 28 de Marzo del 2024, el Jefe Elian Alexis Lira Padrón llegó y
lo primero que me dijo fue: “¿Le ayudaste a Ana a doblar bolsas?”, a lo que contesté: “No”,
él sin más, me gritó diciendo: “¿Por?, si tú paciente sólo tiene una solución base, tienes que
hacer eso…”, le contesté: “Por qué recibí un ingreso”, a lo que él dijo: “Bueno, te perdono,
no me voy a atacar contigo”., lo cuál es un ejemplo de acoso laboral de medida
organizacional donde se designan trabajos innecesarios, monótonos o repetitivos, sin valor
o utilidad alguna, además de la forma de dirigirse fue inapropiada y sin razón válida.
Después de eso se dirigió directamente a mis cubículos 8 y 9 a revisar a mis pacientes,
siendo después de las 7:20 hrs y cuando mis compañeras ya me habían dicho que me
faltaban, reitero fechas en los equipos y un membrete, él me pidió y enumeró cada uno de
esos pendientes, exhibiéndome delante de todos, mientras yo le dije: “Ya me dijeron, los
estoy haciendo”, sin embargo, él contestó: “Ay pues yo te los estoy diciéndo otra vez” y
siguió diciéndolo delante de todos y haciéndolo de una manera donde amplifica de manera
injustificada errores pequeños o intrascendentes.
Después me preguntó sobre porque el paciente tenía otro tipo de materiales para la sonda
nasogástrica, yo le comenté que no lo había recibido yo, que había sido la enf. Sandra Iris
Martinez Hernández, ya que yo estaba desayunando en el momento que llegó el ingreso, y
que el paciente venía de otro hospital, ignorando mi contestación me siguió pidiendo cosas,
que tuve que hacer aunque ya eran fuera de un horario donde está establecido que se
saquen pendientes. Cuando repito, no entro a ningún otro cubículo, ni con nadie más lo
hizo, sólo conmigo y con la Enf. Tabata, pero conmigo en específico se quedó en frente de
mí presionando para que los realizará, los realicé y me retiré. a lo que una vez más se hace
alusión a evaluar el trabajo de forma inequitativa o de forma sesgada.
Después de esa situación, al retirarme la enf. Sandra Iris Martinez Hernández le dijo al Jefe
Elian Alexis Lira Padron que yo había dejado al paciente sin supervisión cuando lo
entregaron, ya que estaba ahí y yo me había retirado a desayunar sin importarme la
situación y sin recibir el ingreso, cuando eso no es verdad, ya que el paciente llegó a las
2:30 apróximadamente y yo me había retirado aproximadamente a las 2:15 a desayunar, lo
cuál en esos momentos se nos ha dicho que cuando haya una situación de esa manera al
no tener Jefe directo se le puede hablar a la Supervisora de Enfermería y mencionarlo, pero
la Enf. Sandra Iris Martínez Hernández se lo mencionó directamente al Jefe Elian Alexis Lira
Padron, diciendo una situación que no había pasado así, sin decirme a mí nada antes, ni
cuando llegue de desayunar al servicio, lo cuál se considera de un tema donde el acoso y
hostigamiento laboral se convierte en mixta ya que el Jefe Elian Alexis Lira Padrón se
convierte en cómplice de esas acciones, donde se me acusa de algo, sin fundamentos, que
no es verdad, sólo toma la parte acusatoria, sin tomar en cuenta mi parte de la historia,
además de que no ha sido la primera vez que la Enf. Sandra Iris Martinez Hernández le
menciona cosas que no son ciertas, que me afectan laboralmente y que el Jefe Elian Alexis
Lira Parón me regaña o me llama la atención sin preguntar más.

Le solicito apoyo ante ésta situación que he sufrido desde hace meses donde se hacen
faltas a múltiples leyes y normas en el marco jurídico como lo son: al Reglamento Federal
de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 3, fracciones XVII y XXXV, Artículo 43, fracción
II y Artículo 55, fracción I, Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y
No Discriminación, Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación Artículo 4 y
Artículo 9, Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia Capítulo II,
Ley Federal del Trabajo Artículo 3 y 3 BIS, Artículo 51, fracción II y al C155 – Convenio
sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo. OIT, donde no
sólo es una falta a leyes y normas jurídicas, sino también violentar a mis derechos humanos
como lo son: El derecho a la vida, El derecho a la integridad física, psicológica y moral, El
libre desarrollo de la personalidad, El acceso a una vida libre de violencia, La prohibición de
la discriminación, El trato digno, El derecho a la honra, El derecho al trabajo, El medio
ambiente laboral sano, Las condiciones justas de trabajo, La igualdad ante la ley y El nivel
de vida adecuado, entre otras, también haciendo de su conocimiento que desde que he
sufrido éstos actos de violencia y hostigamiento laboral me ha afectado de manera social y
psicológica donde me afecta de manera en la disminución de mí productividad por dificultad
para trabajar individualmente o en equipo, así como sentirme desmotivada al realizar mis
acciones profesionales, también cabe mencionar que en el último mes he sufrido de crisis
de ansiedad fuera del trabajo donde sólo pienso si al día siguiente cuando me presente
tendré otra llamada de atención o regaño innecesario, así como insomnio, falta de hambre y
sentirme con bajo autoestima ante las exhibiciones que realiza el Jefe de servicio Elian
Alexis Lira Padron ante mi persona, lo cuál también me ha llevado a esperar en realizar ésta
carta que presentó ante ustedes, ya que como mencioné lo sucedido en 15 de Enero, el
Jefe Elian Alexis Lira Padron mencionó que podría ir a donde quisiera y que nadie le podría
hacer algo, que no va más allá de un regaño, por lo sucedido me da inclinación para
solicitar la mayor discreción posible, ya que tengo razones para temer en mi integridad
psicológica y profesional, dándo a conocer que me da temor perder mi trabajo, así como
presentar algún cambió de turno, puesto o área, ya que en dónde desarrollo mi empleo
estoy es el turno, puesto y área de preferencia, también donde tengo más conocimiento y
desarrollo profesional o sufrir más violencia psicológica donde se me siga hostigando de tal
manera que me siento menospreciada profesional y personalmente.

Esperando que se pueda dar una solución pronto.

Gracias por su atención:

Darian Daniela Sandoval Lozada