Implicaciones laborales

Paula Pulido
Grupo 2A

RESEÑA PELÍCULA “DOS DÍA Y UNA NOCHE”

La vida laboral es una historia personal que comienza a tomar forma desde que los
individuos toman la decisión de emprender caminos específicos para su futuro, sin
embargo, como en el caso de Sandra, protagonista de la película “Dos días y una noche”,
esta etapa como para muchos, representa solo una fracción de lo que ella es como un
todo. Sandra es una madre, esposa y mujer con diferentes roles y responsabilidades. Su
familia podría decirse, es de clase media-baja en territorio belga. Sandra experimenta un
episodio de depresión que impide que continúe el curso de su trabajo durante un tiempo,
es por esto, que toma un pequeño receso y su compañía toma decisiones basadas en la
experiencia.

Las decisiones que toma Sandra son aparentemente muy desfavorables para su carrera
profesional, que significa también la construcción de su futuro y el de su familia.
La compañía de paneles solares, ve que la ausencia de Sandra no afecta el desarrollo de
sus procesos y decide planear estrategias para que ella deje la organización – una clara
muestra de intereses privados sobre los comunes – dando bonos a los empleados para
que, a través de una votación, sea “justificada” la salida de Sandra de la empresa. Esto,
significa una nómina menos, mismos beneficios en la organización y claramente, una
familia perjudicada y una carrera profesional afectada y probablemente quebrantada. Su
amiga más cercana le insta comunicarse con su jefe, para informarle sobre lo que estaba
sucediendo peor esto no fue suficiente así que, Sandra intenta persuadir a los demás
empleados para renunciar a su bono y en la votación, apoyarla para que pueda quedarse
en la organización, sin embargo, cada uno de sus compañeros tiene historias difíciles
también, que evidencian la necesidad del bono que se les ofrece para llevarse a cabo la
votación. Sus intenciones no son perjudicarla, seguramente y algunos de ellos tal vez
quisieran ayudarla, pero necesitan suplir sus propias necesidades y dificultades en lugar
de sobreponer la solicitud de Sandra.

La situación que vive Sandra comienza a afectar aún más su estado físico. Su apariencia es
débil y es posible ver más desanimo en ella, sin embargo, continúa en la búsqueda de
persuadir a sus compañeros y la mayoría de respuestas son negativas precisamente por
las necesidades que conlleva en ellos y cada una de sus familias. Las dificultades
económicas por falta de recursos adicionales a los trabajadores de la empresa en cuestión,
responsabilidades con hijos, colegios, alimentación escaza, entre otros, son factores que
aquejan a los compañeros de trabajo que se niegan a ceder sus bonos. Sandra tuvo
siempre una actitud respetuosa y humilde, reconociendo implícitamente que ellos no
debían obrar el pro de ayudarla, lo que muestra una actitud valiente y de esperanza aun
cuando todo estaba yendo de forma contraria a lo que esperaba. Algunos de sus
compañeros la apoyaron y reconocieron que era una injusticia lo que se estaba haciendo y
al final, ella pudo dar paso a un cambio de papeles en cuanto a lo que iba a suceder bajo el
poder impuesto por sus empleadores.
Esta es una historia común, el acoso laboral no solamente se ve reflejado en extenuantes
y prolongadas horas de trabajo, sino en el abuso de poder evidenciado por los
empleadores sobre sus colaboradores. Cada uno de ellos son distintos, con historias
particulares que les definen y hacen ser los trabajadores óptimos o no de las
organizaciones, es por esto que, es necesario ahondar en los requerimientos que cada
empleado tiene en contraste con los que solicita la organización para cumplir sus
objetivos.
En el Artículo 7o “Conductas que constituyen acoso laboral” de la LEY 1010 Por medio de
la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo se presentan las siguientes que
aplican a este caso en particular:

d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de

trabajo

f) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las

propuestas u opiniones de trabajo

m) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad,

licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o
convencionales para pedirlos

Lo que justifica que, Sandra estaba siendo víctima de una injusticia por sus contratantes,
quienes abusan de su poder para despedirla sin justa causa, debilitando su proceso de
fortalecimiento laboral, provisión familiar y en su salud. Ella intenta por sus propios
medios buscar soluciones, sin recurrir a la ley, probablemente ignorando que lo que
estaba sucediendo era legítimamente una falta legal en su contra y que debía llevarse a
cabo bajo dichas condiciones ante la justicia. A continuación, extraigo de la ley 1010 el
siguiente fragmento que evidencia los derechos de las víctimas de acoso laboral en
Colombia, quienes tienen la potestad de defender sus derechos para el desarrollo de sus
actividades laborales.
“La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimiento del Inspector de Trabajo con
competencia en el lugar de los hechos, de los Inspectores Municipales de Policía, de los
Personeros Municipales o de la Defensoría del Pueblo, a prevención, la ocurrencia de una
situación continuada y ostensible de acoso laboral.”

En conclusión, los objetivos organizacionales y personales deben formar un conjunto

estratégico para lograr el bien común sobre el particular. La competencia desleal, el abuso
de poder y la debilidad de las regulaciones de los procesos internos en las organizaciones
generan actos de desigualdad y debilitan los mismos objetivos de crecimiento de las
compañías como de los profesionales como competentes. La humanidad debe también
primar sobre los intereses específicos de productividad, dando lugar a la formación de
capacidades personales y profesionales en los empleados, en sus familias y grupos de
trabajo y así una sociedad que trabaja en conjunto para velar por el bienestar propio y
colectivo.

Referencias

 https://enfilme.com/resenas/en-pantalla/dos-dias-una-noche
 Ley 1010, 2006. Diario Oficial No. 46.160, de 23 de enero de 2006