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ANALISIS DE CASO
Resumen
Naty Ibaez de 60 aos fue reclutada por la compaa Molinos de PR para el ao 1975.
Fue reclutada para trabajar como secretaria del gerente del departamento de ventas. Luego de
transcurrido dos meses, le fue otorgado un aumento de salario. Para esta fecha se catalogo su
fecha de aniversario en dicho empleo. Durante su desempeo su supervisor inmediato expresaba
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sus satisfaccin respeto a la labor realizada y durante dos aos consecutivos le fueron otorgados
aumentos de salarios sustanciales durante las fechas de su aniversario. Luego para el tercer ao
por alguna razn no se le otorgo el mismo aumento de salario. Sra. Ibaez abogo por su usual
aumento de salario. El patrono le ofreci una explicacin por el cual no se le otorgo el sustancial
y acostumbrado aumento. La Sra. Ibaez refuta la accin y los confronta con informacin
privilegiada de la empresa. Esta fue confrontada y eventualmente reemplaza temporalmente
hasta ser destituida de su empleo.
Tabla de contenido
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Introduccin
Cuerpo
Conclusin
Referencias
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El cuerpo
En este caso podemos observar como en determinados momentos las necesidades personales de
los empleados se van por encima de la razn. La Sra. Ibaez fue remunerada en varias ocasiones
con aumentos sustanciales, durante 2 aos por su excelente labor y desempeo. Una vez la
empresa decide no otorgarle el mismo aumento en su tercer ao de aniversario esta entra en una
controversia, que a mi juicio fue sin justificacin. Aunque en el caso no se expone si la
compaa estaba pasando por situaciones econmicas, podemos inferir que algo estaba
sucediendo, puesto que se le otorgo un aumento, aunque no igual al usualmente otorgado. El
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problema est en que la Sra. Ibaez no solo refuto y confronto a su jefe, sino que refuto la
explicacin dada, con argumentos que solo la pusieron en una posicin de sealamiento. Esto
debido que la seora Ibaez manipulo informacin privilegiada y confidencial de la empresa.
Eso es sencillamente errneo. Pudiramos entender a simple vista que la seora Ibaez fue
despedida por una razn discriminatoria, al momento de informarle a la seora Ibaez que era
despedida y que se le haba otorgado el puesto a la joven de 20 aos de Manpower, ah pudiera
ser un sealamiento discriminatorio por edad, bajo la Ley de Discrimen por Edad del 1967.
Luego vemos el patrn de despido y reclutamiento para el mismo puesto donde se llega a un
nuevo reclutamiento de un personal similar en edades. sea, la empresa cuenta con 12
secretarias entre las edades mayores de 40 aos. Podramos deducir que la empresa no tiene
ninguna situacin con el reclutamiento de personas de mayor edad. La seora Ibaez debi
manejar la situacin de otra manera en lugar de manipular informacin privilegiada para
justificar un aumento que a su juicio mereca, esta accin fue la de mayor peso para su despido.
Conclusin
En determinadas ocasiones los seres humanos dados a diversas situaciones personales
actan por emocin dejando atrs la razn. Ciertamente en este caso analizamos la accin de la
seora Ibaez, que a mi entender actu de manera irracional, no tan solo al manipular
informacin confidencial y privilegiada, sino que trato de confrontar la accin y justificacin que
le dio la empresa con su accin para justificar un aumento de salario a su favor. Debemos antes
de actuar sin pensar poner en justa perspectiva que en aos anteriores se le otorgaron aumentos
sustanciales. Debi separar sus situaciones personales de las laborales. Ya vemos que tales
acciones solo la condujeron a violentar las normas de la empresa y que esta accin solo le llevo a
un despido alegadamente justificado, basado en el alegato de le empresa. Aunque desde otra
perspectiva aparentaba ser un despido injustificado bajo el amparo de la Ley de Discriminacin
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por Edad. En fin que a mi entender la empresa se amparo en la violacin de un cdigo de tica
que se rige cada empresa.
Referencias
Dessler, G. (2009). Administracin de Recursos Humanos.
Mxico: Pearson Educacin.
Presentacin Power Point
Reclutamiento, seleccin y aspectos legales Parte I y Parte II
Lectura
Ibaez Benitez vs. Molinos de P.R. 114 D.P.R. 42. (1983).
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