ACTIVIDAD SEMANA #8

PRESENTADO A:

INSTRUCTOR

YEMAG HERNANDO MORALES OBANDO

PRESENTADO POR:
YAZMIN TORO
KAREN MORA

FICHA 1903955

JORNADA

NOCTURNA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

(SENA)

CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

Septiembre 2020

BOGOTA D.C.

GC-F-005V.05
A continuación, se presentan tres cuestionamientos de los temas vistos en clase
correspondientes a la competencia respectiva, para lo cual se requiere leer atentamente para
su comprensión, análisis e investigación para dar solución efectiva a los planteamientos.

El desconocimiento de la norma no lo exime de la responsabilidad, en el caso

Colombiano, se estima que de cada diez trabajadores siete desconocen su
existencia, aunado al desconocimiento del acoso laboral como práctica, que son
confundidas con exigencias propias de sus labores con fines de productividad.

1. Abelardo Molina se desempeñaba como jefe de un departamento, coordinaba a

otros trabajadores del área, un día sin razón alguna, empezaron a cuestionar todas
sus decisiones, así como sus gestiones. Pedro Carrasquilla mi Jefe inmediato y
Director de Producción, era amigo de uno de mis subordinados y comenzó a creer
los rumores que murmuraban sobre mí. Me pusieron a copiar una lista extensa de
teléfonos, me aumentaron la jornada que, aunque oficialmente debía acabar a las
cinco de la tarde, no podía cumplir por exceso de trabajo.

Posteriormente, me quitaron mi oficina, me enviaron al sótano a archivar y a

grapar documentos durante toda la jornada. Cuando preguntaba por qué o
insinuaba que no era justo ni legal, me amenazaban con sancionarme por
incumplimiento. Me ridiculizaban delante del jefe de producción; en fin, es tan
duro que no puedo seguir.

Carolina una compañera de trabajo que labora en otro departamento no se lo

podía creer. Me incapacitaron de manera absoluta y a mis 39 años aún hoy no he
podido volver a trabajar.

a. ¿Determine normativamente cual es la situación que se presentó en el trabajo del

señor Molina?

Rta/ En este caso de Abelardo Molina se presenta una situación de Acoso laboral, en la Ley
1010 del 2006 contempla las medidas para prevenir, corregir y sancionar el hostigamiento y
acoso laboral, en el ARTICULO 2 nombran las definiciones y modalidades del acoso laboral, la
que se presenta en este caso es persecución laboral, esta se ve reflejada en las cargas
excesivas de trabajo y extendiendo su jornada laboral sin derecho a horas extras, las
constantes amenazas de su jefe al reclamarle que no era ilegal, alegaba con sancionarlo por no
cumplir su trabajo, esto lleva a que el Sr. Abelardo no se sienta a gusto en su trabajo y esto
conlleve a renunciar.
b. ¿Cómo cree usted que Abelardo tuvo que haber procedido en la situación
presentada?
Rta/
1. Solicitarle a su jefe inmediato una reunión (con un soporte escrito) para aclarar la situación
de los rumores y el porqué de los cambios.
2. Una vez presentado los argumentos de ambas partes, si la situación continua, solicitar
nuevamente por un medio escrito la intervención del comité de convivencia. Todo para que se
siga el conducto regular antes de llegar a instancias legales, eso si tener todo por escrito en
caso de que esto pase.
3. Si el debido proceso no fue favorable para el trabajador, debe dirigirse y hacer la respectiva
denuncia ante el inspector de trabajo, los inspectores municipales o la defensoría del pueblo.
Quien deberá investigar todo lo sucedido en el caso será el Ministerio del Trabajo.

c. ¿Determine si se configura un proceso sancionatorio dirigido hacia el autor activo

y terceros causantes de los hechos? De ser así explique sus argumentos.

Rta/ se considera un proceso sancionatorio y así lo señala la Ley 1010 de 2006, que tiene por
objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato,
vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana
que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una
relación laboral privada o pública. Nombrando en el ARTÍCULO 6o. SUJETOS Y ÁMBITO DE
APLICACIÓN DE LA LEY. Pueden ser sujetos activos o autores del acoso laboral:

– La persona natural que se desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier
otra posición de dirección y mando en una empresa u organización en la cual haya relaciones
laborales , que en este caso sería el jefe de Aberlardo Molina quien está violando esta ley.

2. Florinda Estupiñan lleva trabajando en la empresa Oleocarbonos S.A., 5 años. A

los 6 meses de estar allí, firme contrato a término indefinido y quede vinculada
directamente con la entidad. Era la primera vez que trabajaba y me llevaba bien
con todos, compañeros y el Jefe. A mi juicio pienso que soy bastante valorada por
el Gerente, aunque sólo tengo 25 años. Hace un año un compañero llamado
Eustaquio con el que me llevaba bastante bien, dejó de actuar cordialmente
conmigo sin motivos (yo, al menos lo desconozco en profundidad), pues el único
motivo que me dio cuando un día me atreví a preguntarle fue que un día me
necesitó en el trabajo y yo no estaba, pero es que a mí nadie me dijo nada, ni él ni
ningún otro compañero, así es que pienso que realmente no es éste el motivo.
 Lo cierto es que, a partir de ese momento, comienza mi sufrimiento, pues se alió
con varias personas, debido a que él es más antiguo en la organización. Francisco,
mi compañero del departamento también se comporta de una manera hostil al
ver mis progresos y el trato favorable del Gerente hacia mí; es como si se sintiera
amenazado; me ignoran cuando entro, se vuelven, hacen risas constantes en voz
baja, me desaparecen archivos, me quitan trabajos, intentan que no me entere de
nada de lo que están haciendo, siempre menosprecian mis méritos, no me
convocan a las reuniones a las que debo acudir, todo esto respaldado por el resto
de compañeros, esos que me hacen más daño que él mismo, pues me ignoran por
completo. En el departamento somos 8 personas de las cuales 3 son mujeres y 5
hombres. Hay uno que consigo tener un trato casi normal, pero los demás me
cortan conversaciones, se dan la vuelta cuando paso; están logrando
desestabilizarme totalmente. He dejado de dormir, me duele muchísimo la cabeza,
tengo vómitos constantes y ando como un zombi por la calle, pues soy muy
sociable y en el trabajo estoy totalmente aislada. Un día, ya cansada se lo expliqué
a un compañero, pero me di cuenta de que no quería saber a fondo. El caso es que
no me puedo ir. A mí me gusta mi trabajo, sé que lo hago bien y el gerente
también lo sabe. Pero lo cierto es que no sé cómo parar todo esto, que está
afectando ya también a mi pareja. Cada día estoy más triste y, lo peor, noto que
están consiguiendo lo que querían. Cada día mi productividad se ve más afectada.

a. Dentro de la normativa respectiva, identifique con qué criterios o términos

específicos está siendo afectada Florinda en su ambiente laboral. Argumente
su respuesta.
Rta/ El caso de Florinda Estupiñán es de tipo según la ley 1010 de 2006, dictaminado por el
congreso de Colombia, como Acoso Laboral, las diferentes situaciones que se presentan como:
alianza de personas en su contra, se ve una clara premeditación de maltrato laboral, se…
“lesiona la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes
participen en una relación de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a
menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relación de trabajo de tipo
laboral.”
Allí se muestra una mala intención de exclusión donde se intenta menospreciar la autoestima
de Florinda, tal como lo presenta la ley.
Según el Artículo 2, numeral 4 se considera entorpecimiento laboral a: acciones de como la
privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor,
la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes
electrónicos.
 b. Qué papel juega Eustaquio en toda esta situación? ¿Desde el punto de vista de
la norma como se cataloga su actuar?

Rta/ Como sujeto activo, donde Eustaquio toma circunstancias agravantes según el artículo 4
numeral g y h, donde la g se refiere a ejecutar la conducta a través de terceros y h se refiere a la
conducta del sujeto activo causa un daño en la salud física o psíquica al sujeto pasivo.

c. Identifique victima(s) y/o victimarios? ¿Argumente su respuesta, porque?

Rta/ Victima: Florinda, quien está sufriendo de acoso laboral, por parte de sus victimarios
Eustaquio y compañeros de trabajo, quienes están ejecutando acciones que pertenecen a
acoso laboral.
d. ¿Cuál es procedimiento ordenado que debe seguir Florinda para solucionar este
inconveniente conforme a la normativa?
Rta/ según la Ley respecto el artículo 105 del código sustantivo del trabajo, la organización
debe tener un manual reglamentado del trabajo, que incluyan mecanismos de prevención del
acoso laboral.

El procedimiento es el siguiente:

A. Poner en conocimiento al inspector de trabajo con competencia en el lugar, de los

inspectores Municipales de Policía, de los personeros municipales o de la Defensoría del
pueblo.
B. La denuncia deberá dirigirse por escrito, detallando los hechos denunciados y las pruebas
sumatorias.
C. La autoridad que reciba la denuncia comunicará al empleador para que el inicie los
procedimientos confidenciales, la programación de actividades pedagógicas o terapias
grupales con el objetivo de mejorar las relaciones laborales dentro de una empresa.

e. ¿Quién o quienes deben asumir las responsabilidades por consecuencias de

salud que se está viendo afectada Florinda?

Rta/ Quien debería asumir el proceso correspondiente, una vez se comprueba que influencio a
los demás compañeros, siendo esto un agravante. En otro caso que se compruebe omisión y
tolerancia a estas acciones por parte del empleador también debe responder por el
tratamiento sancionatorio al acoso laboral.

f. ¿Cuáles son las entidades respectivas que deben atender la prestación del
servicio en salud para Florinda?
Rta/ Aseguradora de Riesgos laborales (ARL) y EPS

3. El día 14 de Julio de 2019; cuando el señor Gustavo González Perdomo en su

calidad de Gerente de la Empresa Electrificadora del Protón, amenazó a la señora
Blanca Prada, de forma vulgar y grotesca con despedirla. Lo anterior por supuestas
falencias en el trabajo desempeñado por la misma; adicionalmente comenta que
su Jefe inmediata la Dra. Juliana Morales Sáenz encargó a su asistente Alexandra
Manjarres para que le hiciera seguimiento personalizado en las labores
desempeñadas por la accionante y que ante la más mínima falta le comunicara
para proceder a despedirla o provocar un despido indirecto. Frente a dicho caso,
se reciben también tratos denigrantes, negándole vacaciones o cualquier tipo de
permiso requerido, situación que le generó quebrantos de salud, llevándola a
continuas incapacidades, hasta tal punto que se ordenaron auditoría médica para
constatar la verdad de las incapacidades otorgadas, documentos que nunca
pudieron desvirtuar; por el contrario en su afán de despedirla le iniciaron un
proceso disciplinario aun estando en periodo de incapacidad por supuestamente
ausentarse sin justa causa a las labores; lo cual terminó consecuencialmente con
su despido de su cargo.

a. ¿Determine en que aspectos se infringió la norma respectiva?

Rta/ En primer instante la primera falla fue el despido sin justa causa y que además este
despido fue hecho de forma vulgar y grotesca, como segunda falla tenemos que su jefe
inmediato envió a alguien a que le hiciera un seguimiento para despedirlo por cualquier falla
que este tuviera, lo cual es tomado como acoso laboral donde se infringe la ley 1010 de 2006
por ultimo como tercer tema en el que se infringió la norma, es que aparte de tratos
denigrantes se le negó todos los permisos o vacaciones que esta pidiera, y por esto la señora
Blanca Prada sufrió por problemas de salud, hasta el punto de generarle constantes
incapacidades y ante este hecho iniciaron un proceso disciplinario para poder por fin
despedirla.

b. ¿Si la situación llegara al punto de los estrados del juez laboral, tendría alguna
responsabilidad el representante legal de la compañía? Argumente su respuesta.

Rta/ Si, en caso tal de que el juez lo considere pertinente el representante legal de la compañía
si tiene una responsabilidad como representación a la empresa que permita las conductas
consideradas por la ley como acoso, podrían enfrentar sanciones económicas hasta por más de
$6 millones, por parte del autor activo y terceros causantes de los hechos según lo considere
un juez.
c. Existe omisión de los hechos por parte del señor Gustavo? ¿Sí o no y porque?

Rta/ Si, ya que el señor Gustavo, no llevo la conducta realizada por la norma, ya que en este
caso el conducto a seguir es primero en caso tal de que le señora Prada no esté haciendo bien
sus funciones, primero se le debe hacer un llamado de atención primero verbal y luego escrito.

d. Habría proceso sancionatorio? De ser así, ¿a quién(es) se le(s) debería

responsabilizar?

Rta/ Si el empleador ocasiona la renuncia o el abandono del trabajo por parte de un trabajador
que se rija por el Código Sustantivo del Trabajo, se sancionará como terminación del contrato
sin justa causa, y habrá lugar a indemnización.

Con la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos
profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades
profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral. Esta
obligación corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya
tolerado, sin perjuicio a la atención oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la
autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia del acoso
laboral, y sin perjuicio de las demás acciones consagradas en las normas de seguridad social
para las entidades administradoras frente a los empleadores.

e. Si transcurridos 8 meses de los hechos la señora Prada interpone la demanda,

¿cuál sería el escenario? Argumente su respuesta.

Rta/ En caso tal de que de que ella interponga la demanda 8 meses después ya no se podrá
hacer nada ya que el acoso laboral tiene un tiempo de caducidad estimado de 6 meses según
el articulo 18 de la ley 1010 de 2006 Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo. Por lo tanto, en tal caso no seria posible llevar a cabo la demanda de la señora Prada.

f. Represente ordenadamente el deber ser por el cual se debe guiar la señora Prada.

Rta/

1 Testigos
A veces la mejor prueba es un testigo o varios. Quizá pueda hablar con empleados que hayan
dejado recientemente la empresa pero hayan presenciado las malas acciones hacia ella.
Podrían ser de gran ayuda en un juicio. En este punto es extremadamente importante que
nadie que vaya a declarar diga mentiras. Siempre, la verdad por delante. En caso contrario,
puede ser contraproducente.

2 Documentos
Las pruebas por escrito pueden ser de gran utilidad. Notas que incriminen al culpable, e-mails,
mensajes en el móvil... E incluso fotografías, si estas revelan una información relevante.

3 Demanda
El trabajador que considere que sufre de acoso laboral podrá interponer la denuncia
respectiva ante cualquiera de las siguientes entidades:
Inspector de trabajo.
Personeros municipales.
Defensoría del pueblo.

La entidad que reciba la denuncia hablara al empleador para que ponga en marcha los planes
de prevención contenidos en el reglamente de trabajo, y programe actividades grupales para
el mejoramiento del ambiente laboral.

En caso de que la presunción se aplique, el despido no tiene efectos lo que deviene en una
orden de reintegro, si el trabajador lo solicita, o en su defecto el pago de la indemnización por
despido injustificado.