Universidad Iberoamericana

Gestión de proyectos y empresas constructoras - Ing. Francisco García Álvarez

Luis Felipe Casado 18-0775

Seguridad Ocupacional en República Dominicana y Estados Unidos

Todas las empresas deben velar por el bienestar de sus empleados, esto incluyendo un puesto de
trabajo digno, y sobre todo seguro. Es imperativo que todo empleador asegure la seguridad de los
empleados, debido a un actor de esta índole día por día este sujeto por ley a que las labores de sus
empleados no atenten con la salud mental y física de los trabajadores. Este es un tópico muy importante
en las empresas de obras civiles, ya que, todos los días, los trabajadores, desde el peón más expuesto,
hasta el gestor de proyectos que se encuentra en la obra, todos corren riesgos debido a la naturaleza del
trabajo; se utiliza maquinaria pesada, se transportan materiales por grandes alturas, se labora a grandes
alturas, y el trabajo del el empleador de esta empresa de obras civiles, es proporcionar todas las medidas
necesarias para que no haya percances durante el periodo de construcción de la obra.
En la Republica dominicana existe el reglamento 522-06 el cual dicta y regula todas las
condiciones en las cuales se debe desarrollar el ámbito laboral de nuestro país, con la finalidad de mitigar
los accidentes y daños a la salud a consecuencia del trabajo que se esté ejecutando. Este reglamento se
aplica a todos los renglones de las actividades laborales que sean ejecutadas en el ámbito laboral,
limitadas por el principio III del código laboral de trabajo de Republica Dominicana.
Las empresas siempre deben realizar evaluaciones de riesgos de toda índole. Si una empresa tiene
a sus empleados expuestos a sustancias toxicas, su deber es realizas mediciones y comprobar que los
niveles de estas sustancias están dentro de los límites que no sean peligrosos, de igual manera, si estos
desechos en cualquier nivel, representan un riesgo para la salud de los empleados, se debe proporcionar
los equipos adecuados para que estos no tengan efecto sobre los empleados.
Por derecho, los trabajadores tienen la virtud de una protección eficaz, y de igual manera tienen la
obligación de cumplir todos los lineamientos de prevención establecidos por la entidad empleadoras. Los
empleados tienen la obligación de tener un manejo adecuado referentes a herramientas, sustancias
peligrosas, maquinaria de trabajo, etc. Por el bien de todos, los trabajadores deben informar lo más pronto
posible si uno de sus iguales está incumpliendo estas normas, en caso contrario, sería una negligencia de
los mismos, haciendo así, el trabajo de mantener la seguridad de todos en el entorno de trabajo más
difícil.
De igual manera los empleadores tienen obligaciones que están sujetos a cumplir, así como
siempre deben garantizar la seguridad, esto no es posible en su totalidad, y en caso de eventualidades, el
empleador debe registrar todos los datos sobre accidentes de trabajo, y todos los casos de daños durante a
la jornada laboral. Los superiores, por igual deben cumplir todas las estipulaciones de las políticas de
seguridad, ya que estos deben servir como ejemplo para las personas que están por debajo de estos, y por
igual para seguridad propia.
Los empleadores de Republica Dominicana tienen un plazo de tres meses para establecer sus
programas de seguridad laboral, teniendo en cuenta todos los productos con los cuales se esté trabajando
actualmente. Al introducir nuevos productos, maquinarias o métodos de trabajo, la empresa en cuestión
debe enviar a la secretaria de trabajo los cambios introducidos en el programa de seguridad y salud.
Cuando se introducen nuevas metodologías de trabajo, o artículos con los cuales trabajar, estas deben
tener bien establecidos los lineamientos de seguridad de los mismos.
 Los fabricantes de dichos artículos, productos, o maquinarias deben tener por escrito la
información del correcto uso de sus productos, asimismo, los pasos a seguir en caso de emergencia, las
medidas preventivas y los resultados o consecuencias de su mal uso.
En los Estados Unidos de América, por igual existen tal tipo de lineamientos, establecidos en la
OSHA que es la administración de seguridad y salud ocupacional del departamento de trabajo de los
EE.UU. Desde el 1970 el presidente Richard Nixon y el congreso de Estados Unidos pusieron en vigencia
la le OSH, al igual que en la Republica Dominicana, este folio establece todas las normas a cumplir
dentro del ámbito laboral.
Antes de la creación de este reglamento, no se tenían establecidos de manera correcta todo lo que
se debe tener en cuenta para salvaguardar la salud y seguridad de los trabajadores, esto radicaba en
muchos accidentes fatales, los cuales, concluían en lesiones irreversibles, muertes y enfermedades las
cuales se podían evitar teniendo el correcto ‘modus operandi’ de realizar las tareas. Después que la
OSHA fue creada, en el 1970 se pasó de 14mil muertes por acciones en el trabajo a 5250 muertes
estimadas en el 2018
La ley OSH a tiene cobertura sobre los 50 estados y ciertos territorios subordinados al gobierno
federal de los Estados Unidos. En esta ley no están comprendidos los trabajadores autónomos, los
familiares directos de los patronos del sector agrícola y los peligros laborales que están dispuestos por
otro organismo dentro del poder federal.
Al igual que el reglamento 522-06 todos los empleadores deben proveer a sus empleados un
espacio de trabajo que no presenten graves peligros, y por igual seguir al pie de la letra todas las normas
de salud y seguridad de la OSHA. A todo momento, estos empleadores deben de exigirle a sus empleados
seguir las normas de seguridad, visualizar los posibles riesgos y reducir los peligros, para crear las
condiciones de trabajo más optimas y seguras para los mismos trabajadores. Los trabajadores tienen
derecho a exigir a sus superiores garantías de seguridad al momento de la ejecución de sus labores, si
estos no se sienten conformes, o creen que su integridad física corre peligro, pueden presentar una queja
por escrito y pedir a la OSHA que inspeccione su lugar de trabajo. Cabe recalcar, que la OSHA puede
hacer inspecciones sin aviso previo, para que el ambiente laboral este en el estado habitual, y dilucidar la
realidad del empleado. En caso de que se tenga evidencia de violaciones a las normas de OSHA, la
entidad puede emitir represalias contra la empresa en cuestión.
La OSHA no apoya el abandono de trabajo por el hecho de que un empleado presenten una queja;
en primer lugar, un empleado debe informar sobre su incomodidad en cuanto a su seguridad, si esta queja
no es atendida, el empleado está en todo el derecho en emitir una queja a la OSHA. De igual manera, si el
empleado corre grave peligro de muerte o daño físico, el empleado tiene derecho por ley a negarse a
laborar en tal situación expuesta a un peligro.
En la norma OSHA se establece una serie de leyes las cuales estipulan algunos de los
lineamientos a seguir en cualquier espacio laborar. Leyes como la Ley de aire limpio, la cual establece
que toda empresa debe tener una calidad de aire estimada para la protección de la salud de sus empleados,
o la Ley de agua potable segura, que, por igual, determina que las empresas deben tener agua potable de
calidad por las mismas razones. Estas leyes son muy importantes, ya que, en las quejas presentadas por la
violación de estas leyes, tienen un determinado número de días para determinar una queja, que van desde
los 30 días a 180 días.
En todos los casos, ya sea en Estados Unidos, o en República Dominicana el incumplimiento de
estos lineamientos conllevara represalias para la empresa, de parte del gobierno, o entidad superior, o para
el empleado, de parte de la empresa. En el caso de las obras civiles, cuando un empleando incumple las
normas de seguridad, este individuo se le avisara un determinado número de veces, si este no capta las
normas, y sigue incumpliendo los lineamientos, puede llevar a la consecuencia de un despido, ya que es
responsabilidad de todos, la seguridad en el ámbito laboral.
El hecho de que un empleado sufra un accidente por negligencia de el mismo, conllevaría un
proceso legal el cual la empresa es la que se vería más afectada. Un empleador siempre trata de que sus
empleados trabajen de la manera más segura, pero si estos no comprenden los riesgos de su trabajo, y no
usan las medidas de seguridad, solo causarían disturbios dentro de la empresa, si algo les llegara a
suceder.

Referencias
Carrasco, M. C. (2017). Seguridad y salud ocupacional. Quito: Ed. S.E.S.O. ISBN S/N.
OSHA. (2020). Todo Sobre OSHA. OSHA.
TRABAJO, S. D. (2006). REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Santo
Domingo: SECRETARIA DE ESTADO DE TRABAJO.