Está en la página 1de 9

INDICE

INTRODUCCIÓN.......................................................................................................1

Análisis sobre el Reglamento 522-06 sobre Seguridad e Higiene Industrial............2

Legislaciones Laborales Sobre Seguridad e Higiene Industrial................................2

Legislaciones Seguridad Industrial Internacionales..................................................3

Normas OSHA...........................................................................................................3

Responsabilidades del empleado..............................................................................4

Normas de Seguridad en República Dominicana.....................................................5

CONCLUSION...........................................................................................................7

BIBLIOGRAFIA.........................................................................................................8
INTRODUCCIÓN

Al iniciar la investigación efectiva que lleva como título “Análisis sobre el


Reglamento 522-06 sobre Seguridad e Higiene Industrial “se propone a dar a
conocer posibles cuestionamientos en cuanto a las actividades referentes al citado
tema

Por esa razón, creo importante abordar brevemente sobre lo que es el Análisis
sobre el Reglamento 522-06 sobre Seguridad e Higiene Industrial.

Para cumplir el cometido y los objetivos propuestos, se utiliza la investigación


bibliográfica asistida del método inductivo de investigación. Es importante señalar
que los datos utilizados para sustentar el trabajo son los existentes acorde con la
bibliografía institucional, por cuanto dejan poco a la interpretación y al análisis.

1
Análisis sobre el Reglamento 522-06 sobre Seguridad e Higiene
Industrial

La Seguridad e Higiene industrial es un área encaminada a formar profesionales


capaces de analizar, evaluar, organizar, planear, dirigir e identificar factores que
afectan de manera crucial la seguridad e higiene en el ambiente laboral, así como
para desarrollar e implementar las medidas para prevenir y mitigar las
emergencias en su centro de trabajo.

Además, esta rama de la ingeniera tiene como objetivo principal prevenir los
accidentes laborales, los cuales se producen como consecuencia de las
actividades de producción, por lo tanto, una producción que no contempla las
medidas de seguridad e higiene no es una buena producción. Una buena
producción debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres elementos
indispensables, seguridad, productividad y calidad de los productos. Por tanto,
contribuye a la reducción de sus socios y clientes.

Legislaciones Laborales Sobre Seguridad e Higiene Industrial

Los accidentes de trabajo comenzaron a multiplicarse hace unos 150 años con la
Revolución Industrial, al mecanizarse en gran escala el sistema productivo. La
introducción de la maquinaria en Inglaterra en el Siglo XVIII, seguida por su
empleo creciente en los Estados Unidos y otros países, creó un nuevo tipo de
riesgo laboral.

El problema de la seguridad interesó a empresas y trabajadores de todos los


países, acogiéndose a las primeras disposiciones legales. El primer intento para
modificar por medio de un estatuto la ley común de la responsabilidad patronal se
hizo en el año 188 en Inglaterra, permitiendo que los representantes personales
de un trabajador fallecido cobrasen por muerte causadas por negligencia. Este
hecho modificó, pero no mejoró la defensa y seguridad del trabajador.

2
Legislaciones Seguridad Industrial Internacionales

Las normas de la OSHA (Ocupacional Safety And Health Administration) es la


organización internacional que las leyes concernientes a salud y seguridad en el
trabajo y se extienden a cuatro actividades principales: industria general, industria
marítima, construcción y agricultura.

Normas OSHA

Derechos del trabajador al amparo de la ley de seguridad y salud ocupacional


(OSHA)

Usted tiene derecho a trabajar en un lugar seguro. Osha requiere que los
empleadores brinden un lugar de trabajo libre de peligros serios reconocidos y que
cumpla con las normas de OSHA.

Recibir entrenamiento por parte de su empleador en la forma requerida por las


normas de OSHA.

Solicitar información por parte de su empleador sobre las normas de osha, las
lesiones y enfermedades de trabajadores, los riesgos del trabajo y los derechos
del trabajador

Solicitar acciones por parte de su empleador que corrijan el riesgo o las


infracciones

Presentar una queja ante OSHA si cree que existen infracciones de las normas de
OSHA o riesgos serios en el lugar de trabajo.

Participar en la inspección de OSHA de su lugar de trabajo.

Averiguar los resultados de una inspección de OSHA.

3
Participar en toda reunión o audiencia donde se discutan las objeciones que tenga
el empleador a las citaciones emitidas por OSHA o a cambios en las fechas límites
para corregir las infracciones.

Presentar una impugnación formal a las fechas límite para la corrección de riesgos

Presentar una queja por discriminación.

10. Solicitar una investigación de averiguación de posibles riesgos de salud en el


lugar de trabajo.

Responsabilidades del empleado

Leer el póster de OSHA en el lugar de trabajo.

Cumplir con todas las normas aplicables de OSHA.

Cumplir con los reglamentos y las reglas de seguridad y salud legales del
empleador y colocarse o utilizar el equipo de protección provisto mientras se
trabaje.

Notificar toda condición peligrosa al supervisor.

Notificar cualquier lesión o enfermedad asociada con el trabajo al empleador y


solicitar tratamiento prontamente.

Ejercer los derechos provistos por la Ley de forma responsable.

El consejo interamericano de seguridad (CIAS), el cual es una organización


educativa, independiente, sin fines de lucro que está a la vanguardia en el campo
de la prevención de accidentes en los países en que se habla español y
portugués, ofreciendo una gran diversidad de servicios y material educativo. El
consejo fue fundado en 1938, y no depende de ningún gobierno, ni tiene ninguna
conexión religiosa, política o económica con ninguna institución.

La seguridad en el trabajo y la defensa del elemento humano son apoyados por

4
diferentes disposiciones legales que el Estado pone a disposición del trabajador
como medio de prevención de accidentes. Todos los países mencionados parten
del concepto general de accidentes o enfermedad. Profesional como elemento que
merece especial protección, tanto en la prevención, como en su ayuda en caso de
producirse.

El artículo 415 del Código de Seguridad Social francesa considera accidente de


trabajo, cualquiera que sea la causa, aquel acaecido dentro del trabajo, y aún
amplía el concepto, integrando el accidente en el trayecto, considerando aquel que
puede sufrir el trabajador en su desplazamiento de ida o regreso al o del trabajo.
Así el beneficio de la legislación sobre los accidentes de trabajo se extiende a la
victima de accidentes de trabajo.

Según César Ramírez, se entiende por accidente de trabajo.

“Todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasión de
trabajo y que produzca al trabajador una lesión orgánica o perturbación funcional
permanente o pasajera, y que no haya sido provocado deliberadamente, o por
culpa grave de la víctima”.

Tendrán la consideración de accidentes de trabajo los que sufra el trabajador al ir


o volver del lugar de trabajo.

De este concepto nace la necesidad de contar con un elemento asegurador y


protector, el cual toma diferentes nombres en los diversos países, con el nombre
común de seguridad social.

La Ley de Rusia sobre la ratificación de las bases de la legislación laboral del 15


de julio de 1970, sostiene que todos los obreros y empleados entran
obligatoriamente al sistema de seguro social del Estado.

Normas de Seguridad en República Dominicana.

En la República Dominicana, las normas de seguridad están bajo el control y la

5
vigilancia de la Secretaría de Estado de Trabajo, sin perjudicar a los demás
organismos que tienen atribuciones en la materia de salud.

Dentro de dicha Secretaría, existe la Dirección General de Higiene y Seguridad


Industrial, la cual tiene la facultad para realizar visitas de inspección y toda clase
de investigación es para análisis y estudio. Los datos, las informaciones y
muestras al respecto serán suministrados por los patronos sin impedimento
alguno.

Esta Dirección está facultada para levantar actas de información a las


disposiciones que establecen el reglamento y la ley, sin perjuicio de las
atribuciones de otros organismos que rigen el área de salud.

El reglamento vigente Republica Dominicana es el 522-06, Reglamento de


Seguridad y Salud en trabajo con las resoluciones 04-2007 (condiciones relativas
a las seguridad y salud en el lugar de trabajo) y 07-20007 (Que Establece El
Procedimiento De Registro Y Certificación Para Proveedores De Servicios De
Seguridad Y Salud En El Trabajo.

Es nuestra responsabilidad conocer y aplicar las normas de Seguridad e Higiene


Industrial.

6
CONCLUSION

Después de realizar un examen exhaustivo del presente documento llegamos a la


conclusión del que el mismo es de gran importancia para dicha materia ya que
presta conocimiento del Analisis sobre el Reglamento 522-06 sobre Seguridad e
Higiene Industrial.

Como se dijo en la introducción, la investigación que concluye se elaboró basada


en los formatos bibliográficos y preceptos orgánicos de la institución estudiada, y
por cuanto por ser preceptos normativos establecidos se prestan poco al análisis,
no obstante no se duda en afirmar que al estudiar el tema se ha enriquecido el
acervo y los conocimientos de los participantes.

Este estudio ha logrado plasmar conocimientos claros y precisos con relación a la


importancia que tiene el estudio del Analisis sobre el Reglamento 522-06 sobre
Seguridad e Higiene Industrial para dicha materia ya que es muy significativo que
el futuro especialista en cualquier área del saber conozca los conceptos acerca
del análisis y procesamiento de la información, para utilizarlos como una
herramienta que le ayude a la toma de decisiones correctas y oportunas.

7
BIBLIOGRAFIA

http://www.eoi.es/blogs/mintecon/2013/10/29/seguridad-e-higiene-industrial/

http://www.oiss.org/estrategia/Decreto-522-06-Reglamento-de.html

http://www.monografias.com/trabajos104/manual-del-comite-mixto-seguridad-y-
salud-trabajo/manual-del-comite-mixto-seguridad-y-salud-trabajo.shtml

También podría gustarte