Administración de recursos humanos

Juan José Torres Código: 215743697

Maestra: Magdalena Vera Vázquez

Cuestionario sobre Higiene uy Seguridad Industrial.

Cuestionario sobre Higiene uy Seguridad Industrial.
1.- Qué es la Higiene en el trabajo?
La higiene laboral es un conjunto de normas y procedimientos cuyo objeto es la
protección de la integridad física y mental del trabajador, protegiéndolo de los
riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde las
realiza.

2.- Que es la Seguridad Industrial?

La Seguridad Industrial es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen por
objeto la prevención y limitación de riesgos, así como la protección contra
accidentes capaces de producir daños a las personas, a los bienes o al medio
ambiente derivados de la actividad industrial o de la utilización, funcionamiento y
mantenimiento de las instalaciones o equipos y de la producción, uso o consumo,
almacenamiento o rehecho de los productos industriales.

3.- Qué dice la Ley del Seguro Social con respecto a la Higiene.
La seguridad social tiene por derecho garantizar la salud e higiene del trabajador
dentro de su área de trabajo

4.- Qué dice la Ley del Seguro Social respecto a la Seguridad Industrial.
Responsables o responsable solidario: para los efectos de las aportaciones de
seguridad social son aquellos que define como tales el artículo 26 del Código y los
previstos en esta Ley; Cuotas obrero patronales o cuotas: las aportaciones de
seguridad social establecidas en la Ley a cargo del patrón, trabajador y sujetos
obligados;

5.- Cuando surgió el Seguro Social en México

El 19 de enero de 1943 fue creado por el Presidente Manuel Ávila Camacho para
garantizar el acceso integral de los trabajadores al desarrollo. A 75 años de su
fundación, el IMSS mantiene y fortalece su carácter público y social en la atención
de sus 74 millones de derechohabientes.
6.- Cuando se publicó y empezó a funcionar la Ley Federal del Trabajo en México.
Esta primera Ley Federal del Trabajo fue publicada el 28 de agosto de 1931,
derogando todo tipo de códigos y ordenanzas previos en la materia a lo largo y
ancho del país mexicano. Contaba con 685 artículos y permaneció en vigencia
hasta 1970, cuando se promulgó una nueva ley del trabajo.

7.- Que nos dice la Ley Federal del Trabajo sobre Higiene.
El referido ordenamiento determina, en su fracción XVII, la obligación que tienen
los patrones de cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia
de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como de disponer en todo
tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar
oportuna y eficazmente los primeros auxilios.

8.- Que nos dice la Ley Federal del trabajo sobre Seguridad Industrial
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 132, fracción XVI, consigna la obligación
del patrón de instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás
lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones
establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y
enfermedades laborales, así como de adoptar las medidas preventivas y
correctivas que determine la autoridad laboral.

9.- Que es y para qué sirve la OSHA

Son las siglas con las cuales se denomina abreviadamente a la Administración de
Seguridad y Salud Ocupacional de los Estados Unidos, una delegación que
responde y depende en materia de gestión al Departamento de Trabajo de los
Estados Unidos
Sire para garantizar la seguridad y salud de todos los trabajadores
estadounidenses. La mayoría de trabajadores en el país caen bajo la jurisdicción
de OSHA. Otros usuarios y recipientes de los servicios de OSHA incluyen a:
profesionales de la salud y seguridad ocupacional, la comunidad intelectual,
abogados, periodistas y el personal de otras entidades gubernamentales.
Desde la creación de OSHA en 1970, el país ha logrado verdaderos progresos en
el campo de la seguridad y salud ocupacionales. OSHA y sus numerosos socios
en los sectores públicos y privados han logrado reducir la tasa de muertes
laborales del 2002 al 2008 a niveles históricamente bajos.

10.- Donde y cuando surgió la OSHA.

En 1970 en EEUU, el entonces Presidente Richard M. Nixon, determinado a hacer
algo en relación con el alto número de muertes y heridas sufridas por los
trabajadores en sus centros de trabajo, firmó la Ley de Seguridad y Salud
Ocupacional el 29 de diciembre de 1970. La Ley OSH (por sus siglas del inglés)
creó la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety
and Health Administration – OSHA), que entró oficialmente en vigor el 28 de abril
de 1971.

11.- Cuál es su misión.

Cuya principal misión es velar por el cumplimiento de las leyes que hacen a la
seguridad y a la salud en los ámbitos laborales

12.-Cual es su función.
Es decir, es el organismo encargado de controlar que cualquier trabajador se
desempeñe en su trabajo con un marco saludable y seguro

13.- Qué dice la norma OSHA.

La norma OHSAS 18001 es en estándar que se utiliza para implementar un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

14- Existe la OSHA en México?

Si
16.- Cómo se indica en las empresas.
Aunque OSHA no multa a los organismos federales, los supervisa y realiza
inspecciones federales del lugar de trabajo en respuesta a los peligros reportados
por los trabajadores. Los organismos federales deben tener un programa de
seguridad y salud que cumpla las mismas normas que los patronos del sector
privado

17.- Como trata el IMSS un accidente de trabajo.

LO primero que debes saber es que un riesgo laboral está definido como
“accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o
con motivo del trabajo”
Una particularidad en la ley es que se incluyen los que “se produzcan al
trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de este
a aquel”

18.- Como trata el IMSS una enfermedad de trabajo.

Un riesgo laboral está definido como “accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo” 100% del salario
registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad. No requiere semanas cotizadas.

19.- Como trata el IMSS una enfermedad general

4 semanas inmediatas anteriores al inicio de la enfermedad.
Si eres trabajador eventual, 6 semanas en los 4 meses anteriores al inicio de la
enfermedad, 60% del salario registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad.

20.- Cómo paga cada uno de ellos?

Incapacidad temporal: pago íntegro del salario que deje de percibir, mientras
subsista la imposibilidad de trabajar.
Incapacidad permanente parcial: pago del porcentaje que fija la tabla de valuación
de incapacidades, calculado sobre el importe que debería saldarse, si la
incapacidad hubiese sido permanente total.
Incapacidad permanente total: pago equivalente a 1095 (mil noventa y cinco) días
de salario.
Indemnización por muerte: comprenderá dos meses de salario, por concepto de
gastos funerarios y el pago de la cantidad que fija el artículo 502 de la LFT.
21 Según la Ley del IMSS cuáles son las enfermedades profesionales.
Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada
de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. En todo caso, serán
enfermedades de trabajo las consignadas en la Ley Federal del Trabajo.

22.- Cuántos tipos de incapacidad puede haber según la Ley del IMSS.
2 tipos Incapacidad permanente parcial y Incapacidad temporal

23.- Por cuanto tiempo me pueden incapacitar sin afectar mis derechos laborales.
Los artículos 96 de la LSS y 150 del Reglamento de Prestaciones Médicas del
IMSS (RPM) establecen que tratándose de una enfermedad general el Instituto le
podrá otorgar certificados de incapacidad temporal para el trabajo de uno a 28
días, y hasta el límite de 52 semanas (un año) para el mismo padecimiento.

24.- Cual es la obligación de la empresa hacia el trabajador, respecto a la

seguridad industrial.
 Proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores, sobre las
medidas de seguridad que deben seguir para evitar los accidentes de
trabajo según el IMSS; así como los beneficios que tienen como afiliados a
Instituciones de Seguridad Social.
 Proveer los instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del
trabajo. Estos deben ser de buena calidad, al mismo tiempo que deben ser
renovados o sustituidos de manera oportuna.
 Disponer de un lugar seguro para almacenar los instrumentos y útiles de
trabajo, siempre que deban permanecer en el espacio laboral; además de
llevar un registro sobre el uso de estas herramientas.
 Cumplir todas las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes,
los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades, tanto en los
centros de trabajo como en los lugares en que deban ejecutarse las
labores.
 Tener medicamentos, materiales de curación y de primeros auxilios en el
lugar de trabajo.
25.- Quién es el responsable, en el caso de que al trabajador le ocurra un
accidente en la empresa y no trae puesto su equipo de seguridad. La empresa; la
empresa para la que trabaje el operador puede ser sancionada si llegara a haber
una auditoría y se descubren estos descuidos. Por esa razón, toda empresa debe
tener sus políticas para uso de EPP establecidas y velar por su cumplimiento. Si
un trabajador se niega a usar el equipo, la empresa tiene el derecho y la
obligación de sancionarlo.

Referencias bibliográficas
Fuente: https://www.caracteristicas.co/ley-federal-del-trabajo-de-
mexico/#ixzz6cNF9sPdv

SECRETARÍA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIA

http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroMarcoNormativo.aspx#:~:text=La
%20Ley%20Federal%20del%20Trabajo%2C%20en%20su%20art%C3%ADculo
%20132%2C%20fracci%C3%B3n,normas%20oficiales%20mexicanas%20en
%20materia
Departamento de Trabajo de los EE. UU.
Administración de Seguridad y Salud Ocupacional
OSHA 3473-06R 2017