DERECHO LABORAL I: PARTE GENERAL

TEMA VIII : PERSONAL DE DIRECCION Y TRABAJADORES

DE CONFIANZA

Docente : Mg. RAUL SERAFIN RODRIGUEZ SOTO

 PERSONAL DE DIRECCION Y TRABAJADORES DE CONFIANZA

INTRODUCCION:

PERSONAL DE DIRECCION
 DEFINICION: “Personal de dirección es aquel que ejerce la representación
general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo
sustituye, o que comparte con aquéllas funciones de administración y
control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el
resultado de la actividad empresarial” (ART. 43 DS 003-97-TR).
VII PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO:
 […] aquel que ejerce la representación general del empleador frente a
otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con
aquéllas funciones de administración y control o de cuya actividad y grado
de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial […].

PERIODO DE PRUEBA: NO podrá exceder de un año

 POSICION DEL PERSONAL DE DIRECCION

 La posición del cargo ocupado por el trabajador dentro de la estructura

organizacional de la empresa: el trabajador de dirección ejerce la
representación general del empleador frente a otros trabajadores o terceros
o lo sustituyen.

 Las facultades adicionales con las que cuenta el trabajador: el trabajador de

dirección comparte las funciones de administración y control del empleador.

 La injerencia de las opiniones del trabajador en las decisiones

empresariales: en el caso del trabajador de dirección, de sus labores
depende el resultado de la actividad empresarial.

REQUISITOS; El trabajador cumpla de manera conjunta con estas tres

características mencionado
 TRABAJADORES DE CONFIANZA

CONCEPTPO: “Trabajadores de confianza son aquellos que

laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el
personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales,
comerciales o profesionales y, en general, a información de
carácter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes
son presentados directamente al personal de dirección,
contribuyendo a la formación de las decisiones empresariales”
(ART. 43).
 TRABAJADORES DE CONFIANZA
 
VII PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO:
“Aquellos que laboran en contacto personal y directo con el
empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a
secretos industriales, comerciales o profesionales y, en
general, a información de carácter reservado. Asimismo,
aquellos cuyas opiniones o informes son presentados
directamente al personal de dirección, contribuyendo a la
formación de las decisiones empresariales”.

PERIODO DE PRUEBA:
NO podrá exceder de un año: art. 10
POSICION DE TRABAJADORES CON CARGO DE CONFIANZA:

La posición del cargo ocupado por el trabajador dentro de la estructura organizacional de la

empresa: el trabajador de confianza labora en contacto directo con el empleador o con el
personal de dirección.
El tipo de información que tiene a cargo el trabajador: el trabajador de confianza tiene
acceso a secretos industriales comerciales o profesionales y, en general, información de
carácter reservado.
La injerencia de las opiniones del trabajador en las decisiones empresariales: en el caso del
trabajador de confianza, sus opiniones e informes son presentados directamente al personal
de dirección y contribuyen a la formación de decisiones.
CALIFICA LOS PUESTOS DE TRABAJO COMO DE DIRECCIÓN O CONFIANZA:

 Identificar y determinar los puestos que puedan ser calificados como tales.
 Comunicar por escrito dicha calificación a los trabajadores que ocupan tales
puestos.
 Consignar en el Libro de Planillas y las boletas de pago la calificación
correspondiente.

CALIFIACION ES FORMAL. PRIMACIA DE LA REALIDAD

La calificación de los puestos de dirección o de confianza, es una formalidad
que debe observar el empleador. Su inobservancia no enerva dicha condición si
de la prueba actuada esta se acredita.
Lo establecido en la norma citada deja claro entonces que, si bien es cierto
existe una formalidad en la calificación de los cargos de confianza o de
dirección, serán los hechos los que primen para determinar la calificación del
puesto correspondiente.
CALIFICACION DE CARGOS DE CONFIANZA

STC Exp. 1042-2007-PA/TC, en la cual establece lo siguiente:

Asimismo, el artículo 60 del mencionado reglamento prescribe que la
calificación de los puestos de confianza “es una formalidad que debe
observar el empleador; sin embargo “su inobservancia no enerva dicha
condición si de la prueba actuada se acredita”, debido a que la
categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no de la denominación que se le dé al
puesto (…) (sic)

Ej: El Asesor legal, se encuentra dentro de la estructura de Staf de

asesores; sin embargo, su puesto no fue calificado de confianza,
entonces, por la misma naturaleza de sus servicios, es considerado con
cargo de confianza.
PERSONAL DE DIRECCION Y TRABAJADORES DE CON FIANZA

JORNADA DE TRABAJO: HORAS EXTRAS E INDEMNIZACION VACACIONAL POR

FALTA DESCANSO FISICO:

PERSONAL DE DIRECCION:
Jornada de trabajo : Por lo normal No tiene
Horas Extras: No corresponde.
Indemnización vacacional: No corresponde

TRABAJADORES DE CONFIANZA:
Jornada de trabajo : Por lo normal Si tiene.
Horas extras: Si trabaja sin fiscalización no corresponde
Indemnización vacacional: Si corresponde
¿LOS TRABAJADORES DE DIRECCIÓN Y CONFIANZA TIENEN O NO DERECHO
AL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO?

(Casación N° 18450-2015-Lima, de fecha 23 de agosto del 2016) como el

Tribunal Constitucional (Expediente N° 03501-2006-PA/TC, de fecha 15 de
marzo del 2007), ya habían concluido que no debía pagarse una
indemnización por despido arbitrario a los trabajadores de dirección y de
confianza, puesto que dichos trabajadores tienen particularidades que los
diferencian de los trabajadores que no lo son, tales como: la confianza
depositada en ellos y la pérdida de confianza que invoca el empleador
constituye una situación especial que extingue el contrato de trabajo.

Nota: Esta casación debe entenderse para quellos trabajadores que ingresan
directamente a ocupar cargos de dirección y/o de confianza.
¿LOS TRABAJADORES DE DIRECCIÓN Y CONFIANZA TIENEN O NO
DERECHO AL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO?
( Pleno Jurisdiccional Distrital Laboral de Lima (NLPT), del año 2017)

“la indemnización por despido arbitrario respecto de un trabajador de

confianza que el pago de este concepto no es procedente para el caso de
los trabajadores de exclusiva confianza, es decir, en aquellos casos, en
los cuáles desde el inicio de la relación laboral el cargo desempeñado
fue válidamente calificado como uno de dirección o de confianza”

Interpretación:
 Si el trabajador es ascendido a cargo de dirección y/o de confianza, le
corresponde la indemnización.
 Si su calificación del cargo de confianza o de dirección, fue fraudulenta, le
corresponde la indemnización.
¿LOS TRABAJADORES DE DIRECCIÓN Y CONFIANZA TIENEN O NO DERECHO AL
PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO?
(VII Pleno Jurisdiccional Supremo: E.P 1° de setiembre de 2018 )
 
 Trabajadores que ingresaron directamente a un cargo de confianza o de
dirección, no les corresponde el pago de la indemnización por despido
arbitrario en caso su empleador les retire la confianza.

 Trabajadores que ingresaron inicialmente a un cargo en el que realizaban

funciones comunes u ordinarias, y que accedieron con posterioridad a un
cargo de confianza o dirección dentro de la misma empresa o institución
privada, les corresponde el pago de la indemnización por despido arbitrario
en caso su empleador les impida reincorporarse a su antiguo puesto de
trabajo luego de retirada la confianza; o cuando el propio trabajador opte por
no reincorporarse a su antiguo puesto de trabajo.
GRACIAS