Responsabilidades

Adriana Paola Camino Rodríguez

Diana Rocío Vargas Cuitiva

Julián Andrés Martínez Rincón

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano

Facultad Sociedad, Cultura Y Creatividad

Especialización Gerencia de la Seguridad y la Salud Laboral.

Legislación en riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo.

Octubre, 2021
 Contenido

Situación Problema............................................................................................................ 3

Desarrollo.......................................................................................................................... 4

Conclusiones...................................................................................................................... 7

Referencias........................................................................................................................ 8
 Situación Problema

En esta actividad se establece el caso de un trabajador de la empresa Constructora

Concreto Seguro, el cual cayó de un segundo piso mientras realizaba sus labores, razón
por la cual tuvo fractura de tibia y peroné.

Para este tema puntual se busca analizar datos y descripciones que determinen la
responsabilidad del empleador y si aplican los principios de acción preventiva como la
capacitación precisa, suficiente y adecuada al empleado, si se aplicaron las medidas
técnicas y de organización necesarias para su puesto de trabajo o su función en relación
con los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo y así mismo se plantean las medidas
que debe adoptar el empleador para no incurrir en un proceso de responsabilidad civil.
 Desarrollo

Con base en la investigación realizada y conforme a diferentes datos recolectados

se analiza específicamente el accidente laboral en consecuencia de la función
desempeñada por el empleado teniendo en cuenta que a diario se presentan accidentes en
el ámbito laboral. Es de gran importancia conocer cuál es el proceso a seguir desde que se
construye una relación laboral hasta el accidente ocurrido con el colaborador, además estar
al tanto de la normatividad vigente, las características generales y específicas del Sistema
de gestión de riesgos laborales, sus obligaciones y derechos tanto de los empleadores
como de los trabajadores.

De acuerdo con la ley 1562 del 2012 en el artículo 3 un accidente de trabajo se

define como “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte”, así pues, cuando el empleado se encuentra
realizando una actividad relacionada con sus funciones laborales o está bajo las órdenes
del empleador, desde el traslado de su residencia al lugar de trabajo, en ejercicio de su
función sindical siempre y cuando tenga permiso de la empresa, cuando el empleado se
encuentre en actividades recreativas deportivas o culturales por cuenta del empleador se
considera accidente de trabajo.

De acuerdo a lo anterior, cuando ocurre un accidente debido a la actividad que

desempeña el trabajador, tiene derecho a la atención de salud correspondiente a cargo del
sistema, incapacidades temporales, incapacidades permanentes, subsidios por días de
incapacidad, pensión de invalidez, si el trabajador fallece sus beneficiarios tendrán
derecho a pensión de sobrevivientes. (Arenas Monsalve, 2011).

Lo cierto es que un acontecimiento de esta magnitud afecta gravemente al

empleador; en este apartado se explica las cuatro responsabilidades derivadas de los
accidentes de trabajo a las cuales el empleador se ve expuesto en caso de accidente.
 La responsabilidad laboral: que tiene que ver con la afiliación de los
trabajadores a una administradora de riesgos laborales si el empleador no realiza este
trámite tendrá que cumplir directamente con esta responsabilidad por la evasión, así
mismo cuando el pago se realiza por debajo de la clase de riesgo a la que está expuesto el
trabajador, esta responsabilidad es objetiva y no requiere comprobar culpabilidad del
empleador en el accidente de trabajo. (Calles, 2010).

La responsabilidad administrativa: El empleador debe responder por el

incumplimiento de las normas que rigen en el momento, las sanciones impuestas van
desde la imposición de multas y suspensión de actividades, hasta el cierre del lugar de
trabajo o cierre definitivo de la empresa.

La responsabilidad civil: Es subjetiva ya que el empleado debe demostrar la

culpabilidad del empleador en el accidente laboral, este consiste en pago de indemnización
ordinaria y total de perjuicios a favor del empleador o de cualquier persona que se vea
afectada por daños y perjuicios causados a estos los cuales pueden ser materiales e
inmateriales. (Código Sustantivo del trabajo, 1950, p. 208)

La responsabilidad penal: Se da cuando el accidente se presentó por culpa o dolo

del empleador o de cualquier persona perteneciente a la empresa la cual se verá abocada a
investigación de carácter penal con el fin de verificar conducta punible, en la mayoría de
los casos los delitos investigados son lesiones personales u homicidio.

En ese orden de ideas corresponde a los empleadores adoptar medidas para que los
trabajadores tengan las condiciones necesarias de salud, seguridad y bienestar en el trabajo
previstos en las leyes constitucionales para evitar cualquier tipo de sanciones. ¿Cuáles son
este tipo de medidas?

De acuerdo al artículo 3 del decreto 1772 de 1994 “los empleadores que tengan a
su cargo uno o más empleados deben estar afiliados al sistema general de riesgos
profesionales, proporcionar asistencia médica y farmacéutica inmediata al empleado
lesionado, el colaborador debe tener experiencia certificada por un periodo largo donde
confirme que conoce y ejecuta la labor para la cual iba a ser contratado, la realización de
exámenes ocupacionales de ingreso donde identifique que el colaborador se encontraba en
condiciones óptimas para realizar la labor (Resolución 2346 del 2007), proceso de
inducción de seguridad y salud en el trabajo donde se explica al colaborador los riesgos y
peligros en los que puede verse expuesto a las labores que ejecutará, se mencionará todo
lo relacionado en materia de seguridad y salud en el trabajo, mecanismo de comunicación
para el reporte de condiciones y de actos inseguros, plan de emergencias en caso de
presentarse un evento durante la ejecución de actividades y comités de apoyo en materias
de seguridad y salud en el trabajo, copasst y comité de convivencia laboral entre otros.
Implementar un proceso de capacitación de peligros físicos, biológicos, químicos, de
seguridad, naturales, mecánicos y psicosociales. El empleador debe hacer entrega de
elementos de protección personal y elementos contra caídas estos elementos se entregan a
cada trabajador de acuerdo a la actividad que ejecutará, en el caso en mención por ser de
una obra de construcción situada en un segundo piso con una altura de mayor de 1,50
metros, se utilizan elementos de protección contra caídas con relación a la Resolución
1409 del 2012, en este sentido, debe tener firma de permiso de trabajo rutinario
(Resolución 1409 del 2012) Donde el inspector de seguridad y salud en el trabajo junto
con el coordinador de trabajo en alturas, revise los peligros asociados a la actividad del
colaborador así como los elementos de protección personal que se deben encontrar en
buen estado y certificados para el uso de los mismos. Es deber del empleador informar a la
administradora de riesgos laborales las novedades de sus trabajadores, en especial de la
ocurrencia de accidentes y enfermedades, investigar todos los incidentes y accidentes de
trabajo, para la implementación de medidas y acciones correctivas, la implementación de
un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST):
 Conclusiones

Se concluye que todo empleador tiene responsabilidad sobre la vida de sus

colaboradores así mismo la obligación de evaluar el riesgo laboral que se produce en
cualquier ámbito de trabajo, en ese sentido es importante incluir el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo ajustándose a las normatividad vigente, esto permite la
planificación y la adopción de medidas preventivas que contribuyen al catálogo común de
responsabilidad y el estándar mínimo de calidad en materia de riesgos laborales y
adicionalmente prevenir o evitar accidentes o enfermedades laborales.

Es de gran relevancia destacar la necesidad de una permanente mejora y

capacitación al personal no solo en aspectos relacionados con buenas prácticas para la
ejecución de sus funciones, sino que también en técnicas para la evaluación e
identificación de riesgos laborales ya que a diario en Colombia se presentan accidentes
laborales, esto en aras de evitar accidentes en la integridad física y psicológica de los
colaboradores.
 Referencias

Arenas Monsalve, G (2011). El derecho Colombiano de la seguridad social. Bogotá: Legis

Ayala, C (2005) Legislacion en salud ocupacional y riesgos profesionales, Bogotá.

Colombia: Salud laboral

Calles, L. (2010). Proyecto de prevención de riesgos profesionales en obras de

construcción enfocado en andamios. Obtenido de
http://repositorio.utc.edu.ec/handle/27000/1241

Martínez, G. (1996) La Responsabilidad Civil Extracontractual en Colombia: Aspectos

sustanciales y procesales. Novena Edición. Bogotá, Colombia: Biblioteca Jurídica Dike.

Zuleta, J. (2013) Marco normativo del Sistema General de Riesgos laborales en

Colombia, en el período 1915 – 2012. Bogotá, Colombia: Sello editorial Universidad
Nacional de Colombia.

El Congreso De Colombia. (2012). Ley que Modifica el Sistema de Riesgos Laborales.

Ley 1562 de 2012. DO: 48.488. Bogotá: Colombia. Obtenido de
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1562_2012.html