Istmina 20 Agosto del 2020 ​ N°2

Señores:
CORTES Y CIA S.A.S
gerencia

Asunto: Derecho de Petición N°2: CORRECCIÓN EN LIQUIDACION DEFINITIVA DEL

CONTRATO INDEFINIDO TERMINADO EL 3 DE AGOSTO DEL 2020 SIN PREAVISO

Yo, Yilmer Alexander Mosquera Caicedo, identificado con cédula de ciudadanía número
1010103525 expedida en el municipio de Istmina de la ciudad, en ejercicio del derecho de
petición que consagra el artículo 23 de la Constitución Política de Colombia y las
disposiciones pertinentes del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso
administrativo, respetuosamente solícito lo siguiente:
1. Que por favor Corrijan la liquidación definitiva la cual tengo derecho de que sea
según lo estipulado en la norma ya que se evidencia de que las prestaciones
sociales y las indemnizaciones se liquidaron con solo el sueldo sin tener en cuenta
que se realiza con el salario devengado hasta la fecha de terminación de contrato.
2. teniendo en cuenta que mi salario base fue ​1.613.373.

años laborados 1,48

salario basico $877.803
comisión $632.716
aux.transp $102.854
total salario $1.613.373
salario diario $53.779

cesantías $954.579
interes de cesantias $114.549
prima $147.893
vacaciones 22 días $1.118.204
total prestaciones sociales $2.335225

indemnización 1,48 años

1 año = 30 días $1.613.373
9,6 días(20*0,48) $516.279
total $2.129.652

preaviso $806.687
comisión del mes de julio $384.500
sueldo 3 días de agosto $98.066
(-) ded. seguridad social - $7.022
préstamo y tv por cancelar - $1.050.000
total a liquidación $4.697.108

indemnización por falta de pago de

liquidación 04 agosto - 22 de agosto $1.021.803
TOTAL A PAGAR $5.718.910

La petición anterior está fundamentada en las siguientes razones:

1. de acuerdo artículo 127 del código sustantivo de trabajo ​Para liquidar las
prestaciones sociales se toman en cuenta todos los conceptos que devengue el
trabajador incluyendo comisiones, como por ejemplo:

● Horas extras.
● Recargos nocturnos.
● Trabajo dominical y festivo.
● Auxilio de transporte.
● Comisiones.

De ahí para adelante las partes se vuelven creativas y es donde se hace complicado
determinar lo que es salario y lo que no, pero aplicando los siguientes criterios nos hacemos
una idea:
¿El pago hecho es obligatorio?
¿El pago se hace regularmente?
Si la respuesta es afirmativa, el pago será salarial porque para no serlo se requiere que no
sea habitual, es decir, que no se pague todos lo meses, y lo más importante, que no sea
obligatorio para el empleador, sino que se haga por voluntad del empleador, y si ese pago
está en el contrato, ya no tiene la connotación de mera liberalidad, sino que se hace
obligatorio.
2. lo correspondiente a vacaciones es de acuerdo al artículo 192 del código sustantivo
Para liquidar las vacaciones se requieren dos variables que son:
● Salario del trabajador.
● Días trabajados o periodo a liquidar.
Salario del trabajador. Corresponde al salario ordinario que el trabajador esté devengando
al momento de salir de vacaciones según lo señala el artículo 192 del código sustantivo del
trabajo. No se incluye el auxilio de transporte, ni las horas extras ni la remuneración por
trabajo en días de descanso remunerado como domingos y festivos.
Días trabajados. Es el periodo de tiempo laborado del trabajador por el cual se van a
liquidar las vacaciones. Por cada 360 días trabajados se tiene derecho a 15 días de
vacaciones, pero esta se puede liquidar con menos más días, por ejemplo 180 o medio año,
o 2 años, etc.
Para efectos laborales el mes se entiende de 30 días

Existen dos formas para liquidar las vacaciones que es importante precisar: una es la
provisión contable mensual y la otra es la liquidación definitiva.

Salario X días trabajados ÷ 720.

o calcular el salario diario y luego determinar los días de disfrute así

Aplicamos una simple regla de tres o una ecuación con tres variables conocidas y una
incógnita a resolver.

360 : 15
533 : ¿?
(533÷360) X 15 = 22 días
salario diario x 22 días= valor a pagar por vacaciones

3. ARTÍCULO 65. INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO.

Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y

prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por
las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario
diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se
verifique si el período es menor.

Para los efectos pertinentes, anexo los siguientes soportes y documentos:

1. liquidación definitiva elaborada por CORTES Y CIA S.A.S donde esta la los
valores a utilizar como salario base de manera informativa pero no aplicada y
recibo de caja menor donde se evidencia las comisiones del mes de julio.

nota: tener en cuenta que de acuerdo al artículo 65 del C.S.T cada día de retardo en el pago
de mis prestaciones sociales y indemnizaciones se me debe cancelar lo equivalente al
último salario diario ( 53.779) por cada día.
Por favor enviar respuesta a este derecho de petición a la dirección que aparece al pie de
mi firma

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yilmer alexander mosquera c.
Cc. 1.010.103.525 de istmina
Istmina Chocó
cel:3104550573
correo: yilmer,mosquera2015@gmail.com