Derecho Laboral y Tributario

EVALUACIÓN 2

Competencia asociada: reconocer y aplicar la normativa laboral respecto de las

remuneraciones y el término de la relación laboral.

Unidad de Competencia: Remuneraciones y término de la relación laboral.

Consideraciones importantes

1. La evaluación es un encargo.

2. Usted posee un periodo en envío limitado para poder realizar el encargo.

3. La copia o plagio de algún encargo y/o evaluación será sancionada con nota 1.

Instrucciones

CASO 1.

Planteamiento del caso.

Usted es el encargado de recursos humanos de una empresa de ventas. Se le ha

encargado efectuar el pago de la remuneración del trabajador Luis Mejías. Luis es un
vendedor comisionista, que en el mes de septiembre de 2022 trabajó solamente 20 días
de 31 (los restantes días estuvo con licencia médica). Según su contrato individual de
trabajo, Luis percibe el salario mínimo como sueldo base; además, tiene derecho a una
asignación de movilización por $50.000, y una asignación de colación por $45.000.

En su calidad de vendedor, Luis percibe comisiones por el 15% de las ventas que
efectúe en el mes. En el mes de septiembre de 2022, Luis vendió productos de la empresa
por la suma de $40.000.000.

Luis tiene derecho además a gratificaciones, de conformidad a lo dispuesto en el

artículo 50 del Código del Trabajo por el tope legal.
 Asimismo, en su contrato de trabajo Luis pactó un bono de $100.000, en caso de que
preste servicios todos los días del mes, sin faltar. En caso de ausencias, el bono se pagará
en proporción a los días efectivamente trabajados.

Además, y debido a la falta de personal administrativo existente en la empresa, se le

solicitó a Luis que efectuara labores adicionales en la empresa; Luis acordó que todo el
tiempo que emplee en estas labores, se le pagarían como horas extraordinarias. Luis
trabajó por lo tanto 50 horas extraordinarias en el mes.

Finalmente, y como es costumbre en la empresa, se deberá pagar al trabajador la

suma de $50.000, por concepto de aguinaldo de fiestas patrias.

Luis además tiene 15 horas extras efectivamente prestadas cuyo recargo por convenio
colectivo es del 100%.

De la remuneración percibida, deberá descontarse UN 70% de un ingreso mínimo

remuneracional por concepto de pensión de alimentos.

Luis está afiliado a AFP PLANVITAL, FONASA y AFC CHILE.

DESARROLLO.

Confeccionar la liquidación de sueldo del trabajador Luis Mejías, correspondiente al

mes de septiembre de 2022.

Esta además de otros ítems que usted estime pertinente deberá a lo menos
consignar;

A. Suma bruta a pagar, considerando todos los ítems incluidos en el planteamiento

del caso y los valores calculados de estos.

B. Determinar de forma precisa aquellos de carácter imponible y no imponible.

C. Calcular los descuentos que deben efectuarse por ley (cotizaciones previsionales,
de salud y de cesantía), así como el descuento por crédito social y señalar la suma líquida
a pagar al trabajador.
 Fecha:
Ventas Integrales SA 05/09/2022
Rut: 77.777.777-7
Av. Las Torres 003
Rancagua

Liquidación de Remuneración
Mes de Septiembre 2022

17.014.229-
Nombre: Luis Eduardo Mejías Mejías Rut: 2
Dias Trabajados: 20 Fecha de Ingreso: 01-09-2022
Licencia Médica: 11 Periodo: sept-22
N° Hrs Ext 50% 50 Sueldo Base: $400.000
N° Hrs Ext 100% 15

Haberes Descuentos

Sueldo Base $266.667 AFP Plan Vital 11,16% $746.564

Gratificación $138.542 Salud Fonasa 7% $468.275
Comisión de Ventas $6.000.000 Seguro de Cesantia 0,6% $40.138
Bono Prestación de Servicios $66.667
Bono Extra 50% $155.550 Total Descuentos Legales $1.254.977
Horas Extras 100% $62.220
Otros Descuentos

Retención Pención de Alimentos $280.000

Total Imponible $6.689.645 Impuesto $572.072

Movilización $33.333 Total otros descuentos $852.072

Colación $30.000
Aguinaldo Fiestas Patrias $50.000 Total Descuentos $2.107.049

Total no Imponible $113.333

Liquido a Pagar $4.695.929
Total Haberes $6.802.978

Firma Trabajador Firma Ventas Integrales SA

 CASO 2

La empresa Pájaro Loco S.A., ha obtenido utilidades anuales por la suma de

$100.000.000 su capital propio corresponde a $500.000.000, presenta a en su
planilla a los siguientes trabajadores y con sus respectivas remuneraciones
mensuales fijas.

Aníbal $700.000
Rogelio $500.000
Alberto $1.000.000
Clara $450.000
Daniela $750.000
Lorena $550.000

DESARROLLO.

En razón de los datos previamente aportados calcule y determine (señalando

las operaciones aritméticas) respecto de cada trabajador el monto de
gratificaciones a pagar tanto por el artículo 47 como por la modalidad del
artículo 50 de Código del Trabajo.

UTILIDAD $100.000.000
CAPITAL $500.000.000

TRABAJADOR REMUNERACIÓN MENSUAL REMUNERACIÓN ANUAL PORCENTAJE GRATIFICACIÓN

         
ANIBAL $700.000 $8.400.000 0,316455696 $2.658.228
ROGELIO $500.000 $6.000.000 0,316455696 $1.898.734
ALBERTO $1.000.000 $12.000.000 0,316455696 $3.797.468
CLARA $450.000 $5.400.000 0,316455696 $1.708.861
DANIELA $750.000 $9.000.000 0,316455696 $2.848.101
LORENA $550.000 $6.600.000 0,316455696 $2.088.608

TOTAL $47.400.000

UTILIDAD DEL EJERCICIO $100.000.000

10% DE CAPITAL PROPIO $50.000.000
UTILIDAD LIQUIDA $50.000.000
 30% UTILIDAD LIQUIDA $15.000.000

15000000/47400000=
0,3164557

CASO 3

Pedro se desempeña como guardia de seguridad en el Condominio Altos de las

Cumbres, hace unos días una residente ha remitido una queja al administrador
pues ha sido objeto de “piropos” y actos de acercamientos por parte de Pedro de
manera insistente, es tanto que ella ya no puede salir a hacer ejercicios al parque
del condominio pues en cada momento Pedro se le acerca y la molesta
insistentemente a pesar de sus negativas.

DESARROLLO.

Se ha decidido despedir de Pedro; frente a ello indique la o las causales

procedentes fundamentando su elección y las formalidades del despido que
se deben cumplir en este caso.

Respuesta:

La causal es el ART. 160 Numero 7: “Incumplimiento grave de las obligaciones

que impone el contrato”, ya que no se da información si la persona afectada con
los “piropos” realizo alguna denuncia correspondiente a los piropos o posible
acoso sexual, por lo que se decide terminar con el contrato inmediatamente,
anunciando al trabajador su despido, con finiquito con montos correspondientes a
días de feriado proporcionales, monto de feriado proporcional, días
compensatorios, indemnización años de servicios, indemnización sustitutiva aviso
previo, indemnización voluntaria, descuento aporte AFC empleador, descuento
retención judicial, todo esto si corresponde, dependencia de la relación laboral que
haya tenido el trabajador y certificado de sus cotizaciones pagadas al día del
despido, se envía a la Dirección del Trabajo, la empresa tiene un plazo de días
hábiles para la firma y pago del finiquito, y se deja una copia para cada una de las
partes, el trabajador, la empresa y la Dirección del trabajo.
 Criterios de evaluación

Escala de apreciación

Indicadores de logro PUNTAJE

100 PUNTOS

Reconoce los tipos de remuneraciones 15

Realiza aplicación práctica de las formas de 15

cálculo de los distintos tipos de
remuneraciones

Discrimina las asignaciones no 15

remuneracionales de aquellas lo son

Aplica la normativa sobre cálculo de horas 10

extraordinarias.

Aplica las modalidades de pago de 20

gratificaciones legales.

Reconoce las causales subjetivas de término 15

de la relación laboral

Aplica los requisitos formales de término de la 10

relación laboral

TOTAL 100