LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES

DATOS INDENTIFICADORES DE LA RELACIÓN LABORAL

Nombre del trabajador
Identificación del trabajador
Nombre del empleador/Razón social DELMY S.A.S
Identificación del empleador NIT. 900400783-1
Último salario devengado ABRIL DE 2017
Fecha de inicio de la relación 10 DE ENERO DE 2006
Fecha de terminación de la relación 22 DE AGOSTO DE 2017
Total tiempo laborado 952 DÍAS
Causal de terminación SIN JUSTA CAUSA
Modalidad de contrato de trabajo CONTRATO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN
AÑO
Jornada: LUNES A VIERNES DE 7:00AM A 6:00PM
SÁBADOS DE 8:00AM A 2:00PM
Actividad desarrollada: AUXILIAR DE OFICINA
FACTORES DE LIQUIDACIÓN
1. SALARIO BASE
Son componentes del salario base: el salario ordinario, el promedio de horas extras (artículo 159
C.S.T), el promedio de recargos nocturnos, el promedio de dominicales y festivos, el promedio
de comisiones; Otros componentes (art. 127 C.S.T) y el subsidio de transporte (Ley la de 1963).
"Artículo 127 C.S.T.: Constituye salario no solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino
todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobre sueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo
en días de descanso obligatorios, porcentaje sobre ventas y comisiones". En concordancia con la
sentencia SU-995 de 1999 de la Corte Constitucional.
Ley 1ª de 1963 Art. 7°: "considerase incorporado al trabajo, para todos los efectos de
liquidación de prestaciones sociales el auxilio de transporte' decretado por la ley 15 de 1959 y
decretos reglamentarios".

SALARIO BASE MENSUAL (con horas extras y recargos)

Fórmula: Prom. Extras + Prom. Recargos + Salario + Auxilio de transporte.= $

B. PRESTACIONES SOCIALES
Del comprendido entre el 1 del mes de enero de 2015 y el 22 del mes agosto de 2017

a.) CESANTÍAS. (Art. 249 C.S.T)

Fórmula: Salario Base x N° días laborados = $6.082.222
360

1 enero de 2015 al 31 de diciembre de 2015

$2.300.000 x 360 = $ 2.300.000
360

1 enero de 2016 al 31 de diciembre de 2016

$2.300.000 x 360 = $ 2.300.000
360

1 enero de 2017 al 22 de agosto de 2017

$2.300.000 x 232 = $ 1.482.222
360

AUXILIO DE CESANTÍA (Art. 249 C.S.T.)

Régimen Tradicional: Salario Base * Días Trabajados / 360
Régimen Ley 50 de 1990: Salario Base (C / Año) * días Trabajados / 360
De 1 de enero de 2015 Hasta 31 de diciembre de 2015 $ 2.300.000
De 1 de enero de 2016 Hasta 31 de diciembre de 2016 $ 2.300.000
De 1 de enero de 2016 Hasta 22 de agosto de 2017 $ 1.482.222

SANCIÓN POR NO CONSIGNACIÓN OPORTUNA AL FONDO DE

CESANTÍAS (Decreto Ley 1730/91)
Aanualmente el empleador deberá consignar las cesantías consolidadas a 31 de
Diciembre de cada año en el Fondo de cesantías, elegido por el trabajador, a más tardar
el 15 de Febrero de cada año. Si no lo hace incurrirá en sanción equivalente a un día de
salario por cada día de retardo en la consignación de la prestación, hasta la vigencia del
contrato
De 1 de enero de 2015 Hasta 22 de agosto de 2017 $ 73.304.000

b.) INTERESES DE LAS CESANTÍAS.

Son los réditos o beneficios que genera el dinero, y que el empleador debe devolver al
trabajador por haber tenido el dinero en su poder por 1 año o periodo proporcional inferior a 1
año, según el Art. 99 de la Ley 50 de 1990.
Fórmula: Valor cesantías * No. de días laborados en el respectivo año * 0.12 =
$1.574.357
360

INTERESES SOBRE LA CESANTÍA SANCIÓN POR NO PAGO OPORTUNO

(LEY 52/75) ARTICULO 99 LEY 50 DE 1.990 No. 3
AÑO 2015 $729.866 AÑO $
AÑO 2016 $729.866 AÑO $
AÑO 2017 $114.625 AÑO $

C.) PRIMAS DE SERVICIOS

De acuerdo con el articulo 307 del Código Sustantivo del Trabajo toda empresa de carácter
permanente esta obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, como prestación especial, una
prima de servicios sin tener en cuenta el tiempo que halla laborado de acuerdo a las sentencias
del 4 de Octubre de 2006 C-823 y C- 825, Esta prima de servicios sustituye la participación de
utilidades y la prima de beneficios que estableció la legislación anterior. EXCEPCIÓN, no se
paga a empleadas de servicio domestico, conductores de casa de familia, jardineros.
Fórmula: Salario Base x N° días laborados = $6.082.222
360
Primer semestre Segundo semestre
AÑO 2015 $1.150.000 AÑO 2015 $1.150.000
AÑO 2016 $1.150.000 AÑO 2016 $1.150.000
AÑO 2017 $1.150.000 AÑO 2017 $332.222

d.) VACACIONES
El artículo 189 del CST prescribe el pago de las vacaciones disfrutadas por el trabajador o las no
disfrutadas y no remuneradas.
Art. 189 - subrogado DL 2351/65 Art. 134 Compensación en dinero: 1. Es prohibido compensar
en dinero las vacaciones. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere
disfrutado de las vacaciones, la compensación de estas en dinero procederá por año cumplido de
servicio y proporcionalmente por fracción de año.
"Para la compensación en dinero las vacaciones, en el caso de los numerales anteriores se
tomara como base el ultimo salario devengado por el trabajador......".
Vacaciones compensatorias:
Fórmula: Salario base (sin auxilio) * N° Días laborados =$1.482.222
720

2015
$2.300.000 x 360 = $1.150.000
720

2016
$2.300.000 x 360 = $1.150.000
720

2017
$2.300.000 x 232 = $741.111
720

4. INDEMNIZACION MORATORIA
A. Indemnización por Falta de Pago
Art. 65 Código Sustantivo del Trabajo. Modificado por la ley 789 de 2002, artículo 49 "1. Si a
la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones
debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe
pagar al asalariado, como indemnización moratoria:

a) Para los trabajadores que devengan más de un (1) SMLMV, una suma igual al último
salario diario por cada día de retardo hasta por veinticuatro (24) meses, a partir del mes
veinticinco (25) Intereses moratorios certificados por la Superintendencia Financiera
para los créditos de libre asignación.
Fórmula: Salario base (sin auxilio) x días de incumplimiento = $
30

5. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA.

Contemplada en el artículo 64 del C.S.T. modificado por el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.
Dependiendo el tipo de contrato, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización en
dinero cuando da por terminado el contrato de trabajo sin justa causa.

EN CONTRATOS A TERMINO FIJO: El número de días que faltaren para la

terminación del contrato.
Fórmula:
Valor de salario diario * número de días faltantes para la terminación del contrato = $

LIQUIDACIÓN TOTAL
Salarios adeudados $9.200.000
Cesantías $6.082.222
Intereses a las cesantías $1.574.357
Sanción por el no pago de los intereses a las cesantías $
 Primas $6.082.222
Vacaciones $1.482.222
Indemnización por despido sin justa causa $
Sanción por la no consignación de las cesantías en el Fondo $73.304.000
Indemnización moratoria $72.986.032
TOTAL $170.711.055
Menos Deducciones $
TOTAL $170.711.055
En letras la suma CIENTO SETENTA MILLONES SETECIENTOS ONCE MIL
CERO CINCUENTA Y CINCO PESOS M/CTE

NOTA: ESTA LIQUIDACION SE ELABORO CON BASE EN DATOS

SUMINISTRADOS POR EL TRABAJADOR Y EL CONSULTORIO NO SE HACE
RESPONSABLE DE LAS INEXACTITUDES EN LA INFORMACION
PROPORCIONADA POR EL CONSULTANTE.

NOTA:
AFILIACION SALUD NO
AFILIACION A PENSIONES NO
AFILIACION RIESGOS PROFESIONALES NO
AFILIACIÓN A CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR NO
SUMISTRO DE DOTACION NO

ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. PARÁGRAFO 1o. Para

proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del
Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le deberá informar por escrito al
trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la
terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y
parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del
contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no
demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá
efecto. Sin embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60)
días siguientes, con los intereses de mora.