Calculando prestaciones y

derechos de los
trabajadores

Derecho laboral v2

Universidad Virtual del Estado de Guanajuato

Ismael Aedo

Maribel Cervantes Mendoza

Matrícula: 19015003

sábado, 12 de marzo de 2022

Calculando prestaciones y derechos de los trabajadores

1. Caso

Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes el 1 de enero

del año 2000, en el puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada es diurna
y percibe un sueldo de $95.00 por día, pero, por razones del servicio, en un
mes ha tenido que quedarse a trabajar dos horas extras por semana.
Cuando iba a salir de vacaciones, el jefe de servicio le pidió que sólo saliera
la mitad del tiempo que le correspondía y que el resto se lo daría en otros
días. Sin embargo, ahora piensa en retirarse el 31 de diciembre de 2015,
por lo que le ha solicitado al área de Recursos Humanos que tengan
preparado su finiquito por haber renunciado voluntariamente y haber
avisado con anticipación.

 Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando

conceptos y cantidades de acuerdo con los términos y condiciones
de cada situación.
R: Finiquito
Salario diario Aguinaldo $ 1,425.00
$ 95.00 Finiquito
Vacaciones $ 1,710.00 $ 21,707.50
Salario por hora
$ 11.88 Prima vacacional $ 427.50

Horas extras $ 190.00

Dias de vacaciones que no tuvo $ 855.00

Antigüedad $ 17,100.00

 ¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían

en cuenta para el pago apropiado?
R: $21,707.50 y tomamos en cuenta su aguinaldo, vacaciones, su
prima vacacional, las horas extras que trabajo durante un mes, sus
días de vacaciones que no le dieron y su antigüedad.

 ¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

R: Se trata de un retiro voluntario.

Finiquito: “Cubre el pago de las partes proporcionales de los quince días de

aguinaldo, días de vacaciones, prima vacacional y los salarios pendientes de
cubrir” (“El Financiero”, Renuncié a mi empleo, ¿qué me corresponde?, 2021).
 2. Caso

Pedro es mecánico del taller El Mofles. Empezó como auxiliar general el 2

de febrero de 2013 y el 16 de marzo de 2014 fue capacitado y adiestrado
en el servicio, por lo que ahora tiene la categoría de mecánico y percibe un
salario de $130.00 diarios. Él trabaja en el departamento de Servicio
Exprés, por lo que labora en la jornada nocturna, su contrato es de tiempo
indeterminado y está al corriente el goce de sus vacaciones y el pago del
último aguinaldo.

Ha generado tres horas extra por tres días a la semana, sin embargo, el
pasado 3 de abril de 2015, al pasar por el área de Vigilancia, detectaron
que llevaba ocultas algunas herramientas de trabajo entre sus cosas
personales, por lo que se le envió a Recursos Humanos ya que esta
conducta es inaceptable para seguir laborando en el taller.

 Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando

conceptos y cantidades de acuerdo con los términos y condiciones
de cada situación
 R: Liquidación

Salario diario Aguinaldo proporcional Indemnización de 90 dias Liquidación

$ 130.00 $ 5.34 $ 12,260.96 $ 21,240.08

Salario por hora Vacaciones proporcional en días Indemnización de 20 días por cada año
$ 18.57 $ 0.89 $ 5,449.32

Salario diario integrado Prima de antigüedad

$ 136.23 $ 3,176.95

Proporcional trabajado Horas extras

2.03650794 $ 352.86
  ¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían
en cuenta para el pago apropiado?

R: $ 21, 240 y estamos toman en cuenta las indemnizaciones de 90

días y de 20 días de servicio por año, igual que su antigüedad y sus
horas extras. Todo esto lo tomamos en cuenta ya que debido a su
despido justificado le corresponde una liquidación.

 ¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

R: Se trata de despido, para ser más precisos de un despido

justificado ya que lo encontraron robando.

Liquidación: “Es una indemnización que el patrón está obligado a dar al trabajador,
siempre que las causas de la rescisión del contrato que ampara la relación laboral
sean ajenas a éste o a su desempeño” (“El Economista”, ¿En qué casos aplica la
liquidación y cómo se calcula?, 2019).
3. Caso

Margarita labora en el departamento de Recepción del Hotel Marruecos, al

que ingresó el 4 de julio de 2008. Como se va a casar, solicitó un retiro
voluntario el 30 de marzo de 2015. Ella tiene un salario diario integrado de
$195.00, más el 1% de comisión sobre las ventas realizadas de cada mes.
Tiene un contrato por tiempo determinado que termina precisamente en la
fecha que quiere retirarse.

En marzo la venta fue de 350,000.00 pesos. En el último turno aplicó un

descuento a un cliente por $10,000.00, el cual no procedía de acuerdo con
la promoción que había contratado el huésped, por lo que se niega a que se
le descuente. Ante esta situación el gerente del hotel le pidió al área de
Recursos Humanos que la despida, bajo el argumento de haber realizado
mal su trabajo.

 Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando

conceptos y cantidades de acuerdo con los términos y condiciones
de cada situación.

R: Liquidación
 Salario diario integral Indemnización de 90 días Liquidación
$ 195.00 $ 17,550.00 $ 45,071.71

Comisión por ventas Indemnización de 20 días por cada año

$ 3,500.00 $ 23,400.00

Proporcional trabajado Prima de antigüedad

6.03492063 $ 14,121.71

Descuento por mal trabajo

-$ 10,000.00

 ¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían

en cuenta para el pago apropiado?

R: Será una liquidación de $ 45,071.71, ya que estamos tomando en

cuenta sus indemnizaciones de 90 días y 20 días por cada año de
servicio, más su prima de antigüedad y se le está descontando los
$10,000 pesos que no quiso pagar por su error en el trabajo.

 ¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

R: Al principio se trataba de un retiro voluntario pero debido a las

circunstancias es un despido justificado.
4. Caso

Javier es baterista de una organización musical donde lleva trabajando

cinco años. Ingresó el 1 de enero de 2010 y tiene un sueldo base de
$150.00 por cada noche que trabaja.

La noche del pasado 25 de marzo de 2016 no se presentó a trabajar en un

compromiso que tuvo la agrupación y lo reemplazaron de última hora con
otra persona. Otro día, cuando se presentó a trabajar, se le notificó que
como ya había faltado otras veces en el mismo mes, es decir, había
acumulado cuatro faltas injustificadas, se le iba a dar de baja y debería
firmar su carta de renuncia voluntaria a cambio de otorgarle una carta
constancia de trabajo, por lo que el representante le pidió al contador que
hiciera su finiquito al 1 de abril de 2016.

 Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando

conceptos y cantidades de acuerdo con los términos y condiciones
de cada situación.

R: Finiquito
Salario diario Aguinaldo Finiquito
$ 150.00 $ 80.36 $ 174.11

Vacaciones
$ 75.00

Prima vacacional
$ 18.75

 ¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían

en cuenta para el pago apropiado?

R: $174.11 se tomó en cuenta el aguinaldo, las vacaciones y prima

vacacional, ya que los años no alcanza la antigüedad, de lo contrario
a un finiquito.

 ¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?

R: Sí bien pudieron darle un despido justificado, pero decidieron

ofrecerle un retiro voluntario para poder darle una carta de
constancia que le ayudará a conseguir un nuevo trabajo.

Despido justificado: “Cuando el despido es justificado, el patrón queda libre de

ciertas obligaciones que la misma ley establece” (“El contribuyente”, ¿Qué es el
despido justificado y en qué casos ocurre?, 2020).
Referencias:
 “El Financiero. (2021). Renuncié a mi empleo, ¿qué me corresponde?
https://www.elfinanciero.com.mx
 “El Economista”. (2019). ¿En qué casos aplica la liquidación y cómo se
calcula? https://www.eleconomista.com.mx
 “El contribuyente”. (2020). ¿Qué es el despido justificado y en qué casos
ocurre? https://www.elcontribuyente.mx