UNIVERSIDAD

NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
TEMA: SEGURO DE VIDA Y UTILIDADES

INTEGRANDES:
Chávez Ayllaucan Jhasmin Rosalia
Jaulis Delgado Evelyn Cinthia
SEGURO DE VIDA
Es un seguro de vida que el empleador debe tomar
obligatoriamente en favor de todos sus
trabajadores. Fue creado por el Decreto Legislativo
Nº 688 para proteger a los trabajadores ante
cualquier situación de riesgo en el ambiente laboral
como muerte natural, accidental o invalidez. Este
seguro está consignado para trabajadores,
empleados y obreros, sin distinción.
 Modificaciones normativas
Se ha generado tres tramos de cobertura diferenciada:
 BENEFICIOS DEL SEGURO VIDA LEY
El seguro vida ley, según la Asociación Peruana de
Empresas de Seguros (Apeseg) está pensado para dar alivio
económico temporal a los familiares de un trabajador que
fallece por muerte natural (incorporado recién desde este
año) o accidental, o que queda en invalidez permanente
total después de un accidente.
Para que ello se cumpla, no importará la actividad
económica que realice la compañía o si el accidente o
enfermedad que ocasionó el fallecimiento del trabajador
sucede durante su jornada laboral, porque el seguro vida
ley otorga protección las 24 horas del día. Y, en caso el
trabajador labore para más de una empresa, el seguro debe
ser contratado por cada una de ellas, de manera
independiente.
 SUMAS ASEGURABLES DEL
SEGURO DE VIDA LEY

MUERTE NATURAL MUERTE ACCIDENTAL INVALIDEZ TOTAL

(16 REMUNERACIONES) (32 REMUNERACIONES) Y PERMANENTE
(32 REMUNERACIONES)
 PRIMA DE
SEGUROS
Es el precio del seguro. Consiste en el
pago –periódico o único– que realizas a
la aseguradora, con el fin de cubrir los
riesgos que acordaron en el contrato.
¿QUIÉNES SON LOS
BENEFICIARIOS DEL
SEGURO?
Son tu cónyuge o conviviente y tus
descendientes. Si no existieran estos
beneficiarios, la indemnización corresponderá
a tus padres, así como a tus hermanos
menores de 18 años de edad.
 ¿CUALES SON LOS PASOS PARA SOLICITAR
LA INDEMNIZACION?
Una vez ocurrido el suceso, los beneficiarios deben acercarse al
centro de labores del familiar fallecido para conocer cuál es la
compañía de seguros que se contrató. La aseguradora le
solicitará:
Declaración de beneficiarios con firma legalizada del
trabajador (que debe tener guardada el empleador)
Acta de defunción y documento de identidad del trabajador
Beneficiarios: partida de matrimonio o resolución judicial
que declara la unión de hecho —de ser el caso—, partidas de
nacimiento y documentos de identidad, según
corresponda.
 ¿CUANTO SE DEMORA EN
ENTREGARSE LA
INDEMNIZACION?
El plazo es de 72 horas a partir de
recibida la documentación solicitada
por la Compañía de Seguros,
transcurrido este plazo, la aseguradora
se encuentra obligada al pago de
¿QUE COMPAÑIAS OFRECEN
intereses.
SEGUROS?
Las compañías de seguros que
comercializan este seguro son:
Rímac, Pacífico, Mapfre Perú Vida,
Chubb, Crecer, Interseguro, La
Positiva Vida y Protecta Security.
 MULTA POR NO CONTRATAR
EL SEGURO DE VIDA LEY MULTA PARA MICROEMPRESAS
Una empresa con 10 trabajadores
NO CONTRATAR LA PÓLIZA DE SEGURO DE VIDA,
NO MANTENERLA VIGENTE O NO PAGAR afectados:
OPORTUNAMENTE LA PRIMA, A FAVOR DE LOS
TRABAJADORES CON DERECHO A ÉSTE, La multa es: 0.45 (UIT): S/ 1,935 soles.
INCURRIÉNDOSE EN UNA INFRACCIÓN POR CADA
TRABAJADOR AFECTADO.

MULTA PARA PEQUEÑA MULTA PARA EMPRESA NO

EMPRESA MYPE
Una empresa con 10 trabajadores Una empresa con 10 trabajadores
afectados: afectados:
La multa es: 0.59 (UIT): S/ 2,537 soles. La multa es: 1.57 (UIT): S/ 6,751 soles.
TUTORIAL DE SEGURO DE VIDA

https://www.youtube.com/watch?v=Cz6bkSRIYb0
UTILIDADES
 En el D. Leg. N° 892 regula el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de las empresas que desarrollan
actividades generadoras de rentas de tercera categoría.Su
norma reglamentaria fue aprobada por D.S. N° 009-98-TR (en
adelante el Reglamento).
 PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LAS
UTILIDADES DE LA EMPRESA
Tiene como fin buscar que los trabajadores se
identifiquen con la empresa y de tal manera lograr
un mayor incremento de la producción y de la
productividad en los centros laborales.
Así mismo que estos sean partícipes en los
resultados exitosos de la empresa, en la cual se
pueda incentivar con ello su esfuerzo laboral ,que
se verá compensado o premiado con el
otorgamiento económico de este beneficio.
.
EMPRESAS OBLIGADAS AL REPARTO DE
UTILIDADES Y SU PORCENTAJE DE
DISTRIBUCIÓN
- Empresas Pesqueras 10%
- Empresas de Telecomunicaciones 10%
- Empresas Industriales 10%
- Empresas Mineras 8%
- Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%
- Empresas que realizan otras actividades 5%
 LAS EMPRESAS NO
OBLIGADAS AL REPARTO DE
UTILIDADES

Las Cooperativas.
Las Empresas Autogestionarias.
Las Sociedades Civiles.
Las Empresas que no excedan de 20 trabajadores.
Asimismo, no participan del reparto: los trabajadores
sujetos a regímenes laborales especiales, los que se
rigen por sus propias normas (construcción civil,
microempresas, trabajadores del hogar, sector agrario);
las personas que prestan servicios en una empresa
mediante modalidades formativas laborales (prácticas
preprofesionales y profesionales, capacitación laboral
juvenil, etcétera); y, las personas que brindan servicios a
una empresa por medio de contratos de locación de
servicios.
 CRITERIOS PARA LA DISTRIBUCIÓN DEL
PORCENTAJE DE LAS UTILIDADES
SE APLICAN LOS SIGUIENTES CRITERIOS:
Distribución sobre la base de los días laborados (50%)
• El 50% del monto que representa el porcentaje de la renta neta correspondiente a la
actividad de la empresa, se distribuirá entre los trabajadores que laboraron en la
empresa el año 2018 de acuerdo al número de días laborados por todos y cada uno
de ellos. Para tales efectos, se dividirá dicho monto entre la suma total de días
laborados por todos los trabajadores y el resultado que se obtenga se multiplicará por
el «número de días laborados», por cada trabajador.
Distribución en función de las remuneraciones (50%)
• Remuneración computable para el cálculo de las utilidades.
El otro 50% de la suma detraída de la renta neta se distribuirá en proporción a las
remuneraciones de cada trabajador. Para tales efectos, se dividirá dicho monto entre
la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al
ejercicio y el resultado obtenido se multiplicará por el total de las remuneraciones que
corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
 TOPE
Existe un tope a la participación en las utilidades, el
mismo que se encuentra regulado en el art. 2 de la Ley
equivale a dieciocho remuneraciones mensuales (18 RM)
vigentes al cierre del ejercicio. De acuerdo a lo
establecido en el art. 7 del Reglamento este límite máximo
de 18 RM se obtiene sobre la base del promedio mensual
de la totalidad de remuneraciones percibidas por el
trabajador en el ejercicio anual correspondiente. En
consecuencia, se considerará remanente el exceso que
pudiera corresponder a cada trabajador por encima del
total de 18 RM.
 SANCIONES ADMINISTRATIVAS POR EL INCUMPLIMIENTO
DEL PAGO DE LAS UTILIDADES

El Reglamento de la Ley General de Inspección de Trabajo el Decreto Supremo Nº

019-2006-TR establece en su artículo 23º numeral 23.2 como infracción laboral leve la
no entrega al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos de la hoja de
liquidación de utilidades correspondiendo como base de calculo entre 1 y 5 UIT, es
decir entre 3,600 nuevos soles y 18,000 nuevos soles el monto de las multas de
acuerdo al numero de trabajadores afectados; de otro lado en la citada norma se
precisa en el artículo 24º numeral 24.4 como infracción grave en materia de relaciones
de trabajo el no pagar u otorgar integra y oportunamente los beneficios laborales a
los que tienen derecho los trabajadores por todo concepto dentro de los cuales están
comprendidos el pago de las utilidades, correspondiendo en este caso como base de
calculo entre 6 y 10 UIT. Es decir entre 21,600 nuevos soles y 36,000 nuevos soles el
monto de las multas de acuerdo al número de trabajadores afectados.
 TUTORIAL DE REPARTO DE UTILIDADES

https://www.youtube.com/watch?v=KZgvmxzhqsA
https://www.youtube.com/watch?v=KZgvmxzhqsA