EL ACTO DE JUICIO EN EL

PROCESO LABORAL

Francisca Ferrando García

Antonio Martínez Muñoz

PROCESO SOBRE TUTELA DE LOS DERECHOS

FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS

1. INTRODUCCIÓN

- Los derechos fundamentales gozan de máxima protección judicial (art. 53.2

CE) ante los tribunales ordinarios, a través del procedimiento especial de tutela de los
derechos fundamentales, así como ante el Tribunal Constitucional, mediante el recurso
de amparo.

- El procedimiento de tutela de los derechos fundamentales (arts. 177 a 184 LJS)

constituye un proceso especial introducido por primera vez en el Orden social, por la
LPL de 1990. Anteriormente, la tutela de los derechos fundamentales de los
trabajadores se encauzaba según los trámites del proceso laboral ordinario.

2. ÁMBITO OBJETIVO

- El procedimiento regulado en los arts. 177 y ss LJS permite recabar la tutela

judicial de cualesquiera derechos fundamentales de los trabajadores, según se deduce
del art. 177.1 LJS: entre otros, derechos de libertad sindical, derecho de huelga, derecho
al honor y la dignidad y derecho al trato igual. Así mismo se podrá recabar la tutela
frente al acoso.

- Excepción. La tutela de los derechos fundamentales no se tramitará por el

procedimiento de los arts. 177 y ss, cuando su lesión se invoque con motivo de una
demanda sobre despido, las demandas por despido y por las demás causas de extinción
del contrato de trabajo, las de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, las
de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, las de disfrute de
vacaciones, las de materia electoral, las de impugnación de estatutos de los sindicatos o
de su modificación, las de movilidad geográfica, las de derechos de conciliación de la
vida personal, familiar y laboral a las que se refiere el artículo 139, las de impugnación

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de convenios colectivos y las de sanciones impuestas por los empresarios a los

trabajadores en que se invoque lesión de derechos fundamentales y libertades públicas.

En tales casos, la demanda se tramitará conforme a los procedimientos

especiales establecidos al efecto (art. 184 LJS).

o Posible vulneración del art. 53.2 CE. Por ello:

Necesidad de interpretar el art. 184 LJS de manera restrictiva.

Necesidad de extender a los otros procesos las garantías propias

de los derechos fundamentales exigidas por los caracteres de
preferencia y sumariedad ex art. 53.2 CE. Así:

 Participación del sindicato como coadyuvante.

 El Ministerio Fiscal será siempre parte (art. 178.2
LJS).
 Indemnización del art. 183 LJS. Según los arts. 26.2 y
184 LJS, la reparación del daño causado por la
vulneración del derecho fundamental mediante la
indemnización que proceda se puede solicitar en
procedimientos distintos del de tutela, siendo esta
pretensión acumulable a las peticiones de condena
previstas para el procedimiento de que se trate.

3. LEGITIMACIÓN

3.1. Legitimación activa

- Quedan legitimados para incoar este procedimiento:

o Cualquier trabajador que invocando un derecho o interés legítimo,

considere lesionados sus derechos fundamentales y libertades públicas
(art. 13 LOLS y art. 177.1 LJS).

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o El sindicato que invocando un derecho o interés legítimo, considere

lesionados sus derechos fundamentales y libertades públicas. Dada la
conexión existente entre las vertientes individual y colectiva de la
libertad sindical existen supuestos en que el interés vulnerado es
indiferenciado, por lo que serán sujetos legitimados tanto el sindicato
legitimado como el trabajador.

Es preciso que el ámbito de actuación del sindicato

coincida o sea mayor que el del conflicto.

Es preciso que el órgano estatutario que presenta la

demanda, acredite su competencia a tal efecto según los
Estatutos Sindicales (que deberán ser aportados), así como
el hecho de haber adoptado el acuerdo necesario a tal fin.

- Coadyuvantes: sujetos que se adhieren al proceso para colaborar con el

demandante principal, no pudiendo recurrir ni continuar el proceso con independencia
del actor principal. En este proceso, pueden actuar como tales (art. 177.2 LJS):

o El sindicato: Cuando el legitimado activo es el trabajador, el sindicato

al que está afiliado o, en caso contrario, el sindicato más
representativo, podrá actuar como coadyuvante (art. 14 LOLS).

o En supuestos de discriminación, las entidades públicas o privadas entre

cuyos fines se encuentre la promoción y defensa de los intereses
legítimos afectados, si bien no podrán personarse, recurrir ni continuar
el proceso contra la voluntad del trabajador perjudicado.

- No son sujetos legitimados para iniciar este procedimiento los representantes

unitarios.

- El Ministerio Fiscal será siempre parte en este proceso (art. 177.3 LJS).

3.2. Legitimación pasiva.

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- Corresponde el empresario o cualquier otro sujeto que resulte responsable de la

lesión del derecho fundamental (administración pública, organización empresarial o
sindical, otro trabajador de la empresa) (art. 13 LOLS), con independencia del tipo de
vínculo que le una al empresario.

- Corresponderá a la víctima, que será la única legitimada en esta modalidad

procesal, elegir la clase de tutela que pretende dentro de las previstas en la Ley, sin que
deba ser demandado necesariamente con el empresario el posible causante directo de la
lesión, salvo cuando la víctima pretenda la condena de este último o pudiera resultar
directamente afectado por la resolución que se dictare; y si se requiriese su testimonio el
órgano jurisdiccional velará por las condiciones de su práctica en términos compatibles
con su situación personal y con las restricciones de publicidad e intervención de las
partes y de sus representantes que sean necesarias (art. 177.4 LJS).

4. ÓRGANO COMPETENTE

- Si el procedimiento se incoa por el trabajador, será el Juzgado de lo Social en

cuya circunscripción se haya producido el acto lesivo.

- Si el procedimiento se incoa por un sindicato, será el órgano judicial en cuya

circunscripción se extienden los efectos de la lesión.

5. TRÁMITE PREPROCESAL

- Estos procesos están excluidos de conciliación y reclamación adva. previa

(arts. 64.1 y 70 LJS).

6. TRAMITACIÓN

6.1. Interposición de la demanda.

- El plazo de interposición de la demanda depende del acto del que se deduce la

vulneración del derecho fundamental (art. 179.2 LJS).

- En el escrito de demanda, además de los requisitos generales, se harán constar

los hechos constitutivos de la vulneración, el derecho o libertad infringidos y la cuantía

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de la indemnización pretendida, en su caso, con la adecuada especificación de los

diversos daños y perjuicios, a los efectos de lo dispuesto en los artículos 182 y 183, y
que, salvo en el caso de los daños morales unidos a la vulneración del derecho
fundamental cuando resulte difícil su estimación detallada, deberá establecer las
circunstancias relevantes para la determinación de la indemnización solicitada,
incluyendo la gravedad, duración y consecuencias del daño, o las bases de cálculo de los
perjuicios estimados para el trabajador (art. 179.3 LJS).

- En el mismo escrito se podrá solicitar la suspensión de los efectos del acto

lesivo, así como las demás medidas necesarias para asegurar la efectividad de la tutela
judicial que pudiera acordarse en la sentencia (art. 180.1 LJS).

o Cuando se invoque la lesión de la libertad sindical, sólo se podrá producir

la suspensión cautelar del acto impugnado, cuando el mismo impida la
participación en las elecciones sindicales, o el ejercicio de la función
representativa o sindical respecto de la negociación colectiva,
reestructuración de plantillas u otras cuestiones de importancia
trascendental que afecten al interés general de los trabajadores y que
puedan causar daños de imposible reparación.
o En caso de huelga, se podrá solicitar la suspensión de los actos de
determinación del personal laboral adscrito a los mínimos necesarios para
garantizar los servicios esenciales de la comunidad, así como de
designación del personal laboral adscrito a los servicios de seguridad y
mantenimiento precisos para la reanudación ulterior de las tareas (art.
180.3 LJS).
o Cuando la demanda se refiera a protección frente al acoso, así como en
los procesos seguidos a instancia de la trabajadora víctima de la violencia
de género para el ejercicio de los derechos que le sean reconocidos en tal
situación, podrán solicitarse, además, la suspensión de la relación o la
exoneración de prestación de servicios, el traslado de puesto o de centro
de trabajo, la reordenación o reducción del tiempo de trabajo y cuantas
otras tiendan a preservar la efectividad de la sentencia que pudiera

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dictarse, incluidas, en su caso, aquéllas que pudieran afectar al presunto

acosador o vulnerador de los derechos o libertades objeto de la tutela
pretendida, en cuyo supuesto deberá ser oído éste (art. 180.4).
o Sobre la tramitación de la petición y resolución (mediante auto) vid. art.
180.5 y 6 LJS.

6.2. Principios del procedimiento.

- El procedimiento de tutela de los derechos de libertad sindical se tramitará

conforme a los principios de preferencia y sumariedad (art. 53.2 CE). Por ello:

o Su tramitación será preferente a la de cualquier otro procedimiento que

se siga en el mismo Juzgado o Tribunal (art. 179.1 LJS).

o La sumariedad del procedimiento se deduce de:

La imposibilidad de acumular otras acciones a la de

vulneración del derecho fundamental (art. 178 LJS).

La brevedad de los plazos: los actos de conciliación y juicio

tendrán lugar en los cinco días siguientes a la admisión de la
demanda, y la sentencia se dictará en los tres días siguientes a
la celebración del juicio, siendo notificada a las partes y
publicada inmediatamente (art. 181 LJS). Para todos estos
trámites es hábil el mes de agosto (art. 43.4).

La simplicidad de los trámites. No requiere de conciliación ni

reclamación administrativa previa (arts. 64.1 y 70.1 LJS).

La ejecutividad inmediata de la sentencia, con independencia

de que sea recurrida (art. 303.1 LJS).

6.3. La actividad probatoria.

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- Corresponde al demandante que alega la vulneración de su libertad sindical

aportar indicios suficientes de los que se pueda deducir la vulneración (no basta la mera
alegación de la lesión).

- Y al empresario destruir la presunción generada por tales indicios, mediante la

alegación de la inexistencia de lesión de la libertad sindical, o de que el trato desigual se
justifica en circunstancias objetivas y razonables (art. 181.2 LJS).

6.4. Sentencia.

- No puede dictarse in voce (art. 50.1 LJS).

- Contenido de la sentencia.

a) Desestimatoria.

o La sentencia que desestime la demanda deberá expresar los motivos

por los que no considera lesionados los derechos de libertad sindical.

o Si se acordó la suspensión del acto presuntamente lesivo, la sentencia

acordará el levantamiento de la suspensión de dicho acto (art. 182.2
LJS).

b) Estimatoria.

o La sentencia que aprecie la existencia de vulneración de los derechos

de libertad sindical u otro derecho fundamental (art. 182.1 LJS):

• Declarará la nulidad del acto lesivo.

• Ordenará el cese inmediato del comportamiento contrario a derechos

fundamentales o a libertades públicas (tutela inhibitoria), o en su
caso, la prohibición de interrumpir una conducta o la obligación de
realizar una actividad omitida, cuando una u otra resulten exigibles
según la naturaleza del derecho o libertad vulnerados.

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• Ordenará la reposición de la situación al momento anterior a

producirse la lesión (tutela restitutoria).

• Ordenará la reparación de las consecuencias del acto, incluida la

indemnización por los daños sufridos (tutela reparadora).

 Cuando la sentencia declare la existencia de vulneración, el juez

deberá pronunciarse sobre la cuantía de la indemnización que, en
su caso, le corresponda a la parte demandante por haber sufrido
discriminación u otra lesión de sus derechos fundamentales y
libertades públicas.

 Cuantía:

 En función tanto del daño moral unido a la vulneración del

derecho fundamental, como de los daños y perjuicios
adicionales derivados (art. 183.1 LJS).

 El tribunal se pronunciará sobre la cuantía del daño,

determinándolo prudencialmente cuando la prueba de su
importe exacto resulte demasiado difícil o costosa, para
resarcir suficientemente a la víctima y restablecer a ésta, en
la medida de lo posible, en la integridad de su situación
anterior a la lesión, así como para contribuir a la finalidad
de prevenir el daño (art. 183.2 LJS).

 Esta indemnización será compatible, en su caso, con la que

pudiera corresponder al trabajador por la modificación o
extinción del contrato de trabajo o en otros supuestos
establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas
laborales (art. 183.3 LJS).

 Cuando se haya ejercitado la acción de daños y perjuicios

derivada de delito o falta en un procedimiento penal no podrá

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reiterarse la petición indemnizatoria ante el orden jurisdiccional

social, mientras no se desista del ejercicio de aquélla o quede sin
resolverse por sobreseimiento o absolución en resolución penal
firme, quedando mientras tanto interrumpido el plazo de
prescripción de la acción en vía social (art. 183.4 LJS).

- La sentencia será ejecutiva desde que se dicte, no obstante el recurso que

contra ella pudiera interponerse (art. 303.1 LJS).