Qué es el Seguro Vida Ley?

Un seguro de Vida Ley, es un seguro de vida en grupo, creado por el D.L. Nº 635, que el
Empleador debe tomar obligatoriamente en favor de sus trabajadores en planilla, empleados y
obreros, sin distinción, una vez que estos hayan entrado al trabajo al servicio del mismo. El pago
del aporte está a cargo del Empleador.

A quién va dirigido
El seguro vida ley va dirigido a todos los Empleadores que buscan garantizar la cobertura de los
beneficios sociales del Seguro Vida Ley para sus trabajadores empleados y obreros, de
conformidad con la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales (D. L. Nº 688) y la Ley Nº 29549.

Principales Beneficios del Seguro Vida Ley

•Póliza de grupo para todos los trabajadores u obreros
•Rapidez en el pago de primas
•Asesoría al ingresar a la Póliza y en actualizaciones
•Gasto de sepelio por reembolso
•Desgravamen por préstamos de la empresa
•Otros.

¿Qué cubre el seguro Vida Ley?

El seguro de vida Ley, cubre lesiones y fallecimientos de los empleados, asegurándolos con
diferentes primas según sea el caso. Las coberturas son por muerte natural, accidental o invalidez.
Conoce más de las coberturas, de un seguro de vida ley, beneficios y condiciones.

 ¿Qué cubre y qué no cubre?

El seguro de vida Ley, cubre lesiones y fallecimientos de los empleados, asegurándolos con
diferentes primas según sea el caso. Las coberturas son por muerte natural, accidental o invalidez.
Conoce más de las coberturas, de un seguro de vida ley, beneficios y condiciones.

Este seguro ampara a los trabajadores asegurados por el Contratante, por los siguientes riesgos y
sumas aseguradas:

 Muerte Natural: 16 remuneraciones mensuales asegurables

 Muerte Accidental: 32 remuneraciones mensuales asegurables
 Invalidez Total y Permanente por Accidente: 32 remuneraciones mensuales asegurables
Nota: Debe considerarse como remuneración asegurable a aquellas que figuran en los libros de
planillas del Contratante y boletas de pago del Trabajador, percibidas habitualmente por el
trabajador aún cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos, hasta
el tope de la Remuneración Máxima Asegurable establecida para efectos del seguro de Invalidez,
Sobrevivencia y Gastos de Sepelio en el Sistema Privado de Pensiones. Están excluidas las
gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otras que por su naturaleza
no se abonen mensualmente, o que por disposición del Gobierno Central no configuren
remuneración. En el caso de los trabajadores que perciben remuneraciones por comisión o a
destajo, se tomará el promedio de las percibidas en los últimos tres (3) meses, hasta el límite
establecido como Remuneración Máxima Asegurable.
 ¿Qué no cubre?

No se contemplan exclusiones en este seguro sobre las coberturas básicas de Ley.

Ventajas que te ofrece el seguro de vida ley

Para el Empleador:

 Cumplir cabalmente con lo dispuesto en el D.L. Nº 688 y la Ley N° 29549 en cuanto a los
beneficios laborales de sus trabajadores, evitando así las multas impuestas por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
 Manejo de una sola póliza de grupo para todos sus trabajadores empleados u obreros.
 Rapidez en la emisión y facilidad en el pago de las primas.
 Acceso a nuestra página Web para que realice las declaraciones mensuales nominativas de sus
trabajadores y genere de forma inmediata los recibos de primas a pagar del Seguro de Vida Ley.
 Acceso a nuestra página Web para que emita al instante los certificados individuales del Seguro
Vida Ley de todos los trabajadores asegurados que lo requieran.
 Asesoría en el ingreso y actualización de contratos del Seguro de Vida Ley que el empleador
debe registrar obligatoriamente en la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (www.mintra.gob.pe), de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. Nº 003-2011-TR.
 Para empresas con más de 10 trabajadores se podrá otorgar las siguientes coberturas
adicionales (algunas o todas) a las exigidas por Ley, sin costo alguno, según las definiciones,
condiciones y sumas aseguradas que se establezcan en cada póliza:
o Gastos de sepelio por reembolso.
 Desgravamen por préstamos de la empresa.
 Desamparo familiar súbito por accidente.
 Cancer.
 Insuficiencia renal crónica.
 Accidente cerebro vascular.
 Trasplante de órganos.
 Infarto del miocardio.
 Cirugía aorto coronaria.
 Esclerosis multiple.
 Coma por accidente.
 Ceguera por accidente.
 Quemadura.
 Sordera por accidente.
 Hijo póstumo.
 Repatriación de restos.
 Traslado al lugar de origen.
 Renta familiar por accidente.
 Incapacidad para el trabajo.
Para el Trabajador:

 La tranquilidad de contar con la protección de un seguro de vida ley, a favor suyo y de sus
beneficiarios, que le garantice la cobertura ante un siniestro que le produzca la muerte (natural o
accidental) o una invalidez total y permanente causada por accidente.
 Agilidad en el pago de las indemnizaciones por muerte a favor de su familia, por designar en vida
a sus beneficiarios, mediante una Declaración Jurada legalizada, siguiendo el orden de prelación
que se establece en el artículo 1 del D.L. Nº 688.
Ser favorecido con las coberturas adicionales a las exigidas por Ley, que pacte su Empleador con
MAPFRE y que se establezcan en la póliza.