REMUNERACIONES Y NO

REMUNERACIONES
DESCUENTOS Y APORTES DE
PLANILLA
 UNIDAD 04

Lección 05: Aporte del empleador

CONTENIDO TEMA 1: ESSALUD
TEMÁTICO
TEMA 2: SCTR

TEMA 3: SENATI

TEMA4 : SEGURO DE VIDA LEY

 1. ESSALUD

✔ ESSALUD, es un aporte que es realizado bajo

responsabilidad del empleador por cada trabajador
que está registrado en la planilla de la empresa.
✔ El aporte es un porcentaje de su sueldo bruto que
percibe el trabajador.
✔ El porcentaje es el 9%
✔ Si el sueldo bruto es menor al sueldo mínimo la
contribución no puede ser menor del 9% de la
RMV.
✔ El empleador debe pagar los aportes mensuales
través de la planilla plame.
 1. ESSALUD

Ejemplo:
✔ La empresas Juan de Oro S.A.C contrata a una
trabajador con un sueldo e S/ 1,600.00 bruto de las
cuales está en planilla desde el 01 mes.
 2. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO - SCTR

✔ Fue creado por el Estado, es obligatorio para las

empresas con actividades económicas de alto
riesgo.

✔ Esto es debido a que, en algunas ocasiones, el

compromiso de tus trabajadores implica realizar
actividades riesgosas. Este es el caso de industrias
como la minería o la construcción, así como
aquellas labores que los exponen a situaciones de
riesgo que pueden causar enfermedades.
 2. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO - SCTR

El SCTR – Salud

• Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud

ocupacional al empleador y a los asegurados.

• Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica,

cualquiera que fuere el nivel de complejidad, hasta su total
recuperación o declaración de invalidez o muerte.

• Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado invalido bajo

este seguro.

• Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios.

2. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO - SCTR

El SCTR – Pensión

• Pensiones de Invalidez.
• Pensiones de sobrevivencia.
• Gastos de Sepelio.
 3. SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL-SENATI

La Contribución al SENATI fue creada por la Ley No.

26272, que genera en favor de las empresas
industriales aportantes el beneficio del dictado de
carreras técnicas a su personal para un mejor
desempeño de sus funciones y la formación de
profesionales competentes en el desempeño de
actividades productivas de tipo industrial.
La tasa de la contribución al SENATI es de 0.75% del
total de las remuneraciones que paguen a sus
trabajadores.
 3. SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL-SENATI

La empresas industrial Automotriz S.A.C contrata a

una trabajador con un sueldo de S/ 1,600.00 bruto de
las cuales está en planilla desde el 01 mes. Se solicita
calcular el pago de SENATI.
4. SEGURO DE VIDA LEY

Es un seguro de vida que por mandato legal debe ser

contratado y pagado por el empleador; asimismo
tiene la calidad de beneficios social y brindar
protección financiera a los familiares frente al riesgo
de su muerte o incapacidad a causa de un accidente
o enfermedad grave..
4. SEGURO DE VIDA LEY

Requisitos debe cumplir los trabajadores para percibir

este beneficio.
El trabajador empleado u obrero obtiene el
beneficios desde el 01 día que se encuentre en
planilla
4. SEGURO DE VIDA LEY

Quienes son los beneficiarios del seguro de vida

Los beneficiarios son:
• Cónyuge o conviviente del trabajador
• Descendientes ( Hijos del trabajador)
A falta de los dos primeros pasa,
• Padres del trabajador
• Hermanos menores de edad del trabajador
4. SEGURO DE VIDA LEY

16 remuneraciones mensuales
calculadas en base al promedio
de lo percibido por el Asegurado
Muerte Natural
en el último trimestre previo al
fallecimiento.

32 remuneraciones mensuales
percibidas por el Asegurado en la
fecha previa al fallecimiento.
Muerte accidental

32 remuneraciones mensuales
percibidas por el Asegurado en la
Invalidez Total y fecha del Accidente.
Permanente por Accidente
EJEMPLO DE UN PLANILLA
RESUMEN

✔ ESSALUD, es un aporte que es realizado a responsabilidad del empleador

por cada trabajador que está registrado en la planilla de la empresa.

✔ Si el sueldo bruto es menor al sueldo mínimo la contribución no puede ser

menor del 9% De la RMV.

✔ Es un seguro de vida que por mandato legal debe ser contratado y pagado
por el empleador.
GRACIAS