“AÑO DE LA UNIVERSALIZACION

DE LA SALUD”

ASIGNATURA: DERECHO DE EMPRESAS I

DOCENTE: RODRIGUEZ VEGA, PERPETUA ERMELINDA

TAREA: ANALISIS REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE MICRO Y PEQUEÑA

EMPRESA

SEMESTRE: III CICLO

SECCION: A

DATOS DEL ESTUDIANTE

ESTUDIANTE: GUEVARA ANTAYA, MARIO ALEJANDRO

CODIGO DE ESTUDIANTE: 20170913

ICA – PERU

2020
ANALISIS DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO
Y PEQUEÑA EMPRESA
Este documento expresa y/o brinda información acerca de cómo debe emplearse de manera
jurídica-social una micro y pequeña empresa.

Como primer punto tenemos la definición de una micro y pequeña empresa, que nos empresa
lo siguiente: la micro y pequeña empresa es toda unidad económica constituida por una
persona natural jurídica, cuyo objetivo es desarrollar actividades de transformación,
producción y comercialización de bienes o prestación de servicios.

Como calificaríamos o diferenciamos una micro o pequeña empresa:

Micro Empresa: Hasta 150 UIT

Pequeña Empresa: Hasta 1700 UIT

Puntos a considerarse en una micro y pequeña empresa:

 Junta de propietarios: Constituida por todos los propietarios de las secciones de

propiedad exclusiva, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 27157 y el Decreto
Supremo Nº 035-2006-VIVIENDA.
 Asociación o agrupación de inquilinos: Constituida por los arrendatarios de las
edificaciones en régimen de propiedad horizontal o condominio.
 Asociación o agrupación de vecinos: Constituida por los propietarios o arrendatarios
de inmuebles colindantes

EXCLUSIONES DEL REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

No están comprendidas en el Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa, ni

tampoco pueden acceder a sus beneficios, las empresas que, no cumplan con los requisitos
señalados, tengan vinculación con otras empresas nacionales o extranjeras que no cumplan
con dichas características, falseen información o dividan sus unidades empresariales, bajo
sanción de multa e inhabilitación de contratar con el Estado por un período no menor de uno
(1) año ni mayor de dos (2) años.

BENEFICIOS LABORALES COMUNES DE LOS TRABAJADORES DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS

EMPRESAS

 REMUNERACION: Los trabajadores tienen derecho a percibir por lo menos la

remuneración mínima vital que en la actualidad es de $ 930 soles.

 JORNADA DE TRABAJO, HORARIO DE TRABAJO Y TRABAJO DE SOBRETIEMPO: La

jornada de trabajo de los trabajadores de las MYPES es de 8 horas diarias y 48
semanales, al igual que el régimen laboral común, pero en los centros de trabajo si su
jornada laboral habitualmente es de horario nocturno se aplicará la sobretasa del 35%
de la remuneración vital prevista para el régimen común.

 EL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO: el descanso semanal es obligatorio y el

descanso en los días feriados. Se rigen por las normas del régimen laboral común de la
actividad privada.
 EL DESCANSO VACACIONAL: Para que el trabajador MYPE tenga un descanso
necesitaba cumplir el récord establecido en el art. 10 del decreto legislativo N 713, ley
de consolidación de descansos remunerados de los trabajadores, tendrá derecho
 como mínimo 15 días calendarios de descanso por cada año completo, pero el
descanso vacacional podría ser reducido de 15 a 7 días con la compensación de ocho
días de remuneración. El acuerdo debe constatarse por escrito.

 LA INDEMNIZACION POR DESPIDO INJUSTIFICADO:

 Microempresa: Su indemnización es equivalente a (10) las remuneraciones

diarias por cada año completo de servicios con un máximo de (90)
remuneraciones diarias.
 Pequeña empresa: Aquí varía, la indemnización es equivalente a (20)
remuneraciones diarias, por cada año completo de servicios con un máximo de
(120) remuneraciones diarias.

 LA SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD:

 Micro empresa: Los trabajadores, deben ser afiliados como mínimo al sistema
integral de salud (SIS).
 Pequeña empresa: Los trabajadores de las pequeñas empresas tienen que
estar obligatoriamente asegurados a EsSalud.

 SISTEMA DE PENSIONES: El sistema de pensiones fue creado para los trabajadores de

las microempresas, tienen como objetivo principal afiliar a todos los conductores y
trabajadores que no se encuentren afiliados a ningún sistema de pensionario o que se
encuentre en los sistemas pensionarios vigentes, ONP o AFP.

Es importante precisar que este régimen es excluyente del SPP y del SNP, por lo que
solo podrán afiliar a los trabajadores que no se encuentren afiliados en ningún sistema
pensionario.

BENEFICIOS LABORALES EXCLUSIVOS DE LOS TRABAJADOES DE LA PEQUEÑA EMPRESA

 Compensación por tiempo de servicio (CTS): Los trabajadores de la pequeña empresa

tendrán derecho por tiempo de servicio de (15) días de remuneraciones diarias por
año completo de servicio, para alcanzar un máximo de (90) remuneraciones diarias.

 Gratificaciones: Todos los trabajadores tendrán derecho a percibir 2 gratificaciones

por año, una en fiestas patrias y la navidad. El monto de gratificaciones es equivalente
a media remuneración cada una

 Seguro complementario de trabajo de riesgo (SCTR): Los trabajadores de la pequeña

empresa, tendrán derecho a seguro complementario de trabajo de riesgo a cargo de
su empleador de acuerdo a la ley N-26790. Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud, modificatorias y normas reglamentarias; y también a un seguro de vida
esto se encuentra dispuesto en el decreto legislativo N-688 ley de consolidación de
beneficios sociales modificatorios.

 Seguro de vida ley: Se expresa lo mismo que en punto anterior (SCTR), como también,
de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 688, Ley de Consolidación de
Beneficios Sociales. Los trabajadores no tienen derecho a este.
  Utilidades: Aquí todos los trabajadores tienes derecho a participar en las utilidades, de
acuerdo con el decreto legislativo N-892 y su reglamento.

REGISTRO DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA- REMYPE.

Al inscribirse en el registro nacional de la micro y pequeña empresa (REMYPE) tiene como

finalidad.

1. Acreditar que califique como micro o pequeña empresa.

2. Autoriza el acogimiento de una micro y pequeña empresa.
3. Registra que la micro y la pequeña empresa den publicidad de condición como
tales.

Para acceder a todos estos beneficios deberá tener el certificado de inscripción o reinscripción
vigente en el registro de la micro y pequeña empresa.

 Requisitos para registrarte: Es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

 Registro único de contribuyente (RUC) y clave sol, que es la contraseña que
permite a la Sunat ingresar y realizar operaciones en línea, realizar consultas,
trámites, transacciones y otros.
 Tener por lo menos un trabajador en planilla.

Debes tener en cuenta que la MYPE que solicite su inscripción y recién inicie su actividad
económica o aun no cuente con trabajadores contratados, podrá registrarse transitoriamente
en el REMYPE y tiene como plazo de (15 días) calendario contados a partir del día siguiente de
su inscripción, para contratar y poder registrar a sus trabajadores ante el REMYPE, a efectos de
contar con el registro definitivo, si se logra vencer el plazo dado sin poder presentar la
información adecuada no procederá al registro decisivo.

PERDIDA DE LA CALIFICACION DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA.

La microempresa que durante 2 años calendario consecutivos logra que se supere el nivel de
ventas establecidos en la presente ley, podrá conservar por un (1) año calendario adicional el
mismo régimen laboral. Luego de este periodo pasara definitivamente al régimen laboral que
le corresponda.

Como también, en las pequeñas empresas en superar los (2) años consecutivos el nivel de
ventas establecido por la presente ley, podrán mantener por (3) años adicionales el mismo
régimen laboral