FACULTAD DE INGENIERIA Y GESTIÓN

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Derecho Laboral

Semana Nº 02: El Contrato de Trabajo,

elementos, periodo de prueba, clases

Docente: Mg. Ultiana Ayala Montalvo

El Contrato Laboral
 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
MTPE
MISIÓN
 Promovemos, empleo decente y productivo, así como el cumplimiento de los derechos laborales y fundamentales de la
población, fortaleciendo el diálogo social y la empleabilidad y protección de los grupos vulnerables, siempre desde una visión
centrada a la ciudadanía.
 Diseñamos, conducimos y supervisamos los sistemas funcionales en el ámbito de trabajo y promoción del empleo,
asegurando el cumplimiento de políticas públicas de acuerdo a las normas de la materia.
 Impulsamos la formalización laboral, a través de información y asesoramiento para contribuir con la creación y desarrollo de
empleo decente, en concordancia con las políticas de desarrollo productivo y sostenible de la economía.
 Mejoramos las competencias laborales para incrementar la empleabilidad de la población en edad de trabajar, con énfasis en
la población juvenil y otras poblaciones vulnerables, y acorde a la demanda real del mercado laboral y a las perspectivas de
desarrollo económico del país.
 Promovemos y fortalecemos el diálogo social como uno de los instrumentos eficaces para lograr la concertación laboral
tripartita, que fomente la productividad y promueva el empleo decente, estableciendo una sólida base para el desarrollo
sostenible del país.
 Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral - SUNAFIL

Superintendencia Nacional de Fiscalización

Laboral (SUNAFIL) es una entidad adscrita a
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Promovemos, supervisamos y fiscalizamos el

cumplimiento del ordenamiento jurídico socio
laboral y el de seguridad y salud en el trabajo,
así como brindamos asesoría técnica,
realizamos investigaciones y proponemos la
emisión de normas laborales.
 Marco Normativo
 Constitución Política del Perú (art. 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29 – Cap. II Derechos sociales y E.)
 Ley 26772, Dispone que las ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa no podrán
contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de
oportunidades o de trato
 Ley de Productividad y Competitividad Laboral Ds 003-97-TR (ámbito privado) – DL 728
 Protocolo N°003-2016-SUNAFIL/INII
 Ley 30036 (2003),ley de teletrabajo
 Ley 39709, Ley de no Discriminación salarial
 Ley 29973, Ley general de la persona con discapacidad
Ds 002-2014-mimp (reglamento de la ley general de la persona con discapacidad).
 Ley 28806, Ley general de Inspección del Trabajo
 Ley 26772
Ley 26772, Disponen que las ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa no podrán
contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o
de trato

“Articulo 1.- La oferta de empleo y el acceso a centros de formación educativa no podrán

contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de la igualdad de
oportunidades o de trato."

"Artículo 2.- Se entiende por discriminación, la anulación o alteración de la igualdad de

oportunidades o de trato, en los requerimientos de personal, a los requisitos para acceder a
centros de educación, formación técnica y profesional, que impliquen un trato diferenciado
basado en motivos de raza, sexo, religión, opinión, origen social, condición económica, estado
civil, edad o de cualquier índole."

"Artículo 3.- Las personas naturales o jurídicas que, en el ejercicio de su actividad a través de
sus funcionarios o dependientes, incurran en las conductas que impliquen discriminación,
anulación, alteración de igualdad de oportunidades o de trato, en las ofertas de empleo, serán
sancionadas por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social; y cuando se refieran al acceso a La sanción administrativa será de multa no
centro de formación educativa, serán sancionadas por el Ministerio de Educación”. mayor de 3 Unidades Impositivas Tributarias
o cierre temporal del local que no excederá
de un año. UIT (4,400)
 Casos de discriminación

JEFE DE RECURSOS HUMANOS Erika Tejada es una persona con discapacidad por lo cual tiene
que transitar en silla de ruedas, es Mg. en Finanzas y cuenta
Empresa transnacional esta en búsqueda de
con un Ph.D. postuló a la vacante de Analista de Contabilidad
cubrir el puesto de Jefe de Recursos Humanos:
siendo la que más puntaje obtuvo en conocimiento, experiencia
Requisitos: y habilidades blandas. Sin embargo, la Head Hunter encargada
• Egresado de la U. Católica, U. Lima, U. del proceso, le indico que pese ha obtener un excelente puntaje
Pacifico. en el Proceso de Selección, no será escogida pues es persona
• Maestría preferentemente en el extranjero. con discapacidad y las oficinas de la empresa en la cual ha
• 4 años de experiencia postulado no cuenta con la infraestructura para que ella realice
• No mayor de 30 años sus labores con normalidad.
• De preferencia hombre
¿Crees que es un acto de discriminación?
• De buena presentación
• Soltero ¿Erika podría demandar a la empresa?
¿Cúal es la sanción impuesta por
Sunafil?
 El Contrato Laboral
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) DL.728
TITULO I DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I NORMAS GENERALES
Artículo 4.- En toda prestación personal de
servicios remunerados y subordinados, se presume
la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podrá celebrarse en forma
verbal o escrita y el segundo en los casos y con los
requisitos que la presente Ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en
régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.
 Definición del Contrato Laboral

CASACIÓN LABORAL N°26279-2017 LIMA (21.03.2019)

El contrato laboral es un acuerdo de voluntades entre
trabajador y empleador, en virtud del cual el primero se
obliga a poner a disposición del segundo su propio
trabajo, a cambio de una remuneración. Asimismo; el
contrato de trabajo da origen a un vínculo laboral, el
cual genera un vínculo de derechos y obligaciones para
las partes, así como las condiciones dentro de las cuales
se desarrollará dicha relación. Asimismo; se debe tener
presente que el derecho de trabajo, bajo el Principio
Protector, privilegia una contratación a plazo
indeterminado.
Elementos esenciales del Contrato Laboral

Prestación Personal del

servicio

Remuneración

Subordinación
 Desarrollo de Elementos esenciales
del Contrato Laboral
El primer elemento del contrato de trabajo es la Prestación personal, la cual supone la
obligación del trabajador directa y concreta, sin la capacidad de delegar o servirse de
terceros (art. 5 DL. 728)

El segundo elemento del contrato de trabajo es la Subordinación, debe ser entendida como el
poder del empleador para ordenar, fiscalizar y sancionar las acciones del trabajador en el marco
de la relación laboral (art. 9 DL 728)

El tercer elemento del contrato de trabajo es la Remuneración, es la contraprestación del servicio

brindado por el trabajador, siendo este un derecho (art. 24 constitución -93). La remuneración
incluye beneficios adicionales que se relacionan con los derechos reconocidos en la constitución,
ejm: pago de vacaciones
¿podría el empleador pagar en especies?
(Art.6 DL 728) la respuesta se fundamenta en que la remuneración es de libre disposición, lo
predominante debe ser el dinero.
 Periodo de Prueba Laboral
Art. 10 DS. Nº 003-97-TR

Etapa inicial del contrato de Sin embargo, se puede pactar un

De acuerdo al Art. 10 DS. Nº 003-
trabajo mediante el cual existe termino mayor en caso las labores
97-TR, El periodo de prueba es de
una evaluación reciproca entre el a desarrollar requieran de un
3 meses, al termino el trabajador
empleador y trabajador periodo mayor de capacitación o
alcanza la protección contra el
(cumplimiento de requisitos y en tanto exista una causa
despido arbitrario.
exigencias). justificada.

Esta ampliación debe constar por

escrito y no podrá exceder en
conjunto con el periodo inicial de 3
meses, en el caso de trabajadores
de confianza, y de un año en el
caso de personal de dirección.
Todo trabajador que labore dentro
del periodo de prueba gozará de
todos los derechos y beneficios
que la legislación laboral otorga.
Tomar en consideración en el Periodo de
Prueba Laboral Art. 10 DS. Nº 003-97-TR

El trabajador deberá ser dado de alta en el T-Registro el mismo día que ingresa a laborar.

El empleador debe registrar a cada uno de sus trabajadores y derechohabientes ante EsSalud
(9%).

El trabajador en periodo de prueba tiene derecho a CTS. Solo si labora un mes o más, en caso de renuncia o
despido con menos de 30 días de labor, no obtendrá este derecho.

El periodo de prueba es computable para el goce del descanso vacacional.

El trabajador tiene derecho al pago de gratificación. De haber trabajado menos de seis meses se realizará el pago de
la gratificación de manera proporcional, a razón de un sexto de su remuneración mensual ordinaria por cada mes
calendario completo laborado en el semestre.
 Tipos de Contratos
LPCL - TITULO II: DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
SUJETOS A MODALIDAD
CAPÍTULO I: DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN
Art. 53, 54….
 Trabajo en Equipo

En equipos Investigar y Desarrollar

los tipos de Contrato indicados,
adjuntar ejemplos uno por cada tipo
de contrato
La sustentación se realiza en clases
(participan dos integrantes,
indicados por las docente)