1Caso práctico derecho laboral y seguridad social.

Primera entrega.

Politécnico Grancolombiano
Derecho laboral individual y seguridad social
Entrega de la semana 4

Abril de 2021
 Tabla de Contenidos

Introducción..........................................................................................................................3
Desarrollo de la actividad.....................................................................................................5
Referencias...........................................................................................................................9
 3
Introducción.

Con el crecimiento global, se van dando nuevos retos en la vida humana, se efectúan
cambios importantes, donde en la mayoría de los casos se habla de evolución y de desarrollo, y
para llevar a cabo estas metas, se tiene en cuenta el talento humano especializado y/o con las
competencias requeridas para el desempeño de actividades puntuales; trabajadores más
competentes y especializados.

Este tipo de situaciones también genera para los trabajadores nuevas limitaciones, nuevos
desafíos, aspectos positivos y negativos que no pueden ser regulados de una forma contúndete
con normas antiguas, y que no estén alineadas a las nuevas necesidades que la evolución trae
consigo, puesto que en la realidad actual presentan nuevos elementos jurídicos como normas,
nuevos modelos de contratación, nuevos elementos del sistema general de riesgos laborales,
nuevos modelos de trabajo dentro de las organizaciones, nuevos modelos de reglamentos
laborales, entre otro tipo de cambios.[ CITATION Goy12 \l 3082 ].

Con todos estos cambios actuales, la evolución en normas laborales, ha generado que
desde el derecho se motive la identificación de subreglas subyacentes para elevarlas a la categoría
de normas tipo principios. Esta tendencia, de resolver conflictos jurídicos laborales y de la
seguridad social con fundamento en principios, que no deja de causar resistencia, pero que
fortalece la justiciabilidad de los derechos sociales. [ CITATION Goy12 \l 3082 ].

Las normas tipo principios son: principio de Igualdad de oportunidades o de no

discriminación en el trabajo, principio de protección especial a la maternidad, principio de
primacía de la realidad, principio de irrenunciabilidad a mínimos laborales y de seguridad social,
principio de estabilidad laboral, Principio de favorabilidad en la interpretación y aplicación de
normas laborales, principio de progresividad, principio sobre mínimo vital, Principio de
condiciones dignas y justas y principio de confianza legítima.[ CITATION Goy12 \l 3082 ].
 4
El recurso humano constituye de por sí el factor más importante para cualquier clase de
empresa y, por tanto, no debe ahorrar esfuerzo alguno en administrarlo con el mayor esmero y
cuidado, de la misma forma que usted lo hace con los demás recursos a su disposición: físicos,
tecnológicos y financieros.
 5
Desarrollo de la actividad.
¿Existe o no relación laboral entre el señor Juan Carlos Pérez y telas y cueros al margen
de que exista un documento suscrito entre este y telas y cueros?

El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 22, dice: "El contrato de trabajo es aquel
en virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o
jurídica), bajo continuidad, subordinación o dependencia, recibiendo por su labor una
remuneración".[ CITATION Bot90 \l 3082 ]

Con base al caso del señor Juan Carlos Pérez, y según lo que se establece en el código
sustantivo del trabajo en su artículo 76 donde se define el periodo de prueba como la etapa inicial
del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del
trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.[ CITATION Ger09
\l 3082 ].

El periodo de prueba debe ser estipulado en el contrato de trabajo cualquiera que sea su
tipo:
Contrato de trabajo a término fijo indefinido, por la duración de la obra o labor, o incluso
en el contrato de trabajo ocasional o transitorio. El periodo de prueba no se presume, de suerte
que, si no se pacta expresamente en el contrato de trabajo, no puede existir.[ CITATION Ger09 \l
3082 ].

El artículo 77 del código sustantivo del trabajo, también establece los siguientes criterios
con base al periodo de prueba, en primera instancia este debe ser estipulado por escrito, y en caso
contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo, y
en segunda instancia en el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como
período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.[ CITATION Ger09 \l 3082 ].

 El periodo de prueba se debe acordar o pactar por escrito, en cualquier caso, pues
este no se presume, sino que debe ser pactado expresamente entre las partes.
 6
 En el contrato de trabajo verbal puede existir el periodo de prueba, pero debe
hacerse por escrito, pues de lo contrario no tiene validez.
 Si el periodo de prueba no se hace por escrito, no existe y el empleador no podrá
despedir al trabajador sino por una justa causa.[ CITATION Ger09 \l 3082 ].

Los elementos de un contrato laboral de acuerdo con el Código del Trabajo son tres para
que exista un contrato:
1. SERVICIO: La prestación de un servicio personal, es decir, la realización de labores
por parte de una persona en beneficio de otra.
2. SUBORDINACION O DEPENDENCIA: La continuada subordinación o dependencia
que se puntualiza en la facultad del patrono de dar órdenes o instrucciones al trabajador sobre el
modo, tiempo y cantidad de trabajo.
3. REMUNERACION: Una remuneración o retribución por el servicio prestado conocida
como salario. La concurrencia de estos tres elementos configura el contrato de trabajo, cualquiera
sea su tipo.[ CITATION Bot90 \l 3082 ].

Considero que el no existir un documento firmado por las partes donde se establece el
periodo de prueba y sus consideraciones, el señor Juan Carlos Pérez, nunca asumió tal periodo, al
contrario, inicio labores normales, bajo la modalidad de un contrato verbal el cual es tan válido
como un escrito.

Con base a los argumentos expuestos anteriormente, y para dar respuesta a la pregunta
planteada inicialmente considero que sí había una relación laboral entre el empleador y el
empleado, bajo un contrato verbal, pues al señor se le dieron instrucciones precisas y se le afilio a
la administradora de riesgos laborales (ARL), y el señor realizó actividad laboral dentro de las
instalaciones de la empresa en el área operativa.

Ahora hablando de la responsabilidad que tiene el empleador en el tema de seguridad

social, no solo debía afiliarlo a la ARL también, debía afiliarlo a la eps y al fondo de pensiones,
debido a que el hecho de hacer que el trabajador se exponga a los riesgos de la empresa, los
 7
cuales son responsabilidad del patrono y en cualquier momento la materialización de esos riesgos
podrían desencadenar situaciones, en donde se podría activar el fondo de pensiones, donde su
estado de salud se vea afectado por una enfermedad de origen común y no tendría una eps, de
esta manera el trabajador no tendría ningún respaldo, por lo que la empresa deberá asumir todos
los gastos e indemnizaciones a que diera a lugar.

Relaciono la siguiente información: La Ley 100 de 1993 dispuso en el numeral 1° del

Artículo 15, modificado por el Artículo 3° de la Ley 797 de 2003, que se considerarán como
afiliados obligatorios al Sistema General de Pensiones, todas aquellas personas vinculadas
mediante contrato de trabajo. [ CITATION ELC93 \l 3082 ].

Analizando el accidente laboral que el señor Juan Carlos Pérez sufrió durante la operación
de la máquina, en función de producir para la empresa, es evidente que se presentaron varias
fallas, y que la empresa no cuenta con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,
pues es claro, que le ordenaron al Juan Carlos realizar actividades, sin realizarle un proceso de
inducción, donde se le divulgara el manual de la máquina, donde se le explicaran las funciones de
la misma, donde se le divulgaran los riesgos a los cuales estaría expuesto tanto dentro de la
empresa, como los propios del proceso donde él iba a desempeñar su labor, no se le divulgo el
plan de emergencias.

Cabo anotar que todo esto demuestra que la empresa carece de un proceso de contratación
claro y seguro, en donde mientras es activado el colaborador al sistema de seguridad social, se
puede evitar exponerlo a riesgos, y que, en vez de realizar labores, puede dar inicio al proceso de
inducción en un área de riesgo menor y de esta forma garantizar que el colaborador llegara al
lugar de trabajo con conocimientos previos, y una vez en el sitio, se deberá establecer supervisión
permanente para asegurar que el trabajador, realice la actividad de operación de la máquina de
forma correcta.

Considero que la empresa no identifica ni evalúa los riesgos a los cuales están expuestos
los trabajadores, pues cuando el señor Juan Carlos sufrió la mutilación de su extremidad a causa
 8
del atrapamiento sufrido en la máquina, se acciono un botón de parada de emergencia el cual
estaba lejos del radio de operación del trabajador, lo que no permitió para la máquina de manera
oportuna, de esta manera se evidencia a falta de interés por la reducción de riesgos, por el control
de los mismos y por la prevención de accidentes de trabajo.

La empresa está acostumbrada a trabajar de esta forma, pasando por encima de normas
que orientan al buen ejerció de los procesos de contratación y prevención de riesgos laborales,
pero, así como no evalúan los riesgos laborales y no evalúan los riesgos jurídicos al realizar
procesos de contratación sin hacer caso a la norma, también omiten evaluar las implicaciones
legales, daños a la imagen corporativa y perdidas por gastos no presupuestados.
 9

Referencias
@Gerencie. (Febrero de 2009). Gerencie.com. Obtenido de https://www.gerencie.com/periodo-
de-prueba-en-el-contrato-de-trabajo.html
Botero Frank, C. S. (1990). FORMACION PARA GERENTES DE PEQUEÑA Y MEDIANA
EMPRESA. Obtenido de Sistema bibliotecas repositorio institucional SENA:
https://hdl.handle.net/11404/6276
COLOMBIA, E. C. (23 de Diciembre de 1993). Ley número 100 DE 1993 . Sistema de segurdad
social integral. Colombia .
Goyes Moreno, I., & Hidalgo Oviedo, M. (2012). ¿Los principios del derecho laboral y la
seguridad social dinamizan la jurisprudencia constitucional en. Entramado, vol. 8, núm. 2,
168-183.
10